Достоинства
Громкое слово «Лукойл» в резюме, позволяющее вам дальше продавать себя более выгодно (и то не факт). Белая рыночная зарплата и очевидно стандартный для подобных компаний соц пакет.
Громкое слово «Лукойл» в резюме, позволяющее вам дальше продавать себя более выгодно (и то не факт). Белая рыночная зарплата и очевидно стандартный для подобных компаний соц пакет.
Недостатки
Откликнулась на позицию в финансовом блоке в этой компании. В описании к вакансии помимо стандартных были достаточно странные требования - желательно знание Python, несколько иностранных языков как преимущество и прочее. Опыт работы по профилю от 5 лет. Но поскольку иногда реальные люди, которых берут на работу, и требования вакансии - это совсем разные вещи, то почему бы кандидату и не нажать на кнопочку на hh?
Спустя какое то время после отклика перезвонила эйчар по имени Марина, и сказала, что мое резюме понравилось и первый этап отбора - это выполнение тестов Shl и тестового задания в Excel. Тесты заняли в общей сложности час, тестовое задание в Excel с макросами и Power Query заняло тоже не 15 минут. Потратив на это время в свой выходной, на следующий же день я получила приглашение на онлайн-встречу с руководителем.
Дальше было забавно. Девушка по имени Елизавета (могу ошибаться с именем) подключилась без
видео, но судя по фото в скайпе и ее рассказам я поняла что ей где-то около 30 лет. После моего рассказа о себе она выразила обеспокоенность, что у меня было несколько смен отраслей, но не было опыта именно в их отрасли. Ну это было ясно еще из резюме) Далее девушка рассказала, что у них очень разносторонняя деятельность и насколько мне это подойдет. А так же я не делала вот того, а еще вот этого и как же я буду. Дальше при рассказе о работе отдела мне было сказано «чтобы вы понимали, у меня в подчинении сейчас люди 22,23,24 лет, мы их растим до финансовых директоров дочерних обществ” (сколько по времени растите? Берете выпускника в 22 года и через 2 года ставите фин директором? Или по 10 лет растите и обещаниями кормите?). Потом когда я спросила а какой же опыт был у этих людей на момент приема на работу, мне ответили, что да они в принципе тоже без опыта в отрасли, а те, у кого есть опыт в отрасли работают финансовыми директорами. Где-то на этом месте потерялась логика. Еще девушка поведала мне о своем опыте и построении карьеры. Суть собеседования сводилась к тому, что мне объясняли почему я им не подхожу, находя разнообразные причины. Ну, я если честно тоже не особо горю желанием работать в «детском саду». Разновозрастной коллектив -ок, но 22-летние мальчики и девочки в рамках целого отдела, это чаще история, когда приходят «сверху» и говорят, что надо взять. Либо то, что руководитель патологически боится конкуренции и опытных сотрудников. Да, мой опыт и квалификация вполне могли не подходить и быть ниже заявленных требований. Также понятно, что в каждой избушке свои погремушки - это и возраст, и личные качества, и прочее. Но это все было понятно по резюме. И зачем тогда было тратить мое время на выполнение тестовых заданий и собеседование? Нет кандидатов и эйчар убедила руководителя? Формально нельзя сразу отказывать сотруднику, который вроде как относительно подходит? Кстати, людей в 22 года обычно очень неохотно берут на работу и доверяют самый простой функционал за маленькую зарплату. Здесь же зарплата была озвучена вполне рыночная для взрослого специалиста. Так что, если вам 22-24 и вас сюда позвали, пробуйте, это шанс. Или может выражение, что «в Лукойле должности передаются по наследству» это и не такая уж шутка?
Откликнулась на позицию в финансовом блоке в этой компании. В описании к вакансии помимо стандартных были достаточно странные требования - желательно знание Python, несколько иностранных языков как преимущество и прочее. Опыт работы по профилю от 5 лет. Но поскольку иногда реальные люди, которых берут на работу, и требования вакансии - это совсем разные вещи, то почему бы кандидату и не нажать на кнопочку на hh?
Спустя какое то время после отклика перезвонила эйчар по имени Марина, и сказала, что мое резюме понравилось и первый этап отбора - это выполнение тестов Shl и тестового задания в Excel. Тесты заняли в общей сложности час, тестовое задание в Excel с макросами и Power Query заняло тоже не 15 минут. Потратив на это время в свой выходной, на следующий же день я получила приглашение на онлайн-встречу с руководителем.
Дальше было забавно. Девушка по имени Елизавета (могу ошибаться с именем) подключилась без
видео, но судя по фото в скайпе и ее рассказам я поняла что ей где-то около 30 лет. После моего рассказа о себе она выразила обеспокоенность, что у меня было несколько смен отраслей, но не было опыта именно в их отрасли. Ну это было ясно еще из резюме) Далее девушка рассказала, что у них очень разносторонняя деятельность и насколько мне это подойдет. А так же я не делала вот того, а еще вот этого и как же я буду. Дальше при рассказе о работе отдела мне было сказано «чтобы вы понимали, у меня в подчинении сейчас люди 22,23,24 лет, мы их растим до финансовых директоров дочерних обществ” (сколько по времени растите? Берете выпускника в 22 года и через 2 года ставите фин директором? Или по 10 лет растите и обещаниями кормите?). Потом когда я спросила а какой же опыт был у этих людей на момент приема на работу, мне ответили, что да они в принципе тоже без опыта в отрасли, а те, у кого есть опыт в отрасли работают финансовыми директорами. Где-то на этом месте потерялась логика. Еще девушка поведала мне о своем опыте и построении карьеры. Суть собеседования сводилась к тому, что мне объясняли почему я им не подхожу, находя разнообразные причины. Ну, я если честно тоже не особо горю желанием работать в «детском саду». Разновозрастной коллектив -ок, но 22-летние мальчики и девочки в рамках целого отдела, это чаще история, когда приходят «сверху» и говорят, что надо взять. Либо то, что руководитель патологически боится конкуренции и опытных сотрудников. Да, мой опыт и квалификация вполне могли не подходить и быть ниже заявленных требований. Также понятно, что в каждой избушке свои погремушки - это и возраст, и личные качества, и прочее. Но это все было понятно по резюме. И зачем тогда было тратить мое время на выполнение тестовых заданий и собеседование? Нет кандидатов и эйчар убедила руководителя? Формально нельзя сразу отказывать сотруднику, который вроде как относительно подходит? Кстати, людей в 22 года обычно очень неохотно берут на работу и доверяют самый простой функционал за маленькую зарплату. Здесь же зарплата была озвучена вполне рыночная для взрослого специалиста. Так что, если вам 22-24 и вас сюда позвали, пробуйте, это шанс. Или может выражение, что «в Лукойле должности передаются по наследству» это и не такая уж шутка?
