Самара-Авто Самара

История сотрудника
Куда не стоит идти работать, так это в Самара-Авто! Худшая работа в Самаре! Устраивалась на локацию Южное шоссе и работала 2 месяца в жутких условиях: пыль, вонь, грязь, шёл ремонт салонов. Разработала план маркетинга с повышением продаж и запуском новых брендов, но явилась новая руководительница отдела маркетинга Ситникова Наталья и заявила, что хочет работать только со своими сотрудниками и предлагает мне уволиться. В течение месяца эта особа не ударила палец о палец, занималась исключительно поиском косяков в моей работе, забрала все мои планы и доки и потребовала собрать собрание. Меня притащили на это общее собрание только для того, чтобы их главный чувак Михайлов объявил, что теперь эта новинка будет главной и все обязаны ей беспрекословно подчиняться. После эта персона из Читы изложил план и структуру отдела, вся её суть заключалась в том, что она главная, а все ей обязаны подчиняться. Ничего более (планы, обоснования, инструкции и пр) не последовало, я заявила, что это как-то несерьёзно и не соответствует обязанностям руководителя. Спустя 2 недели Ситникова меня,уволила, а Михайлов подтвердил это. Не связывайтесь, 2 месяца работы и 1.5 месяца уже ищу, везде отказы. Больше геморроя и жести, чем пользы от такого рабо одателя.

История сотрудника
Не увиделаЧерная з/п, обещают золотые горы, по факту все обман. Руководитель ксо неадекват и хамка. Работа между смежными подразделениями не наложена, все очень напряженно, хотя все ребята в принципе хорошие. Корпоративная культура отсутствует, даже никто не здоровается из руководителей с сотрудниками, видимо считают нас рабами) в общем однозначно не рекомендую!

История сотрудника
Белая зарплата и постоянные обещания о светлом будущем которое вас ожидает.Их много. Начиная от экономии на кондиционерах летом и заканчивая штрафами которыми вас наградят. Руководство сидит на Мирной и ему все равно как построена работа на местах. Руководству главное цифры, а как там построен процесс работы ему наплевать. Отсюда текучка, потому что причины ухода сотрудников никому не интересны. Даже если вы принесёте миллионы прибыли вас ценить никто не будет и при увольнении это но не вспомнят.

История сотрудника
Работа близко к дому, дружелюбные ребята,адекватный руководительЯ работала в этой организации 1 месяц и мне этого было достаточно. Пришла я на должность администратора,до этого был опыт работы в другом автосалоне и я думала, что хуже того места и быть не может,но оно есть. 1.12 часов на каблуках2. Бегаешь за каждым клиентом3. В выходные дни тв обязательно должна работать и не важно,что у тебя выходной4. Телефонами пользоваться нельзя-ШТРАФ.Это одна из самых гнилых контор,какие я встречала. ЗП низкая,а требования,будто ты работаешь на оборонительном заводе строго секретном. Зимой,кстати,холодно и куртку с сапогами надевать нельзя,поэтому запасайтесь таблетками от цистита.Обходите это место стороной. Оно того не стоит

