Страница 4. Техстройконтракт: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
Спорные плюсы:

- крупнейшая компания по продаже СПЕЦТЕХНИКИ

- кузница кадров, при желании научитесь материальной части

- зачастую мало личной ответственности

- бардак - возможность к левому заработку

Если вы молоды и не профессиональны идите, это будет хорошая ступень трудовой практики.

Недостатки
- Нет обучения технологии продаж, менеджменту маркетингу и т.д. если не считать часовые посиделки у учредителя в кабинете, где порой узнаешь много нового но не всегда полезного.

- Черная з/п. В 2009 дабы легализовать платежи сотрудникам хотели с каждым подписать договор займа на сумму 500 тыс. рублей, по которому сотрудник становился должником. После отказа многих сотрудников подписывать договор вплоть до увольнения, от затеи решили отказаться.

- Низкая окладная часть.

- Низкая слаженность работы департаментов

- Воровство на высших руководящих должностях из-за чего вся работа складывается к прикрытию своего зада

- Нет никакой социальной поддержки

- З/п часть выплачивается не стабильно

- Не смотря на конкретные но непонятные формулы расчета премиальной части З/П корректируется в ручную Семеновым А.В. понижающие коэффициенты 0,25% - 0,3% не редкость.

- Большая текучка кадров.

Большинство сотрудников пожелали бы уйти, но считают что подобное отношение везде. Или просто боятся перемен.

Достоинства
интересная работа для тех кто хочет научиться решать производственные головоломки каждую секунду рабочего времени

ЗА БЕСПЛАТНО.

Недостатки
Директор филиала не решает абсолютно ничего.

Иногда менеджер может решить больше вопросов чем, директор, а директор при этом (в самый ответственный момент) самоустраниться.

При возникновении спорной ситуацией с клиентом первые кто соскакивают это кураторы в Москве ( имитируя бурную деятельность и псевдо походы к высшему руководству ставят менеджера перед фактом "Разруливай друг как хочешь", а нравится тебе или нет но HR -ку(штраф) мы уже выписали на тебя.

Вот так и получается замкнутый круг больше зарабатываешь больше штрафов.

А самое главное кто хочет устроится в департамет аренды:

Никто и никогда из вашего начальства не сможет дать правдивый ответ : По какой формуле расчитывается ваша зп.

Достоинства
стабильная зарплата, удобный график работы.

Недостатки
много стукачей и лизунов которые карыстно пытаються подосрать нормальных пацанов, я не понимаю зачем держать таких гнилых людей у которых изорта ваняет, по началу был нормальный коллектив и нормальный начальник которого все уважали, а сейчас начальник гавно и коллектив становиться гавном, к нормальным парням это не относиться.

Достоинства
хороший коллектив в нашем отделе.

Недостатки
Зп. черная. около 15% официально, остальное через черную кассу. Отпуск оплачивается по белой части зарплаты(сходил в отпуск - потерял 2\3 зарплаты за 2 недели). 2 недели неотгулянного отпуска при увольнении просто пропали. Задержка зарплаты от 5 до 20 дней практически ежемесячно. Работать в этой помойке себе дороже.

Достоинства
Директорам - вся власть и бабки! Хорошо обувают головной офис! На кой на арендной технике джи пи эски отключенные?

Недостатки
З/п черная, директора в основном молодые поэтому рвачи, бухгалтеров берут без бухгалтерского и без экономического образования, на ККМ работать не умеют, механики самоучки, экскаваторщики алкаши, менеджеры уводят клиентов на сторону-прально делают, крд должны набирать из бывших работников филиала, которые изнутри знают: где и как воруют, а не из тех, кто сейчас.

