Я беру себе смены после учебы. Хорошо, что есть такая возможность. Причем оформление официальное и все выплаты строго по ТК. Так надежнее, работодатель занимается развозкой и берет на себя питание. Меня работа устраивает, пока я студентка.
До начала прохождения всех этапов отбора были уточнены все условия работы.
Могу подтвердить, что система штрафов присутствует.
Тестирование до сих пор сохранено и занимает несколько дней личного времени.
В моем понимании - полный анахронизм.
Оценить кандидата можно на этапе личного интервью в течении 10 минут.
Читать дальше Оценить кандидата можно на этапе личного интервью в течении 10 минут. И далее, перейти к обсуждению компетенций. Могут ли быть сомнения в интеллекте собеседника, требующие дополнительного тестирования? Могут, если уровень квалификации подборщика, его психологическая грамотность и кругозор ниже уровня собеседника. Тогда зачем унижать соискателя беседой с "оценщиком", чей уровень развития на ступень ниже кандидата? Дресс-код есть, повседневный. С одной стороны не критично. С другой, не современно и не целесообразно. При деловом общении в графике встреч с партнерами это может быть актуально (в том случае, если компания-партнер также следует строгому дресс-коду). Если в компании придерживаются свободного стиля, или приветствуют смарт-кэжл, такой представитель будет выглядеть нелепо и неуверенно. У меня есть потрясающий выбор деловых костюмов для бизнес мероприятий, современного кроя и дорогих оттенков. Рекомендации по "белому верху/черному низу" звучат, как некоторая насмешка из прошлого (веет нулевыми). Иерархическая система управления, отсутствие гибкости, унификация индивидуальностей - как сочетаются эти принципы с заявлениями о "мировых стандартах" ? Очень умиляют аргументы о "необходимости соблюдения условий производства на высоком уровне" - отсюда и подход к организации рабочих процессов. Но как связаны производственные стандарты и офисная работа? Выбирая соискателей на креативные менеджерские позиции компания готова предоставить им только "коробочные стандарты" и ноутбук. На этом этапе "входа" отсеиваются наиболее эффективные, уважающие себя и не боящиеся отказаться от собеседования специалисты. Знающие себе цену и уверенные в своем профессионализме.
Работаю в компании с августа 2019 года.
Что хочу сказать,за 4.
5 года сеть изменилась в лучшую сторону.
Выросли зарплаты, постоянно тренинги и обучения, способствующие повышению нашей квалификации .
Выросла зарплата(Официальная часть тоже).
Руководство всегда идет на уступки.
Читать дальшеРуководство всегда идет на уступки. Конечно и требуют достаточно, но хорошая школа жизни, очень многим вещам обучилась именно здесь. Если какой-то вопрос,есть всегда к кому обратится. Непосредственный руководитель всегда открыт для вопросов и предложений.всегда стоит горой за своих сотрудников(Павел Каргалев)
Добрый день .
В ФИПК Глав ПРО работаю с октября 2022 года.
Опыта работы удаленно до этого момента не было .
Решила попробовать .
Сразу отметила прозрачность всех моментов в ФИПК (оформление по ТК ,официальный доход, режим работы, принципы работы с клиентами- честность и то, что мы продаем нужный продукт и несем благую миссию)))).
Читать дальше Сразу отметила прозрачность всех моментов в ФИПК (оформление по ТК ,официальный доход, режим работы, принципы работы с клиентами- честность и то, что мы продаем нужный продукт и несем благую миссию)))). Сначала было обучение 2 недели ,очень подробное и понятное . Уже на обучении были первые результаты ,первые продажи . Меня очень вдохновляет то ,что в Институт постоянно развивается и развивает своих сотрудников ,проходят обучения, очень интересные марафоны . Отдельно можно отметить комфортный климат в коллективе и позитивные взгляды. Есть регламент работы –это невероятно удобно , все вопросы решаются оперативно . В январе поставила себе цель сделать продажи 300000 ,в феврале выполнила , а в марте результат 439000 и так дальше. Потом продолжила учиться и стала Руководителем группы продаж. Ставлю перед собой новые цели. Всему руководству ФИПК ГЛАВ ПРО спасибо за внимательное и трепетное отношение к сотрудникам . Это очень чувствуется и ощущается несмотря на расстояние разделяющее нас . Всему коллективу за классную работу и амбициозные цели. Желаю только процветания и успехов всему ФИПК ГЛАВ ПРО. Люблю и ценю !
