Левый офис, разношерстная толпа в переговорной заполняет бланки, тощий, совершенно непрезентабельного вида мужик встречает прибывающих, раздает бланки — все один в один, как в Тяньши/Тиенс, даже бланки анкет одинаковые (в Тяньши как-то тоже заносило на собеседование, только там дошло, что за контора). Посмотрел на это безобразие, ушел.
03.03.2014
0
И правильно сделали, что ушли :)
20.03.2013
0
Недалеко от метро, очень приятный Эйч Ар на первом этапе собеседования
Отвратительная начальница отдела по работе с персоналом, задает вопросы про зарплату, про опыт работы не интересуется, хамит.
03.03.2014
0
Начальницу зовут Ольга, это один из самых одиозных персонажей серпентария. Вообще странно, что при специфике внутриколлективных отношений у фирмы лого не кобра, а мышь )))
11.02.2013
0
Условия работы
их немного: обеды, близость от метро, светлый офис, зп по белому
1) на собеседовании обещают одно - по факту другое. Обещают менеджера, по факту ты ассистент. Постоянные "подпиши бумажку, пропечатай, позвони тому, напиши этому и тд". Самостоятельно работать не дают и не дадут как минимум еще год.
2) отношения внутри коллектива никакие, дедовщина, новых работников ни за кого и ни за что не считают, спихивают всё, что можно и нельзя, в том числе и то, что их не касается. Старшие менеджеры практически открыто говорят кому ты должен лизать *опу и перед кем пресмыкаться. Они возводят себя в статус звезд, а по факту даже в профессиональном плане не особо то они и знающие (есть с чем сравнить, 7 лет опыта работы в разных компаниях)
3) куча ненужных регламентов, которых даже не знает староработающие сотрудники. Самый необходимый из них, видимо, "регламент о регламентах". Регламент о корпоративах и семинарах - ты обязан присутствовать, если только ты не умер. Регламент об увольнение сотрудников - там прописано как компания должна "загладить" свою типа вину перед работником, чтобы тот ни в коем случае не побежал портить репутацию компании.
4) сотрудник практически обязан работать во внеурочные часы, есть сотрудники, которые работают ночами. Объем работы конечно хорошо, но должны же быть разумные рамки.
5) текучка сотрудников постоянная, каждую неделю приходят новые люди и уходят, потому что работать в таких условиях невозможно.
6) о ДМС забудьте, его там реально нет.
К сожалению, я не знала всех нюансов при устройстве в данную компанию. Через несколько месяцев сбежала. Жаль осталась запись в трудовой.
Люди, которые туда собираются на собеседование - бегите! Даже если вы неопытны и только окончили ВУЗ, все равно бегите!
03.03.2014
0
Сказанное - правда. Помню эту девушку, не удалось ей долго поработать в нашей "чудесной" компании. И молодец, что ушла.
03.02.2013
0
Условия работы
1) строчка в трудовой, что занимался ВЭДом, но это же и отрицательная сторона из-за самой компании
1) обман при приеме на работу (обещали одну зарплату и должность менеджера, а в реальности зарплата оказалась ниже и должность ассистента), но поскольку уже ушел из другой компании - было поздно
2) берут исключительно на проработку новых проектов, соответственно сидишь на голом окладе (в нормальных торговых компаниях новому сотруднику передаются текущие клиенты)
3) про ДМС здесь и не слышали
4) отвратительное место для приема пищи - прямо в коридоре
5) отсутствие карьерного роста
6) неизвестность компании
Вообщем, это не то место, куда стоит устраиваться на работу.
04.03.2014
0
Я тоже жду отклика от них...на сей раз на должность ассистента менеджера ВЭД, уже не скрывают..тоже говорили что белая ЗП и т д...выходит--очередное красивое вранье? тогда по любому ни в коем случае туда не пойду..
20.07.2013
0
Хочу сказать от себя, что компания полностью серая (конверты с з\п, нет оплаты по больничному). Это только на собеседовании обещают "золотые горы" и говорят, что белые. А на деле финансовые схемы, которые там существуют шокируют любого, кто работал в белой компании.
05.02.2013
0
Вот тебе раз...а я сижу жду отклика от них, значит даже лучше не рыпаться?
странно. ДМС прописано в вакансии.
а оклад разве не прописывается в договоре?
12.01.2013
0
Условия работы
Обеды
Лично мое мнение, что в компании, которая считает, что у них богатая корпоративная культура, должны быть хорошие отношения внутри коллектива!Или хотя бы уважительное отношение к младшим по рангу коллегам.И надо обладать определенным характером или жаждой заработать чтобы там продвинуться.
