Новая Заря отзывы сотрудников

Достоинства
нет.

Недостатки
работает одна быдла! воруют дорогие духи а потом продают!

Достоинства
Стабильная компания, которая не только производит парфюмерно-косметическую продукцию, но и успешно ее продает.

Недостатки
Не хватает профессионалов.

Достоинства
Аппатчик 5разряд

Недостатки
Базиев полная тряпка боится всего только чтобы его не трогали расстрепит всю секретную информацию

Достоинства
Нет

Недостатки
Зарплату за апрель не платят вынуждают идти в неоплачиваемый отпуск, короче - исключительная помойка. Планирую написать в прокуратуру.

Достоинства
Нет

Недостатки
Всё

Достоинства
В принципе нет.

Недостатки
Помойка, которую ещё нужно поискать. Уникально руководство своим отношением к сотрудникам.

Достоинства
Не нашёл

Недостатки
Позвонил по вакансии Системного администратора телефону, сказали что перезвонят мне. Перезвонили.
В ходе разговора, описали вакансию. Описали красиво, рабочий день с 9-18,00, 1 час на обед. Зарплата бело -чёрная , часть денег в конверте.
Когда я стал спрашивать про отпуск, мне сказали что отпуск, есть, но не факт что ты выйдешь когда он у тебя запланирован. Иногда придётся выходить в выходные дни.
Спросил про больничный, на что получил ответ,что такой вопрос задают только глупцы, и что это глупый вопрос.
Вообщем не советую идти в данную кантору, даже если нужны деньги.

Достоинства
нет

Недостатки
Бегите дураки!! Бегите из этой помойки! Витковская - неудовлетворённая, безвкусная, истеричная бабулька. Не стоит даже 5ти минут тратить на эту компанию.

Достоинства
их нету

Недостатки
Зарплату каждый месяц не доплачивают. Государственные праздники вычитают из серой части, если в месяце нету праздников, то они придумают за что тебя оштрафовать, лишь бы лишнюю копейку не доплатить! Ещё и владелеца компании Витковская А.П. истеричная старушка, которая ходит по кабинетам и орёт на всех как невменяемая. Гнилая компания, не рекомендую к ним идти даже на собеседование. Ах да, ещё и генеральный директор Любимов Н.А. - как будто из деревни приехал, колхозник, толком ничего тебе не может ответить, а он ГЕН ДИР без малого.

Достоинства
наверно какие то есть

Недостатки
Здравствуйте!!! Решил позвонить по вакансии оператор Ц.Т.П. Интересно стало, почему так мало платят)))) Работа нужна, но не настолько. Разговаривал со Светланой, дальше последнего места работы не продвинулись)) Дело в том, что последнее место работы: структура Мин.Обороны. И тут началось: что за войска (ответил в общем), но ей надо точно (уточнил). Спрашиваю, как это связано с профессией? (ответила - "Очень"). Вообщем, чувство того, что из меня хотят вытащить секреты родины, меня не покидало во время разговора. В связи с тем, что я проработал более семи лет в этой структуре в разных правлениях, я понял что не готов поведать этой даме информацию рода войск, численность подразделений, координаты войсковых частей, имена фамилии командиров, позывные радистов и пусковые коды баллистических ракет. Решил не продолжать эту бессмыслицу. Иначе, либо осудят как предателя, либо закинут в тыл к врагу прямо с Новой Зари. Что там происходит, не совсем понятно. С продукцией фабрики не знаком, но по количеству отзывов, делаю для себя вывод, что это сильно токсичное производство. Оттуда и обостренная фантазия.

Достоинства
Не увидела вообще

Недостатки
Пригласили на собеседование еще до майских праздников. Кадровик Юлия сказала приезжать сегодня. Приехала, на проходной оказалось, что она обо мне забыла и перепутала вообще число собеседования. Также выяснилось, что она не помнит на какую вакансию приглашала. Сказала, вы залезьте в интернет и посмотрите какая у вас вакансия... нормально??
После 30 минут собеседования она сказала что пойдет к руководству и узнает, когда можно собеседоваться. Пришла оттуда и сказала, что вакансия уже с понедельника занята..сегодня среда...Так то зря жду.. На мой вопрос, почему не позвонила и не сказала, что человек уже вышел на эту должность, он сказала, что ...Ну я ж не знала!!!
Нормально, да!! Вот вам и отдел кадров! Даже не извинилась! ТО есть зря потрачены время и деньги на дорогу!!!!
Вот и думайте сами...

