ХимПартнеры отзывы сотрудников

Достоинства
В компании «ХимПартнеры» я проработала 5 лет .
Устроившись на должность бухгалтера ,на тот момент опыт у меня был незначительный ,мне удалось наработать большой багаж знаний,за что я очень сильно благодарна своим коллегам из отдела ,которые всегда были готовы мне помочь .
Компания очень стабильная и надёжная,за все это время ни разу не было задержек в заработной плате-регулярные выплаты премий и QPI,через полгода работы предоставляется медицинская страховка,для улучшения работы, выделяются средства на оплату курсов по профильному обучению .
Компания заботится о своих сотрудниках и старается поддержать хорошее и дружелюбное настроение ,для этого организовываются весёлые корпоративы.

Недостатки
Минусы есть везде ,они либо принимаются ,либо-нет

Достоинства
Я проработала в ChemPartners почти 9 лет, до июня 2019г. ( в моем любимом фин.отделе

Недостатки
нет

Достоинства
Развитие кругозора, понимание ответственности, управление дорогостоящими проектами, доверие со стороны топ-менеджмента, обучение сотрудников продажам, переговорам и др крутым навыкам. Дружелюбный коллектив, управляющие, топы. хорошая корп культура

Недостатки
никто не хочет брать на себя ответственности при "косяках", много нерешенных вопросов, которые перетекают от менеджера к менеджеру, маленькие зарплаты, странная система начисления бонусов, руководители и об этом умалчивают, никто об этом толком не говорит, топы не в курсе об этом.

Достоинства
Из плюсов в данной компании можно выделить следующие:
- интересные и перспективные задачи
- доверие в проекте молодым специалистам
- понимающее и адекватное руководство
- крутая корпоративная культура
- дружелюбный творческий коллектив

Недостатки
Из недостатков:
- очень много "вчерашних" студентов
- псевдобюрократия

Достоинства
Пришел в компанию после опыта в жизни и работы в Китае. Казалось знал многое, но в данной компании приобрел дополнительные знания, навыки и компетенции, дополнительно управленческий навык.
Многие будут сетовать на руководство. Но если уметь поставить себя на их место - все сразу меняется. Из опыта общения с учредителями - собственник ХП один из самых адекватных по моему. Своей энергией он пропитывает всех вокруг себя от ТОПов до рядового персонала.
Отсидеться не получится (просто мысли вслух). Одним словом, если ты не ленивый, не пришел, чтобы получить какой-то опыт для галочки, а готов решать проблемы, развиваться, оставаться на работе при необходимости - ты получишь интересный опыт, заработаешь и продвинешься.

Недостатки
Среди условно минусов компании - я пришел работать, когда по количеству людей компания была "семейной", все решалось быстро. С бурным ростом компании, ростом людей - бизнес процессы начали пробуксовывать (так всегда случается), единственным возможным путем- в компании начали вводить регламенты, загонять сотрудников в определенные рамки. Многие могут спорить, но, опять же, я считаю это единственно возможным путем и следующим этапом развития успешной компании.
Знаю, что в компании много людей работает, которые трудоустраивались до 2012 года.
ERP - все компании испытывают проблемы с системой, особенно с бурным ростом. Здесь, к сожалению, нагрузка ложится и на внедренцев, и на весь оставшийся персонал, для которого цель - не упустить сделки. Опять же - с этим сталкиваются все компании за исключением транснациональных, которые могут себе позволить внедрить дорогой SAP. Но принципы SAP - аналогичные - построить бизнес процесс без шага влево/вправо.

Отзыв пишу в Аэропорту, на коленке, прошу простить за возможные опечатки и пунктуацию.

Рекомендую данного работодателя.
Бывший работник ХП

Достоинства
Я работала в коммерческом отделе ХимПартнеров с 2011 по 2016 год.
Это были очень яркие и насыщенные годы жизни, о которых я вспоминаю с теплотой и благодарностью.
В ХимПартнерах шутят, что «у нас год за 3». Не знаю, как сейчас, но тогда было так.
В команде профессионалов, с интересными вызовами я сама росла как профессионал (организовывала выставки, отвечала за продажи продуктового направления, участвовала в конференциях и пр.), и при этом я активно познавала мир (благодаря работе объездила множество городов нашей страны, была в коротких и длинных командировках в Китае, познакомилась с интереснейшими людьми как коллегами, так и клиентами).
Многие коллеги стали для меня не только наставниками в бизнесе, а также хорошими знакомыми и друзьями, с кем-то мы общаемся до сих пор.
А корпоративы в ХП всегда были настоящим праздником с зажигательными танцами. Ещё благодаря ХП я узнала, что могу зарабатывать больше чем люди из статистики, что дало дало мне хороший залог на будущее.
Многие, с кем я работала, уже ушли из компании, каждый по своим личным причинам, как и я. Я ушла в другую сферу. Однако многие из тех, кто задавал ту атмосферу, в которой я варилась, работают до сих пор. И за эти годы они стали ещё мудрее и опытнее. Уверена, что в кофе-поинте бурлят все те же увлекательные разговоры, порой по душам.

