Отзыв сотрудника @guest-94c73dba99 о компании AkzoNobel

История сотрудника
Своевременная зарплатаОбучение и выездные мероприятияИзвестная на рынке компанияСогласен с предыдущим отзывом. Начальник отдела продаж полностью замкнут на своих интересах, не на интересах бизнеса. Очень злопамятен и не терпит тех, кто в чем-то с ним не согласен. Есть небольшой круг лояльных, которых он продвигает и поддерживает, остальные мусор. В самой компании есть такая интересная штука как форумы. Это когда ты общаешься с группой коллег и все вроде как анонимно. Анонимности никакой нет, в каждой группе есть люди докладывающие все руководству.Карьерного роста в компании нет, все места заняты теми "кому за 50". Они сидят десятилетиями и никуда уходить не собираются.Не рекомендую эту компанию тем, кто хочет чего-то добиться в жизни, вам не сюда.

История сотрудника
Белая з/п и всеРаботал в этом дурдоме в отделе продаж. В компании любят говорить о каких-то европейских ценностях, но это все вранье. Личность директора по продажам Михайлова это что-то. Боле лицемерного и отвратительного руководителя я не видел. Откровенный лизоблюд с начальством. В глаза зализывает босса - Лисеева, а за его спиной обливает грязью, говоря открыто - А кто такой Лисеев, великий гений продаж? Самое интересное, что Лисеев об этом понятия не имеет.Давно работающие коллеги рассказывали, что он уже зализал таким образом и подсидел своего предшественника Мужилко.Главный критерий оценки работы -лояльность Михайлову, а не реальная эффективность. Уволено много толковых людей, позволивших себе не соглашаться с мнением этого красавца.Если вы действительно хотите работать, а не загнивать в этом колхозе, не рекомендую эту компанию.

История сотрудника
Я давно работаю мерчендайзером фирмы в Кастораме Воронеж. И хочу сказать, я рада что есть возможность подрабатывать у других поставщиков. И предлагать другую продукцию.Плохо выплачивают зарабатную плату

История сотрудника
Стабильная европейская компания, уровень дохода сотрудников- средний, все стабильно, очень ровно. ЗП не задерживают, иногда индексируют. Соблюдаются нормативы ТК. Хороший дружный коллектив. Комфортные условия работы, корпоративный транспорт от метро.Работал в компании 4 года. Все плюсы стабильности- они же минусы, некое болото. очень много бюрократии. решения принимаются очень медленно. Забудьте про словосочетание "карьерный рост" - его в этой компании нет в принципе. Своих почему то не продвигают, а берут со стороны. Старые сотрудники так и сидят на своих местах годами, во всех отделах. Никаких повышений и пересмотра оплаты труда нет. на какую ЗП пришел- с такой и остаешься ( не считая индексаций, по моему опыту 2 раза за 4 года - на 10%). В продажах - начальник отдела Мужилко Александр - неадекватный руководитель, вместо эффективной работы реализующий свои комплексы. Из европейского офиса ставят нереальные планы, выполнить которые практически нереально, так что на бонусы "по результатам" расчитывать всерьез не следует.

История сотрудника
дмс, хорошее рабочее место, близко к дому для балшихинцев, зарплату не задерживают, полностью белая компания.при приеме на работу обещали взять в штат через полгода, но на самом деле и не собирались этого делать! благодаря усилиям непосредственного руководителя взяли в штат через два года! если не зачисляют в штат сразу, то не слушайте что зачислят в скорости, - вранье! повешение зп - 10% в год в лучшем случае, если сможете выслужиться перед своим руководителем!!! вечный аврал. воровство и бардак на складе, а планы по продажам только растут. а отгружать нечего!!! бухглатерия остальных сотрудников вообще за людей не считает. реального карьерного роста практически невозможно добиться - лучше со стороны возьмут! целей ставят столько, что получить квартальный бонус просто невозможно. проводят липовые тендеры, а на самом деле наперед известно что победит прикормленное агентство, которому заплатят в два раза больше чем остальным претендентам, а о качестве никто не думает. пропагандируют открытый климат общения, но на самом деле за открытые высказывания никто по головке не погладит, а возьмут назаметку и будут медленно копать тебе яму чтобы ты уволился, а на годовом обсуждении каждого сотрудника скажут что ты хамишь, и это все без возможности лично выслушать кто это говорит и высказаться в свою защиту. им важны молчаливые сотрудники, смирившиеся с внутренней обстановкой. отделы воюют между собой, чтобы найти крайнего, но только отмазаться за свои косяки. бардака очень много, который пытаются решить через набор дополнительных руководителей и аналитиков.