Города
Войти

Страница 58. Компании в Нижнем Новгороде

Сортировать:
Ушков Валерий Михайлович
Ушков Валерий Михайлович
0.0
1 отзыв
Драйлок Текнолоджиз
Драйлок Текнолоджиз
0.0
1 отзыв
ГБУЗ НО Городская больница № 33
ГБУЗ НО Городская больница № 33
0.0
1 отзыв
Поволжье-Транс
Поволжье-Транс
0.0
1 отзыв
Компания ЮнитЭксп
Компания ЮнитЭксп
0.0
1 отзыв
Горьковский завод аппаратуры связи им. А.С. Попова
Горьковский завод аппаратуры связи им. А.С. Попова
0.0
1 отзыв
Про-Сцена
Про-Сцена
0.0
1 отзыв
HR-PROFF
HR-PROFF
0.0
1 отзыв
Дорохов Лев Анатольевич
Дорохов Лев Анатольевич
0.0
1 отзыв
ИПК Докакомпозит
ИПК Докакомпозит
0.0
1 отзыв
«ТЕРМИНАЛ»
«ТЕРМИНАЛ»
0.0
1 отзыв
Завод ИНКОМ
Завод ИНКОМ
0.0
1 отзыв
Авиафонд
Авиафонд
0.0
1 отзыв
Современные Трубопроводные Системы
Современные Трубопроводные Системы
0.0
1 отзыв
HR Skill
HR Skill
0.0
1 отзыв
Региональный Центр Поддержки и Координации Отечественных Цифровых Технологий и Разработчиков Горький Тех
Региональный Центр Поддержки и Координации Отечественных Цифровых Технологий и Разработчиков Горький Тех
0.0
1 отзыв
Сервисная компания Кратос
Сервисная компания Кратос
0.0
1 отзыв
ГОТХ
ГОТХ
0.0
1 отзыв
Пресс-Стрит
Пресс-Стрит
0.0
1 отзыв
ДПО Корпоративный Университет Правительства Нижегородской Области (КУПНО)
ДПО Корпоративный Университет Правительства Нижегородской Области (КУПНО)
0.0
1 отзыв
Нижний Новгород - последние отзывы от сотрудников
0.0
Аноним
11 июля 2024
Здесь создаются все условия для личного и профессионального роста. Приятно работать в месте, где безопасность на высшем уровне и всегда есть доступ к современным ресурсам.
0.0
Аноним
11 июля 2024
Отзыв на ПРО СТО
Рабочий день здесь – не просто цепочка обязанностей, а возможность раскрыться и поделиться своими идеями. Компания предлагает щедрые бонусы и льготы, от бесплатного фитнес-зала до гибкого графика – все это помогает держаться в отличной форме и управлять временем.
0.0
Аноним
11 мая 2024
Стиль управления напоминает поездку по ухабистой дороге: иногда возникают ощутимые толчки от непродуманной расстановки приоритетов. Нельзя отрицать, что предоставляют неплохие возможности для профессионального роста, но при этом часто забывают о человеческом факторе.
0.0
Аноним
17 апреля 2024
Отзыв на ЦЕНТРМЕРЧ
Руководство не умеет делегировать задачи — часто приходится выполнять работу, которую должны делать другие. Это создает лишнюю нагрузку и влияет на качество выполнения обязанностей.
0.0
Аноним
15 апреля 2024
Одной из основных проблем стало отсутствие структуры и системы в распределении обязанностей. Возникала путаница, из-за которой часто терялось много времени на выполнение задач.