Недостатки
Было ли что-то плохое во время работы в ХП? Тогда я думала, что да. Но сейчас с приобретённым жизненным опытом, я вижу, что многие вещи были для меня болезненными лишь потому, что я сама ещё что мало понимала в жизни и бизнесе и не видела ситуации сверху и в перспективе. И я росла. А рост часто (или всегда:) сопровождается приложением усилий и иногда болью. Страдать от этого или получать удовольствие и становится драйвером этого роста - это вопрос моего внутреннего выбора.

Достоинства
Пришла в компания практикантом еще на последнем курсе ВУЗа и за семь полных лет "доросла" до руководителя департамента. За это время было бесконечное число возможностей не просто проявить себя, а именно попробовать что-то. Попробовать быть менеджером, попробовать быть руководителем, попробовать быть продажником, попробовать быть закупщиком, попробовать писать регламенты, попробовать заниматься образованием сотрудников своего и смежных отделов. Не говоря уже о бесценном опыте в ВЭД, языковой практике и всего, что связано с международной торговлей. Самый большой плюс во всем этом в том, что у меня всегда было право на ошибку, с одной стороны, и с другой - доступ к разным ресурсам собственного профессионального развития. Помимо собственно обучения на рабочем месте - это тренинги, которые за время моей работы в компании переросли от междусобойчиков, организованный самими сотрудниками, до профессионального учебного центра.

Недостатки
С ростом компании бизнес-процессы усложнялись. При этом по ощущениям ERP-система развивалась медленнее, чем развивался бизнес. Это приводило к напряженности между некоторыми отделами ("заказчиками", которым надо было продать и отгрузить, и "исполнителями", которые боролись с системой и обязаны были оставаться в рамках процедур). Надеюсь, что сейчас все уже работает как часы.

Достоинства
Я проработал в компании более 9 лет. Прошел карьерную лестницу от практиканта до руководителя отдела. Из плюсов:
1. Опыт. Не могу себе представить другую компанию, где студенту пятого курса сразу дают возможность с нуля создавать цепочку поставки. А через пару месяцев ты можешь вообще стать лидером рынка в какой-нибудь нише.
2. Заработок. Умеешь работать на результат? Есть здоровая жадность до денег и чуйка по тенденциям рынка? Можешь спокойно начать зарабатывать большие деньги уже в самом начале пути. Было бы желание, а возможность найдется.
3. Коллектив. Да, есть тяжелые персонажи, но в целом атмосфера все же дружелюбная и располагает к позитивному общению.
4. Офис. Расположен в пешей доступности от метро в центре города и с классным видом. Летом особенно красиво наблюдать закаты.
5. ВЭД. Последнее по списку, но не по значимости. У компании два офиса за рубежом: Китай и Индия. Плюс у тебя на руках все возможности работать с другими странами и съездить в любую из них по работе. За свой стаж я работал с партнерами из Кореи, США, Чили, ФРГ, Индонезии и проч. Знания языка и кругозор точно сможете свои улучшить.

Недостатки
Минусы, конечно же, есть. Но они все субъективны.
1. Бюрократия. Мне кажется, она есть везде. Да, для ускорения процессов надо уметь договариваться со смежными отделами. Да, часто бывают совещания, которые можно было заменить парочкой писем. Стандартная ситуация в 80% компаний.
2. Объем работы. На начальном этапе можешь оказаться утонувшим под кипой разноплановых задач, среди которых есть и всеми нелюбимые холодные звонки.
3. Личный доход. Хочешь заработать - умей не бояться требовать с руководства большей оплаты за свои результаты. Стесняешься и мнешься? Получишь минималку.
4. Проектные задачи. В качестве социальной нагрузки можешь получить заведомо мертвый проект, на который нужно будет убить N количества рабочего времени. Или в качестве наследства могу выдать X тонн старых складских запасов. Тут как повезет.
5. Все пишут про питание. На мой вкус, все было нормально.