История сотрудника
Очень легкая работа была, пока людей хватало.Колл-центр в Самаре. Новосибирский отдел. Обещали зп от 25, на деле - оклад МРОТ (12) и остальное черное. Могли посчитать полный бред, смен больше - зп меньше. Работа по Новосибирску - с 6 утра до 6 вечера. Людей все время пока я работала не хватало, по словам директора Т.А.А. их искали постоянно, на деле - перенаправляли то админом в салоны, то еще куда, то просто отсеивали. В офисе был сломан кулер и сотрудники утром развлеклись - таскали полный поднос воды до туалета. Кабинет без окон не проветривался, лампы были очень яркие и постоянно болели глаза. Ни одного выходного за полгода не было, чтобы в навязчивой форме не тащили на работу выйти "потому что некому работать" за такую же оплату, впрочем если смена насчитывалась в среднем за 1200-1300, то за три выходы в выходной вы могли получить 2000 р. Я не знаю, как начислялась зарплата, но в соседнем отделе аналитиков, который причислялся к колл-центру, работала крестная мама детей директора колл-центра, там зарплата была выше + они часто уходили домой раньше положенного времени. Об отношениях в коллективе не хочется говорить совсем, внутри одного подразделения еще как-то все шло, но постоянный ком сплетен и иногда даже открытых ссор меня вымораживал. Например мне открыто сказали, что в коллективе ЗАВЕДЕНО скидываться на др, однако я ушла за пару недель до своего дня рождения и никто мне ничего не скинул) Вообще за это нужно было бодаться - не сдал деньги, они тебя и дома достанут через Вайбер.Когда ты не выходил по причине болезни, тебе говорили не брать больничный. А потом через два месяца я узнала, что теперь ты в "долговой яме" и выходишь по любому капризу. После моего ухода пара человек рассказали мне, что теперь там работает один человек в смене (вместо трех положенных) и аналитики, впрочем я не удивлена. Рада, что обошлась малой кровью, с деньгами не обманули, но не всем так повезло. Выводы делайте сами, я вообще надеюсь, что это почитает директор товарищ С. и попробует навести порядок, но там надо изначально уволить несколько человек, чтобы отношение к людям поменялось. И вообще не находите странным, что в КЦ работают опытные и некоторые даже очень взрослые люди, а их проверяют студентки и родственницы директора?

История сотрудника
Белая зпПроработав некоторое время в этой компании, понимаешь настоящую сущность этой организации.Как говорится "рыба гниет с головы".Постоянная текучка кадров тк.,при принятии на работу вам обещают одно, а выходит наоборот,стабильности там нет, каждый день как на пороховой бочке сидишь,. Хочу выделить руководителя Пожилых Е. А её неадекватность выходит за все рамки, послушав её, складывается впечатление человека параноика, который везде ищет подвох в сотрудниках, и если вы ей не угодны, найдёт как вас уволить. Хочу выделить ещё старшего менеджера по персоналу Толстихина А. С., сомневаюсь в её компетенции в работе, единственное чем может заниматься, это ходить собирать сплетни с руководством. Хотелось бы посоветовать вышестоящему руководству присмотреться к двум этим сотрудникам.,тк действительно хорошие специалисты уходят от вас.

История сотрудника
НетМенеджер по персоналу Толстихина Анастасия Сергеевна неадекватная в хлам

История сотрудника
КоллективРаботала в отделе кредитования и страхования. Оклад на тот момент был 3000, остальное процент за выполнение плана, не выполнил план за месяц - получил на следующий 3000. На собеседовании обещают за от 30000, но чтобы получить хоть 30000 нужно работать минимум 5 дней в неделю а это с 8-20 а то и до 21-22. Вечная текучка кадров. Карьерный рост - не не слышали. Меня тогда попросили написать заявление по собственному типа по причине того что слишком неформальные отношения с одним из сотрудников ОП ( хотя у этого сотрудника со всеми были подобные отношения), но на самом деле просто один раз учредителю не понравилось как я объяснила проблему невыполненного задания ( при том по техническим причинам), типа слишком грубо я говорила об этом.И через день после этого меня попросили уйти. При том если они так акцентировали причину моего увольнения тогда почему другого сотрудника тогда не уволили?

История сотрудника
работники по ремонту автомобилей,на своей шкуре приобщаются к "благотворительности"--- это хорошо..сплошь и рядом ложь,лицемерие и неполноценная выплата зарплат..

История сотрудника
Несколько салонов, можно выбрать по месторасположению удобный для себя! Зп вся белая, на карту в банке, это удобно! Коллектив дружный, молодой и весёлый, всегда идёт взаиморучка и взаимопонимание! Хороший директор, умный и рассудительный мужчина! Для работы можно выбрать бренды Мазда, Шкоду или Мерседес!Есть один минус, но он достаточно большой! Если брать к примеру Ладу, то текучка кадров постоянная, по одной причине, руководитель отдела продаж! Не ценит достойные кадры! И если, вышестоящие руководство не примет меры, то опустимся на самое дно! Сработаться с таким персонажем не каждый сможет!

