Страница 4. Новая Заря: отзывы от сотрудников и партнеров

Вот случайно зашла, и не могла не написать,кто пишет гадости наверное не работает или лентяй ,Антонина Петровна очень хорошими правильный руководитель!А Вы предлагаете ей быть белой и пушистой,Вы наверное забыли что ей удалось удержать фабрику на плаву и она развивается,это мне кажется единственное предприятие и аналогов ему нет в России,она молодец и при этом ещё красивая женщина,кстати также и дипломированный парфюмер высочайшего уровня,зарплата кстати вовремя и в полном объёме,а кто не хочет работать естественно будет хаять компанию.Вы посмотрите только какие красивые магазины. Прежде чем ругать почитайте хотя бы,Антонина Петровна любит своё дело и естественно хочет чтобы и мы так относились к нему.

Нет

НЕТ!!!!!!!!!!!!!!

Позвонили из отдела задали несколько вопросов о прошлом месте работе, на последок спросили за чем-то сколько я вешу. Пришла на собеседование, сразу повели к заместитель коммерческого директора. Позадавали вопросы, как на любом стандартном собеседовании, получила в ответы на свои вопросы: какая заплата - 33тыс., отплата праздничных-все оплачивается, больничные, отпуска и тд. Все устроило! Вот дальше начался БАЛАГАН.
1. Трудовой договор на руку не дают, якобы он должен лежать в личном деле. На просьбу его выдать задается вопрос, а он вам за чем? Вы даем только по распоряжению руководителя.Так и напрашивается ответ, что дома в рамку поставлю, молится на него буду)))
2. Зарплата как кот наплакал, все 25 тыс. Хотя обещали больше и в опубликованной вакансии указано от 35 до 40 тыс. После выяснения где остальные деньги, делали удивление глаза и спрашивали кто сказал что вы будете больше? Помимо это я еще и должна работать в нескольких отделах, замещать сотрудников которые в отпуске.
3. По разговорам сотрудников стало ясно, что праздничные дни ВООБЩЕ не оплачиваются, об отпуске можно забыть или пойдешь в отпуск когда им удобно будет. Из серой части зарплаты удерживается 10% обналички.
4. Увольнялась с 2-х недельной отработкой, хотя статью отменили, и можно уволиться 1 днем. На следующий день после подачи заявления на повели к Витковской, которая уговорила остаться работать за гроши. На совещании которое было собрано Витковской было объявлено, что 10% обналички серой з/п это вынужденная мера, и что сотрудники все равно остаются в плюсе. Так же зарплата каждого сотрудника чуть ли не интимная тема и обсуждать ее категорически запрещено. Хотя и не упускают возможности ткнуть тебя носом в зарплату КАКАЯ она большая.
5. Сам офис обшарпанный, мебель старая, компьютеры вообще морально устарели, из канцелярии выдается только бумага, скобы, скрепки и файлы, а все остальное за свой счет.
6. В руководство набрали самодуров, которое не умеет разговаривать элементарно разговаривать, а только орет.
Так, что все, что пришут про Новую Зарю это правда. Просто отвратительная "шарашкина контора", со своими законами, ущемляющая права своих сотрудников, плюющая на законы РФ.

Здравствуйте, уважаемые читатели этого сайта, соискатели!
В силу объективных личных обстоятельств, с глубокой печалью, мне пришлось покинуть любимую компанию – ЗАО Новая Заря. Я, по-прежнему остаюсь приверженцем бренда и поклонницей таланта Антонины Петровны Витковской.
Мне потребовалось уволиться одним днём, без отработки. Антонина Петровна вошла в моё положение, сразу подписала заявление. Отдел кадров безупречно подготовил документы.
Мне сделали полный расчёт и выдали всю ожидаемую сумму денег.
В связи с этим, я выражаю истинную благодарность руководству компании и всем сотрудникам!
Желаю Новой Заре процветания! Отделу персонала желаю умных кандидатов – профессионалов своего дела, готовых к длительному продуктивному сотрудничеству!
А Вам, дорогие соискатели, желаю найти своё место в этой легендарной компании!