Достоинства
Офис в центре города

Недостатки
1. Бюрократия зашкаливает. Иногда согласование может растянуться на несколько месяцев. При этом постоянно нужно будет всех "пинать", напоминать об этом всеми возможными способами, а сотрудники будут либо просто игнорить, либо отписываться, что через пару дней или перенаправлять к другим, ссылаясь на то, что это не из компетенция.
2. Задачи, которые летят ото всех причастных и непричастных. Прямой руководитель может менять задачи на день раз 5. И не всегда эти задачи будут логичны и непротиворечивы.
3. Интернет, который имеет лимит. Если большая часть сотрудников выходит в офис, интернет начинает умирать: одна страница может грузиться по несколько минут либо вовсе не открываться. Да, пароль от вай фай - это секрет, поэтому ватсап и прочие прелести на телефоне за свой счёт.
4. Питания в офисе нет. Можно разогреть в столовой, которая находится ровно посередине всего офиса, поэтому есть придётся на глазах у всех работающих, под музыку, которую выбирали учредители. Иногда данный выбор музыки не поддается логике.
5. Сотрудники все делятся на 2 лагеря: приближенных и тех, кто не согласен с происходящим, но молчит. Другим в этой компании места нет.
5. За сотрудником не закрепляется рабочее место, поэтому готовность побегать с ноутбуком, вещами и документами по офису обязательна!
6. Выплаты ЗП 4 раза в месяц. Каждый раз - это лотерея и танцы с бубнами, чтобы понять, почему именно такие суммы получились.
Очень хотелось бы описать ещё много минусов этой компании, но проще посоветовать не ходить в данную компанию.

Достоинства
Проработав 3 года в данной компании и пройдя полный путь от стажера до менеджера по работе с ключевыми клиентами хотел бы написать максимально правдивый отзыв. Изначально рассматривал данную компанию как место для начала карьеры после ВУЗа и обретения опыта по специальности ВЭД. Получил то за чем пришел сполна плюс обрел довольно хорошее понимание сектора промышленности, по которому работал, что безусловно является прекрасным конкурентным преимуществом для специалиста на рынке труда. Компания очень позитивно относится к молодым сотрудникам, и, главное, не потому что их можно использовать как "пушечное мясо", а сугубо за их знания теории и свежие идеи. Да, порой придется задерживаться после 18:00, когда работы много, но на первых порах лично для меня работать было интересно и задержки негатива не вызывали.
Компания дает максимальный уровень свободы, это своего рода игра в бизнес на легком уровне. С грейда менеджера большую часть решений принимаешь сам (после обсуждения с твоим непосредственным начальником, конечно), но и за результаты работы приходится отвечать тоже самому - дал хорошую прибыль, получаешь достойную прибавку к окладу (если бухгалтерия ничего не напутала:) ), а накосячил, будь добр расхлебывай. При этом обстановки тотальных штрафов за все не наблюдается, если и карают, то адекватно (я за 3 года не получил ни одного штрафа): систематически опаздываешь в офис (при том, что приходить можно к 9:30-10:00 по согласованию с руководством при соответствующем временеми ухода из офиса) или опаздываешь на встречу с руководством, хамишь клиентам или срываешь адекватные сроки предоставления ответа клиенту/руководству - за такие проступки предусмотрены штрафы в адекватных пределах, но я считаю, что эти проступки могут и должны караться рублем, ведь пунктуальность и вежливость, а также соблюдение внутренних регламентов и стандартов никто не отменял.
Есть возможность делать много встреч (начиная уже с ассистента) и командировок (в том числе зарубежных, начиная с менеджера). Лично мне это было очень интересно, а к путешествиям я относился крайне позитивно.
Большие возможности для развития профессиональных навыков менеджера проектов и получения новых знаний и опыта в сфере ВЭД.
Возможность использовать английский язык на постоянной основе (переписка, переговоры, телефонные звонки), а также другие иностранные языки, если это применимо к рынкам, на которых будете работать.
Возможность обедать прямо в офисе за счет компании.

