Торговый дом АВТОПРОФИ: отзывы от сотрудников и партнеров

Автору спасибо за отзыв. Судя по комментариям от сотрудников (или кто это?) там токсичные ребята трудятся, так что поищу кого-нибудь со столовой :)

Поддерживаю писателя! Прям в точку прописал!
Представляю писательницу о столовке такой некой жабой кило так под 130 . С самомнением как о Дюймовочке и умничке.
И в первую очередь на любом предприятии важна трудовая дисциплина

Шоб не штрафовали, не надо опаздывать.....эт первое.
Если любите пожрать, то будьте готовы выложить 8 000 в мес...при средней стоимости комплекса в 250 р в месяц выходит 5000 в месяц)))))никто не обязан обеспечивать вам кухню и тем более компенсировать обеды....эт второе.....
Что б расти карьерно, сначала вырастите личностно, потратьте время на тренинги и обучение, вместо того, что бы строчить злобные, лживые тексты...
Я много лет отдвал этой компании...не ангелы , но ничего подобного нет

Проработал без малого год в Питерском филиале, открывал офис с нуля. Задержки бывают только по черной з/п, работать много приходится так как компания постоянно пытается сэкономить на сотрудниках, перекладываю работу на других сотрудников.

Имеется система де примирования при отсутствующей системе примирования. Нету соц пакетов. Обещания предоставить раб. одежду, так и остались обещаниями. Уважения со стороны руководящего состава к сотрудникам отсутствует полностью.

Спасибо Марина

Марина, доброго дня вам!

Изначально мы с вами говорили о двух вакансиях: «Региональный менеджер» и «Менеджер региональных продаж», и пришли к выводу, что вы, безусловно, подходите на вторую вакансию. Вакансии созвучные между собой и, безусловно, это наш недочёт, что их легко перепутать, но вакансии между собой кардинально отличаются: вакансия «Менеджер региональных продаж» подразумевает работу с клиентами в регионах из офиса, т.е. обзвон, принятие заказов, рассылка коммерческих предложений и тому подобное. Это то, чем вы занимались на предыдущих местах работы и здесь вы, безусловно, нам подходите. И вакансия «Регионального менеджера», которая подразумевает под собой жёсткий контроль большой команды подчинённых, сопряжённый с принятием непростых, а порой и радикальных мер воздействия на сотрудников, которую мы вам предложить и не планировали, т.к. у вас пока что нет достаточного опыта. В ходе диалога о принятии вас на работу в нашу компанию, с моей стороны было допущена ошибка, которая привела к недопониманию насчёт названия вакансии, о которой шла речь и на собеседовании и непосредственно в ходе разговора.

От себя лично и от лица компании приношу вам свои извинения за допущенную ошибку.

С вашим опытом, уверена, вопрос поиска достойного места работы не отнимет много времени. Всего вам самого доброго!

з/п 70% черная, в Новосибе текучка идет бешеная. Каждый месяц меняются сотрудники.

Спасибо

Зарплата рассчитывается по непростой схеме только у отдела продаж. Этот же отдел испытывает на себе все тяготы и лишения дресс-кода (работа всё же с людьми, представление компании, все дела) и бОльшей текучести кадров, чем в остальных отделах. Это специфика профессии, как и у мерчендайзеров, аккаунт-менеджеров и тому подобное. И в этой же профессии сложнее всего найти адекватного соискателя, который сможет не только план выполнить, но и перевыполнить так, чтобы вырасти и по трудовой и в глазах руководства.

К слову, не так давно в компании всем сотрудникам был открыт доступ в социальные сети и Автопрофи можно обсудить не анонимно на сомнительном сайте, а напрямую хоть с её сотрудниками, хоть с гендиром, хоть с кем. Как говорил знаменитый волк, ты заходи, если что.

В ВК - /autoprofi_team

В ФБ - /autoprofi.team

В ОК - /autoprofi.team

Спасибо за ваши отзывы, друзья! Не могу сказать, что благодаря именно вашим записям, но в Автопрофи многое изменилось.

С территории каких-то складов мы переехали в престижный бизнес-центр «Омега плаза», что на Автозаводской. На седьмой год успешного доминирования на рынке своей продукции, согласитесь, пора бы уж.

По теме штрафов за опоздания – практика применяется исключительно для новичков в качестве воспитания трудовой дисциплины (страшилка, грубо говоря) и к самым отъявленным опоздунам в индивидуальном порядке.

Приход-уход вовремя и даже с небольшим запасом - это в интересах самих работников, т.к. систему учёта в конце месяца подбивает бездушная машина – ей по-барабану, опоздал человек на минуту или 20, сортировка идёт беспристрастная. Ведь речь не о взыскании за приход «не на 15 минут раньше, а всего на две», а всего лишь об учёте рабочего времени. Человеческий фактор никто не отменял – если форс-мажор или семейная ситуация или воспаление хитрости – всегда можно предупредить заранее и ответственный человек из «красной» категории переведёт в «зелёную», это естественно, но этот подход требует вашего личного участия (позвонить, объяснить), ведь в компании работает больше 150 человек (к слову, родственников в топ-менеджменте всего трое).

лучше обходить эту конторку стороной!!! они постоянно кого-то набирают и набирают, а в итоге сотрудники быстро оттуда уходят, бегут! потому что только самые отчаянные согласиться работать в такой дыре.. Карьеры сделать не получиться (везде сынки) з/п не понятно как начисляется, да и то с задержками и штрафами за опоздание на пять минут (бухгалтерия мутит так что не разобрать!), руководство и коллектив странные люди... не надо туда устраиваться, потом как бы не успокаивали себя, все равно пожалеете и уйдете.. не тратьте время на такие сомнительные вакансии!

Все вышеизложенное, полностью подтвердаю, учреды неадекватные типки с манией величия, торгуют китайским шмурдюком, а строят из себя чуть ли не гениев. Не компания , а проходной двор!

Все написанное правда, руководство штрафует за сомнительные проступки, кидает сотрудников на зарплату, не компания а проходной двор! И еще директор генеральный, просто толстый жлоб и фанатичные неадеквад.