Достоинства
Динамично развивающаяся компания. Работники в регионах, связанные с продажами, арендой техники и сервисом, имеют все возможности для хорошего заработка (оклад+проценты). При желании, можно сделать карьеру, вплоть до перевода в Москву (если это кому-то нужно:-)

Недостатки
Чёрная зарплата: белая примерно 5%, остальное неофицал. Отсутствие чётких регламентов в работе практически всех подразделений. Все вопросы регулируются в "ручном" режиме - часто собственники занимаются решением мелочных и дурацких вопросов, которые должны решать менеджеры на местах (собственники никому не доверяют и поэтому сами решают сколько и каких запчастей необходимо поставить, например в "Подмышкин", для клиента). Низкие зарплаты у сотрудников "затратных подразделений" (бухгалтерия, ИТ и т.д). Никаких социальных гарантий! Много воровства и мошенничества на местах и в Центральном офисе.

Достоинства
Работаю в одном из филиалов.Хорошие бабки там зарабатываю и не на высокой должности. Про кураторов правда... есть напряг, но в каждой работе свои минусы

Недостатки
Иногда бывают странны претензии со стороны руководства в Москве требуют порой глупости

Достоинства
Большие возможности по реализации целей в профессиональной деятельности, вменяемые собственники с которыми можно работать и участвовать в принятии решений, оплата труда без особых границ - если проявляешь себя реальным делом. В конце концов работа в данной компании престижна.

Недостатки
Слабый кадровый состав ИТР и рабочих, что вызывает постоянную текучку кадров, но без этого нельзя пока обойтись, впрочем в других соразмерных компаниях тоже самое, а то и хлеще, поверьте на слово. Проблема должна решаться как с верхов, так и с низов, молчать не надо, а затем обижаться на собственников, просто выполняйте возложенные на вас обязанности и доказывайте свой профессионализм делом, тогда и профуроды из компании сами убегут. Вот так. Желаю всем успехов, и прежде чем обвинять кого-либо - оглянись на себя. Спасибо.

Достоинства
На фоне всего плохого пока платят средненькую зарплату.

Недостатки
Когда в СПб уволят ГОВНЮКА Буторина ?Он всех уже слил а сам всё ещё плавает и воняет ! КРД НЕ РАБОТАЕТ!!!! Или он уже там лизнул!

Достоинства
Большие ресурсы.

Недостатки
Если у вас стальные нервы, то их не будет.

В компанию персонал подбирает местное руководство

документы отправляются неквалифицированных сотрудников главное, чтобы было техническое образование и подходил под директора филиала, в связи счем все беды. Подразделения живут отдельным государством от руководства в Москве не выполняя нормативы, и принципов развития торговли как для филиала так и компании в целом. Система мотивации не работает. Координации между отделами нет. Программу Оракл запоганили всяким хламом и вертуалов, для того чтобы показывать видимость своей работы. За два года работы я не разу не видел ,чтобы кто-то сделал холодный или теплый звонок для того, чтобы привлечь клиента. Все выполняют только этап сопровождения продаж с клиентом который уже определился и обратился. В нормальный уровень работы входит выпуск неподготовленной техники и в неисправном состоянии клиенту. При этом бороться с этим бесполезно, так как слушать будут только директора филиала. Насмотрелся у сотрудников такого, что можно написать роман, как можно красиво лгать. В общем вся работа и зарплата сотрудников филиала зависит от политики управления Руководителя подразделения.

Достоинства
Зависит от филиала и должности

Недостатки
- системы не существует

- зарплата зависит от "контакта" с куратором

- кураторы - это "воры", "крысы", "свиньи" и т.д. Потому как воруют из вашего кармана деньги, "крысятничают" были времена еще и откаты за закрытые деньги требовали (а может и сейчас есть)

- прием на работу затянулся на полтора года (выяснилось при приходе трудовых в филиал)

- в головном офисе работают так много и упорно... помню январь 2009 года и статистику доступа в интернет... первые несколько дней работы были посвящены закачке фото и видео после праздников на сайты "однокласников" и "в контакте"

- Бятец конечно "кловун", а Зубенко с Семеновым "вахтерши заснувшие" если "кловунов" не любите на животных смотреть не ходите (как уже говорил свиньи да крысы)

- на москвичей не ругаетесь и среди них нормальные еще остались

Достоинства
НЕТ.

