Procter&Gamble

История сотрудника
Видимо достоинства компании только на словах. А на деле не пойми чтоНе серьезная организация! После отклика на вакансию, отправили на онлайн тестирование. Ответ после прохождения должны были предоставить в течении трех дней. По факту, ответили что на основании тестирования не могут пригласить на работу. И самое интересное, ответ поступил после многочисленных обращений, узнать результаты тестирования. Ответили только через 21 день. Видимо не так уж заинтересованы в кадрах, раз так долго не отвечают ни да, ни нет. Или держат резерв.

История сотрудника
Это идеальная компания, которая стремится к развитию и использует прекрасные фишки для реализации своих планов. Спасибо вам за опыт.Идеальная команда в роли Курилина Алексея, Герасимова Станислава которые болеют своим делом, которые готовы и открыты к разговору с вами. Лучшая компания с которой мне приходилось когда-то работать. Мне очень жаль что сложились такие обстоятельства что мне пришлось прекратить работу с вами. Замечательные люди, замечательные руководители, о таком коллективе, клиенте можно только мечтать.Если бы можно было бы вернуться и работать 80% времени с этими людьми, это была бы не работа, а исключительно одно наслаждение в которой хотелось бы работать 20\7. Очень грамотные, умные, требовательные и замечательные люди, у них есть чему учиться.В моем случае их не было.

История сотрудника
Прошу прощения, что не по теме. Я-представитель собственника. Продам помещение, примыкающее к заводу Procter And Gamble город Новомосковск. Не могу найти почту, что бы написать свое предложение руководству лично. Надеюсь, что сотрудники компании читают отзывы и передадут мое предложение руководству. 89859527971нет

История сотрудника
Абсолютное вранье и никакого отношения к Procter & Gamble нет! Какой-то вшивый магнат в бичуганском офисе!Хочу предостеречь всех от этой недокомпании Магнат которая прячется за вывеску Procter & Gamble. Нет официального трудоустройства. Тут один работник выполняет функции 3-6 должностей, стабильные задержки заработной платы,например на 1-2 месяца,и никто Вас даже не известит об этом заранее,а если начнете что-то требовать то Вас будут кормить завтраками,всем по.....,начальство относится как к быдлу,об уважение и понимание в этой компании не слышали, вечная текучка кадров. После 3 месяцев работы вам жестко поменяют условия не в вашу строну. Тупейшая мариночка сделала коллектив змеюшником.

История сотрудника
НетПрошла три дня стажировки, руководство не дает не какого обучающего материала, требуют очень много. На третий день стажировки приехал Супервайзер спрашивает по полной программе, затем перезвонил и сказал что я не подхожу, зачем столько было потраченного времени , хотя бы дали обучающий материал, как во всех других организациях,такой обьем информации без учебного материала, а по рассказу сотрудника который обучает не реально запомнить за два дня. Я сама евляюсь руководителем организации и обучаю сотрудников.

История сотрудника
НетНикому не советую трудоустраиваться в эту компанию. Вам высылают приглашение, потом собирают первичную информацию, а затем приглашают на тест. На него нет правильных ответов и все оценят субъективно, полагаю, возьмут человека по блату. Но самое интересное ожидает вас потом. В течение года проходить тест вы не сможете, потому как у них есть на это внутренний запрет. Вас допустят только к первой стадии, а потом откажут в трудоустройстве. Отдел по подбору персонала общается с вами на уровне сельской администрации или ЖэкаЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Трудности можно преодолеть, если разрабатывать корпоративную культуру как на западе, а не развивать местничество под красивыми отписками и лозунгами