Недостатки
- приходилось следить за деятельностью смежных отделов (логисты, документооборот, бухгалтерия), чтобы не было опозданий и пропущенных задач
- довольно своеобразная корпоративная культура, которая зачастую отдавала безвкусицей, но на первых порах для вчерашнего студента, который пришел именно за опытом, а не за престижем - это мелочи
- излишняя бюрократия для трейдерской организации там, где можно было бы сделать все гораздо проще
- интересность и сложность работы зависит от направления, куда попадешь (говорить где лучше, а где хуже не возьмусь потому что 1. совет будет субъективным 2. так не интересно)
- обеды хоть и приносят прямо в офис и компенсируют (символически), когда повар в отпуске, но они так себе (за исключением некоторых блюд, которые мне действительно нравились), плюс есть вопросы к соблюдению санитарных норм

Достоинства
Люди в компании очень открытые, дружелюбные и всегда готовы помочь. Процессы выстроены четко, есть определенные процедуры, которые помогают качественно выполнять свою работу. Хороший соцпакет (обеды, дмс, бонусы, зумба)

Недостатки
-

Достоинства
Я достваточно долго проработала в компании. Пришла на позицию практиканта, за время работы в компании достигла позиции руководителя одного из направления. В этой компании можно развиваться, нужна прикладыввать много усилий.
Все сотрудники достаточно молодые, легкие на подъем и ориентированы на результат. С этими людьми легко работать и в командах хорошие отношения.
Поэтому если для вас важна команда, то здесь можно найти себя

Недостатки
Достаточно большой объем работы, но если грамотно планировать, то все реально успеть.

Достоинства
Основным плюсом для меня было именно получение практического опыта по специальности «внешнеэкономического дела». В качестве стажёра мне предлагались увлекательные задачи, на уровне менеджеров. Меня привлекло максимально быстрое включение в саму работу, немаловажно, что в компании проходит процесс непрерывного обучения сотрудников с помощью корпоративного университета и специального тренера. Коллектив дружелюбный, отзывчивый, всегда готовый прийти на помощь, поэтому можно было не бояться забывать вопрос: опытные сотрудники( эксперты в своих областях), рада подлиться своими знаниями. Руководство уделяет внимание каждому, детально рассматривая результаты проделанной работы. Все задачи были интересны, а главное адекватны по срокам выполнения. Офис очень комфортный, а повар Светлана всегда рада предложить вам вкусный обед;)
Если бы не моя продолжающаяся учёба, то с удовольствием бы осталась в компании

Недостатки
Не нашла

Достоинства
сть карьерный рост, уровень зарплаты зависит от твоих усилий. Открытое руководство, всегда можно обсудить новые идеи и, главное, реализовать их! Возможность международных командировок. Хорошо работает HR отдел, все коллеги как на подбор, отличные ребята, дружные, амбициозные, надежные. Кому доводилось работать в разных коллективах, тот меня поймет (поясню: в моей жизни бывало такое, что попадешь в окружении «нытиков», где каждый боится взять ответственность на себя, и мусолят простой вопрос неделями). Из «бытовых» положительных сторон: близость к метро, центр, очень удобно добираться. В компании свой повар, обеды. Просторный застекленный офис с потрясающим видом!

Недостатки
Много регламентов, нужно оперативно включасться в задачи

Достоинства
Офис в центре.

Недостатки
!!!Дедовщина в коллективе. Начальники кушают, общаются, смотрят смешные картинки, а подчинённые в это время выполняют работу за них и за себя. Без вариантов. Естественно, не успевают, задерживаясь за пределы рабочего дня. В тот год, когда меня угораздило попасть в эту жуткую фирму, моя начальница, в частности, была некомпетентной девицей, которая работала "ногой через левое ухо", скидывала на меня 99% своей работы и в это самое время пыталась наладить свою личную жизнь.
Еда - отстой.
Химикаты. Отсутствие средств защиты.

Делать нечего в этой шараге, обходите стороной эту фирму. Царящие там понятия не имеют ничего общего с международными нормами и этикой, принятыми в цивильных иностранных компаниях.

Достоинства
Уважаемые соискатели! Данный отзыв составлен бывшим сотрудником компании, который проработал в ней достаточное количество времени, чтобы описать все плюсы и минусы, очень надеюсь это Вам поможет. Итак из плюсов:
1. Хороший вариант для старта трудовой деятельности ( всему научат, где необходимо подскажут)
2. Приходится заниматься большим спектром вопросов, что также даёт представление о рабочем процессе, правда это одновременно может служить и минусом, так как узкой направленности нет.
3. Соц. Пакет есть, но выдаётся не всем и далеко не сразу ( минимум год)
4. Командировки, но опять же не для всех, хотя и командировочные нереально низкие, сложно уложиться)

Недостатки
Есть, к сожалению, множество недостатков:
1. В основном весь коллектив это вчерашние выпускники вузов, отсюда и отсутствие квалифицированных кадров.
2. Низкие зарплаты, хотя те, кто первый раз пришел работать примет и это
3. Куча никому не нужных регламентов ( синдром конторки,строящей из себя гиганта)
4. Дух сектантства ( мы самые лучшие итд, эх, ну ведь реально верят)
5. Карьерный рост возможен, но долгий и не особо сказывается на зарплатах.
Короче, думайте сами, все зависит от ваших приоритетов по жизни, но если вам 20 лет и хотите с чего то начать, можно какое то время уделить ХП.

