Henkel

История сотрудника
наверно естьПосле ухода компании с рынка и то, что сотни людей остаются без работы, пусть приползают обратно на особых условиях, например НДС 50% без возмещения.

История сотрудника
Халявный автобус, удобно добиратьсяБелая з/п, платят без задержекХорошая столовая с приемлемыми ценами1. Большой объем работ. На собеседовании говорили одно, в регламенте прописано другое, а делаешь всё до кучи. Реальная экономия на рабсиле.2. Отвратительный, грубый и какой-то озлобленный коллектив и "приблатненные" личности, которых не выгоняют из-за их связи с "небожителями", хотя дела они портят всем и рот лезут заткнуть даже руководителям на собраниях.3. На производстве очень шумно.4. Постоянная текучка операторов.5. Вредные условия труда.6. Начальство совершенно не уважает своих работников7. Ужасный ай ти, пока зарегистрируют тебя во всех прогах, где надо, пройдет месяца полтора.

История сотрудника
Маленькое достоинство.Приехал ко мне мне как то на базу ставропольский %удалено% мишка платонов. Предложил положить пару фур клея на склад. Я его послал нах..Предложил приехать ко мне с более интересным предложением. Он пропал куда то. Видно обдумывает интересное предложение. Мишка ты где?

История сотрудника
Хороший социальный пакет, страховка, командировки, грамотный директор, налаженная работа на линииНа заводе в Энгельсе hr (ФИО) распространяла информацию о сумме зарплат руководителей и рабочих, делилась конфиденциальной информацией с сотрудниками Ancor, сейчас метит в директора! Почему руководство оставляет это без наказаным не понятно! Работать с таким человеком очень неприятно

История сотрудника
Офис в центре.Подразделение Хенкель Баутехник проработал 3 года в отделе продаж. Постоянная текучка менеджеров. Завышенные планы продаж и высокие цены на строительные смеси. Рад что ушел в другую компанию.

История сотрудника
Белая зарплата, питание и страховкаВ компании процветает воровство, коррупция и откаты. Недавно провели реструктуризацию, за воровство уволили самых вороватых Влада Бритаева и Алексея Погребного, но остальные не стали откатывать меньше, они просто добавили их откаты к своим. Константин Меркушев без надзора Моники потерял страх и берет откаты у дистров не стесняясь, Ольга Милохина как проводила махинации с поставками на ОЕМ, так и продолжает, сейчас еще и Бритаевкой компании сливает клей по дешевке вместе с Осиповым Сергеем и Голубевым Иваном. Он конечно их не обижает и прибылью делится хорошо. Да что уж тут говорить, если тех.служба и лаборатория сливает дистрам продукты за пол цены, списывая их на липовые и выдуманные испытания у клиентов. Все знают, что через TCS можно затащить экзотический Loctite и купить его за 50% от прайса, а то и дешевле. В регионах полная анархия, Такие товарищи как Александр Супереко уже давно купаются в роскоши, но и Колотыгины с другими сотрудниками не сильно отстают, главное делится с кем нужно и все будет в шоколаде. Кроме этого текучка в компании ужасная, новые сотрудники приходят в якобы немецкую компанию, видят этот беспредел с коррупцией и кумовничеством, и конечно же сбегают при первой же возможности. Профессионалов совсем не осталось, а кто что-то и понимает, своими знаниями не делится.Никому не советую идти в Хенкель, лучше поищите вариант получше. Сам ищу работу, но из-за короновируса сложно найти что-то приличное.

История сотрудника
Работаю на производстве в цехе ЖМС (жидкие моющие средства). Из плюсов:- Белая ЗП, платят всегда вовремя;- Чистое производство с новым оборудованием;- Хорошая столовая с низкими ценами для сотрудников;- Никаких перспектив; - Начальство работников держит за скот;- Низкая ЗП для новичков;- Летом стоит ужасная жара и духота в цехе, во время дождей и таяния снега с крыши льётся вода в цех;- Куча обязанностей повесили на работников и постоянно добавляют новые обязанности, штат не расширяют экономя максимально на сотрудниках;- Смена 12 часов проходит в сумасшедшем темпе;- Очень шумно на производстве;

История сотрудника
НетПопытка трудоустройства. Hr отвечают раз в полгода и вакансии якобы занятые кем-то продолжают висеть на сайте

История сотрудника
Зарплата вовремяНачальник логистики Нестеров людей за людей не считает! Директор Зубов вообще прикрывает что на заводе люди с туберкулёзом работают! Вообще печаль с техникой постоянно проблемы....