Дефицит времени отвечать на злобные обвинения на этом сайте.

Не увидела

Пригласили на собеседование, открыла отзывы и сразу отказалась. Самодурство, мат, хамство и все прочее-довольно часто сейчас встречается на работе, я этому не удивлена и комментировать не буду, хотя работать к такому руководству точно не пойду. Проверять свой организм и здоровье на стрессоустойчивость точно нет желания)) Удивлена я только одному-все пишут про серую з/п в конвертах, о том, что даже трудовой договор на руки не выдают со всеми вытекающими. КАК такой беспредел вообще возможен?! Ребят, ну крепостное право и даже 90-е уже в далеком прошлом)))) мы живем в правовом государстве))

Пока не поняли где они... Хотелось бы увидеть достоинство стиля! Все - таки наша, российская марка! Хочется гордости, а она, гордость, не приходит :(((

Доброго дня!
Пишу о том, чему был свидетель. Итак, немного истории.
Моя жена, в свои 50 лет, очень эффектная и очень красивая женщина, с классической фигурой (типа оса). Когда то занималась художественной гимнастикой. Она до сих пор поддерживает себя в отличной форме, не предпринимая практически никаких усилий, только правильное питание. Причина её состояния - генетика и дисциплина в питании. При встрече с незнакомыми людьми, ей дают максимум лет 36! И не понимают, что происходит, когда мы приходим в парикмахерскую с 11-летней внучкой! Не верят в её возраст! Так вот, мы с женой 1 год назад, переехали на постоянное место жительства из Западной Сибири в Москву. И вот она видит на улице Павла Андреева бутик Новая Заря. "Загорается" и хочет устроится работать в эту компанию, так как "исторически" любит этот бренд: и как память о советском прошлом, и как о российского производителя с давней историей. И вот, сделав отклик на вакансию через "НН", ей позвонили, но услышав возраст 48 лет, тут же отказали!
Я уверен, что моя жена с её уникальными внешними данными, могла стать не просто продавцом в этом бутике и увеличивать прибыль, а стать лицом компании! Что принесло бы ещё больше компании! Но увы!
А вот будучи проездом в Оренбурге, её заметил фотограф в одном из торговых центров, тут же попросил сделать один снимок и через 15 минут, пока мы "шопинговали", не спрашивая о возрасте, согласовал контракт с одним из производителей одежды на размещение её фото в качестве рекламы одежды на больших плакатах на улицах Оренбурга!!! Я уверен, что настроение оренбуржцев, точно на полгода улучшилось, взирая на лучезарную улыбку моей супруги!
Много было написано заумного от представителя Новой Зари о психологии, об эмоциях, в общем, о рекламе, собственно, самой себя, но при этом кадровая служба с наличием в компании такого квалифицированного учёного психолога - теоретика, работать НЕ МОЖЕТ!
Как говорил товарищ Гёте: "Теория суха, древо жизни пышно зеленеет!"
Вспомните классиков марксизма - ленинизма. Перейдите от абстрактного мышления к практике, в процессе ПОЗНАНИЯ истины, господа. С людьми общаться надо, ЖИВО СОЗЕРЦАТЬ, а не по телефону "...и так видно кто Вы...".

Уважаемая, Светлана!

Благодарю Вас за столь пристальное внимание к моей персоне и бесплатную рекламу моих разработок. Сомневаюсь, что мне самой пришла бы идея использовать в целях своего PR, пространство, предназначенное для отзывов о компании.

В Вашем поступке и в самом тексте много хорошего, за исключением оскорбительного первого абзаца.

Для сохранения баланса, отвечаю на всё.

О хорошем.

1. Ваш текст привлёк дополнительное внимание к моей информации о компании, опубликованной ранее, а это значит, что поток умных соискателей, который уже увеличился, будет расти и далее.