03.01.2013
0
Не знаю
Был на собеседовании 1 год назад,а потом спустя год,когда искал опять работу,мне позвонили оттуда опять и пригласили на первый этап собеседования на должность Менеджера ВЭД.За целый год не смогли никого найти ?Или с этой должности люди так быстро слетают,что приходится искать новых?Всего три этапа отбора,и хоть кто-то проходил все три?Для кого вообще висят их вакансии,кого они ищут,если более чем за год они никого так и не нашли?Не может же быть,чтобы никто не подошел.Видать люди там не задерживаются потому что они-расходный материал в этой конторке.Не тратьте свое время,не ездите к ним,потеряете 2часа вашего времени на бессмысленнное собеседование,а точнее 1 этап,и все равно не пройдете.Еще там душный офис и надменные хари эйчарок-соплячек,которые такими бессмысленными собеседованиями создают видимость работы,приглашая вас на бессмысленное собеседование.Короче,офисный планктон там,а не кадровики,гнать их в шею надо.
16.12.2014
0
Ахаха- хаха -ха
Вот это отзыв, такие отзывы я люблю)))))этож надо довести человека до такого состояния ,чтобы он такой отзыв написал ...
07.04.2014
0
У них дейстивительно постоянно требуется работник по ВЭДу. Сама занимаюсь поиском и прослеживаю вакансии.
Искать работу - не означает быть без нее. Порой можно работать и искать лучшее место несколько месяцев, полгода, год , просто не кидаться на каждое, если есть доход.
31.10.2013
0
я тоже заметил: похоже работа им не нужна, а только понты кидают, что делать - есть и такие.. самоутверждаются в общем - налицо детский комплекс неполноценности, который не лечится, зато не передается)
21.10.2013
0
Да Вас видимо тоже каждый год в шею гонят))) Даже такой бессмысленный первый этап у соплячка-эйчара пройти не смогли))) Поработайте над собой, Антон!
09.07.2013
0
Спасибо за подробности и предупреждения.
А то я тоже собралась на собеседование, но сейчас передумала.
Уж очень ваши рассказы похожи на то, как набирают сотрудников в ТяньШинь
05.02.2013
0
Вам еще повезло, что туда не доехали. А то у меня был сюрприз 2 недели назад-приезжаю туда, а там 6 человек сидят в переговорной анкеты заполняют. Сразу все понятно стало.Зря только время потратила.
04.02.2013
0
Собеседование было назначено на 15-00 (на одну из топовых должностей). До 15-20 попытки дозвониться до менеждера (Кристина Печеновская) по мобильному и городскому телефонам не увенчались успехом - трубку никто не поднимал. Секретарь компании после 5 минут поиска этой невероятно "занятой" девицы из отдела персонала сообщила, что она обедает и, наверное, подойдет минут через 20. Замечательная компания! простой менеджер назначает встречу руководителю и идет обедать! Что же, это лицо компании, и если такой бардак при собеседовании, то что же там в процессе работы? Впрочем, мне это уже не интересно. Не думаю, что данная компания может представлять интерес для серьезных и квалифицированных сотрудников.
Напишите отзыв про ХимПартнеры
из положительного только то что недалеко от метро
Могу сказать одно шарашкина контора .
Нет таких.
Левый офис, разношерстная толпа в переговорной заполняет бланки, тощий, совершенно непрезентабельного вида мужик встречает прибывающих, раздает бланки — все один в один, как в Тяньши/Тиенс, даже бланки анкет одинаковые (в Тяньши как-то тоже заносило на собеседование, только там дошло, что за контора). Посмотрел на это безобразие, ушел.
И правильно сделали, что ушли :)
Недалеко от метро, очень приятный Эйч Ар на первом этапе собеседования
Отвратительная начальница отдела по работе с персоналом, задает вопросы про зарплату, про опыт работы не интересуется, хамит.
Начальницу зовут Ольга, это один из самых одиозных персонажей серпентария. Вообще странно, что при специфике внутриколлективных отношений у фирмы лого не кобра, а мышь )))
их немного: обеды, близость от метро, светлый офис, зп по белому
1) на собеседовании обещают одно - по факту другое. Обещают менеджера, по факту ты ассистент. Постоянные "подпиши бумажку, пропечатай, позвони тому, напиши этому и тд". Самостоятельно работать не дают и не дадут как минимум еще год.
2) отношения внутри коллектива никакие, дедовщина, новых работников ни за кого и ни за что не считают, спихивают всё, что можно и нельзя, в том числе и то, что их не касается. Старшие менеджеры практически открыто говорят кому ты должен лизать *опу и перед кем пресмыкаться. Они возводят себя в статус звезд, а по факту даже в профессиональном плане не особо то они и знающие (есть с чем сравнить, 7 лет опыта работы в разных компаниях)
3) куча ненужных регламентов, которых даже не знает староработающие сотрудники. Самый необходимый из них, видимо, "регламент о регламентах". Регламент о корпоративах и семинарах - ты обязан присутствовать, если только ты не умер. Регламент об увольнение сотрудников - там прописано как компания должна "загладить" свою типа вину перед работником, чтобы тот ни в коем случае не побежал портить репутацию компании.
4) сотрудник практически обязан работать во внеурочные часы, есть сотрудники, которые работают ночами. Объем работы конечно хорошо, но должны же быть разумные рамки.
5) текучка сотрудников постоянная, каждую неделю приходят новые люди и уходят, потому что работать в таких условиях невозможно.
