Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
Все отзывы
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Отзыв сотрудника @guest-17c0481eb7 о компании Нэфис Косметикс
21 октября 2011
@guest-17c0481eb7
Москва
История сотрудника
Достойное место для начала работы, как в плане опыта, так и в плане карьерной лестницы.
они есть у всех
7
7 комментариев
@guest-81c39c8835
21 октября 2011
Просто бред. Попытка отмыть Нэфис)
@guest-02c79f1645
21 октября 2011
Прекратите писать не правду. Это не лестница. Это табурет и веревка, чтобы покончить с собой!!!
@guest-1b83b5c9f8
21 октября 2011
согласен с отзывом. все правда
@guest-9aa331bcfc
21 октября 2011
Я вот все прочитал и с некоторыми вещами соглашусь, а с некоторыми нет! Давайте разберемся, есть много отделов на комбинате и во всех отделов свои обязанности. Мой вывод такой, те отделы которые не занимаются продажами- вы друзья в шоколаде. Зп хорошая и компания не плохая.
Что касается служб которые занимаются продажами, так вот тут вся грязь и есть. На мой взгляд это- не уважение к своим сотрудникам и сами же ТОП менеджеры не совершенны. Например: Евгений догадайтесь ( Ведет продажи по всей России и СНГ, Беларусь), разве нормальный менеджер будет реагировать на агрессию писав бурду. Вот от сюда и вывод, что в отделах по продажам в ТОП менеджементе, БОЛЬШИЕ ПРОБЛЕМЫ С КАДРАМИ!!!
Что касается служб которые занимаются продажами, так вот тут вся грязь и есть. На мой взгляд это- не уважение к своим сотрудникам и сами же ТОП менеджеры не совершенны. Например: Евгений догадайтесь ( Ведет продажи по всей России и СНГ, Беларусь), разве нормальный менеджер будет реагировать на агрессию писав бурду. Вот от сюда и вывод, что в отделах по продажам в ТОП менеджементе, БОЛЬШИЕ ПРОБЛЕМЫ С КАДРАМИ!!!
@guest-f46c4ce733
23 ноября 2011
Слышь Максимов ты что ли рожа Чувашская,твое место у парашей,а не на 3 этаже в ДОМ службе,пидр ты гнойный!!!
@guest-afa0dcd28c
29 ноября 2011
А я скажу так. Я не работаю, и не работал там. Обычный читатель. Если эта байда вокруг обсуждения уже идёт с отрицательными отзывами, то уже это не есть хорошо. Следовательно всё, что говорят о компании в плане отрицательного отзыва ПРАВДА. Не с небес же всё пришло.
@guest-f28dee9951
8 сентября 2012
Заметили , дорогие мои читатели , что я не пишу - автор АНОНИМ ? ) Мне ничего бояться. Плевать я хотела на тех ,кто обирае народ и ПЫТАЕТСЯ нажиться на чужом труде ! И " на старуху найдется проруха " ! То , что Вы тут " рисуете сине - голубой " красочкой , уважаемый Максим , все такое вранье ! Я работала мерчендайзером в торговом центре Метро кеш энд керри г. Новосибирска от компании НЭФИС КОСМЕТИКС . Красиво так называется компашка ! Но... Не выплачивается заработанная плата ! Вы правильно прочли то ,на что я ставлю акцент ? Именно - ЗАРАБОТАННАЯ плата . Такое ощущение , что в аппарате НЭФИСА в работе с дистрибьютерами ведется игра : кто больше обманет народа , того НЭФИС и возмет в дистрибьюторы.За мои три месяца работы трижды поменялся супервайзер . Один - ПРИЗОВ МАРАТ .. Наустраивал " мертвых душ " по торговым точкам , и НУ ДЕНЕГ собирать .! А я работаю и ничего не знаю о том , что я на МАРАТИКА , оказывается , работаю .. Пока не позвонила в НЭФИС . Потом ,этот МАРАТИК сиганул с НЕФИСА как козел горый . Только его и видели . Пришел супервайзером Алексей . Но , совершенно порядочный молодой человек ,провел со мной только лишь одну беседу... в течении недели !!! Потом я ему звоню , а он говорит , что уходит и в такой " порядочной " компании он не желает работать ! Следом пришел Кудряшов Константин ! Тот взялся рьяно за дело ... Заставляет маноторить магазины ! А того не понимат , что это запрещено в торговых центрах ! Увидет охрана , доложит руководству и выведут за уши мерчендайзера с позором на улицу ! А что Константину ? Он еще дурака найдет ! И самое то главное .. Когда я позвонила в компанию дистрибьютера НЭФИС КОСМЕТИКС ИНТЕР КОСМЕТИК , мне ответили , что НЕ ЗНАЕМ КАК ВАМ ВЫПЛАТИТЬ ВАШУ ЗАРПЛАТУ , !!!!! Вы че , уважаемые , ОХРЕНЕЛИ ( простите ) ? Вы предупреждайте заранее о своей пакости и что вы ГОЛОДРАНКА _- НЭФИС вместе с компаньоном вашим ИНТЕР КОСМЕТИК ! ВЫВОД - ОТВРАТИТЕЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ К СВОИМ РАБОТНИКАМ , НЕ ТРУДОУСТРАИВАЮТ , ЗАРПЛАТУ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ! Пожалуйста , кто хотит поподробнее информацию , я с удовольствием отвечу на сайтах в ОДНОКЛАССНОКАХ , вКОНТАКТЕ , Жду ваших писем . Желаю не попадать на удочку ТАКОЙ КОМПАШКИ КАК НЭФИС И ИХ ПРИСПЕШНИКОВ ,
Другие отзывы
2.0
@guest-2a33049482
14 января 2023
Казань
История сотрудника
Работа в день, подарки каждые 3 месяцаНизкая зар плата (у аппаратчика 35000 ) после всех вычетов. Отсутствие охраны труда, промышленной безопасности. Не выдают даже спец одежду, лично мне выдали только ботинки и то через месяц когда сам попросил. Людей не хватает из-за того что ни один нормальный специалист за гроши там работать не будет. Огромная текучка кадров, оборудование старое обеспечение на крайне низком уровне. Перчатки выдают раз в 3 месяца.Короче несерьёзное предприятие-шарага.