2. Ваш текст привлёк внимание новой целевой аудитории к моим разработкам, в связи с этим, ко мне за помощью уже стало обращаться больше людей. Правда, Вы где-то скопировали информацию, размещённую очень давно. С той поры материала стало значительно больше, да и цена за услуги существенно выросла.

3. Ваш текст уже привлёк ко мне внимание со стороны весьма интересных работодателей. Их интересуют и мои разработки, и стратегия отдела персонала по работе с отзывами.
А это значит, что сотрудники других компаний, конкурентов, в частности, читают отзывы о Новой Заре, и предполагаю, что даже сами эти отзывы пишут.

4. Ваш поступок существенно поспособствовал увеличению моего авторитета внутри компании, что великолепно для карьерного роста.

5. Мы с Вами принесли пользу этому сайту, он стал более интересным и содержательным.

По поводу оскорбительного первого абзаца.

Его стилистика довольно много говорит о Ваших отрицательных качествах. Хотите подробности? Добро пожаловать на консультацию: всего 10 000 рублей в час и Вы узнаете детали и способы избавиться от негатива.

Мой девиз: «Любую ситуацию можно исправить или улучшить!»

Мой интерес к сотрудничеству с Новой Зарёй связан, в том числе, с исследовательским азартом.

Особенно актуальны темы:

1.Выявление качеств изначально стрессоустойчивой личности.

2.Выявление способов купирования проявлений аллергии.

1.)Выявление качеств изначально стрессоустойчивой личности.

Как мы знаем, компания существует давно и развивается постоянно. В Новой Заре несколько сотен сотрудников. Многие работают более 5 лет. Следовательно, эти люди обладают высоким уровнем стрессоустойчивости изначально. Какими общими чертами характера обладают эти люди? Это важно понимать для подбора персонала в целях длительного сотрудничества. Получение реальных результатов по данной теме будет интересно любому руководителю. Уровень стресса сейчас высокий во всех сегментах рынка.

2.) Выявление способов купирования проявлений аллергии.

Точно знаю, что есть сотрудники, которые пережили эпизоды манифестации аллергической реакции организма, принимали антигистаминные препараты, а потом перестали зависеть от лекарств, организм адаптировался. Как избежать необходимости использования лекарств и купировать аллергические реакции методами саморегуляции? Получение реальных результатов по данной теме будет интересно любому руководителю производства.

Всем луч добра!

За период времени моего сотрудничества с компанией, я затрудняюсь вспомнить «Светлану», которая уволилась. Вероятно, данный факт указывает на то, что «Светлана» - это псевдоним. А это плохо, вот почему:

1.Наличие достоверной информации об этом человеке дало бы нам возможность прокомментировать эффективность его, как сотрудника.

2.Возможно, этот человек, когда ему было голодно и холодно, принял предложение о работе.
Все финальные условия у нас обсуждаются лично с Первым лицом компании. Если человек их принял, то это его персональный выбор. Компания вложила ресурсы в его адаптацию. Затем, человек «накопил жирок», нашёл себе местечко поудобней, и стал гадить туда, где его спасли от голода и холода. Это мерзко.

3.Так, может, это вообще, злобный конкурент написал?

НЕТ!!!!!!!!!!!!!!

К комментарию предыдущего оратора)))) Видимо, Ваши так называемые методы и тренинги настолько бездарны, что не приносят никакого дохода, поэтому "Новая Заря" стала последним престанещем, куда Вас взяли на работу, поэтому так и восхваляете этот беспредел)))))))))))))))))))
Искренне Вас жаль!
Ольга Павловна Рожкова
Роли
Автор собственной методики, автор и ведущая семинаров и тренингов, пренатальный психолог.
Регион
Москва.
АМОР — Авторские Методы Ольги Рожковой.

Главными разработками в своей научно-практической деятельности я считаю исследования и опыт в области причинной психологии. Уже в раннем возрасте меня заинтересовали вопросы: "Откуда берутся отрицательные эмоции?"; "Как организован наш внутренний мир?"; "Почему многие люди реализуют лишь малую часть своих способностей?". Большая часть моего внимания с тех пор была посвящена поискам ответов.

