Ивапер

История сотрудника
Достоинств нет. Огромная текучка: постоянно набирают новый персонал рабочих, отсутствие элементарных средств защиты, отвратительное отношение, низкие зарплаты.Небольшая справка: компания носит название Геолан Рус, ivaper- это торговая марка, под которой выпускают ПВХ профиль, название составлено из фамилий учредителей; Иванова и Пертель (ива+пер)Работал в этой компании два раза, в общей сложности около 1,5 лет. Впервые устраивался на позицию оператор экструдера с обучением. Собеседование проходило в два этапа: первый этап общение с зам. начальника производства, неким Олегом Станиславовичем, который показывал производство, второй этап заключительный, это общение с начальником службы безопасности, Сергеем (отчество не помню), который и решает, кто будет принят на работу, а кто нет. На работу меня взяли, но спустя пару дней перевели с экструзии на участок ламинации, с которого я и увольнялся, по причине невыплаты денег. Вообще вся политика компании построена на скотском отношении к сотрудникам (проявляется в отсутствии средств индивидуальной защиты, невыдачей спецодежды, беруш, даже шкафчик не выдадут, лично мне было предложено купить для себя шкафчик за какие то смешные 4000₽),перебросим действующих работников на разные участки, и занятостью чем попало, лишь бы что-то делал. Как таковой привязки к конкретному оборудованию нет, оплата за дополнительные работы, какие-либо записи в трудовой книжке о работе с дополнительным оборудованием в компании не делают. Платить будут на начальных этапах месяца три около 20000₽, дальше предусмотрено повышение.Официальное оформление будет только спустя 3 месяца работы, даже, если вы сразу принесёте и отдадите трудовую, запишут вас туда спустя 3 месяца. Участок экструзии на момент моей работы в компании насчитывал 9 экструдера, всей наладкой и запуском занимаются мастер смены и его помощник, эти люди компании нужны, им платят хорошую зарплату, остальные сотрудники укладывают профиль, следят за качеством, работают на дробилках, или куда направят. Сразу сообщу для всех, кто желает устроиться в компанию, набраться опыта и уйти на другое место-не выйдет. Настройкой занимаются мастер смены и его помощник, остальные сотрудники просто рабочий с записью оператор экструдера. Обучать особо никто не будет, да и зачем плодить мастеру смены себе конкурентов. Я видел операторов которые работают 5 лет, и ничего не знают. Для ivaper это норма. Средняя продолжительность работы сотрудников около 3-5 месяцев, отсюда и огромное количество брака. Бракованный профиль отлично сбывают на оконные фабрики, из которого делаю стеклопакеты для новостроек. Слышали истории про новоселов, которые приобрели квартиру с отделкой, а стеклопакеты продувают, и вообще низкого качества? Это ivaper.Поскольку я работал на участке ламинации, мне повезло, тем, что оплата там сдельная, устраивался я в сезон (лето-весна), поэтому моя зарплата была около 35000₽-40000₽, но, это не означает, что все хорошо в компании. Когда закончился сезон, меня стали дергать на разные работы, начиная от работы в цеху экструзии, упаковки, заканчивая резкой плёнки, обработкой профиля, помощи сантехникам, или какие то другие работы. Зарплата упала до 20000₽, но, по физическим ощущениям, могу сказать, что работа стала тяжелее и нервознее. Отсюда мое и увольнение из компании. Немного расскажу об участке ламинации. Профиль как правило на ламинации попадает далеко не самый хороший. Бывало приходил профиль, пролежавший 8 лет на улице, закрытый плёнкой, с водой и грязью внутри, частично искривлённый, из-за солнечного нагрева. Вообще позиция компании брак сливать на ламинацию. Условия хранения профиля просто отвратительные. На улице, местами без навесов, упакованный наспех, он стоит годами.Второй раз устраивался в компанию от безисходности, долго не мог найти работу, решил обратиться, и меня повторно взяли. Условия работы стали ещё хуже, а понты и требования работать везде и за дёшево стало ещё больше. Поэтому спустя 4 месяца я ушёл из компании навсегда.

История сотрудника
Неуспел увидеть.Хорошо что я недошел до этих аферистов.

История сотрудника
не успел увидетьотрицательной стороной данной компании является Лисаков Сергей Николаевич бывший мент, нынешний сотрудник CБ, который видимо не пригодился или не прошёл переаттестацию в органах, теперь сидит в офисе и проверяет претендентов на должность водителя погрузчика и кладовщика я уверен он и уборщиц проверяет,берёт документы крутит вертит,расспрашивает,вынюхивает,взял на себя функцию отдела кадров.Я там был на парковой 4лит.б побеседовали он перезвонил и отказал,вежливо но причины указать отказался нарушая трудовое законодательство причём зарплаты смешные а проверка как будто в банк устраиваешься.

История сотрудника
Нет таких.О записи на собеседование. Какой-то пьяный сегей , наверно потому что конец пятницы был, по телефону невнятно пытался разъяснить о вакансии, используя слова, значение которых он наверно даже близко не понимал, про зп сказал "мы можем платить и 400 000р. и 500 000т, главное ваша функция".. К слову сказать устраивалась на должность вполне конкретную, за которую плать 30-40тр. Какая именно моя "функция" интересует компанию , так и осталось загадкой . Вместе с зп., которая я думаю у них на процентах. Это значит что получать не будешь ничего. Особенно если первый знакомство происходит так как оп спел выше- те понятен уровень компании, ответственность и отношение к сотрудникам. К моей реплике о том что я вполне конкретный человек , у меня в резюме все указано , даже фото есть (они меня сами нашли по резюме на сайте Работа) . Мне было сказано что бы я "вообще забыла про своё резюме и как я выгляжу его не колышит, зашла в интернет, погуглила, нашла наш сайт и отправила резюме мне и Ольге ".. Не совсем понятно в адекватном ли состоянии находился человек или в каком то образе "супердиректора", раздающего указания.. Но ненормальность помноженная на хамство и нкомпетеньность тут на лицо. Вот и делайте выводы, перед тем как идти в компанию , которая продавая окна из пластмассы и держа таких деятелей сергеев, платит "500 000руб" менеджерам. ;-)