Достоинства
Обычный "бизнес по-русски". Не тешьтесь, международной группы компаний там нет, это только на бумаге. Есть много плюсов: амбициозные, гибкие люди найдут в нейместо, если не будут съедены. Идеи хорошие, но реализация хромает. Много суеты, много странных KPI, но для сравнения и опыта место неплохое.

Недостатки
Парковки нет, соцпакет присутствует, но может быть использован против вас, изменения и встряски постоянно, руководители творческие и от этого больше головной боли, чем удовольствия.

Достоинства
Я сотрудник с почти 6-летним стажем в ХП (ХимПартнеры). Прежде всего, и самое главное на мой взгляд, работа в ХП дает возможность развиваться как в личностном, так и профессиональном плане. Этому способствуют и системы KPI, и семинары, и курсы в КУ (Корпоративном университете), а также возможность международных командировок. Что касается регламентов, трудно держать в голове все правила и регламенты, тем более, что они могут измениться со временем, чтобы отвечать рынку и текущей ситуации. Однако здесь есть и плюсы, регламенты четко описывают реальные, каждодневные процессы, что упрощает коммуникации с другими сотрудниками и унифицирует общую деятельность. Тем не менее, никто и ничто не ограничивает поле деятельности, самостоятельную работу и инициативность. Руководство всегда готово выслушать новые идеи, и что особенно ценно, немедленно поддержать развитие проекта советом и необходимыми ресурсами. Есть и на кого ориентироваться в Компании, примеров успешной работы и карьеры хоть отбавляй. Команда дружная, в моей практике не было такого, чтобы коллеги, не смотря на занятость, отказались помочь в работе. На уровень доходов можно повлиять хорошим результатом. Требования высокие, но опыт неоценимый.

Недостатки
Наличие большого количества правил и регламентов (одновременно и минус и плюс)

Достоинства
Соискателям, пристально изучающим отзывы о Компании на данном сайте, стоит обратить внимание на то, что люди, которые отставляют негативные отзывы либо не были приняты в компанию (в том числе мной и моими коллегами), так как отбор действительно, многоступенчатый, либо не остались в компании на сколько-нибудь значительный срок.

Я проработала в компании более 7 лет и считаю день, когда я откликнулась на объявление о наборе в Команду, без преувеличения поворотным.

Сотрудникам и соискателям, настроенным на постоянный рост и развитие - личностное и профессиональное, а также способным предъявлять высокие требования к себе и коллегам, Компания предоставляет колоссальные возможности непосредственно и автономно участвовать в реализации поставок химического сырья на различные отрасли, и обеспечивает при этом обширную и качественную поддержку со стороны ФИН, ЛОГ, ЮР и пр. специалистов, предлагает опыт внутрироссийских и зарубежных командировок, опыт участия в международных выставках, конкурентный социальный пакет и компенсацию, итоговый размер которой определяется результатами работы, современную систему обучения, KPI, планирования и контроля деятельности и пр., светлый офис на 10 этаже с окнами в пол, прекрасный коллектив.

В общем-то Компания, будучи ведущим химическим трейдером России, имеющая в структуре крупнейший в СНГ завод по переработке отходов пластмасс и прошедшая огромный и непростой путь становления с нуля, вряд ли будет Вас УГОВАРИВАТЬ последовать ее пути, культуре, справедливой дисциплине и куражу, равно как и не будет с умилением трепать Вас за мягкие домашние щеки в случае явных косяков, слабоволия и лени, однако твердо и профессионально поддержит Вас НА КАЖДОМ ЭТАПЕ в первую очередь Вашего роста. Думаю, наиболее успешны в Компании те, кто рассуждает именно в таком ключе. Успехов и процветания, с любовью и восхищением :)

Недостатки
Есть, но не значительны по сравнению с п. 1 и находятся в работе.
...
...

Достоинства
озадачивает

Недостатки
Я чт-то не понял: одни и те же вакансии круглый год висят. Сходить чтоли на собеседование, потрачу время но хотя б буду знать чего все так плюются.