Этому способствовало изучение общей и молекулярной генетики с 11-ти лет. В результате которых, в 13 лет я была удостоена звания "Победителя городского конкурса реферативных работ" среди школьников.

Затем последовали: чудесная биологическая школа, медицинский институт, повышение квалификации по реабилитологии, психологии, астрологии энергоинформатике и управлению персоналом. Изучение природы человека на всех этих уровнях дало понимание того, что ответы на мои вопросы кроются в глубинных структурах психики.

Главным достижением периода 1989–1993 гг. стало начало сотрудничества с Институтом медико-социальной реабилитологии. Это первый в России ВУЗ, где преподавалась медицинская астрология (факультативно), однако была включена в расписание занятий студентов, как обязательная дисциплина. Там мою инициативу поддержали замечательные люди, ответственные учёные, в частности, вице-ректор Алфёрова Татьяна Сергеевна. Параллельно с Институтом научные исследования продолжались на базе Лаборатории Социального прогнозирования и Разработки новых социальных программ при МЗ СССР. Тогда основной упор был сделан на совместимость индивидов в группе на примере реанимационных бригад скорой медицинской помощи.

В тоже время мне была нужна серьёзная поддержка в определении пути моего собственного развития, и она появилась в лице конкретного человека, который уже успешно прошёл путь социальной адаптации, сохранив себя и создав новое научное направление. Мне посчастливилось лично общаться с Анатолием Николаевичем Рыжовым. Этот человек смог интегрировать древние знания с нашей действительностью, проверить всё на собственном опыте и подготовить специалистов. Ему были чужды звания "Учитель", "Гуру", он говорил: "Школа состоит из отдельных учеников!".

Моя базовая разработка: Методика диагностики и терапии пренатального синдрома, легла в основу создания Школы причинной психологии.

Суть Пренатального Синдрома, в том, что: как физически тело внутриутробного ребёнка погружено в тело матери, так и психика его погружена в психику матери и формируется за счёт её ресурсов. Таким образом, все эмоции и мысли матери в период беременности формируют глубинные структуры психики человека. При этом следует понимать, что внутриутробное время течёт иначе, то есть каждая мысль накладывает отпечаток на целый период жизни человека. То есть, мысль об аборте создаёт программу самоуничтожения или разрушения окружающего пространства: "мир, который породил меня, хочет меня уничтожить!".

Хорошая новость! Диагностика и терапия пренатального синдрома детально разработана и все его отрицательные последствия можно преодолеть. Эта работа предполагает комплексный подход. Информация об этом была опубликована в академических изданиях: "Фундаментальные идеи в естествознании", "Новое в исследованиях Вселенной", "Традиционные методы диагностики и терапии".

Более 400 врачей прошли базовый курс по освоению Методики диагностики и терапии пренатального синдрома.

Начиная, с 1993 года от клиентов — владельцев бизнеса, успешно прошедших курс реабилитации по Методике диагностики и терапии пренатального синдрома, поступил запрос на разработку универсальных инструментов для работы с группой с целью повышения эффективности и производительности труда персонала. Были проведены дополнительные исследования, выявлены телесные соответствия социально-психологических процессов, а также — их энергетические представительства.

Разработаны и внедрены программы:

"Управление стрессом";
"Саморегуляция — гармония души и тела";
"Оптимизация жизни — 12 сфер";
"Первичный контакт с клиентом".
Разработан и внедрён универсальный тренажёр — Карты саморегуляции "Сферы жизни".

В настоящее время стартует курс подготовки консультантов по работе с тренажёром.

Оцените описание тренера
Уже
1 голос
Расскажите друзьям
версия для печати
Индивидуальное консультирование
Консультирование по темам
Деньги, карьера, бизнес;
Самопознание;
Я и моё тело.
Средняя стоимость консультации (за одну встречу)
5000 руб.