Достоинства
При входе через охрану стоят красивые витрины с парфюмом.

Недостатки
Меня пригласили на собеседование на вакансию менеджер интернет-магазина . Общалась в назначенный день с Воробьевой Светланой Анатольевной. Светлана очень быстро протараторила о компании и условиях, потом пригласила зам. руководителя - он тоже очень быстро что-то рассказал. потом мне сказали, что мы мол уже набрали кандидатов и если вдруг кто-то отвалиться, то мне перезвонят. Приехав домой на своей электронной почте я обнаружила письмо от Светланы Анатольевны, что меня пригласили на второй этап собеседования с руководителем на 19 апреля 13.00. И просила, чтобы я подтвердила встречу. Потом еще через два часа в этот же день Светлана Анатольевна мне звонит на мобильный и сообщает, что моя кандидатура одобрена и меня приняли на работу и что завтра они меня уже ждут приходите. приносите документы . Быстро у них тут отваливаются кандидаты - подумала я. И тоже отказалась : странно все это.

Достоинства
Позвонили, красиво рассказали о стабильности и долголетии компании

Недостатки
Почитала отзывы
Ужаснулась..
Можно, конечно попробовать, вдруг 60 человек, написавших отзывы врут
Но увидела отзыв самого кадровика Ольги (она часто в негативных отзывах упоминалась) ...
Ужаснулась еще больше
Не пойду..

Достоинства
Местоположение

Недостатки
Спасибо всем, кто пишет отзывы! Приглашали на вакансию химика, почитала отзывы+серая зп-да ну нафиг....... Зп низкая, ниже рынка!

Достоинства
История фабрики, расположение.

Недостатки
Проработал три недели.
Всё, что пишут про фабрику - правда.
Когда первый раз меня позвали туда работать, я прочитав отзывы, решил не ходить. Но прошло два месяца и меня позвали снова, подумал - рискну, ничего не теряю, и в целом я не склонен переживать из за личности руководителя, с разными работал за свой трудовой стаж более 20 лет.
Витковская просто неадекватная пожилая женщина, и с этим вы ничего не сможете сделать . Её невоспитанность и отсутствие вкуса можно пережить. Под нарушения трудового законодательства можно подстроиться. Она может пообещать в первый же день, что заменят окна в кабинете и купят необходимое оборудование, а потом просто отменить свое распоряжение, и об этом вы узнаете через других людей. К этому тоже можно привыкнуть. Но если человек ставит нереальные сроки по задачам и не желает слушать ключевых сотрудников, то вы ничего не сможете с этим поделать.
Еще одна особенность - по три совещания в день, при этом одно из них обычно начинается около 18:00. Все совещания начинаются с того что от получаса до час а все ждут Витковскую. Потом 30 минут на само совещание. Обычно на следующий день звонит секретарь и уточняет что именно Витковская кому поручила, после чего приносит или присылает "Регламент". И так каждый раз. Работать просто некогда. Ну и работа по субботам, об этом написали многие. Обычно о том, работаете вы в субботу или нет вы узнаете в четверг. То есть распоряжаться личным временем вы можете только по воскресеньям.
К слову после моего увольнения одним днем, мне понадобилось еще три недели чтобы выбить деньги за отработанное время. Хорошо когда знаешь свои права, и чем можно припугнуть. Кстати, не забывайте, что договор оформляется не с Витковской, которая руководит всем на фабрике, а с генеральным директором. И да, мой совет всем кто рискнет все же устраиваться на фабрику - не подписывайте строчку "копию договора получил", если вы этого не сделали!
Про коллектив: в целом люди адекватные, но запуганные и безинициативные. Если к сотрудникам относиться как к скоту, они теряют любое желание двигать компанию.
Думаю лет 10 в компании ничего не изменится, а потом придут другие руководители, и что будет потом не известно. Но хуже точно не будет. Очень хочется чтобы компания возродилась, все для этого есть. Кроме закостеневших мозгов и личности руководителя застрявшей в 90-х.
Нужно перестать подделывать западные марки, начать разрабатывать свое, новое, собрать команду маркетологов (которой кстати нет), разрабатывать продукцию системно, а не как сейчас (сперва дизайн футляра, потом название, а потом аромат).
Просто если руководитель научится ценить специалистов, а не думать что он знает обо всем лучше других и перестанет хамить людям, - то все может вполне получиться.

