Больное ЭГО кандидата, или непрофессиональные хамы из Мейджор Терминал?
Предлагаю сначала ознакомиться с моим резюме https://hh.ru/resume/a536285fff09cce1b20039ed1f3470486a3548 - чтобы вы могли самостоятельно оценить и сравнить соответствие моего профессионального багажа с поведения (без)ответственных представителей компании Мейджор Терминал. А затем - ответить на вопрос в самом начале.
✏️ Коротко обо мне:
⦁ Образование: МГУ и Финансовая Академия при Правительстве РФ (оба диплома с отличием)
⦁ 20 лет опыта в управлении продажами, маркетингом, бизнес-процессами с положительными рекомендациями
⦁ Более 10 лет собственного бизнеса в области продаж и маркетинга для клиентских Компаний
✏️ Хронология эпопеи с Мейджор Терминал:
Этап 1: Многообещающий старт
Вакансия Руководитель направления фэшн. - откликнулся.
HR-специалист Рината провела интервью, дала положительную оценку и пообещала связаться в течение недели для встречи с коммерческим директором Александром Кармановым. Особо подчеркнула: "кандидата на эту позицию ищем давно".
Этап 2: Игра в молчанку
Неделя тишины. На мое напоминание Рината извиняется и обещает "напомнить коллегам". Еще неделя - снова ничего. Третье обращение встречается уже заметно более холодным тоном "Как только мне дадут ответ - я вам сообщу"
Этап 3: Волшебный пинок сверху
После трех недель ожидания пишу генеральному директору Дмитрию Зубареву. Не проходит и двух часов - Рината срочно назначает интервью с Кармановым. Подумал: "Гендир дал пинок - и система заработала".
Этап 4: Встреча с человеком - корпоративной функцией
Час zoom-интервью с Александром Кармановым - это отдельный шедевр. Час смотреть в пустые, ничего не выражающие глаза человека-оболочки, которому абсолютно безразлично все происходящее. Формальные вопросы, отсутствие минимального интереса к ответам. В финале обещание ответа о дальнейших переговорах с Генеральным в течение недели + формальная просьба прислать свое виденье, план развития направления.
Этап 5: Почти финальное фиаско
Отправил профессиональный структурированный план уже через день. Результат предсказуем: никакого ответа ни по плану, ни о дальнейших переговорах. Ни через неделю, ни через две, ни через три. Даже HR Рината откровенно не понимала, почему на каждом этапе процесс просто тормозится, но в целом профессионально делала со своей стороны - что могла в этой ситуации с напоминаниями к Карманову.
Этап 6: Последняя попытка здравого смысла
Решил дать Компании еще один шанс не потерять лицо окончательно, написав Генеральному деликатную просьбу о содействии. Логика у меня была следующей "Не может серьезная Компания месяцами функционировать с незакрытой управленческой позицией, ожидая какого-то 'золотого' кандидата", который типа еще думает какой им дать ответ. Это же полный бред"
Через пару дней получил шедевр от Генерального Д.Зубарева, привожу дословно: "Сейчас мы не видим вас на этой позиции, в том числе вторым номером. Тем не менее, с вами свяжутся и предложат работу менеджера по продажам, если заинтересует."
Сказать, что я обалдел - ничего не сказать. Через 10 минут HR Рината продублировала то же самое в WhatsApp.
Этап 7: Кульминация хамства и непрофессионализма
Позвонил Ринате с простым вопросом: "Чем объяснить такое неадекватное предложение после моего резюме и общения с Коммерческим?" Она долго подбирала слова: "Не хотелось бы, чтобы у вас сложилось впечатление оскорбления... менеджеры у нас тоже не низовая позиция... Такое, честно говоря, я вижу впервые. Но я работник компании, должна быть на их стороне."
Позвонил Зубареву с единственным вопросом: "Вы читали мое резюме перед ответом?" Он самодовольно хмыкнув и выдал: "Да, читал. А у нас конфликт между тем, как воспринимаете себя вы, и как мы. Вы не понимаете намеков или вам на них наплевать."
Этап 8: Финальный абсурд
Далее, "на серьезных щах", перебивая каждую вторую мою реплику, Зубарев рассказывал про замечательную кандидатку, которую ждут. Ни одного критерия позиции, ни объяснения ее преимуществ не привел. Зато пассаж про "понимание намеков", конечно, заслуживает отдельных аплодисментов.
Когда я задал ему прямой вопрос: "А как бы вы отреагировали, если бы при вашем опыте вам предложили позицию менеджера по продажам?" - внятного ответа не последовало., что и следовало ожидать
К этому моменту суть была ясна: на мой взгляд, цирк с вакансией на hh.ru нужен либо для видимости, либо как формальная процедура при уже готовом "внутреннем/внешнем" кандидате. Но сообщить об этом честно у зубаревых-кармановых духу не хватает - поэтому в спектакле задействованы и другие сотрудники.
Философские размышления о достоинстве
Вопрос воспитания и происхождения
Понимаете, мне повезло родиться в семье, где служение делу, воспитание и профессионализм были не пустыми словами. Мой дед - министр соцобеспечения АЗССР, другой - первый академик Советского Азербайджана, дядя - министр экономического развития Азербайджана. Покойный отец завещал мне простую истину: "Относись ко всем равно. Делай профессионально свое дело и будь всегда порядочным".
Именно так я и живу - вне зависимости от положения и достижений собеседника. Но есть одна деталь, которую отец не успел объяснить: как вести себя с надменными, самодовольными непрофессионалами.
Мой выбор прост: не быть таким самому и предостеречь окружающих от сотрудничества с подобными "специалистами" - будь то в качестве клиентов или сотрудников.
✏️ Эпилог
Надменность и самодовольство - это банальная глупость. И когда такие кармановы-зубаревы неизбежно начинают терять позиции (а глупость рано или поздно наказывается), они с удивлением обнаруживают полное равнодушие окружающих. Те, кто вчера еще пресмыкались, сегодня их в упор не видят и не здороваются.
Впрочем, не будем забегать вперед - всему свое время. Всевышний определяет, что кому дать и что у кого забрать.
✏️ Резюме
Так что же это - больное эго кандидата или системная деградация в Мейджор Терминал? Думаю, факты говорят сами за себя. Компания, которая три недели не может организовать встречу с "давно разыскиваемым" кандидатом, где коммерческий директор проводит интервью с видом приговоренного к пожизненному заключению, Генеральный самодовольно и надменно хамит без какой-либо логики, а HR-специалист не понимает логики собственных руководителей - это диагноз.
Берегите себя, коллеги и партнеры. И имейте дела только с теми, кто близок вам по ценностям, выполняет элементарные договоренности и адекватен, а не просто разместил вакансию на hh.ru