Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
Все отзывы
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Отзыв сотрудника @guest-7526601e29 о компании Нэфис Косметикс
9 сентября 2014
@guest-7526601e29
Нижний Новгород
История сотрудника
Возможно зарабатывать деньги, если не будет депремирований с непонятными и неофициальными формулировками.
Сразу хочу сообщить, что всё нижеизложенное написано без капли эмоций, за каждое своё слово отвечаю..Большинство моментов могу подтвердить фактами. Данный отзыв не для тех, кто хочет узнать о компании( потому как от русского менталитета никуда не денешься..русскому сначала надо на себе сначала попробовать)), а скорее для тех, кто уже работает,и которых пытаются выжить!
Поехали...
1. Администрация продаж(далее SA)- удивительная служба, которая оставляет за собой право требовать много документов и сразу и при этом избирательно отправлять оригиналы документов назад, на Родину, то есть наёмному работнику, то есть мне! При трудоустройстве впаяли мне служебную машину по акту приёма передачи( хотя я в ней СОВЕРШЕННО НЕ НУЖДАЛСЯ) и она до сих пор благополучно стоит у меня перед домом и ждёт очередного "НЕВОЛЬНОГО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ"...По актам ГСМ( эта тема будет разобрана чуть позднее) никакой информации не предоставляют, хотя от этого зависит сроки выплаты КОМПЕНСАЦИИ..
7
7 комментариев
@guest-30e602e94a
19 сентября 2014
Прошу автора отзыва связаться со мной. У нас есть о чём поговорить. Адрес эл.почты_vaz_2110_nn@mail.ru
@guest-db57317c4d
20 сентября 2014
Все правда. Нарушение Трудового кодекса и не только обычная практика в этой компании. Отстаивайте свои права. А депремирование это обычная песня, когда так называемое руководство подсчитывает KPI и им кажется что вы слишком много получите. Про техническую сторону - все написано на коленке, Волосатым человеком) поэтому и не работает и не будет работать. Удачи!!!
@guest-74a20f8ea3
23 сентября 2014
претенденту
А ты работаешь в компании?Просто я уже не знаю кому верить..Напиши здесь в 2-х словах что и как..
А ты работаешь в компании?Просто я уже не знаю кому верить..Напиши здесь в 2-х словах что и как..
@guest-1269d4ddd0
24 сентября 2014
Для "Заставляют написать" ответил в личную почту.
@guest-67cc665a2c
26 октября 2014
Владеют этой компанией господа из "Единой России", день и ночь рассказывающие нам с экранов ТВ и патриотизме, дающие интервью о том, что мультинациональные компании - это плохо, что они уничтожают национальных производителей. Вот только платят они налоги те же, строят заводы в России, создают рабочие места и условия для своих работников не в пример лучшие, чем они.
По теме - ТС, налог действительно вычитается из компенсации, к сожалению. А по поводу рабочего процесса - Нэфис не более чем ступенька для получения опыта, сам ею воспользовался, чтобы через год играть уже совсем в другой лиге. Вам того же советую.
Удачи!
По теме - ТС, налог действительно вычитается из компенсации, к сожалению. А по поводу рабочего процесса - Нэфис не более чем ступенька для получения опыта, сам ею воспользовался, чтобы через год играть уже совсем в другой лиге. Вам того же советую.
Удачи!
@guest-bc7b3e4a5f
11 декабря 2014
Работал в компании год SSV (руководитель группы торговых представителей). Если убрать все краски, то описано все по существу и верно. В целом можно кратко описать отношение к сотрудникам фразой "Люди - мусор". Кадровая политика компании находит, например, свое отражение в "Стандартах работы SSV", где не без доли удовольствия учат не бояться увольнять подчиненных.
Увольнялся аналогично, несмотря на успешную организацию работы отдела с "0" и на растущих месяц к месяцу показателях. Не описан еще один прием шантажа - т.к. SSV является удаленным сотрудником, направленным на работу из центрального офиса, то могут угрожать тем что цитата "вызовем тебя в ЦО, а там найдут за что тебя уволить по статье".
Не рекомендую данную компанию чутким к справедливости и переработкам натурам. Особенно не рекомендую устраиваться сюда ВТП (торговым), т.к. вы не будете трудоустроены в штат Нэфиса (т.е. соблюдение ТК - ответственность дистра со всеми вытекающими последствиями, в т.ч. штрафами от дистрибьютора и задержками з/п). При выполнении плана (поверьте очень амбициозного) менее 80% вы получите голый оклад (10400 руб до вычета налогов) даже несмотря на 100% выполнение остальных KPI. Отсутствие вашего развития как специалиста-продажника, т.к., по факту, для компании вы не ценный кадровый ресурс, вы - расходный материал. И другие т.п. "мелочи".
