Страница 2. Gavary Group

История сотрудника
У компании есть амбиции по росту, у компании есть деньгиЗП в конверте, нет ДМС, нет стабильности, большая текучка, нет четкого функционала, каждый сотрудник делает все ( например заказа шашлыка на 10 человек не зависимо от вашей должности), отдел HR не говорит нюансов, о которых вы узнаете после подписания договора, армянское руководство с форматом работы из 90-х, получение за в конверте и оформление и прочие вопросы на заводе ( 60 км от МКАД)

История сотрудника
Бюрократия и заполнение никому не нужных отчётов здесь отсутствует. Смотрят только на результат, за него и спрашивают. Компания растет, за этим ростом не все сотрудники поспевают, по этому и отваливаются. Место здесь для амбициозных людей, просто устроиться на оклад и отсидеться - это не сюда. Есть возможность работы в офисе, на производстве, да хоть из дома - это то же огромный плюс.Отсутствие внутренних коммуникаций. Производство постоянно расширяется, но все-равно не успевает за спросом, из-за этого часто страдает качество.

История сотрудника
Я искала работу, где могла бы реализоваться в профессии и эта компания предложила лучшие условия. Кроме того, для меня было очень важно работать в приятном коллективе с хорошим руководством. Это не то, что возможно выяснить заранее, до начала работы, поэтому присутствовало некоторое беспокойство. Я была приятно удивлена, проработав первые несколько дней. Рада, что не ошиблась с выбором.Не выявила.

История сотрудника
После своего увольнения было интересно почитать отзывы на компанию, которой отдала почти 2 года (офис на Авиамоторная). Поскольку мнения разделились, решила внести свои "пять копеек". Гавари однозначно можно рекомендовать, как достойного работодателя. Сейчас для российских производителей открыты дороги к активному развитию. И компания, обладая уверенной научной базой, идет вперед. Для достигаторов будут и амбициозные задачи, и ресурсы для реализации, и отсутствие бюрократии. Коллектив отличный.Компания активно растет, поэтому, достигая целей можно рассчитывать на карьерный рост. Результаты, которые влияют на бизнес, действительно поощряются. Мой отдел больше относился к обеспечивающим, но нас так же премировали. Если рассчитывать на работу с 9 до 18, то лучше поискать ее все-таки в ином месте:) В активной стадии роста компании такой график не предлагают.. Зато зпл платится (2020г) строго вовремя. Сейчас это важно.Уволилась по семейным обстоятельствам в период всеобщих болезней.Обратная сторона достоинства Развитие - не все процессы отстроены.