Высокий уровень текучести персонала, что характерно для многих компаний.
Плохие условия труда.
Неудобно добираться как с работы, так и на работу.
Зарплата значительно меньше, чем обещано.
Все условия трудового договора тщательно соблюдаются.
Атмосфера в коллективе способствует взаимопониманию и комфорту.
Регулярная выплата заработной платы дважды в месяц без промедлений гарантирует финансовую уверенность.
Радость от новой работы.
Стабильная зарплата.
Обеспечение медицинским страхованием через ДМС с самого начала работы.
Предоставление классных социальных пакетов.
Поднять уровень заработной платы.
Компания отстаёт от рынка труда.
Не компетентное руководство.
Руководители попадают люди, которые просто долго отработали.