Хорошо подумайте и удачи в поисках работы!
Увольнялся аналогично, несмотря на успешную организацию работы отдела с "0" и на растущих месяц к месяцу показателях. Не описан еще один прием шантажа - т.к. SSV является удаленным сотрудником, направленным на работу из центрального офиса, то могут угрожать тем что цитата "вызовем тебя в ЦО, а там найдут за что тебя уволить по статье".
Не рекомендую данную компанию чутким к справедливости и переработкам натурам. Особенно не рекомендую устраиваться сюда ВТП (торговым), т.к. вы не будете трудоустроены в штат Нэфиса (т.е. соблюдение ТК - ответственность дистра со всеми вытекающими последствиями, в т.ч. штрафами от дистрибьютора и задержками з/п). При выполнении плана (поверьте очень амбициозного) менее 80% вы получите голый оклад (10400 руб до вычета налогов) даже несмотря на 100% выполнение остальных KPI. Отсутствие вашего развития как специалиста-продажника, т.к., по факту, для компании вы не ценный кадровый ресурс, вы - расходный материал. И другие т.п. "мелочи".
Хорошо подумайте и удачи в поисках работы!
@guest-67837704ff
13 декабря 2014
Читаю и удивляюсь, ничего в компании не меняется. Какое счастье, что Я вовремя свалил оттуда. Передаю привет Рифкату Гайнуллову - ваш служебный автомобиль, который вы ввиду своей некомпетентности(или жадности) мне отказались предоставить - до сих пор (прошло 13 месяцев) стоит, там, где я его оставил. Вот только немного видоизменился:) Теперь он с разбитым окном, трещиной на лобовом, спущенными колесами и оторванным боковым зеркалом. Как говорится - скупой платит четырежды!! А себе я уже купил Mazda 3, чего не смог бы себе позволить продолжая работать в Нэфисе.
Автору данного отзыва советую: бегиии, не оглядываясь, как только ты покинешь эту никчемную компанию, твоя жизнь наладится, а нервы обретут покой:):):):)
Автору данного отзыва советую: бегиии, не оглядываясь, как только ты покинешь эту никчемную компанию, твоя жизнь наладится, а нервы обретут покой:):):):)
Другие отзывы
2.0
@user-c8c605999f
15 ноября 2024
Достоинства
Собеседование.
Собеседование.
Недостатки
Мед. осмотр за свой счет.
Мед. осмотр за свой счет.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
2.0
@guest-2a33049482
14 января 2023
Казань
История сотрудника
Работа в день, подарки каждые 3 месяцаНизкая зар плата (у аппаратчика 35000 ) после всех вычетов. Отсутствие охраны труда, промышленной безопасности. Не выдают даже спец одежду, лично мне выдали только ботинки и то через месяц когда сам попросил. Людей не хватает из-за того что ни один нормальный специалист за гроши там работать не будет. Огромная текучка кадров, оборудование старое обеспечение на крайне низком уровне. Перчатки выдают раз в 3 месяца.Короче несерьёзное предприятие-шарага.
Работа в день, подарки каждые 3 месяцаНизкая зар плата (у аппаратчика 35000 ) после всех вычетов. Отсутствие охраны труда, промышленной безопасности. Не выдают даже спец одежду, лично мне выдали только ботинки и то через месяц когда сам попросил. Людей не хватает из-за того что ни один нормальный специалист за гроши там работать не будет. Огромная текучка кадров, оборудование старое обеспечение на крайне низком уровне. Перчатки выдают раз в 3 месяца.Короче несерьёзное предприятие-шарага.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
3.0
@guest-8cc774d7dc
2 декабря 2022
Казань
История сотрудника
Компания и технический директор делают все для того, что бы сотрудникам было комфортно работать.Достаточно модный технологический стэк(на первых порах, а потом вас кинут на дремучий легаси).Руководство IT отдела(по факту отдела веб-разработки).1) На собеседовании обещали одну зп после испытательного срока, но по завершении начальник отдела долго делал вид что не помнит об этом, а когда прямо поставил вопрос, он сказал, что передаст мои пожелания(а не его обещание) тех. диру, но не видит причин для увеличения ЗП(обещание не в счет). При таком посыле разумеется тех. дир. не повысила, хотя в целом она достаточно адекватная.2) как линейный сотрудник ты должен отвечать не только за написание кода и его работоспособность, но и за деплой.В большинстве компаний отправляешь лиду merge-request и забываешь про задачу, а тут нужно проследить что бы не забыли смерджить(не важно, это хотфикс бага на проде или новая фича, которую бизнес долго ждет, при этом прав на слияние тебе никто не даст), будь добр следи, даже если ты отправил сообщение лиду с просьбой слить ветку, это не означает что ты сделал все что должен.3) если архитектурное решение в коде выходит за рамки того, как это видит тимлид, то он даже не станет разбираться в его реализации и эффективности. Делаешь либо как ожидает он, либо как видишь сам, а потом переделываешь на то, как видит он. Любая инициатива - карается переписыванием задачи. НО, в самой задаче нигде не будет указано как необходимо реализовать тот или иной функционал. Не дай бог ты сделаешь его так как привык, будешь переделывать. Нужно либо ковыряться в старых проектах, что бы понять какой подход удовлетворит начальника, либо подойти к нему и он скажет поковырять старые проекты.