Достоинства
Местоположение офиса

Недостатки
Я пришла на собеседование. Не читала отзывы как и многие другие сотрудники. После прочитанного убедилась что это все правда... Там жутко пахнет духами и не слово про ЗП с HR

Достоинства
не нашла

Недостатки
Добрый день! Обратилась в магазин Новая Заря в северном районе где АКСИОМА, работала там продавец Анжелика, нагрубила мне не помогла в выборе товара и еще отказалась предоставить книгу жалоб хотя потенциально пришла купить товар по совету знакомой .......и в конце сказала что катилась отсюда...грубиянка вообще.Хочу подать в суд

Достоинства
Кроме известного имени бренда и местоположения - не увидела.

Недостатки
Получила звонок от hr по имени Светлана. Сходу меня спросили о месте проживания и прописки с подробностями, каким образом и сколько по времени я добираюсь до Москвы. Моя знакомая уже ходила когда-то на собеседование на "Новую зарю", впечатление осталось отрицательным - совок, бабуськи, те же расспросы о прописке и проживании. Выслушав предложение hr, поняла, что з/п здесь серая, чтоб заработать 50, придется работать на две ставки. Ок, я согласна впахивать, но прочитав отзывы (спасибо данному и другим ресурсам), выслушав знакомую - отказалась. Зачем мне проблемы с какой-то бабусей-самодуркой, тем более был инцидент, что уволили беременную сотрудницу. Кстати, вакансии на "Новую зарю" мелькают в сети постоянно. Задумайтесь!

Достоинства
Вот случайно зашла, и не могла не написать,кто пишет гадости наверное не работает или лентяй ,Антонина Петровна очень хорошими правильный руководитель!А Вы предлагаете ей быть белой и пушистой,Вы наверное забыли что ей удалось удержать фабрику на плаву и она развивается,это мне кажется единственное предприятие и аналогов ему нет в России,она молодец и при этом ещё красивая женщина,кстати также и дипломированный парфюмер высочайшего уровня,зарплата кстати вовремя и в полном объёме,а кто не хочет работать естественно будет хаять компанию.Вы посмотрите только какие красивые магазины. Прежде чем ругать почитайте хотя бы,Антонина Петровна любит своё дело и естественно хочет чтобы и мы так относились к нему.

Недостатки
Нет

Достоинства
НЕТ!!!!!!!!!!!!!!

Недостатки
Позвонили из отдела задали несколько вопросов о прошлом месте работе, на последок спросили за чем-то сколько я вешу. Пришла на собеседование, сразу повели к заместитель коммерческого директора. Позадавали вопросы, как на любом стандартном собеседовании, получила в ответы на свои вопросы: какая заплата - 33тыс., отплата праздничных-все оплачивается, больничные, отпуска и тд. Все устроило! Вот дальше начался БАЛАГАН.
1. Трудовой договор на руку не дают, якобы он должен лежать в личном деле. На просьбу его выдать задается вопрос, а он вам за чем? Вы даем только по распоряжению руководителя.Так и напрашивается ответ, что дома в рамку поставлю, молится на него буду)))
2. Зарплата как кот наплакал, все 25 тыс. Хотя обещали больше и в опубликованной вакансии указано от 35 до 40 тыс. После выяснения где остальные деньги, делали удивление глаза и спрашивали кто сказал что вы будете больше? Помимо это я еще и должна работать в нескольких отделах, замещать сотрудников которые в отпуске.
3. По разговорам сотрудников стало ясно, что праздничные дни ВООБЩЕ не оплачиваются, об отпуске можно забыть или пойдешь в отпуск когда им удобно будет. Из серой части зарплаты удерживается 10% обналички.
4. Увольнялась с 2-х недельной отработкой, хотя статью отменили, и можно уволиться 1 днем. На следующий день после подачи заявления на повели к Витковской, которая уговорила остаться работать за гроши. На совещании которое было собрано Витковской было объявлено, что 10% обналички серой з/п это вынужденная мера, и что сотрудники все равно остаются в плюсе. Так же зарплата каждого сотрудника чуть ли не интимная тема и обсуждать ее категорически запрещено. Хотя и не упускают возможности ткнуть тебя носом в зарплату КАКАЯ она большая.
5. Сам офис обшарпанный, мебель старая, компьютеры вообще морально устарели, из канцелярии выдается только бумага, скобы, скрепки и файлы, а все остальное за свой счет.
6. В руководство набрали самодуров, которое не умеет разговаривать элементарно разговаривать, а только орет.
Так, что все, что пришут про Новую Зарю это правда. Просто отвратительная "шарашкина контора", со своими законами, ущемляющая права своих сотрудников, плюющая на законы РФ.

