AzurDrive: отзывы сотрудников о работодателе Москва

Достоинства
Доброжелательный HR

Недостатки
Надменный руководитель чего то там. При собеседовании говорил так, будто он уже мой рабовладелец. Одна интонация уже выводила из себя. Что говорит о том что как руководитель он никакой, потому что эмоции и выкрутасы выпирали из всех щелей. Колхоз

Достоинства
Бесплатное питание, офис в центре

Недостатки
Тотальная некомпетентность, начиная от работы тренеров, которые пытаются научить тому, что сами не знают, и заканчивая руководством. Не понятно кто за что отвечает, все переваливают ответственность друг на друга, в конечном счёте виноватым останетесь вы. Низкое качество подбора персонала, много кавказцев, а соответственно очень низкая культура общения внутри коллектива. С премией кидают (это проверенная информация), она выдаётся в конверте (выдаётся на усмотрение руководства любимцам). Не рекомендую, так как долго вы там не задержитесь ( за месяц ушло при мне 12 человек), и не приобретёте никаких компетенций.

Достоинства
КОЛЛЕКТИВ
по крайне мере когда работала там я, коллектив был отличный. Правда сотрудники там долго не работают. Чай, кофе, обеды за счёт компании это хорошо.

Недостатки
Начальству обсалютно пофигу на сотрудников, их лишь интересуют продажи, но помогать сотрудникам в каких либо ситуациях не хотят. Программа глючит, карьерного роста нет и не будет. Премию не платят, либо заплатят но чере месяц-два и то могут её урезать. Сотрудников которые могут высказать свое мнение увольняют. Если у вас нет продаж 2 недели, то будьте готовы к тому что вас попросят уйти.

Достоинства
Из положительного могу отметить только сотрудников отдела кадров. Ну и территориальную близость от метро, неплохой офис. Остальное выделить не могу, к сожалению не удалось это сделать.

Недостатки
Откликалась на вакансию оператора ПК, спустя неделю со мной связалась сотрудница из отдела кадров, назначила собеседование с руководителем. В назначенный день и время приехала к ним в офис, состоялась беседа с непосредственным руководителем, после которой остались только положительные впечатления и о данной компании, и по самой вакансии. В целом, специфика работы и функционал был понятен, и мне казалось, что моя кандидатура вполне подходит для этой должности. После собеседования руководитель обещала дать ответ в течение недели. По истечению нескольких дней, не получив никакого ответа, связалась самостоятельно с отделом кадров. В ходе беседы с сотрудницей выяснилось, что вакансию планируют закрыть до 01.02, поэтому ещё идёт процесс осмотра кандидатов. Касательно себя ни положительного ни отрицательного ответа так и не получила. Договорились, что либо перещвонят сами, либо я наберу сама. И вот 01.02 звоню в кадры, чтобы узнать результат по своей кандидатуре, и узнаю, что мне отказано руководителем, без объяснения каких-либо причин. И что на данную должность приняли другого кандидата. Казалось бы, на этом история окончена, и в чем тут недостаток? А он заключается в том, что вакансия до сих пор активна на hh.ru, и обновляется она каждый день, из чего делаю вывод, что работодатель недобросовестный и сотрудника он на данную должность на самом деле принимать в штат не хочет.
Вопрос только зачем тогда тратить время других людей на эти собеседования и ожидания обратной связи после?