Компания и технический директор делают все для того, что бы сотрудникам было комфортно работать.Достаточно модный технологический стэк(на первых порах, а потом вас кинут на дремучий легаси).Руководство IT отдела(по факту отдела веб-разработки).1) На собеседовании обещали одну зп после испытательного срока, но по завершении начальник отдела долго делал вид что не помнит об этом, а когда прямо поставил вопрос, он сказал, что передаст мои пожелания(а не его обещание) тех. диру, но не видит причин для увеличения ЗП(обещание не в счет). При таком посыле разумеется тех. дир. не повысила, хотя в целом она достаточно адекватная.2) как линейный сотрудник ты должен отвечать не только за написание кода и его работоспособность, но и за деплой.В большинстве компаний отправляешь лиду merge-request и забываешь про задачу, а тут нужно проследить что бы не забыли смерджить(не важно, это хотфикс бага на проде или новая фича, которую бизнес долго ждет, при этом прав на слияние тебе никто не даст), будь добр следи, даже если ты отправил сообщение лиду с просьбой слить ветку, это не означает что ты сделал все что должен.3) если архитектурное решение в коде выходит за рамки того, как это видит тимлид, то он даже не станет разбираться в его реализации и эффективности. Делаешь либо как ожидает он, либо как видишь сам, а потом переделываешь на то, как видит он. Любая инициатива - карается переписыванием задачи. НО, в самой задаче нигде не будет указано как необходимо реализовать тот или иной функционал. Не дай бог ты сделаешь его так как привык, будешь переделывать. Нужно либо ковыряться в старых проектах, что бы понять какой подход удовлетворит начальника, либо подойти к нему и он скажет поковырять старые проекты.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
4.0
@guest-8c5d703b91
29 ноября 2022
Казань
История сотрудника
Не увиделПригласили на собеседование. Сказали взять только паспорт. Общался с какой то малолетней которая даже локацию скинуть точную не могла. Указала соседнее здание. Резюме даже нет возможности у них подготовленное распечатать с сайта заставила заполнять анкету сказав что потом с собой её можно забрать. То есть ей она типа тоже на фиг не нужна. Зачем тогда эта писанина если все равно сам же пишу. Дурдом короче. Видимо только и умеют чтт впустую бумажки заполнять. В итоге обращалась со мной как с одноклассником хотя в дочки мне гордиться. Никакой культуры общения. Понял что там дальше ещё хуже. Мои старший воюет за них а у них видите даже бумаги нет резюме распечатать.
Не увиделПригласили на собеседование. Сказали взять только паспорт. Общался с какой то малолетней которая даже локацию скинуть точную не могла. Указала соседнее здание. Резюме даже нет возможности у них подготовленное распечатать с сайта заставила заполнять анкету сказав что потом с собой её можно забрать. То есть ей она типа тоже на фиг не нужна. Зачем тогда эта писанина если все равно сам же пишу. Дурдом короче. Видимо только и умеют чтт впустую бумажки заполнять. В итоге обращалась со мной как с одноклассником хотя в дочки мне гордиться. Никакой культуры общения. Понял что там дальше ещё хуже. Мои старший воюет за них а у них видите даже бумаги нет резюме распечатать.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
3.0
@guest-1e9e66c1ab
13 сентября 2022
Казань
История сотрудника
Как побывать на трейнинге по выживаниюОбман
Как побывать на трейнинге по выживаниюОбман
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
Пользователь оценил компанию по нескольких параметрам. Нажмите на интересующий параметр, чтобы посмотреть оценку и комментарий к ней.