Достоинства
Здравствуйте, уважаемые читатели этого сайта, соискатели!
В силу объективных личных обстоятельств, с глубокой печалью, мне пришлось покинуть любимую компанию – ЗАО Новая Заря. Я, по-прежнему остаюсь приверженцем бренда и поклонницей таланта Антонины Петровны Витковской.
Мне потребовалось уволиться одним днём, без отработки. Антонина Петровна вошла в моё положение, сразу подписала заявление. Отдел кадров безупречно подготовил документы.
Мне сделали полный расчёт и выдали всю ожидаемую сумму денег.
В связи с этим, я выражаю истинную благодарность руководству компании и всем сотрудникам!
Желаю Новой Заре процветания! Отделу персонала желаю умных кандидатов – профессионалов своего дела, готовых к длительному продуктивному сотрудничеству!
А Вам, дорогие соискатели, желаю найти своё место в этой легендарной компании!

Недостатки
Дефицит времени отвечать на злобные обвинения на этом сайте.

Достоинства
Не увидела

Недостатки
Пригласили на собеседование, открыла отзывы и сразу отказалась. Самодурство, мат, хамство и все прочее-довольно часто сейчас встречается на работе, я этому не удивлена и комментировать не буду, хотя работать к такому руководству точно не пойду. Проверять свой организм и здоровье на стрессоустойчивость точно нет желания)) Удивлена я только одному-все пишут про серую з/п в конвертах, о том, что даже трудовой договор на руки не выдают со всеми вытекающими. КАК такой беспредел вообще возможен?! Ребят, ну крепостное право и даже 90-е уже в далеком прошлом)))) мы живем в правовом государстве))

Достоинства
Пока не поняли где они... Хотелось бы увидеть достоинство стиля! Все - таки наша, российская марка! Хочется гордости, а она, гордость, не приходит :(((

Недостатки
Доброго дня!
Пишу о том, чему был свидетель. Итак, немного истории.
Моя жена, в свои 50 лет, очень эффектная и очень красивая женщина, с классической фигурой (типа оса). Когда то занималась художественной гимнастикой. Она до сих пор поддерживает себя в отличной форме, не предпринимая практически никаких усилий, только правильное питание. Причина её состояния - генетика и дисциплина в питании. При встрече с незнакомыми людьми, ей дают максимум лет 36! И не понимают, что происходит, когда мы приходим в парикмахерскую с 11-летней внучкой! Не верят в её возраст! Так вот, мы с женой 1 год назад, переехали на постоянное место жительства из Западной Сибири в Москву. И вот она видит на улице Павла Андреева бутик Новая Заря. "Загорается" и хочет устроится работать в эту компанию, так как "исторически" любит этот бренд: и как память о советском прошлом, и как о российского производителя с давней историей. И вот, сделав отклик на вакансию через "НН", ей позвонили, но услышав возраст 48 лет, тут же отказали!
Я уверен, что моя жена с её уникальными внешними данными, могла стать не просто продавцом в этом бутике и увеличивать прибыль, а стать лицом компании! Что принесло бы ещё больше компании! Но увы!
А вот будучи проездом в Оренбурге, её заметил фотограф в одном из торговых центров, тут же попросил сделать один снимок и через 15 минут, пока мы "шопинговали", не спрашивая о возрасте, согласовал контракт с одним из производителей одежды на размещение её фото в качестве рекламы одежды на больших плакатах на улицах Оренбурга!!! Я уверен, что настроение оренбуржцев, точно на полгода улучшилось, взирая на лучезарную улыбку моей супруги!
Много было написано заумного от представителя Новой Зари о психологии, об эмоциях, в общем, о рекламе, собственно, самой себя, но при этом кадровая служба с наличием в компании такого квалифицированного учёного психолога - теоретика, работать НЕ МОЖЕТ!
Как говорил товарищ Гёте: "Теория суха, древо жизни пышно зеленеет!"
Вспомните классиков марксизма - ленинизма. Перейдите от абстрактного мышления к практике, в процессе ПОЗНАНИЯ истины, господа. С людьми общаться надо, ЖИВО СОЗЕРЦАТЬ, а не по телефону "...и так видно кто Вы...".

