Отзыв сотрудника @guest-44006fbd55 о компании Инновационный центр КАМАЗ
Была такая аналогия. Вы были мальком в теплой и маленькой луже. Но Сущий зачерпнул Вас с братьями и сестрами божественным своим ковшиком, и вылил в реку Другой жизни, потому добро Вам пожаловать на ее течение :)
По многочисленным просьбам публикую технику инновационной безопасности:
-тем, кого тандем уже почти склонил к «сотрудничеству» в качестве «очень интересных и достойных» кандидатов;
-тем, кем собираются укомплектовать офис на зиму;
-тем, кто смутно уже подозревает, что так не должно быть, кто уже начал чувствовать, как с каждым шагом «туда» действительность все нелепее, что слишком много странных негативных совпадений, что -плохие опасения неумолимо сбываются;
-и всем, кому интересно что-то новое
1 Первое и самое важное – ни в коем случае не увольняться со старого места до подписания контракта. Не идти на уговоры и демагогию о «серьезных людях», «порядочности» и «доверии». В противном случае, вы окажетесь в положении жертвы, которую втолкнули в темную квартиру, и уже слышится тяжкое дыхание маньяка, запирающего сзади двери.
2 Контракт подписывайте с указанием неизменной суммы и условий ее выплаты и невыплаты.
Устроился в прошлом году сразу после диплома, параллельно поступил в магистратуру. Нравится то что можно совмещать с учебой, если нужно отпроситься а потом отработать или скорректировать график. БЦ новый, не какая-то шарага. У нас в отделе все адекватные, зарплату платят во время. Вообще честно говоря не рассчитывал, что подучится сразу устроиться после универа, но тут есть и те кто работает с 3 курса.Далеко конечно ездить ну и плюс связь не везде ловит в БЦПарковка дорогая
Красивый офисКрайне редко оставляю отзывы, но в компании "Инновационный центр "Камаз" столкнулась с проявлением высшей степени некомпетености сотрудников HR. Отправила резюме на вакансию "Специалист по найму и развитию персонала", получила приглашение на собеседование. В ходе телефонного интервью неоднократно подчеркнула, что занимались исключительно рекрутингом (опыт подбора персонала более 10 лет), но тем не менее очное собеседование было назначено. Собеседование приходило одновременно с несколькими специалистами, в том числе с Руководителем кадровой службы из Набережных Челнов Бычининой Надеждой Ивановной в режиме видеоконференции. Надежда Ивановна - человек, не способный вести нормальный диалог, я была дико шокирована, что общение началось сразу на "ты", задав вопрос меня тут же перебивали, не давали ответить, я чувствовала себя провинившимся школьником, а не профессионалом с большим опытом в подборе персонала, мой опыт работы посчитали ничтожным и ничего не значащим, Надежда Ивановна с трудом понимала, что я говорю и совершенно не улавливала суть разговора. Моё резюме никто не читал, как оказалось, мой опыт являлся совсем не подходящим. Меня постоянно спрашивали, занималась ли я кадровым администрировнием и воинским учётом, хотя ни слова об этом в резюме нет и я уточняла этот момент в ходе телефонного интервью. Очень жаль было потратить на собеседование с этим человеком свое время. Пожалуйста, дорогие коллеги, чётче формулируйте профиль вакансии, цените свое время и время соискателей. Не завидую тому, чьим руководителем станет Бычинина Н.И., её адекватность, интеллектуальность и внутренняя культура оставляют сомнения.
Бесплатна вода в кулереДаже не вздумайте, абсолютно скотские условия
???Достал этот Камаз, всякую ерунду предлогают.Когда на что то хорошое откликаюсь чере hh.ru отказывают. Я человек с высшим образованием (бакалавр и магистратура).Мне же предлагают рабочи вакансии.Кадровики похоже вообще резюме не читают. Неглядя звонят и предлогают всякую еренду.
-Отменяют встречу соискателям из регионов в день собеседования.