История сотрудника
Официальное трудоустройство, зарплату выплачивают дважды в месяц на карту (обычно стабильно но бывают задерживают на пару дней), очень дружный молодой коллектив (каждый поддержит и поможет), больничные и отпуска оплачиваются. Уютный офис и рядом есть столовые (почти во всех салонах компании).Серая зарплата, уровень з/п очень низкий и нет индексации. У продавцов оклада нет, хотя часто приходится приезжать в свои выходные. Никаких праздников нет (даже дни не сокращают), только 1 января. Руководство само по себе, люди увольняются и всем все равно. Компания идет ко дну, хотя и открывают новые салоны. Видимо, сотрудничество с надежными и ответственными работниками для них на последнем месте, далеко с такой тактикой не уедут.

История сотрудника
НетРаботаю здесь не один год, и катимся все ниже и ниже. Теряем кадры,Скоро упадём на самое дно.

История сотрудника
Положительных впечатлений нет.Уважаемые соискатели.Собеседование в данной компании производится в порядке живой очереди с 14-18 часов. Ко мне в этой организации отнеслись пренебрежительно.Пригласили меня с сайта HH.RU откликом на мое резюме. Я претендовал на вакансию "Руководитель направления trade in".HR-специалист Савельева Елена разговаривала со мной не скрывая своего безразличия. Общаясь со мной, занималась параллельно какими-то своими делами, то распечатывала какие-то бумаги, то звонила кому-то. В кабинет пару раз заходили посторонние люди. Она разговаривала сначала с ними, потом переключалась на меня.Далее, начала меня отговаривать. Мол зачем вам такая работа. Видя, что я не реагирую негативно на все происходящее, а в глазах у меня только позитив, она продолжила (цитата):-"Я вижу что вы не подходите".-По каким параметрам вы определили что я не подхожу вам?"-Нууу, вы не так говорите как мне хотелось бы, ведете себя не так как мне хотелось бы..."-Правильно я понял, вы подбираете специалистов не по опыту работы ?-Вы знаете, до вас, уже подобраны, ну прямо такие монстры трейд-ина, вы по сравнению с ними не дотягиваете.-Интересно, что же необходимо для соответствия этим так называемым вами монстрам?-Одним из требований является написание бизнес-плана.-Хорошо, каковы параметры для написания бизнес-плана для вашей организации?-Ну вот видите, вы опять неправильно отвечаете. Вот вам визитка с контактами. Пришлите ваш бизнес-план на электронку, а мы рассмотрим. Срок 1 неделя.Конец собеседования.Безразличие и грубость со стороны менеджера по персоналу частое явление на сегодня, особенно на руководящую вакансию - это проверка на стрессоустойчивость.НО, дорогие друзья соискатели, в приличных организациях это не должно переходить в откровенное хамство и унижение. Уважающий себя человек, даже пройдя успешно такое собеседование, никогда не пойдет туда работать, чувствуя такое наплевательское отношение.Касаемо монстров и бизнес-плана, тут друзья вы наверное догадываетесь сами. Если человек монстр в прямом смысле слова (шерсть, рога и когти), то каков монстр таков и бизнес-план, соответственно такова и организация.Если человек монстр в плане своей специальности (профессионал высокого уровня) то левые бизнес-планы он не пишет - не тот уровень.А если профессионал берется за бизнес-план, то основательно. Проводя исследования рынка, конкурентов, предложений, разработку стратегий и тд. и т.п. + естественно грамотный финансовый расчет. Это занимает уж точно не одну неделю. И конечно же такая работа стоит денег и причем приличных.За бесплатно, профессионал таких услуг не оказывает.В итоге, что мы видим господа. Организация занимается не поиском профессионала своего дела для эффективной работы подразделения, а поиском "хорошего" бизнес-плана бесплатно. Пытаясь достичь этого играя на самолюбии претендентов (-"Я вижу что вы не подходите" и все такое..).Данный факт подтверждается тем, что вакансия открыта уже почти 5 месяцев (открыта была в апреле 2014) и по сей день они никого не нашли. Соответственно появляется вопрос о компетентности работы руководителей, менеджеров по персоналу и организации в целом.Друзья, перед тем, как пойти на собеседование в эту организацию, подумайте, стоит ли?