Отзыв сотрудника @guest-fe576ed9f7 о компании Grupo Antolin

История сотрудника
Белая зарплата, хороший соцпакетКоллектив плохой за спиной обосрут, а на деле таких 60% некоторые руководители вообще не должны ими быть в частности Василий Гусев руководитель от слова может только руками водить, а в работе ноль sap не знает, от слова вообще и это начальник логистики, директор Расказов Алексей Владимирович хороший руководитель предприятия даже в случае косяка всегда можно поговорить и он поймёт, но не более 3 косяков как он говорит), отмечу тех отдел в частности их руководителя грамотный специалист есть чему поучиться у него, если идти по мне в тех отдел или офис! Мнение чисто субъективное если кто то видит по другому то welcome в целом работать можно, но зарплаты маленькие находиться это в промзоне и если вы на машине будьте готовы что она будет засыпана цементной пылью!

История сотрудника
В целом компания очень походит на импортую действительность. И работа вполне сностная, об этом свидетельствует наличие людей, которые работают там с открытия.Перечислять их все крайне долго, опишу лишь часть:- Б/ушная, поношенная, надеюсь хоть постиранная, спецодежда;- Бесплатное питание в столовой хоть и присутствует, но жрать эти обеды далеко не всегда представляется возможным;- Многие рабочие добровольно/принудительно вынуждены ходить в овертаймы - производственная необходимость, возникающая день через день, по-моему это не совсем норма;- Руководство завода это отдельная песня:Начальник производства бывший военный, лысый, здоровенный мужик которого не интересует ничего кроме плана - люди г*но, бегом все в овертайм надо короче значит надо...Менеджер по качеству - наверное самый нелюбимый человек на этом заводе, всем в лицт улыбается, на позитивчике, а потом приходит к тебе на 150 аудит и нахлобучивает по полной. Вот проверок там реально несчеть - тебя постоянно проверяют, и кроме того еще камеры везде - одним словом как в зоопарке.Ну и лучший человек это директор - он просто приходит и орет. Точка

История сотрудника
Наб челны после кбк лучше директор Владлен на своем месте коллектив дружный короче 100%сплоченность засвои слова отвечу т89872399828Нет

История сотрудника
груня пи дргруничев Александр федорович - ты му..ак, п..др, чтоб твои дети тебя замочили ты же с ними как с рабочими дома обрашаешься?? а лучше тебя ночью зарезали и в говне утопили. осел недоделайный тебе верблюдов пасти а не директором быть. а теперь эта %удалено% директор на мире упаковки. вешайтесь мир упаковки!!! это не руководитель это тупица в одно ухо влетает а из другого вылетает и с собой мозги подхватывает

История сотрудника
1. Хороший, доброжелательный коллектив2. Расположение в черте города, удобная транспортная доступность3. Возможность получения огромного опыта по стрессоустойчивости4. Преемлемый уровень заработной платы5. Возможность редких, но все же командировок в Европу, перенятия опыта у европейских специалистов1. Низкий уровень коммуникации между отделами2. Трудности с передачей опыта новым сотрудникам3. Большая текучка рабочих на производстве, низкий уровень квалификации рабочих4. Слабый уровень английского языка в компании5. Сильный запах клея в цехе, плохая вентиляция, людям с аллергией здесь не понравитсяПервое впечатление от Группы Антолин – современная международная производственная компания, на собеседовании приветливые сотрудники отдела персонала, обещания интересной работы, перспектив роста и развития. За первые же 2 недели работы приходит понимание реальности – это типично российская, нет, даже советская компания. Очень напоминает оборонку начала 90-х. Все процессы, инструкции и процедуры - только на бумаге, в реальной жизни ничего не выполняется, всем на это плевать. Стоит подчеркнуть, что это начинается с процесса трудоустройства, и заканчивается повседневными делами и задачами. Есть «задатки и веяния запада» – установлены аутлук и коммуникатор, но по сути они никому не нужны, т.к. многие говорят, что они очень заняты, и игнорируют содержимое электронной почты и календаря. Нередко бывает так – назначает человек совещание, на конкретный день, на конкретное время и место, время совещания приходит, а на него не являются ни приглашенные участники, ни сам организатор. В общем целом, в компании очень низкий уровень коммуникации, местами до абсурда, из-за этого бывают разногласия между отделами. В компании также проблемы с обучением новых сотрудников, не зависимо от того, приходит ли человек в офис, или на производство. По договору (и его приложениям) прописаны вводные тренинги, инструктажи, знакомства с сотрудниками подразделений, возможности повышения квалификации, на практике всё это отсутствует. Человек, пришедший в компанию, здесь брошен на произвол судьбы – как хочешь, так и крутись. Подчеркиваю, это касается, как офиса, так и производства. Отчасти из-за этого огромная текучка кадров. На производстве никто не торопится обучать и мотивировать операторов, от этого возникает много ошибок, вопросов, нестыковок, и как следствие, производственных простоев. Не зависимо от того, приходит ли специалист с опытом, или без него, никто особо не мотивирует его, здесь человек опять же предоставлен сам себе. В виду плохой организации процессов на предприятии, многие люди подолгу задерживаются на работе, сидят до 9-11 часов вечера, за это, естественно, никто не платит. Есть овертаймы по выходным дням – за двойную оплату. По заработной плате – она белая, платят регулярно, без задержек. Уровень зарплаты не самый высокий (в сравнении с другими иностранными производствами), но вполне преемлемый. Премии и годовой бонус присутствует только на бумаге в документах. Фактически – не стоит на них расчитывать, никто не видел и не помнит, когда они были последний раз.Отдельным пунктом выделю коллектив. Он хороший. Люди вменяемые и адекватные, позитивные и понимающие, иногда их становится жалко, потому что все сходят с ума и зашиваются из-за ужасной организации процессов. У всех есть хороший потенциал для роста и развития, но он намертво забивается рутинными проблемами и неувязками.В качестве итога, скажу, что трудоустройство в данную компанию людей с опытом в международных компаниях, на мой взгляд, нецелесообразно, т.к. ни роста, ни развития в Антолине они не получат. Для них это будет шаг назад. Думаю, наилучшим предложением вакансии в Антолине станут для выпускников университетов, для получения первого опыта, стрессоустойчивости в условиях абсолютного аврала и хаоса, и галочки, что человек работал в европейской компании.Надеюсь, мой опыт поможет принять правильное решение соискателям.