Уважаемые соискатели, те, кто уже приходил на собеседование и кто ,только собирается с визитом в нашу компанию! Да, действительно, в компанию «Новая Заря» сложно устроиться на работу, но не потому, что здесь не профессиональный штат по подбору и гневное руководство, у нас, действительно, очень строгий отбор кандидатов на любую должность, от уборщицы до заместителя директора. С каждым кандидатом проходит минимум 3 собеседования. Делается это в целях более глубокого анализа будущего сотрудника нашей компании. Мы не берем на работу лиц без опыта работы в той должности, на которую они претендуют, мы отбираем только профессионалов. Уважаемые соискатели, если Вас не выбрали в качестве будущего сотрудника Новой Зари, не спешите ругать службу подбора или, гневно отзываться о руководстве, допустите мысль, что это Вы не устроили компанию какими-то Вашими личными качествами, проанализируйте свое поведение, опыт в работе и образование.
Что касается нашего руководителя Витковской Антинины Петровны. Уважаемые соискатели, почему Вы считаете, что владелец компании обязан Вас взять на работу, даже если Вы ему не подходите? Почему он должен платить Вам заработную плату из своего кармана за то, что Вы не делаете то, что руководитель хочет получить от Вас? Вы изначально приходите к нам работать, а в итоге, Вас напрягает то, что здесь действительно приходится трудиться, что с Вами расстаются когда Ваши требования к владельцу компании становятся выше Вашей производительности. Если с Вами расстались в течении 1-3 рабочих дней, значит Вы реально не подходите для работы в нашей команде, и не Вы сами уходите, а Вас просят больше не выходить. Вы устраиваете скандалы в офисе, просите Вас оставить, а когда Вас увольняют, Вы начинаете писать всевозможные пакостливые отзывы. Как Вы можете узнать за 1-2 рабочих дня в новой компании ту внутреннюю кухню, которую Вы так зло описываете в своих откликах. То есть, напрашивается вывод, Вы не пытались понять суть работы за эти пару дней, Вы занимались сбором сплетен других нерадивых сотрудников. Вы отрицательно отзываетесь о Витковской? А Вы были на ее месте, Вы тянули такое мощное производство в одних руках? Что Вы знаете о бизнесе, если сами не поднялись выше наемного сотрудника? Или Вы думаете, человек строил свой бизнес, разрабатывал всю систему работы на своем предприятии на протяжении более 20 лет, для того, что бы взять на работу первого встречного и выполнять все его прихоти?
Уважаемые коллеги, которые, как Вы сами описываете, проработали в компании свыше года, а тем более трех лет, зачем Вы льете грязь на своего бывшего руководителя? Если все так плохо, почему Вы так долго (по нынешним меркам) проработали в столь плохой компании? Значит Вам все нравилось и все Вас устраивало до определенного момента? Или Вам, просто, не было куда уходить? Значит, Вы не такой «золотой» работник, как сами себя описываете? А, если «золотой» и с Вами с удовольствием работало руководство все эти три года, и Вы решили уйти по своим личным обстоятельствам, зачем поливать грязью тех, кто три года удовлетворял Вас в качестве работодателя?
Соискатели на вакансию «помощник руководителя», если Вы пришли к нам на собеседование, прошли все этапы собеседования, услышав из наших уст про все трудности и требования в работе, выходите на работу, не выполняете тех условий, на которые Вы соглашались в процессе трудоустройства? Почему Вы позволяете себе вести себя так, как буд-то не Вы наняты на работу, а Ваш руководитель нанят для Вас? Да, работа помощника руководителя сложна, и, не потому, что Вы работаете с Витковской, а потому, что Вы являетесь правой рукой руководителя, следовательно, должны предугадывать действия своего руководителя, минимум, на шаг вперед, а не плестись охая сзади и оставаться недовольным тем, что Вас подгоняют. Где Вы видели помощника руководителя, который работает только когда есть желание, а если оно иссякло, то покидает свое рабочее место по собственным интересам? Да, у нас строгие требования, много работы, именно, поэтому, в штате 4 помощника, дабы облегчить Ваш труд.
Что касается отзывов нерадивых продавцов, уважаемые, где Вы видели фирменный магазин , в котором позволено ходить в том, чем хочется. Специальная форма положена во всех подобных организациях. Да, форма платная, как и везде, но высчитывается за нее сумма небольшими частями, на протяжении нескольких месяцев. Вы предлагаете ее Вам дарить? Т.е. Вы приходите к нам на несколько дней, мы Вас одеваем и Вы нас покидаете? Это, по Вашему, будет справедливо?
Вас не устраивает наличие запаха в магазине, цехе, складе и других помещениях? Уважаемые, Вы пришли на производство парфюмерно-косметических средств, Вы хотите, что бы у нас пахло производством сыра или каучука? Конечно, у нас везде присутствует запах парфюмерии, и мы, изначально, спрашиваем Вас «не склонны ли Вы к аллергии», но убрать запах с производства, мы не можем, даже если Вы будете оставлять столь гневные отклики. Оцените себя, свое здаровье, прежде, чем приходить к нам на собеседование!
В данное время, у нас открывается новая линия по производству, открываются новые магазины, которые, кстати, находятся все в шаговой доступности от метро, в центре Москвы! Заработная плата выплачивается строго два раза в месяц, без задержек и в полном объеме! Нам нужны новые сотрудники, но только те, кто , действительно , хочет у нас работать, а не придет к нас на экскурсию, оставив после себя море негатива и очередной отрицательный отзыв. Пожалуйста, приходите, к нам, и, мы будеим, искренне, Вам рады. У нас работают сотрудники всех возрастов от 18 до 60 лет! Приходите!