Достоинства
«ХимПартнеры» это место для целеустремленных ТРЕЙДЕРОВ. Если у вас есть желание и понимание Что есть и Кто есть ТРЕЙДЕР то ХП – это достойное место.



Достоинства:

1)Возможность стажировки для студентов, получение реальных навыков ВЭД

a.На этом этапе отсеиваются те, кто не подходит и кто в последствии понимает, что ВЭД это не для них.

b. Для того, чтобы найти один алмаз и из него сделать бриллиант необходим постоянный поиск людей со стороны кадровика. Если Вы стали частью постоянной команды, Вас уже признали алмазом. Но алмаз, в процессе своей огранки теряет часть своей массы (отсеиваются люди), но не забывайте теряя часть своей массы алмаз становится бриллиантом и растет в цене.

2)Отличный офис, удобное месторасположение, летом можно работать на открытой веранде.

3)Если Вы выстроили процесс, и Вы мега крутой специалист, есть возможность работать с удаленного доступа. В этой компании все зависит от Трейдера, а Компания со своей стороны дает всю инфраструктуру для развития cотрудника в целях извлечения прибыли.

4)Есть возможность запускать новые, выгодные направления

5)Возможность прямого общения с руководством. Собственники бизнеса не небожители, а реальные трудяги с четким осознанием куда ведут они свою компанию.

6)Обеды в офисе – съедобные. Руководство обедает вместе с сотрудниками. Это большой показатель.

a.Если не нравится еда офисная – в районе офиса есть различные кафе.

b.Не нравится еда ни в офисе ни в кафе- принеси из дома.

7)Основной состав компании на протяжении многих лет не изменен.



Каждый найдет то, что ищет.



Любую свою неудачу можно списать на окружение, компанию, тест, кадровика, загруженность и т.д., либо изменить свое отношение и извлечь полезное.



Если есть конкретные замечания по работе и вы знаете как сделать лучше, этот человек точно от лица анонима писать ничего не станет, а сделает предложение руководству и обоснует свое видение.



Удачи лучшим!

Недостатки
Минусы

1)не существует единой программы для отслеживания логистической цепочки всех проектов, но думаю это будет реализовано в ближайшем будущем.

2)Трейдеры не имеют возможности в режиме онлайн видеть:

a.статус по кредиторской задолженности клиентов,

b.наличие либо отсутсвие накладных в компании.

По всем актам и выпискам необходимо запрашивать бухгалтерию



Вывод;



1)Интересная, развивающаяся компания, где есть возможность роста. После работы на износ, научитесь правильно распределять время и ставить приоритеты.

2)При желании можете стать отшлифованным бриллиантом ВЭД.



Нет ничего идеального, да и не должно быть. Процесс уникален в том, что нет ничего статичного и неизменяющегося. Компания движется по траектории развития, имеет свои плюсы и минусы.

Достоинства
Ну наверное близость к метро. Ну и вроде как известность среди компаний, связанных с химическим сырьем. Хотя многие не знают об этой компании. Полное несоблюдение тк-ах сорри, это уже не плюсы)

Недостатки
Друзья, прочитав все отзывы, можно сделать один вывод:все мы, кто работал в этой компании или был только на собеседовании и не устроился, мы-неудачники, недостойные этой замечательной компании 'середнячки', 'абы кто', кого вытолкнули из-за профнепригодности'! Именно такими нас считает сотрудник, который работал там 5 лет(только таким людям там и может нравиться). А что же нам 'среднячкам' делать? Я предлагаю устроиться в нормальную белую большую компанию, где меньше понтов, а больше возможностей для стабильной долговременной работы.

Достоинства
1. хорошее расположение - близость к метро (сразу к двум станциям)

2. светлый офис, очень зеленый

3. дружелюбные сотрудники (только если вы не хам и не ставите себя изначально выше остальных)

4. кофе-пойнт (утром особенно помогает настроиться на нужный лад) + обеды (собственный повар)

5. возможность выйти на воздух, не покидая границ офиса

6. реальные перспективы развития (в Компании регулярно проводятся профессиональные тренинги, обучение, семинары)

7. реальная возможность выдвижения инициативы (вашу идею всегда выслушают, дадут ей оценку и возможность развить, внедрить и заработать на ней денег или, в противном случае, укажут на ее провальный характер и объяснят причины)

8. реальная возможность заработать (это к вопросу о том, почему люди сидят до ночи - да, такие есть, но они настоящие гурманы своей работы и ее результатов)

