Палитра, НПК: отзывы сотрудников о работодателе Санкт-Петербург

Если хотите набраться опыта-отличный вариант. Вдохновляющая и мотивирующая команда. З/п вовремя.

Достоинства
Нет.

Недостатки
Офис находиться на отшибе города, ремонт и офис менять не собираются. Сидеть в этих условиях за 50 с утра до вечера, голова сойдёт с ума. Стульев нормальных нет, сидеть надо на табуретке от которой отваливается копчик. Дмс компания не предоставляет. Корпоративов нет.
Системы работы нет.
Не офис, а помойка.
Лучшее слово для этой конторы «шарашкина» по другому не скажешь.
Тебе говорят сделать отчет- отчет не читают.
Готов сидеть на проком стуле 5 дней в неделю за 50.
Удачи! Зарплата часть белая а ля. Вторую часть мелочью насыпят.
Текучка кадров ужасная.

Достоинства
нет

Недостатки
зарплата черная из нее вычитают ндс, покрывая расходы белой зарплаты. Пришел в эту конуру на собеседование, взяли. Отсидел там день и сбежал. Не возможно работать за такие копейки в вонючей лаборатории. Крайне не рекомендую данную компанию.

Достоинства
Нормально поговорили.

Недостатки
ЗП серая, конторка находится на отшибе около шиномонтажа (не вдруг найдешь), за 20тр хотят что-то особенное от сотрудника

Достоинства
28 лет компании, семейный бизнес, производство.Надежность, постоянное развитие.Отношение к людям.

Недостатки
Мелкие, в сравнении с достоинствами.

Достоинства
Ответ маркетологу.
Очень хорошая компания для роста, развития, можно многому научиться, набраться опыта
Руководство предоставляет сотрудникам полный карт-бланш. Все зависит от самого себя. «Плохому танцору всегда что-то мешает»
Компанией руководит семья, где каждый - профессионал высокого класса и находится на своем месте. Только благодаря умелым действиям руководства, компания успешно преодолевает и кризис и санкции.
НПК «Палитра» - производитель лакокрасочной продукции (ЛКМ) с более чем 25-летней историей и сложившейся положительной репутацией. За эти годы компания прошла путь от небольшой частной фирмы с несколькими учредителями, имеющими различные интересы и взгляды на развитие компании, до успешно работающего семейного предприятия.

Недостатки
Бывают сложности из-за сезонности потребности продукции компании

Достоинства
Хороший коллектив, качественная краска

Недостатки
Наверно нужно начинать с денег. Денег обещают много, но их не выплачивают. приходится доказывать, что ты не осел. Относительно работы - ветер перемен дует постоянно и разнонаправленно, при чем направление может поменяться в процессе разговора и ты все равно будешь не прав. Про истеричность администрации молчу. Крики, сопли и слезы постоянно, особенно от нынешнего зам.директора по продажам, а по совместительству жены генерального - собственника. Планы ставятся грандиозно-наполеоновские, но при этом воплощать в жизнь их не дают вечными совещаниями и разговорами о светлом будущем и о гениальности САМОГО. А еще есть небольшой отросток в виде художественных красок, которым рулит сынок, которого постоянно ставят в пример, как у него все круто. Показательна фраза: "Были у него (сына) знакомые - просто в шоке от того, как круто у него все построено. И фигня, что они денег не зарабатывают, но процесс то как налажен..." Так что... Если Вы подпортили себе карму, то прямой путь в Палитру и до тех пор, пока не отработаете ее Палитра Вас не отпустит. Но если уж отпустит, то такой свободы, легкости и радости Вы не испытаете уже больше никогда.
Справочно: за 25 лет существования компании в ней сменилось порядка 25 коммерческих директоров, 30 начальников отдела продаж и 45 маркетологов. Вот такая вот статистика...

Достоинства
Неплохой коллектив набирается всегда,но не на долго

Недостатки
Ужасная текучка. Народ меняется полностью раз в 3 месяца. На собеседовании начальство оставляет действительно самые лучшие впечатления о компании, говоря о том, что у них вот-вот будет прорыв, но уже в первые дни работы понимаешь, что попал в место, где царит хаос и нет никакой системы. Мнение начальства меняется по 5 раз на дню, а то и больше. Твое мнение ничего не значит и во всех ошибках всегда виноваты будите ВЫ и только ВЫ. Каждые 2 месяца вся работа начинается с чистого листа, потому что начальство разрабатывает очередную стратегию, которая поменяется опять же в ближайшее время, когда придут новые люди на замену ушедшим.