Работа в НЛС компани (Санкт-Петербург): отзывы сотрудников

Достоинства
Кто специалист и умеет работать - у того всё отлично!
Специалист всегда может уйти и потому ему предложат то, что его удержит)

Недостатки
Кто не вытягивает свою работу - пишет негативные отзывы и ищет на рынке труда дело по своим навыкам ;)

Достоинства
Их нет

Недостатки
Ужасные условия труда. Вокруг здания - помойка. Всё в убитом состоянии. Много хотят, мало платят. Нездоровая атмосфера в коллективе. Задержки ЗП или недоплаты, штрафы, текучка. Периодически встаёт производство, все уходят в вынужденный отпуск. Нет последовательности в работе. Много обмана. Если есть заказы, то народ набирают. Нет заказов - увольняют. Специалист с высоким уровнем квалификации и чувством собственного достоинства туда не сунется (если попадёт случайно, то ненадолго).
Странно, что мало отзывов. Видимо, всерьёз их никто не воспринимает. Очень старое оборудование. Оппозиционируют себя как завод, но на самом деле - это почти кустарное небольшое производство. Офисники гнилые и вонючие, в прямом смысле. О компетенции руководства и сотрудников говорить не приходится. Рыба гниёт с головы, а у головы не пойми что. Не хватает жёсткой мужской управленческой хватки, аналитики и честности. У руля - бабье мнение, причём неадекватное. Сплетни, склоки, приколы и даже травят анекдоты по поводу этого. Существуют долго, а развития нет, потому что не умеют и не могут, не знают как. Если так будет продолжаться, то не долго им осталось существовать. Ваше дело, тратить на них своё время или нет. А это лично моё мнение, описываю как есть. Сходите и проверьте сами.

Достоинства
Все ок

Недостатки
все норм

Достоинства
хорошая зпшка, удобное расположение, кухня и раздевалка в порядке, прикольная продукция

Недостатки
зимой прохладно, штрафы большие

Достоинства
Частично белая ЗП, возможность гибкого графика

Недостатки
душный офис без окон и проветривания, производство в плохо доступном месте, неорганизованность руководства, отсутствие чёткого распределения должностных обязанностей, отсутствие системы мотивирования (не только денежной, но и человеческой), руководители не профессионалы (тренинг или курсы по управлению бы прошли , или книги почитали). ЗП задерживают.