9. возможность побывать в других странах (командировки - не редкость, многие новые сотрудники удивляются, когда их отправляют в Китай, Индию, США, ну, и много куда еще 

10. добросовестная подготовка к мероприятиям (Компания считает совместное времяпровождение важным элементом сплочения коллектива, думаю, это очень правильно, поэтому все эти негативные отзывы про отягчающую обязательность (обязанность) присутствия на таких мероприятиях считаю немного необоснованными. Ребята, все это делается ДЛЯ ВАС, для того, чтобы вы, испытывая затруднение в работе, не боялись обратиться за помощью к товарищу, чтобы не стеснялись того, что чего-то не знаете, чтобы в коллективе не было барьеров - или вы думаете, что руководство только и мечтает о том, чтобы потратить деньги на ваш отдых, заставить вас расслабиться и тем самым сделать вас несчастными????)



По поводу собеседований, приема на работу и прекращения трудовых отношений. Негативные отзывы предельно понятны - никому не нравится, когда сообщают, что ты не прошел первый, второй, третий этап собеседования, не выдержал испытательный срок или просто не подходишь – вот и становятся тесты неразумными, сотрудники HR грубыми, ну, и в целом – все плохо  Друзья, я проработала в Компании почти 5 лет и никогда не замечала за руководством необоснованного выдворения сотрудников за ее границы. Текучка, безусловно, есть, но диктуется она тем, что ХимПартнерам, действительно, не нужен «абы кто» - нужны ценные сотрудники, которые составляют ядро бизнеса и задают тенденции развития ВСЕЙ Компании. Каждый из тех, кто пришел, претендует войти в это ядро, но система либо принимает «новичка» в качестве дополнения, либо выталкивает его ввиду непригодности. Везде должно быть так, если система иная, значит, руководству безразлично, кто вы, на что способны и что можете дать Компании для ее развития. Подумайте, вы хотели бы трудиться в безразличии к себе и своему труду? Вот поэтому я могу охарактеризовать ChemPartners как компанию, которой не все-равно - подход есть к каждому, степень индивидуализации очень высока, из вас будут вытягивать ВСЕ ваши способности, развивать в вас то, о чем вы, пожалуй, даже и не знаете, и вот если ваш потенциал, ну, никак не раскрывается - простите, увы, лучше вам подыскать более простую работу в более безразличной к себе и сотрудникам компании. И не надо обижаться и срываться в отзывах за то, что люди старались не только для себя, но и для вас, а вы - простой "среднячок" и просто не на то замахнулись.



Не концентрируйтесь на своих негативных эмоциях и опыте и уж тем более не «выливайте» свои субъективные негативные отзывы"-- То, как вы все это воспринимаете, касается только вас - вы просто не подошли по каким-то причинам ХимПартнерам. Я лично знаю многих, кто пришел, подошел и уже достиг многого.



И специально для тех, кто хочет начать свой бизнес-путь в ChemPartners - друзья, старайтесь, будьте добросовестными, идейными, небезразличными к себе и работе - и вы увидите, что Компания и руководство - заодно с вами, а не против вас!

Недостатки
Отрицательные стороны есть у каждого работодателя. ChemPartners не исключение из общего правила. Мне тяжело указать на какие-то конкретные негативные черты, скорее всего это какие-то мелкие недочеты (с теми же регламентами, которых, действительно, много). Могу согласиться, что кому-то не всегда может нравиться еда, но это тоже, скорее, недочет

Достоинства
Основные упреки ХимПартнёрам суровы и ясны, их клеймят и сравнивают с чем-то плохим. Логика накала приговоров бывших или несостоявшихся сотрудников мне понятна и должна бы привести к сравнению ХП с Третьим Рейхом: eine Kolonne marschiert, zweite Kolonne marshiert. Готов отшутиться "А что тут плохого?". Рьяность анти-ХП отзывов соответствует рьяности отличному за-ХП отзыву.

Несправедливо, что баланс сил пока не уравновешен, поэтому я выступаю на стороне сил ЗЛА, на стороне ChemPartners Russia.



1. Про собеседования. Такое ощущение, что соискатели приходили на собеседования в духе фильма "Трактористы": "Здравствуй,милая моя (соикатель обращается к Ольге, она же эйч ар), Я тебя дождался, Ты пришла, меня нашла, А я растерялся". Что делать? Нужно научиться рекламировать себя, а то, так никто не узнает про Ваши таланты. Первый case - продай душу дьяволу.



