Однако начальство не всегда готово предоставить необходимые ресурсы для выполнения задач, что замедляет работу.
Карьерный рост весьма ограничен; порой кажущееся обещание повышения оказывается пустыми словами.
Коллектив в целом дружелюбный, всегда можно на кого-то положиться, что сильно помогает в работе.
Однако организация процесса и распределение задач страдают.
В предыдущем месте коллектив был более дружелюбным и аутентичным — легко находились общие темы, было ощущение поддержки.
В новой компании часто чувствуется сухость в общении, формальность.
Впечатляющий командный дух сразу ощущается — коллеги всегда готовы поддержать, помочь.
Внутренние коммуникации на хорошем уровне, что облегчает адаптацию.
Чувствовалось, что ожидания к сотрудникам высоки, но доступ к ресурсам и поддержке был минимальным.
На каждую задачу и проект приходилось тратить значительно больше времени, чем предполагалось.