Достоинства
Уважаемая, Светлана!

Благодарю Вас за столь пристальное внимание к моей персоне и бесплатную рекламу моих разработок. Сомневаюсь, что мне самой пришла бы идея использовать в целях своего PR, пространство, предназначенное для отзывов о компании.

В Вашем поступке и в самом тексте много хорошего, за исключением оскорбительного первого абзаца.

Для сохранения баланса, отвечаю на всё.

О хорошем.

1. Ваш текст привлёк дополнительное внимание к моей информации о компании, опубликованной ранее, а это значит, что поток умных соискателей, который уже увеличился, будет расти и далее.

2. Ваш текст привлёк внимание новой целевой аудитории к моим разработкам, в связи с этим, ко мне за помощью уже стало обращаться больше людей. Правда, Вы где-то скопировали информацию, размещённую очень давно. С той поры материала стало значительно больше, да и цена за услуги существенно выросла.

3. Ваш текст уже привлёк ко мне внимание со стороны весьма интересных работодателей. Их интересуют и мои разработки, и стратегия отдела персонала по работе с отзывами.
А это значит, что сотрудники других компаний, конкурентов, в частности, читают отзывы о Новой Заре, и предполагаю, что даже сами эти отзывы пишут.

4. Ваш поступок существенно поспособствовал увеличению моего авторитета внутри компании, что великолепно для карьерного роста.

5. Мы с Вами принесли пользу этому сайту, он стал более интересным и содержательным.

По поводу оскорбительного первого абзаца.

Его стилистика довольно много говорит о Ваших отрицательных качествах. Хотите подробности? Добро пожаловать на консультацию: всего 10 000 рублей в час и Вы узнаете детали и способы избавиться от негатива.

Мой девиз: «Любую ситуацию можно исправить или улучшить!»

Мой интерес к сотрудничеству с Новой Зарёй связан, в том числе, с исследовательским азартом.

Особенно актуальны темы:

1.Выявление качеств изначально стрессоустойчивой личности.

2.Выявление способов купирования проявлений аллергии.

1.)Выявление качеств изначально стрессоустойчивой личности.

Как мы знаем, компания существует давно и развивается постоянно. В Новой Заре несколько сотен сотрудников. Многие работают более 5 лет. Следовательно, эти люди обладают высоким уровнем стрессоустойчивости изначально. Какими общими чертами характера обладают эти люди? Это важно понимать для подбора персонала в целях длительного сотрудничества. Получение реальных результатов по данной теме будет интересно любому руководителю. Уровень стресса сейчас высокий во всех сегментах рынка.

2.) Выявление способов купирования проявлений аллергии.

Точно знаю, что есть сотрудники, которые пережили эпизоды манифестации аллергической реакции организма, принимали антигистаминные препараты, а потом перестали зависеть от лекарств, организм адаптировался. Как избежать необходимости использования лекарств и купировать аллергические реакции методами саморегуляции? Получение реальных результатов по данной теме будет интересно любому руководителю производства.

Всем луч добра!

Недостатки
За период времени моего сотрудничества с компанией, я затрудняюсь вспомнить «Светлану», которая уволилась. Вероятно, данный факт указывает на то, что «Светлана» - это псевдоним. А это плохо, вот почему:

1.Наличие достоверной информации об этом человеке дало бы нам возможность прокомментировать эффективность его, как сотрудника.

2.Возможно, этот человек, когда ему было голодно и холодно, принял предложение о работе.
Все финальные условия у нас обсуждаются лично с Первым лицом компании. Если человек их принял, то это его персональный выбор. Компания вложила ресурсы в его адаптацию. Затем, человек «накопил жирок», нашёл себе местечко поудобней, и стал гадить туда, где его спасли от голода и холода. Это мерзко.

3.Так, может, это вообще, злобный конкурент написал?

Достоинства
НЕТ!!!!!!!!!!!!!!

Недостатки
К комментарию предыдущего оратора)))) Видимо, Ваши так называемые методы и тренинги настолько бездарны, что не приносят никакого дохода, поэтому "Новая Заря" стала последним престанещем, куда Вас взяли на работу, поэтому так и восхваляете этот беспредел)))))))))))))))))))
Искренне Вас жаль!
Ольга Павловна Рожкова
Роли
Автор собственной методики, автор и ведущая семинаров и тренингов, пренатальный психолог.
Регион
Москва.
АМОР — Авторские Методы Ольги Рожковой.

