Атмосфера на работе благоприятная, сотрудники открыты к общению и поддержке.
Радует, что здесь ценят инициативу и конструктивную обратную связь.
Возможность высказывать свои идеи и предложения мотивирует к продуктивной работе.
Начальство держит дистанцию, что вызывает чувства оторванности.
Руководители редко проявляют интерес к мнениям сотрудников, что снижает мотивацию.
Обещанная поддержка развития ограничивается случайными тренингами, и большинство из них неактуальны.
Коллектив в целом дружелюбный, и сотрудники охотно делятся знаниями.
Однако стиль управления оставляет желать лучшего.
Руководство часто игнорирует критику, что затрудняет улучшение процессов.
Предоставляемые перспективы вдохновляют на развитие и рост.
Видна четкая возможность карьерного продвижения.
Планы на ближайшее будущее включают освоение новых навыков и повышение квалификации.
Проблемы начались с рабочих часов, которые часто перерастают в овертаймы без должной компенсации.
Это стало особо заметно в период закрытия квартальных отчетов.