Людей, склонных к аллергии не берем!

Не увидела!

Проработала там ровно один день. Т.к увидела "умумуканных" сотрудников, которые работают пока "бабка"не отпустит, да ещё и в выходные. Причём, мне сотрудники рассказали, что выходной за переработки и выходные ты получишь только когда "бабка"решит и наплевать ей, что тебе нужен какой то конкретный день. Про больничные, отпуска и выходные надо забыть. С собой на рабочее место нельзя брать ни сумочку, ни даже косметичку. В туалет бежать очень быстро, обедать три минуты, а лучше не обедать. Зарплата серая, об этом предупредили, но то, что получишь серую часть- не факт. Ремонт в офисе..... да нет его, никакого ремонта, все стародавнее и обшарпанное, да даже ручку фабрика "Нова заря" новому сотруднику выдать не смогла, пришлось своей писать. И теперь про бабку Витковскую ...как её там..... человек явно не адекватен, начиная от радикальной мини юбки в почти семьдесят лет (настолько короткая, что аж видно тощие ягодицы(!!!)), поэтому улыбку сдерживать было крайне трудно, кончая разговором матом и упоминанием о каком то сотруднике, который "сдох". После слова об умершем человеке "сдох" хочется бежать и не видеть никогда больше эту быдляцкую бабусю. Короче, не рекомендую туда идти работать, и самое главное, не покупать их продукцию, т.к. один сотрудник там мне признался, что в составе есть вредные ингредиенты, которыми опасно дышать (!!!). Почему такой беспредел происходит в центре Москвы, мне не понятно! Неужели нет управы на эту сумасшедшую бабку, когда уже закон будет работать в наше стране?

Коллектив сотрудников надежный за 50 лет)))

Добрый день!
Рожкова О.П. хороший наемный исполнительный сотрудник. Говорю это точно, так как она пришла на работу перед моим увольнением. И вот что верно - это то что собственник "Новой Зари" Витковская Антонина Петровна и назначенный ей генеральный директор Любимов Николай Александрович, редкие непорядочные люди. На фабрике по настоящее время существует крепостное право и территория в центре Москвы полностью принадлежит Витковской. Конечно люди, которые работают там - это её подданные и униженные.
В моем случае меня лишили полностью неофициальной 3/п части только за то, что я ушла в очередной отпуск, который был запланирован в предыдущем году. При увольнение я так же не получила свой остаток з/п, который нигде не прописан. Общая сумма составила 40 000 рубле. Обращение в ПРОКУРАТУРУ не дало результата. Отправили в суд. Вот так им не страшны законы и проверки((( Проработала на "Новой Заре" честно 3 года!