История сотрудника
Машина, страховка, питание в офисеОбман на собеседовании, по факту обязанностей намного больше чем обещали за эти деньгиБюрократия, все нужно согласовывать по эл.почте, даже с людьми сидящими на одном этажеОчень большой срок поставки Локтайта, он и так никому не нужен по такой цене, но когда получится его прописать, то везут 6-7 месяцев. Когда про него уже все забыли его привозят и он портится на складе и все на тебя наезжают, что это ты виноват и продавай кому хочешь.Не осталось ни одного грамотного специалиста, все начальники тупые, заняты набиванием своих карманов от дистрибьюторовЕсли ты не будешь заносить начальнику откаты от дилеров, то о карьере можно забыть. Начинают гнобить и требовать выполнение плана, пугают увольнением.IT это особый случай, худшего и более тормозного отдела айти не видел ни у кого.При увольнении не отдал Погребному дилерский откат за последний месяц, он потом раза 3 звонил и пугал Бритаевым и еще кем то. Я их послал и припугнул, что позвоню в их службу безопасности, только так отстали. Считаю это моим выходным пособием и компенсацией нервов.Идти сюда не советую, от немецкой компании только одно название, и это несмотря на то, что очень много иностранцев в штате, в том числе и немка начальница.

История сотрудника
ДМС, обеды, белая зарплатаОт метро далеко и нужно идти в горку, атмосфера нервозности в коллективе, каждый сам за себя. Процветает коррупция и это ни для кого не секрет, просто делают вид, что все нормально. Очень большая нагрузка, правда за переработки доплачивают. Бюрократия и очень много бесполезных совещаний. В Хенкель имеет смысл идти только выпускникам ВУЗов без опыта, но специалистам тут делать нечего.

История сотрудника
Нет, после хенкеля легко найти работу в нормальной компании.Работал специалистом по технической поддержке и продажам промышленных и автомобильных клеев, на собеседовании говорили одно, по факту появилось много всего дополнительного. Много отчетов, ужасная бюрократия, начальникам всем на тебя наплевать, только требуют посещений клиентов, заполнения отчетов и плана, а сами получают огромные откаты от дистрибьюторов. Все что пишут правда, в компании коррупция чудовищная, от самого низа до самых топов. Больше года работать не советую, а если вы реальный спец - проходите мимо и даже не тратьте время но собеседования.

История сотрудника
ДМС, белая з/п, легко устроиться из-за постоянной текучки, хорошая возможность получить запись в трудовой книжке с известной компании для выпускников вузов без опыта или приезжих, тренинги также помогут получить опыт.Постоянная текучка, люди не задерживаются дольше 1-2 лет и по этой причине нет команды, профессионализма и перспектив. Как уже заметили раньше, большинство менеджмента представляют собой гнилье и ворье. Мне начальник в неформальной беседе прямо намекнул на возможность получать вознаграждение от дилеров, но при этом нужно не забывать с ним делиться и тогда у меня все будет нормально. Намекнул многозначительно, что наверх ему нужно будет тоже передавать. Я раньше немного иначе представлял себе работу в известной немецкой компании. Самая главная немка Моника Мюллер мне кажется только делает вид что работает, у ней мне кажется мечта вернутся обратно и никогда больше к нам не возвращаться. Очень много бесполезной отчетности, совещаний, бюрократии, но при этом нужно делать много посещений клиентов и выполнять план. Локтайт очень дорого стоит и никому не нужен, берут только те, у кого он прописан в мануалах. Клиенты поумнее берут более дешевых конкурентов и прямо говорят, что они ничуть не хуже. Срок поставки новых продуктов очень большой, ты не виноват в этом, а клиенты постоянно атакуют. Работа очень нервная, постоянно на стрессе.После того как уволился реально вздохнул полной грудью и перекрестился. После Хенкеля хорошо берут и можно легко найти работы на эти или большие деньги. Работать здесь больше 2-3 лет смысла нет, но для строчки в резюме будет полезно устроиться. Корифеи рассказывали, что раньше было неплохо, но потом начались перетрубации и все профессионалы уволились, остались только пустышки, гнилушки и воришки. Есть конечно и нормальные ребята некоторых регионах, но их меньшинство и им все безразлично, просто получают зарплату - мне так прямо один и сказал. Еще и таксует на корпоративной машине, говорит, что ездит по клиентам, а сам в такси трудится, бензин и машина бесплатные. В других отзывах пишут про всякие схемы и откаты - все правда, так и есть, удивляюсь что Моника никого не увольняет, видимо все всех устраивает.В общем думайте сами, надо оно вам или нет)))