2. Про атмосферу в коллективе. Атмосфера в коллективе нормальная. Можно не трубить повсюду "Ты есть мессия, сын Бога живого!", достаточно просто уважительно относится к руководству и своим коллегам, демонстрировать согласованный результат и строить карьеру. Сомневаюсь, что повторение тантрических мантр сделает Ваш путь к успеху в ХП короче. Просто хорошо работайте.

2.1 "Кто не знает ХимПартнеров, Химпартнеров знают все", по крайней мере в России, по крайней мере в химическом деле. А Вы знаете про Курский завод резино-технических изделий? Вот, видите.



3. Про бытовуху. Офис на Садовом; места немного, но свой стол будет; питание all-inclusive, невкусное, но есть не заставляют, поэтому пока не Рейх; я здоровый, поэтому ДМС не просил, если Вам нужен ДМС, то лучше здоровье поправлять в Крыму; отличный балкон на 12-ом этаже, с которого скидывают провинившихся сотрудников, помните, как в фильме The Wolf from Wall Street, а иногда менеджеры ночной смены встречают закат (не вонуйтесь, таких не много); корпоративная Nokia с положительным балансом; и многое другое. Ставлю 4 балла из 5.



3. Про текучку струдников. Сам поражался. Ведь за 3-4 месяца сложно показать хороший результат, а так же пожать плоды своего творчества. Нужно или сразу уходить, или не уходить совсем. Ходят слухи, что один сотрудник ХП, кратко EA, даже поселилась в офисе. А почему? Ей просто интересно работать.



4. Про объём и содержание работы. "Горе! малый я не сильный; съест упырь (примеч.: работа) меня совсем, Если сам земли могильной Я с молитвою не съем". Если Вы не привыкли работать, то не идите в ХП. Здесь эффективность использования времени или интенсивность работы важнее, чем количество проведённых в офисе часов. Подумайте над этими словами, когда будете продавать пару 20ft контейнеров химии за 5 минут до гос. экзамена, при том, успешно. Почему сотрудники работают ночью? Наверное, хотят заработать много денег. Тут уж, экономикс and etc. Кстати, если Буркина-Фасо, Польша или Тайланд торгует дешёвой, отличной химией, которую Вы уже продали или сможете продать, можно бесплатно слетать в эти замечательные страны, и заключить Вашу, возможно, первую международную сделку, а на обратном пути захватить пару образцов или не пару.=)

4.1. Большое количество ненужных регламентов. Наверное безосновный хаус ещё хуже, тем более, он недолговечен. Но регламентов, правда, много. Лучше бы прописать сквозной процесс, да 5-6 основных процессов, но я не об этом.



5. Про оклад и перспективы. Хорошо ли, плохо ли, думайте своей головой, что Вы хотите от работы, да и от жизни: среднерыночный оклад нормальной торговой компании или 150 000+ рублей бонусов в ХП. Правда, иногда, бонусы нужно подождать... Типичный жизненный кейс - синица против журавля. Мешать Вам не будут. Если Ваша должность будет называться "горшок","кактус", то что это изменит? Для поднятия самооценки, можно самому купить трудовую книжку и расчеркать её самыми милыми уху дефинициями. Кстати, я так и сделал.



In conclusion, рекоммендую ХП как отличного работадателя.

Недостатки
Смотрите минусы вместе с плюсами выше.

Достоинства
Проработав в ХП практически 2 года, хочу отметить, что плюсы и минусы есть у любого работодателя. В данном отзыве я остановлюсь на положительных аспектах, так как опыт, полученный мною в ХП, с лихвой покрывает несущественные минусы. Если вы молодой специалист БЕЗ 5+ лет опыта работы, но с желанием за короткое время научиться самостоятельно руководить проектами, людьми, отвечать за profit & loss по категориям, то ХП подойдут вам для старта. Даже на начальной позиции у вас будет возможность участвовать во всех стадиях проекта и постоянно расширять свой skills list. Из весомых плюсов :

1) возможность прямого общения с руководящим составом (ген. директор)

2) работа над реальными проектами в суровых реалиях РФ бизнеса (не перекладывание бумажек в течение -n лет)

3) перспективы карьерного роста

4) возможность самостоятельно принимать решения, нести ответственность за свои проекты - своебразный микро-бизнес

5) профессионализм руководителей и дружная команда

7) командировки

ХП - компания, которая умеет выживать на высококонкурентном рынке, и для этого ей требуются соответствующие сотрудники. Если вы активны, целеустремленны и готовы много работать и быстро учиться, то ХП несомненно стоит рассматривать в качестве потенциального работодателя.

Недостатки
-----