6) о ДМС забудьте, его там реально нет.
К сожалению, я не знала всех нюансов при устройстве в данную компанию. Через несколько месяцев сбежала. Жаль осталась запись в трудовой.
Люди, которые туда собираются на собеседование - бегите! Даже если вы неопытны и только окончили ВУЗ, все равно бегите!
Сказанное - правда. Помню эту девушку, не удалось ей долго поработать в нашей "чудесной" компании. И молодец, что ушла.
1) строчка в трудовой, что занимался ВЭДом, но это же и отрицательная сторона из-за самой компании
1) обман при приеме на работу (обещали одну зарплату и должность менеджера, а в реальности зарплата оказалась ниже и должность ассистента), но поскольку уже ушел из другой компании - было поздно
2) берут исключительно на проработку новых проектов, соответственно сидишь на голом окладе (в нормальных торговых компаниях новому сотруднику передаются текущие клиенты)
3) про ДМС здесь и не слышали
4) отвратительное место для приема пищи - прямо в коридоре
5) отсутствие карьерного роста
6) неизвестность компании
Вообщем, это не то место, куда стоит устраиваться на работу.
Я тоже жду отклика от них...на сей раз на должность ассистента менеджера ВЭД, уже не скрывают..тоже говорили что белая ЗП и т д...выходит--очередное красивое вранье? тогда по любому ни в коем случае туда не пойду..
Хочу сказать от себя, что компания полностью серая (конверты с з\п, нет оплаты по больничному). Это только на собеседовании обещают "золотые горы" и говорят, что белые. А на деле финансовые схемы, которые там существуют шокируют любого, кто работал в белой компании.
Вот тебе раз...а я сижу жду отклика от них, значит даже лучше не рыпаться?
странно. ДМС прописано в вакансии.
а оклад разве не прописывается в договоре?
Обеды
Лично мое мнение, что в компании, которая считает, что у них богатая корпоративная культура, должны быть хорошие отношения внутри коллектива!Или хотя бы уважительное отношение к младшим по рангу коллегам.И надо обладать определенным характером или жаждой заработать чтобы там продвинуться.
Не знаю
Был на собеседовании 1 год назад,а потом спустя год,когда искал опять работу,мне позвонили оттуда опять и пригласили на первый этап собеседования на должность Менеджера ВЭД.За целый год не смогли никого найти ?Или с этой должности люди так быстро слетают,что приходится искать новых?Всего три этапа отбора,и хоть кто-то проходил все три?Для кого вообще висят их вакансии,кого они ищут,если более чем за год они никого так и не нашли?Не может же быть,чтобы никто не подошел.Видать люди там не задерживаются потому что они-расходный материал в этой конторке.Не тратьте свое время,не ездите к ним,потеряете 2часа вашего времени на бессмысленнное собеседование,а точнее 1 этап,и все равно не пройдете.Еще там душный офис и надменные хари эйчарок-соплячек,которые такими бессмысленными собеседованиями создают видимость работы,приглашая вас на бессмысленное собеседование.Короче,офисный планктон там,а не кадровики,гнать их в шею надо.
Ахаха- хаха -ха
Вот это отзыв, такие отзывы я люблю)))))этож надо довести человека до такого состояния ,чтобы он такой отзыв написал ...
У них дейстивительно постоянно требуется работник по ВЭДу. Сама занимаюсь поиском и прослеживаю вакансии.
Искать работу - не означает быть без нее. Порой можно работать и искать лучшее место несколько месяцев, полгода, год , просто не кидаться на каждое, если есть доход.
я тоже заметил: похоже работа им не нужна, а только понты кидают, что делать - есть и такие.. самоутверждаются в общем - налицо детский комплекс неполноценности, который не лечится, зато не передается)
Да Вас видимо тоже каждый год в шею гонят))) Даже такой бессмысленный первый этап у соплячка-эйчара пройти не смогли))) Поработайте над собой, Антон!
Спасибо за подробности и предупреждения.
А то я тоже собралась на собеседование, но сейчас передумала.
Уж очень ваши рассказы похожи на то, как набирают сотрудников в ТяньШинь
Вам еще повезло, что туда не доехали. А то у меня был сюрприз 2 недели назад-приезжаю туда, а там 6 человек сидят в переговорной анкеты заполняют. Сразу все понятно стало.Зря только время потратила.
Собеседование было назначено на 15-00 (на одну из топовых должностей). До 15-20 попытки дозвониться до менеждера (Кристина Печеновская) по мобильному и городскому телефонам не увенчались успехом - трубку никто не поднимал. Секретарь компании после 5 минут поиска этой невероятно "занятой" девицы из отдела персонала сообщила, что она обедает и, наверное, подойдет минут через 20. Замечательная компания! простой менеджер назначает встречу руководителю и идет обедать! Что же, это лицо компании, и если такой бардак при собеседовании, то что же там в процессе работы? Впрочем, мне это уже не интересно. Не думаю, что данная компания может представлять интерес для серьезных и квалифицированных сотрудников.