Среди них — разработка масштабного программного обеспечения для крупного клиента.
Было интересно видеть, как наша команда справлялась с техническими задачами и внедряла инновационные решения.
В начале казалось, что все идет хорошо, но быстро столкнулась с жесткими регламентами, которые сильно ограничивали способность проявлять инициативу.
В предыдущей компании было больше свободы в принятии решений: тут каждое действие, даже самое мелкое, нужно согласовывать.
Дружный коллектив, каждый готов помочь без лишних вопросов.
Особенно порадовала способность руководства делегировать задачи: всегда было понятно, кто за что отвечает, без бюрократии и накладок.
Первый месяц прошёл довольно гладко — коллеги приветливые, задачи ясные.
Однако вскоре стало ясно, что реальность далека от идеала.
Начальство на словах поддерживает сотрудников, но на деле обратной связи не добиться.
Здесь порядок почти как у бабушки на кухне: ложки к ложкам, вилки к вилкам.
Как-то раз, споткнувшись о собственную ногу, и ожидая падения, аки герой экшн-фильма, обнаружил, что офисные стулья, оказывается, устойчивы к таким испытаниям.