Вежливая охрана на пропускной. Это всё!

Меня пригласила на собеседование, Рожкова Ольга Павловна, на должность менеджер по продажам. После непродолжительной беседы, сказала , что я именно тот кого они ищут. Мой предыдущий опыт работы и моё резюме, полностью их устраивает. Дальше попросила подождать меня некоторое время, т.к. со мной ещё будет разговаривать их главный генеральный директор. Так сказать, вторая часть представления. Прождал минут 30 в пустом кабинете. После чего вновь зашла Рожкова Ольга Павловна, и заявила:
-Вы нам вообще не подходите! Генеральный директор ваше резюме не одобрила. Вы не тот кто нам нужен!
Один вопрос: какого х.... Вы гоняете людей в пустую на собеседование, если не можете между собой решить, подходит Вам данный кандидат или нет. Мне кажется госпожа Рожкова Ольга Павловна, ищет на собеседованиях себе МУЖА, а их генеральный, всё таки СОТРУДНИКОВ!
И самое отвратительное - это запах!!! Стойкий, дешёвый, бабский, старческий запах (даже ВОНЬ) второсортного одеколона ВЕЗДЕ! На проходной у охранников, в коридорах, в кабинете менеджеров, в комнате совещания - ВЕЗДЕ!!! Толи уборщица ходит по залам и разбрызгивает этот хлам. Но за 40 минут, что я там находился в ожидании ответа, эта вонь дешёвого одеколона ни капли не рассеялась. ЗАЧЕМ??? Зачем Вы это делаете? У вас если спичку зажечь в кабинете, у вас все как в газовой камере взлетит на воздух!!!
Когда приезжаешь в Данон к директору, у него же не пахнет йогуртами и молочной продукции в кабинете. В крупных компаниях косметических не воняет в офисах шампунями и лаками для волос...
Вывод один у меня - контора как старый гниющий пень. С персоналом который до сих пор восхваляет "Красную Москву" и льёт её на себя тоннами. У них своя атмосфера. Понять которую невозможно. Молодым там делать нечего это точно. Хотя если желаете проверить мой отзыв - пожалуйста. устройте себе экскурсию в этот дикий уголок запаха.

Хороший коллектив, который держится на старых сотрудниках и которые боятся уходить из компании в силу своего возраста. Терпят низкую зарплату, которую не поднимают с 2012 года. Новые сотрудники на такую зарплату не идут, так как прожить на 18000 рублей в настоящее время очень сложно.