История сотрудника
Дружелюбный коллектив (за исключением некоторых отдельных экземпляров); преимущества иностранной компании: офиц зп; учишь английский - постоянная работа с иностранцами, бесплатное питание, ДМСОчень маленькие зарплаты. Совершенно не в рынке. Работаешь просто за спасибо, причём с дикими переработками. Некоторые отделы сидят до ночи, некоторые выходят даже по выходным (выходные, конечно, оплачивают, но все равно копейки). Нет компенсации фитнеса, как в других фирмах. Плохо с карьерным ростом. Многие уходят, не дождавшись повышения. Текучка просто ужасная. Не успеваешь запоминать людей. Очень много микроменеджмента. Каждую мелочевку согласуешь с ген директором. Все время делаешь какие-то отчёты. Много продаешь, отчитайся, почему. Мало - опять отчитайся. Планы растут с каждым годом, а времени их делать нет, потому что ты весь в согласованиях каждой буквы с ген диром. Никто не хочет ни за что отвечать - все скидывают работу друг на друга и перекладывают ответственность. Компания совершенно неповоротливая. Хочешь предложить что-то клиенту - а оно сначала месяц согласуется, потом ещё 10 месяцев производится. И все, момент упущен, продукт уже больше никому не нужен. Коллектив в целом нормальный, но некоторые руководители невыносимы. Некоторые позволяют себе отчитываться подчинённых прямо на глазах остальных. HR не помогают руководителям развиваться. Не рассказывают, чем плох микроменеджмент, почему нельзя вечно дышать подчинённым в затылок и по миллион раз в день спрашивать, что они успели сделать, а что нет. Это не эффективное управление, а дорога в псих больницу с нервным срывом.

История сотрудника
НетЗП черная, соц пакета нет, зп раз в месяц и то задерживают, людей не ценят, текучка бешенная.

История сотрудника
НетТугодумы

История сотрудника
Нет и не БУДЕТ.микрорайон Шереметьевский, Долгопрудный, Московская область, Россия, Южная улица, 1АНачальник склада Дмитрий Овчар очень большого о себе мнения (ГНИЛУШКА). Сотрудников подбирает не по опыту работы и стажа, а кто ему будет ЗАД лизать. Противный человек, таких надо гнать метлой из России.

История сотрудника
Корп. АвтоХорошее ДМСБелая зар.платаИндексации раз в год (размер зависит от волеизъявления руководителя, но сотруднику врут в лицо, что только от результатов годовой оценки)Различные компенсациилегко пройти в штат компании - надо только произвести впечатление на собеседующих. никаких тестов и ассесментов.В целом все зависит от того куда вы идете, в большинстве отделов все сотрудники делятся на две группы - любимчики руководства и обычные трудяги. У второй группы шансов нормально работать почти нет. Переработки здесь норма (во время годовых переговоров работать в офисе до 1-2 часов ночи нормально), лишь немногие сотрудники уходят с работы вовремя. Планы растут из месяц в месяц как грибы после дождя))) Если сравнить свой план в начале года и в конце, то разница вполне может быть 20-30%. Причина банальна - ваши коллеги не выполняют планы, надо им помогать перегружая своих клиентов. Не сделал план - не получил бонус и никого не колышет, что план твой был увеличен на 20%. Много лишней никому ненужной работы.Последнее время началась текучка кадров - все нормальные люди ушли или им помогли уйти, тк их взгляды не сходились с руководством. Многие из них ушли к конкурентам и счастливы этим.Для полевой структуры (КАЕ, JKAM) планируют ввести gps-маячки. Скоро им будет весело.Обучения и тренингов нет (хотя может один тренинг вам проведут для галочки). Полное саморазвитие.Отбор кандидатов в 3-4 этапа, зависит от позиции. Если голова на плечах есть, то отбор пройти не сложно.

История сотрудника
Пишу отзыв сейчас, хотя уволилась давно, т.к. сейчас в сравнении стало понятно в чем Хенкель превосходит многие и многие компании.1. Отличный соцпакет: белая зп, индексация, премии, бесплатное питание, дмс (одна из поликлиник в 5мин от офиса), доп дни к отпуску, тренинги, в пятницу короткий день.2. Посещение строго не отслеживают, нет переработок. Если возникает необходимость работать в выходной день, это компенсируется строго по ТК.3. Бывают поездки за границу.4. Лояльное отношение руководства. Высокий уровень подготовки менеджеров.не всегда есть перспективы развития, бюрократия, оупен-спейс (здесь удобство зависит от конкретного места).

История сотрудника
их нет!!!!Белая ЗП 9000т.р остольное чернуха!Планы нереально завышены!Если выполнешь план и все спецзадачи то получишь 31000 И ЭТО МАКСИМУМ!!!!!!! Но ты его не выполнишь вот в чём прикол)!Амортизации нет!!!Расчёт зп 14000 оклад+3 спецзадачи по 3000тр.+9000общий план - налог с белой зп 13%= 31000Кароче лажа полная!Не тратте время!