Работа в день, подарки каждые 3 месяцаНизкая зар плата (у аппаратчика 35000 ) после всех вычетов. Отсутствие охраны труда, промышленной безопасности. Не выдают даже спец одежду, лично мне выдали только ботинки и то через месяц когда сам попросил. Людей не хватает из-за того что ни один нормальный специалист за гроши там работать не будет. Огромная текучка кадров, оборудование старое обеспечение на крайне низком уровне. Перчатки выдают раз в 3 месяца.Короче несерьёзное предприятие-шарага.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
3.0
@guest-8cc774d7dc
2 декабря 2022
Казань
История сотрудника
Компания и технический директор делают все для того, что бы сотрудникам было комфортно работать.Достаточно модный технологический стэк(на первых порах, а потом вас кинут на дремучий легаси).Руководство IT отдела(по факту отдела веб-разработки).1) На собеседовании обещали одну зп после испытательного срока, но по завершении начальник отдела долго делал вид что не помнит об этом, а когда прямо поставил вопрос, он сказал, что передаст мои пожелания(а не его обещание) тех. диру, но не видит причин для увеличения ЗП(обещание не в счет). При таком посыле разумеется тех. дир. не повысила, хотя в целом она достаточно адекватная.2) как линейный сотрудник ты должен отвечать не только за написание кода и его работоспособность, но и за деплой.В большинстве компаний отправляешь лиду merge-request и забываешь про задачу, а тут нужно проследить что бы не забыли смерджить(не важно, это хотфикс бага на проде или новая фича, которую бизнес долго ждет, при этом прав на слияние тебе никто не даст), будь добр следи, даже если ты отправил сообщение лиду с просьбой слить ветку, это не означает что ты сделал все что должен.3) если архитектурное решение в коде выходит за рамки того, как это видит тимлид, то он даже не станет разбираться в его реализации и эффективности. Делаешь либо как ожидает он, либо как видишь сам, а потом переделываешь на то, как видит он. Любая инициатива - карается переписыванием задачи. НО, в самой задаче нигде не будет указано как необходимо реализовать тот или иной функционал. Не дай бог ты сделаешь его так как привык, будешь переделывать. Нужно либо ковыряться в старых проектах, что бы понять какой подход удовлетворит начальника, либо подойти к нему и он скажет поковырять старые проекты.
Компания и технический директор делают все для того, что бы сотрудникам было комфортно работать.Достаточно модный технологический стэк(на первых порах, а потом вас кинут на дремучий легаси).Руководство IT отдела(по факту отдела веб-разработки).1) На собеседовании обещали одну зп после испытательного срока, но по завершении начальник отдела долго делал вид что не помнит об этом, а когда прямо поставил вопрос, он сказал, что передаст мои пожелания(а не его обещание) тех. диру, но не видит причин для увеличения ЗП(обещание не в счет). При таком посыле разумеется тех. дир. не повысила, хотя в целом она достаточно адекватная.2) как линейный сотрудник ты должен отвечать не только за написание кода и его работоспособность, но и за деплой.В большинстве компаний отправляешь лиду merge-request и забываешь про задачу, а тут нужно проследить что бы не забыли смерджить(не важно, это хотфикс бага на проде или новая фича, которую бизнес долго ждет, при этом прав на слияние тебе никто не даст), будь добр следи, даже если ты отправил сообщение лиду с просьбой слить ветку, это не означает что ты сделал все что должен.3) если архитектурное решение в коде выходит за рамки того, как это видит тимлид, то он даже не станет разбираться в его реализации и эффективности. Делаешь либо как ожидает он, либо как видишь сам, а потом переделываешь на то, как видит он. Любая инициатива - карается переписыванием задачи. НО, в самой задаче нигде не будет указано как необходимо реализовать тот или иной функционал. Не дай бог ты сделаешь его так как привык, будешь переделывать. Нужно либо ковыряться в старых проектах, что бы понять какой подход удовлетворит начальника, либо подойти к нему и он скажет поковырять старые проекты.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
4.0
@guest-8c5d703b91
29 ноября 2022
Казань
История сотрудника
Не увиделПригласили на собеседование. Сказали взять только паспорт. Общался с какой то малолетней которая даже локацию скинуть точную не могла. Указала соседнее здание. Резюме даже нет возможности у них подготовленное распечатать с сайта заставила заполнять анкету сказав что потом с собой её можно забрать. То есть ей она типа тоже на фиг не нужна. Зачем тогда эта писанина если все равно сам же пишу. Дурдом короче. Видимо только и умеют чтт впустую бумажки заполнять. В итоге обращалась со мной как с одноклассником хотя в дочки мне гордиться. Никакой культуры общения. Понял что там дальше ещё хуже. Мои старший воюет за них а у них видите даже бумаги нет резюме распечатать.
