Отзыв сотрудника @guest-84ba55ab16 о компании Гермес Групп

Добрый день. Лично меня насторожило обращение на "ты" к соискателю в вакансии менеджера по подбору и адаптации. Возникли вопросы что это: культура компании, посыл к определенной возрастной аудитории или отсутствие деловой этики HR-специалиста? Для меня, как и для многих коллег, такой вид обращения на входе не совсем приемлем, однако общение на "ты" внутри коллектива только приветствую. Спасибо за отзыв. Для себя выводы сделала.
Если компания дорожит своим HR-брендом, то прояснит нам ситуацию и, возможно, это будет Наталья Рябых.

Давать официальные комментарии полномочий у меня нет, но ответить захотелось. Наталья Рябых пришла к нам совсем недавно. Стресс, нагрузки, желание угодить руководству, вот и нервничает (что ей не сиделось или не усидели на прошлом месте?). Обращение на ТЫ у нас простое дело - мы молодые и дружные, но не все)) Кстати, посмотрел вакансии и ТЫкается только в одной. И здесь понятно, Наталья ищет себе подчиненного и сразу ставит на место, но как иначе)) Звезда звездная с короной из категории пришла наворотила, а дальше…? "У нас столько ещё впереди!! Ух!!! "
Ну, а по поводу работы в компании зарплаты низкие, соцпакет средненький, карьерный рост для своих, хотя и расти некуда все места заняты и надолго, переехали в новый офис на Петроградке. Коммуникации в компании не выстроены, особенно при переходе на гибрид и это сильно напрягает. Ребята получают опыт и сбегают за перспективами. Сам нахожусь в поисках. О производстве лучше промолчу((

Здравствуйте, уважаемый Аноним! Меня зовут Наталья. Если я могла доставить при общении некоторый для Вас дискомфорт, я прошу извинить меня, ведь я всегда с радушием и дружелюбием коммуницирую с соискателями и работниками. Всегда стараюсь формировать положительный образ и мнение о компании. Удивительно, что на подобных сайтах пишут только субъективные негативные отзывы, по сути когда у человека нет настроения или просто хочется кому-то что-то наговорить))
Я всегда готова к диалогу, звоните, я с радостью отвечу на Ваши вопросы и проконсультирую по вакансии и компании в целом. Надеюсь те соискатели, которые действительно общались со мной и были пригашены на интервью будут правдивы и напишут искренние добрые комментарии, ведь по сути я только с добрыми намерениями и всегда с улыбкой общаюсь со всеми людьми.
Желаю Вам больше добра и мира в Вашем сердце!!
С уважением, Наталья

Уважаемые коллеги и соискатели, здравствуйте!
Читаю комментарии и хочу каждого поблагодарить за искренность и Ваши вопросы.
Я действительно в данной компании только 2 месяца, в специфике некоторых вакансий, которые имеют узкий уникальный профиль, возможно, еще не столь разобралась, но все еще впереди)
Относительно "ТЫ", то данная компания транслирует подобную внутрикорпоративную коммуникацию. Слова "ВЫ", "позвольте обратиться" для меня более привычные, но я стараюсь вливаться в корп.культуру и плавно переходить на "Привет" при встрече и "Ты" при общении, те работники, с которыми у меня частные рабочие коммуникации, знают, как мне приходилось переучиваться)
А относительно публикации, то я лишь в одной позволила себе преамбулой призыва обратиться к соискателю на "ТЫ", тк считаю, что в данном контексте я обращаюсь к каждому заинтересованному лицу. Если интерпретировали иначе, видимо не в том контексте прочли, прошу ознакомиться с описанием еще раз)
Спасибо за нашу коммуникацию подобной формы. Я всегда открыта и готова вести добрый и дружелюбный диалог без короны, которой у меня нет)

Наша Наташа засветилась в отзывах всех компаний, где работала. Негативный шлейф за ней тянется везде. На что смотрело руководство. Видно же, что человеку нравится создавать разные ситуации и быть в их центре. А какие Наталья ответы пишет просто зачитаешься, какая она вся правильная, а все худшее, что исходит от Натальи транслирует компания, а она только переучивается и подстраивается под корп.культуру. Но когда так четко прослеживается системность, то понятно в ком проблема.
И что бы вы Наталья не писали в свое оправдание, поймите уже, что работа с людьми - это не ваше! Ваше лицемерие очень быстро считывается и не только при личном общении. В своем ответе на отзыв людей, с которыми у вас частые рабочие коммуникации вы обозначили работниками, заметьте не коллегами или сотрудниками, а именно работниками. И это только ваша трансляция, а говорите у вас нет короны? Хах! А оскал (улыбка) при общении не говорит о доброжелательности. Эмоциональный интеллект на нуле. Разберитесь в себе.
Видимо Гермес скатывается еще глубже, раз такой "чудо-специалист", как Наталья Рябых достался именно нам. Положительный имидж компании такому человеку не построить. Катимся, катимся и как обещает Наталья: все еще впереди

Добрый день, Один из тех самых работников!
Спасибо за Ваше сообщение, буду рада личному знакомству, если, по какой-то причине ранее, не могла взаимодействовать с Вами)
Не совсем понимаю Ваш негативный посыл, тк моя доброжелательность и улыбка искренны. А мои добрые намерения вполне адекватны)
Все же понимают, что данные "черные сайты" как раз и созданы для формирования откровенной клеветы и сублимации негативных посылов.
Я готова лично встретиться с Вами, познакомиться, поговорить и обсудить, если у Вас есть вопросы.
Желаю каждому из нас сохранять в своем сердце доброту и уважение к ближним!
С уважением, Наталья

Тот случай, когда отзыв скорее характеризует того, кто его оставил, а не того, кому адресованы "претензии". Если в компании задержался сотрудник, у которого есть время и желание собирать компроматы и слухи на своего нового коллегу, а потом продолжать ими охотно делиться на просторах интернета, приправляя собственными оценками, лишёнными и человеческого благородства, и объективности, он, безусловно, ошибся дверью. Бывает, и в хорошие компании забредают случайные люди.. Пожелаю Наталье активизироваться и как можно скорее отпустить данного сотрудника туда, где он будет получать баснословную зарплату и построит головокружительную карьеру, собирая и генерируя сплетни:)

Надеюсь, соискателям, которые будут читать подобные ядовитые и бессодержательные отзывы, хватит мудрости и заинтересованности, чтобы приехать на собеседование и составить собственное впечатление о компании и о людях. которые в ней работают. Очень жаль, что нашим HRам приходится иметь дело с подобными отзывами, они совершенно не заслуживают подобной грязи.

Пара фактов изнутри, которые могут пригодиться тем, кто ищет работу и рассматривает нашу компанию: рядовой специалист работает у нас 4-5 лет, ключевые люди и руководители -5-6 лет и более, и работают по сей день. Там, где людям плохо, - обычно не задерживаются. Наш средний возраст около 30 лет, на производстве, возможно, старше. У нас полно молодых руководителей и людей, которые выросли за последние 2-3 года. Компания активно растёт и стабильна даже в последние кризисы, и не только не ухудшает, а делает лучше условия для всех категорий сотрудников (посмотрите наш соц.пакет на хедхантере и сделайте вывод сами), мы работаем с ключевыми компаниями в РФ, строим новые производственные мощности, учимся и приводим в порядок процессы, которые требуют улучшений. Нет идеальных компаний, но есть те, кто не стремится стать лучше. Мы не из таких. Всем добра и удачи в поиске подходящей для себя работы!