Страница 3. Планета Авто: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Компания достойная. ДЦ оборудован, работа кипит. Претендовал на должность менеджер по продажам. На торговый зал и поток клиентов обращал внимание. Сам без опыта в авто сфере, но работаю в продажах уже 4 года. Хотел развиваться в дальнейшем в данном направление. Собеседование было пройти не просто HR менеджер меня погоняла. Вспомнил все обучения и тренинги. Подход серьезный. Рекомендую. Одно но, зарплата серая.Серая зарплата

История сотрудника
Их нет!Позвонила мне Самохина Ульяна Игоревна, договорится о собеседовании на должность Фотограф автомобилей(Техник подготовки автомобилей с пробегом) опыта у меня в этой должности нет. Договорились на следующий день на 11:00, через несколько часов позвонила снова, что бы договорится о собеседовании( забыла, что она мне звонила) на что я ей ответил, что мы уже договорились на завтра и она вспомнила и попрощалась со мной. На следующий день я подъехал к 11:00 как мы и договаривались, посадили меня в комнату отдыха за столик на котором были крошки от еды, где сидят и ждут автомобили клиенты салона и обедают сотрудники, мне дали анкету которую я заполнил за 20 мин. После этого ко мне подошла Ульяна Игоревна и с безразличным видом сказала, что мне придется подождать 30 мин. на что я согласился и стал ждать и слушать как менеджеры общаются с клиентами называя «плюшками» доп.оборудование и т.д.))). В итоге ко мне не через 30мин. а через час с лишним подошла Ульяна Игоревна и позвала в комнату для переговоров где собеседование проходило около 5мин. и мне было сказано что опыта у меня в этой проф. нет, а там нужно фотографировать по всякому машины и выставлять их на эл. площадки, на что я ответил, что в этом особо сложного ничего нет и я готов изучать специфику данной проф. После этого она мне сказала, что руководителя сегодня нет и она мне сегодня позвонит и договорится на понедельник, соответственно мне ни кто не позвонил. Вывод: Перенесенные планы, так как я подумал, что собеседование важнее. Потерянные мной 2 часа в кавычках собеседования, и час на дорогу, и того 3 часа в никуда. Для чего я туда ездил я так и не понял, на верное для того, чтобы мне сказали, что у меня нет опыта работы в этой области, хотя в моем резюме это и так понятно!

История сотрудника
Их нет1. Зп серая, при увольнении получаешь голый оклад 14,600 + вычет с дотации. 2. График работы ненормированный, бывают смены по 16 часов(при увольнении не оплачиваются), на учиническом договоре заставляют оставаться работать, пот угрозой увольнения или не аттестации. 3. Начальник мягко говоря плохой. 4. Работа скучная и однотонная.5. Постоянна текучка сотрудников.

История сотрудника
НетНаёмный топменеджмент компании мягко сказать не умный... Видимо, для собственников важно восхищение ими со стороны их холопов. А то, что эти холопы разваливают организацию и теряют сотрудников- это дело десятое...отсутствие адекватной зарплаты, социальных гарантий, неуважительное отношение к людям - это главные отличительные особенности этой компании. Профессионалам здесь не место, текучка кадров просто бешеная

История сотрудника
НРуководство разваливает эту компанию, она даже уже не превращается в КОЛХОЗ, эта стадия уже прошла, сейчас речь идет о развале. Сами хозяева, в общим-то люди не плохие, но они далеки от действительных проблем компании и "народа" так сказать, как царствующая династия. О положение дел, по своему усмотрению и интересам, им докладывают холопы-начальники. Холопами они прикидываются для царей, суетятся и распинаются, бьют себя в грудь перед ними, ну а в остальное время дай Бог что-нибудь делают. Что происходит в компании их мало беспокоит, для них важнее держать успешно отчет и свои места. Какие-либо решения, стратегии, антикризисные меры, инициативы "снизу" и прочие идеи, не для них. В свое время были управленцы способные налаживать эффективность и порядок в этой компании, но их выжили и вместе с их уходом, ушла и надежда выйти из застоя. В кризис успех и выживание компании зависит от способности "выживать" руководителей различных звеньев. Нынешнее же руководство воспринимает термин "выживать" слишком буквально, а следовательно эгоистично... и значит про компанию забыли. Там каждый сам за себя.

История сотрудника
Как бывший сотрудник ИТ-отдела, могу указать:- хороший руководитель ИТ-отдела: под его началом было приятно работать.- Интересные задачи : компания довольно большая и старая, успела накопить багажом накопленных и устаревающих программ и активно пробует новые, подключает филиалы, интегрируется с учетными системами поставщиков...- Исполняет взятые на себя обязательства по зарплате (в ИТ отделе)- Если решите купить машину - можно проверить по базе не битая ли она =)- Не следует трудовому кодексу. Отдел кадров очень специфичный: заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой сразу при устройстве на работу. Копию трудового договора не дают. С документами на оплату обучения вообще жесть - заключают с работником договор займа под большой процент чтоб если после обучения раньше времени уйдешь - деньги потребовать. Если всё ок то к нему не возвращаются, но вообще бумажка жуткая.- зарплата почти вся "в черную" - потом не мог в отпуск ходить на другой работе "мы вам посчитаем по вашему среднему доходу за последние н лет. Ух ты какой он маленький!"- Руководители других отделов ... разные. Некоторые плохие, некоторые хорошие - будьте внимательны.- Почему-то очень часто всё ломается, поэтому состояние непрерывного аврала. Ну может просто я работать аккуратно не умею.