Не увиделПригласили на собеседование. Сказали взять только паспорт. Общался с какой то малолетней которая даже локацию скинуть точную не могла. Указала соседнее здание. Резюме даже нет возможности у них подготовленное распечатать с сайта заставила заполнять анкету сказав что потом с собой её можно забрать. То есть ей она типа тоже на фиг не нужна. Зачем тогда эта писанина если все равно сам же пишу. Дурдом короче. Видимо только и умеют чтт впустую бумажки заполнять. В итоге обращалась со мной как с одноклассником хотя в дочки мне гордиться. Никакой культуры общения. Понял что там дальше ещё хуже. Мои старший воюет за них а у них видите даже бумаги нет резюме распечатать.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
3.0
@guest-1e9e66c1ab
13 сентября 2022
Казань
История сотрудника
Как побывать на трейнинге по выживаниюОбман
Как побывать на трейнинге по выживаниюОбман
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
2.0
@guest-9d5eb417a4
26 августа 2022
Казань
История сотрудника
Затрудняюсь ответитьРаботаю на одном из складов и по своему горькому опыту знаю, что условия труда и отношение к сотрудникам в Нэфисе просто отвратительные. Из-за жуткой экономии компания не обеспечивает сотрудников формой, обувью, канцтоварами и прочими необходимыми для работы ресурсами. Вся складская техника старая, убитая и её тупо не хватает. На самом складе, в раздевалке, туалете для сотрудников, душевых и комнате приема пищи очень грязно, антисанитария и ужасно воняет. В связи с постоянной большой нехваткой сотрудников нас заставляют выходить на работу в свои выходные дни и часто доходит до того, что вместо положенной 12 часовой смены мы остаёмся на целые сутки. Зарплата состоит из минимальной фиксированной окладной части и премии, большей части которой нас практически на ежемесячной основе лишают. Поводом для лишения премии могут являться штрафы, которые компания получает от транспортных компаний за длительные простои машин в ожидании погрузки; выявленная в ходе инвентаризации недостача; не принятый по причине брака или пересорта клиентами товар и многое многое другое. В итоге от обещанных руководством 65 тысяч рублей даже с огромными переработками мы редко когда получаем на руки больше 40. Так же в компании наплевательское отношение к требованиям охраны труда и пожарной безопасности. Если Вы готовы очень много работать в ужасных условиях и получать за свой труд сущие копейки, тогда добро пожаловать на склады Нэфиса.
Затрудняюсь ответитьРаботаю на одном из складов и по своему горькому опыту знаю, что условия труда и отношение к сотрудникам в Нэфисе просто отвратительные. Из-за жуткой экономии компания не обеспечивает сотрудников формой, обувью, канцтоварами и прочими необходимыми для работы ресурсами. Вся складская техника старая, убитая и её тупо не хватает. На самом складе, в раздевалке, туалете для сотрудников, душевых и комнате приема пищи очень грязно, антисанитария и ужасно воняет. В связи с постоянной большой нехваткой сотрудников нас заставляют выходить на работу в свои выходные дни и часто доходит до того, что вместо положенной 12 часовой смены мы остаёмся на целые сутки. Зарплата состоит из минимальной фиксированной окладной части и премии, большей части которой нас практически на ежемесячной основе лишают. Поводом для лишения премии могут являться штрафы, которые компания получает от транспортных компаний за длительные простои машин в ожидании погрузки; выявленная в ходе инвентаризации недостача; не принятый по причине брака или пересорта клиентами товар и многое многое другое. В итоге от обещанных руководством 65 тысяч рублей даже с огромными переработками мы редко когда получаем на руки больше 40. Так же в компании наплевательское отношение к требованиям охраны труда и пожарной безопасности. Если Вы готовы очень много работать в ужасных условиях и получать за свой труд сущие копейки, тогда добро пожаловать на склады Нэфиса.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
Пользователь оценил компанию по нескольких параметрам. Нажмите на интересующий параметр, чтобы посмотреть оценку и комментарий к ней.