Недостатки
В данной организации все плохо. Сотрудники - это рабы, не понравился - уволят. Хотите испортить себе нервную систему - приходите в нашу компанию. Если будите воровать, то может и выживете, если нет, то КРД вам поможет вылететь из данной шараги. У нас большущий сброд, хотите научим как надо обходить Российские законы, нашим буграм все иожно, закон для них неписан. Поймите правильно, для вас есть закон, а для меня и руководства, и их родственников , нет. ПРИХОДИТЕ и все увидите сами. Поймете, что есть черная и белая зарплаты, что увольнясь вы ничего не получите, кроме белой зарплаты, а у нас так положено, это говорю вам Я , директор КРД.. Если со мной не будите дружить, или не будите мне стучать, то лучше не напрягайтесь и ищите другую работу.

Достоинства
нет и не будет

Недостатки
все что тут написано правда!!! обнаглели кураторы-начальники и все прочие кто им стучит и выслуживается ( как правило не законная перифирия) которые почему то работают в отличии от людей с пропиской.. очень много собрано по этой компании и не заставлю себя и вас долго ждать чтобы обнародовать этот материал!!! и не только тут но и в суде, трудовой инспекции, налоговой, прокуратуре и тд.. хватит молчать об этом !!! а люди как перли технику и з\ч так и прально делают)))) людям есть хочется!! а таких подонков как начальство и кураторы бить нужно по роже и не только!!!

дня через 3 ждите отчет

Достоинства
ХА мы убили ещё 25 филиалов!!! (народ ушёл по собственному ЖЭланию и не пищит хи-хи вывозим технику и матчасть)))

Недостатки
бестолковые сотрудники))

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Все уже и так сказано, но что б так кидали по зарплате, такую котор даже в условиях кризиса поискать надо

Достоинства
надежда на работу в гигантском холдинге с более 100 филиалов по стране

Недостатки
В итоге почти полностью поганый коллектив,жрутся все,и за всё,за полгода работы-одна более или менее нормальная зарплата,с испытательным сроком-дурдом(2 месяца в подарок фирме).РАБОТУ ЗДЕСЬ НИКОМУ "НОРМАЛЬНОМУ" НЕ РЕКОМЕНДУЮ,ДЛЯ "НЕНОРМАЛЬНЫХ"-прошу к нам

Достоинства
-

Недостатки
1) Компания работает в "черную" - фнс и гос.труд.инспеция о ней не знают видимо...

2) Авторитарный стиль учредителей взваливших на себя все вопросы, руководители на местах ничего без них не могут решить сами. Даже отпроситься по нужде.

3) БЮРОКРАТИЯ

4) БАРДАК

5) При увольнению нет никакой уверенности что Вам что либо заплатят. Если белые 5-8тыс. считайте это счастьем.

6) В компании высокий процент низкоквалифицированных сотрудников и низкие зарплаты. Причем первое выходит из 2-го, т.к. на такие копейки идут работать или тех кого никуда кроме ТСК не взяли(но они еще в состоянии ходить) или иногородние(подчас без прописки и РЕГИСТРАЦИИ!!!).

Достоинства
до прихода в мае 2008 в организацию (удалено) и смены стиля руководства это была вполне приличная компания с слаженым и друхным коллективом.но это в прошлом.

Недостатки
надеюсь мой опыт будет полезен.

я хотела бы рассказать о организации Техстройконтракт(www.t-s-c.ru).

организация принимает на работу персонал с испытательным сроком 2 месяца и платит зарплату по серому- 5000-8000 по белому ,остальное в конверте.