Главными разработками в своей научно-практической деятельности я считаю исследования и опыт в области причинной психологии. Уже в раннем возрасте меня заинтересовали вопросы: "Откуда берутся отрицательные эмоции?"; "Как организован наш внутренний мир?"; "Почему многие люди реализуют лишь малую часть своих способностей?". Большая часть моего внимания с тех пор была посвящена поискам ответов.

Этому способствовало изучение общей и молекулярной генетики с 11-ти лет. В результате которых, в 13 лет я была удостоена звания "Победителя городского конкурса реферативных работ" среди школьников.

Затем последовали: чудесная биологическая школа, медицинский институт, повышение квалификации по реабилитологии, психологии, астрологии энергоинформатике и управлению персоналом. Изучение природы человека на всех этих уровнях дало понимание того, что ответы на мои вопросы кроются в глубинных структурах психики.

Главным достижением периода 1989–1993 гг. стало начало сотрудничества с Институтом медико-социальной реабилитологии. Это первый в России ВУЗ, где преподавалась медицинская астрология (факультативно), однако была включена в расписание занятий студентов, как обязательная дисциплина. Там мою инициативу поддержали замечательные люди, ответственные учёные, в частности, вице-ректор Алфёрова Татьяна Сергеевна. Параллельно с Институтом научные исследования продолжались на базе Лаборатории Социального прогнозирования и Разработки новых социальных программ при МЗ СССР. Тогда основной упор был сделан на совместимость индивидов в группе на примере реанимационных бригад скорой медицинской помощи.

В тоже время мне была нужна серьёзная поддержка в определении пути моего собственного развития, и она появилась в лице конкретного человека, который уже успешно прошёл путь социальной адаптации, сохранив себя и создав новое научное направление. Мне посчастливилось лично общаться с Анатолием Николаевичем Рыжовым. Этот человек смог интегрировать древние знания с нашей действительностью, проверить всё на собственном опыте и подготовить специалистов. Ему были чужды звания "Учитель", "Гуру", он говорил: "Школа состоит из отдельных учеников!".

Моя базовая разработка: Методика диагностики и терапии пренатального синдрома, легла в основу создания Школы причинной психологии.

Суть Пренатального Синдрома, в том, что: как физически тело внутриутробного ребёнка погружено в тело матери, так и психика его погружена в психику матери и формируется за счёт её ресурсов. Таким образом, все эмоции и мысли матери в период беременности формируют глубинные структуры психики человека. При этом следует понимать, что внутриутробное время течёт иначе, то есть каждая мысль накладывает отпечаток на целый период жизни человека. То есть, мысль об аборте создаёт программу самоуничтожения или разрушения окружающего пространства: "мир, который породил меня, хочет меня уничтожить!".

Хорошая новость! Диагностика и терапия пренатального синдрома детально разработана и все его отрицательные последствия можно преодолеть. Эта работа предполагает комплексный подход. Информация об этом была опубликована в академических изданиях: "Фундаментальные идеи в естествознании", "Новое в исследованиях Вселенной", "Традиционные методы диагностики и терапии".

Более 400 врачей прошли базовый курс по освоению Методики диагностики и терапии пренатального синдрома.

Начиная, с 1993 года от клиентов — владельцев бизнеса, успешно прошедших курс реабилитации по Методике диагностики и терапии пренатального синдрома, поступил запрос на разработку универсальных инструментов для работы с группой с целью повышения эффективности и производительности труда персонала. Были проведены дополнительные исследования, выявлены телесные соответствия социально-психологических процессов, а также — их энергетические представительства.

Разработаны и внедрены программы:

"Управление стрессом";
"Саморегуляция — гармония души и тела";
"Оптимизация жизни — 12 сфер";
"Первичный контакт с клиентом".
Разработан и внедрён универсальный тренажёр — Карты саморегуляции "Сферы жизни".

В настоящее время стартует курс подготовки консультантов по работе с тренажёром.

Оцените описание тренера
Уже
1 голос
Расскажите друзьям
версия для печати
Индивидуальное консультирование
Консультирование по темам
Деньги, карьера, бизнес;
Самопознание;
Я и моё тело.
Средняя стоимость консультации (за одну встречу)
5000 руб.