Добрый день бывшие коллеги и будущие сотрудники ЗАО «Новая Заря».
Это Ольга Михайловна менеджер по подбору персонала, которая проработала на «Новой Заре» 3 года. Нам менеджерам по подбору очень важно чтобы люди приходили и устраивались на работу. От этого у нас напрямую зависит зарплата. Официальный оклад 25 000 рублей и он прописан в Трудовом договоре (договор на руки не выдаётся), с оклада берётся подоходный налог. А вот бонусы за подобранных новых сотрудников – в договоре не указаны и они могут быть выплачены, а могут и не выплачиваться, как наказание. Все сотрудники получают «белую» и «черную» зарплату. Официально на карту Сбербанка приходит начисление 10 и 25 числа каждого месяца. В конверте бонусы выдают 15 числа.
В компании очень много нарушений трудовых и гражданских прав сотрудников:
1.Трудовой договор на руки не выдают
2.Режим работы удлиненный с 9-00 до 19-00
3.Очередной отпуск по графику отменяют без причины или переносят на другое время, даже если у сотрудника куплены билеты и построены планы на это время - после 3 лет честной работы мне отказали в очередном отпуске в сентябре 2017г, который был запланирован по графику в конце 2016 года. Этот отпуск совпадал с отпуском мужа. Были заранее куплены билеты к родителям, которые проживают в другом городе и нуждаются во внимании, так как возраст уже преклонный.
Отпуск я все-таки отгуляла, но получила штраф в виде лишения меня полностью СЕРОЙ части зарплаты - это 20 000 рублей. Сумма приличная (((.
Тогда я решила уйти в отпуск по уходу за внуком по закону. Получила отказ и принуждение к увольнению. Меня уволили одним днем и рассчитали только по белой официальной зарплате. В расчет не вошел остаток СЕРОЙ зарплаты - что в конверте, а это еще 20000 рублей. Итог мне не выплатили 40 000 рублей.
4.На Новой Заре начальство придерживается такой позиции, что все вопросы решаются ором, криком и штрафами. Генеральный директор Любимов Николай Александрович хамит, не слушает и посылает к собственнику Витковской Антонине Петровне. Она в свою очередь штрафует и матерится так что весь корпус и все сотрудники слушают это. Пусть все боятся свою БАРЫНЮ. Как это так крепостные и посмели о чем-то просить? У нас нет защиты.
Почему я проработала 3 года? Срок вроде большой и не очень. На фабрике работает очень хороший коллектив. Правда сейчас там остаются старые сотрудники, которые отработали от 10 лет и больше. Новые люди приходят и сразу уходят. Они не готовы мириться с обманом и унижением со стороны руководства. Отделу подбора персонала очень сложно найти новых сотрудников (мы называем это конкурсом), так как Антонина Петровна не берет:
1.Полных людей (они лентяи и тунеядцы)
2.Молодых женщин без детей (а то уйдет в декрет)
3.Людей с детьми до 12 лет (будет сидеть на больничном)
4.Иностранных граждан
5.Граждан Российской Федерации без регистрации в Москве, которые снимают жильё в Москве (приехали на месяц и уедут)
Да о каком конкурсе Вы пишите. Слава богу, хоть кто-то соглашается выходить на работу в Новую Зарю. Иначе бедные менеджеры по подбору персонала полностью лишатся своей зарплаты. Витковская Антонина Петровна, как обещает, так и нарушает свои обещания.
Прошу всех при оформлении на "Новую Заря" требовать второй экземпляр Трудового договора - ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО. И не подписывайте строчку, что получили его на руки до тех пор пока не получите точно. ЭТО ПОЛНОЕ И ЗАКОННОЕ ПРАВО СОТРУДНИКА.
При увольнении я просила ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, но мне даже копию не выдали (((.
Спасибо, что прочитали и почувствовали ситуацию. Не обижайтесь на менеджеров по подбору персонала, если вам отказали в приеме на работу на Новую Зарю. Наоборот скажите им спасибо, они вас уберегли от этого кошмара.

Нет

Отношение отдела по работе с персоналом в частности Рожковой Ольги Павловны,которая не только не профессиональна, так и еще хамовитая,не воспитанная и не культурная женщина в возрасте. Видимо сказывается что за 25 лет своей работы она так и не поднялась ввше менеджера. Оно и понятно,удивительно что вообще еще работает. Наверное там все такие.

НЕ знаю.

Получил приглашение от Службы персонала на вакансию Главный энергетик. Тут же открыл сайты с отзывами об отзывах про эту фабрику смерти))). Прочитал все отзывы очень внимательно. Всё прочитал!! И продавцы и работники и бывшие сотрудники - спасибо Вам всем за отзывы. Узнал много интересного про "чудо-бабку" и чудеса соблюдения трудового кодекса. НУ конечно же, отказался идти в этот "бубно-храм". Всем ещё раз спасибо!!

Никаких достоинств

Устроилась на работу два три отработала за бесплатно и меня уволии не объяснив причину что как и за что