учитывая ,что на испытательный срок работник официально НЕ ПРИНИМАЕТСЯ и в штат НЕ ЗАЧИСЛЯЕТСЯ (запись в трудовой появляется только через 62 дня после начала работы).

учитывая высочайшую текучку персонала у соискателя всегда есть очень реальный шанс поработать до 2 месяцев "на дядю" ,причём есть на то реальные примеры.

люди проработав от недели до восьми недель с различной степенью успеха пытается получить расчёт.

удачно расчитаться получается не у всех.я счастливое исключение:-).

более того в коллективе культивируется невыносимая атмосфера связаная с бесконечными придирками руководства по откровенным пустякам и разветвлённой системой штрафов ,не прописаных ни в одном приказе по организациии , а назначаемых по принципу "я сказал".

"Дядя" кому всем этим обязаны сотрудники ,который увольняет персонал по своему усмотрению и решает расчитать или нет и когда расчитать , который штрафует всех неугодных это (удалено), финансовый директор ТСК.

Сей высококласный финансист доведя до известных событий сеть "ООО Эльдорадо" (http://top.rbc.ru/society/02/04/2008/154454.shtml) последние несколько месяцев доводит до анологичного состояния и ТСК.

конечно ,решать хазяевам ,но ставка на аутсайдера ,довёдщего организацию до серьёзнейших налоговых притензий мягко говоря непонятна.

именно (удалено) волен решать сутьбы персонала.(я отдаю себе отчёт ,что руководство наверняка вкурсе линии ,проводимой финансовым директором, и действует он так именно с их согласия или попустительства)

как результат деятельности (удалено) стали участившиеся проверки налоговых органов , заведение дела ОБЭП.

возвращаясь к "горькому опыту": я работала главным бухгалтером в одном из подразделений холдинга.

насмотревшись на происходящее и не в силах больше терпеть условия анологичным тюремным (в помещении без кондиционера работает 36 человек под неусыпным взором (удалено) с демонстрацией всеми возможными способами принципа "я начальник - ты дурак") я подала заявление о уходе по собственному желанию.

в последний день подписав обходной ,получив на руки трудовую и выяснив ,что ко мне притензий нет я долго и безуспешно пыталась получить расчёт.(удалено) разрешения расчитать не давал.

и только после грандиозного скандала устроенного мной с угрозами пойти в трудовую комиссию и прокуратуру руководство (поверив в серьёзность моих угроз) преодолело сопротивление (удалено) и я получила расчёт.

скандал был не минутным- я была доведена до истерики и в течении 2 часов после окончания рабочего дня теряла последнюю надежду на расчёт вообще (или как минимум на полный расчёт).

однако руководство решило видимо не рисковать и доводить меня до похода по инстанциям.

однако и извеняться никто не подумал.

подводя итог:

дорогие соискатели!

Вы надеетесь попасть на работу в большую компанию с дружным персоналом?

ВАМ НЕ в Техстройконтракт!

пока там верховодит (удалено) вас с большой долей вероятности обманут!

вы "на шару" проработаете и или не получите ничего или получите "белый" огрызок!

а быть главным бухгалтером и знать достаточно ,чтоб наказать недобросовестного работодателя посчастливится не каждому.

НЕ ВЕРЬТЕ В ПОСУЛЫ!

поищите работу в более достойном месте!

УДАЧИ ВАМ!

Ольга.уже там не работаю.и СЧАСТЛИВА этим.

Достоинства
1. Хороший коллектив

2. Перспективы роста (за год люди могут вырасти до начальника отдела). Открывается много новых направлений.

3. Большая и известная компания, после ТСК охотно берут в другие компании.

Недостатки
1. Несоблюдение ТК РФ.

2. Не отработаны связи между подразделениями

3. Не всегда принимаются продуманные решения

Достоинства
Не указаны

Недостатки
положительных сторон мало, а подчиненных действительно держат за рабов

Достоинства
Не указаны

Недостатки
отно

Достоинства
нет

Недостатки
полное нару