История сотрудника
У всех сотрудников на голове короны!Я работаю в Sodexo ,которое работает на P&G уже 2 года ,будет в декабре.Сразу хочу оговориться, что в цехе #30 работаю больше года.Обслуживаю около 50 офисных сотрудников Pampers.В Sodexo работают люди, а не роботы!На уборщиц никто и нигде не учит.Здесь работают в основном пенсионеры, разные профессии у них были.Мне 4 года до пенсии, я работала 5 лет назад учителем иностранного языка.Здесь своя специфика работы, как в прочем в каждом цехе -,наличие ковролина и постоянное хождение сотрудников из цеха на 3 этаж влечет за собой постоянное загрязнение в течении дня и особенно в ночную смену.Однако я собираюсь уволиться, так как не могу теперь каждую свою смену доказывать, что я ДЕЛАЮ свою работу и терпеть дискриминацию начальника цеха #30.Вот даже знание двух языков не помогло!Дискриминация (лат. discriminatio «ущемление») — это негативное отношение, предвзятость, насилие, несправедливость и лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе.Негативное отношение:1. Некоторые сотрудники P&G , работающие на 3 этаже, позволяли себе негативные и грубые высказывания в мой адрес.2.Не только я , но и другие уборщицы в цехе #30 слышат МАТ.Я вынуждена слышать его убираясь на 3 этаже.В мастерской просто стоит МАТ.В КПП ,комнате приема пищи,я пыталась бороться с МАТом , говорила навести порядок с Manpower.Бесполезно!МАТ - мелкое хулиганство, статья 20.1 КоАП.3.В мужских раздевалках работники не стесняясь убощиц оголяют интимные места.В туалете, не успевает закрыться дверь, растегивают штаны.Предвзятость:1.Администрация BabyCare в лице начальника цеха устраивает теперь своеобразные ловушки:рисует крестики на светильниках на лестнице, на которые пыль снова садится к концу смены.Следят за нами.. А почему они не следили за нами, когда я и более старшие уборщицы на замене, таскали по офису промышленный пылесос несколько месяцев , который бил током и весил около 20 кг?2.Моя бывшая напарница уволилась из-за того, что из ее зарплаты 10-11 тысяч вычли 10 % премии, за то, что она посмела описаться и поставила подпись в туалете, в выходной на несколько часов или день вперед. Человек проработал несколько лет! Было послано фото в Sodexo сотрудником P&G.Несправедливость:1. Начальник цеха №30 заявила нашему менеджеру, что она нас, уборщиц не видит, соответственно , не видит и нашей работы. То есть год Pampers Baby Care все устраивало, теперь резко начался ребрендинг?2. Мне нет смысла менять цех.Я работала в 12 цехе, там выбирают уборщиц по размеру талии и типу лица.Одна дама просто выжила уборщицу своими необоснованными придирками.В 14 цехе, не мне, но другим уборщицам делали в офисе замечания, что от них пахнет потом.В 11 цехе, где начальник цеха цепляется ко всему и может вытряхнуть мусор из мешка снова прямо на пол.Многие ,проработавшие несколько лет уже ушли из Sodexo из-за необоснованных придирок и дискриминации, другие терпят, они пенсионеры, кредиты у них.Также я работала на рампе в 8 цехе, где меня , уборщика внутренней уборки , заставляли сострудники P&G брать лопату в руки и чистить снег в 20 °С мороз.3. Больше года работаю в цехе #30 PampersРаботаю одинаково добросовестно каждую смену.Я работаю по определенному плану, сделав одно , перехожу к другому.Стараюсь не мешать сотрудникам офиса. Не сижу без дела.Не скрываюсь.Не курю.Кушаю в 9.45 до 10.30 и 12.45 до 13.30 - 30 минут еда и 15 минут положенные за каждые 2 часа.4 .Уборщицы цеха #30 превратились в мусорщиков!Я выношу мусор около 12.00 один большой мешок и в 18.00 иногда 2 мешка.Другой участок выносит за день 8-9!!! Мешков за смену!И они не легкие. Начальник цеха. удивилась один раз, что уборщицы женщины выносят мусор в контейнеры, стоящие почти у цеха #11.Однако решения проблемы не последовало.Лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе:1.Из комнаты уборщиц убрали стулья, где они могли посидеть - имеют право 15 минут каждые 2 часа. Отправили сидеть в КПП,комнату приема пищи.Однако там не хватает стульев даже тем, кто хочет покушать.2.Знаю точно, рассказали коллеги в автобусе P&G ,который возит сотрудников Sodexo тоже,начальник цеха #11 МАТ ом возмущалась, что все места заняли сотрудники Sodexo.Дискриминация по возрасту:Администрация BC Pampers требует от Sodexo МОЛОДЫХ уборщиц!Моя зарплата 10- 11 тысяч.Кто будет мыть горшки за Проктером за такую зарплату?Нарушение ТБ и политики конфиденциальности:1.Я часто протираю перила, убираю лестницы.Сотрудники 3 этажа офисные работники часто нарушают правила.скачут через несколько ступенек и вверх и вниз.спускаются подпрыгивая на каждой ступеньке.бегут по лестнице.Многие , и операторы в том числе, не держатся за перила вообще.2. Часто выкидывают в мусорку документы, которые содержат персональные данные работниковЯ делала замечания. Однако получала ответ - я тоже буду за вами следить.Я делала отзывы начальнику цеха №30. про поведение сотрудников, в том числе и в туалетах.Я считаю, что поведение сотрудников P&G идет в разрез с принципами компании.Люди, занимающие определенную должность , должны вести себя по другому.Я не очень верю, что расследование будет,а я написала в свою организацию про все это и в отдел кадров Проктера, и что-то изменится в P&G и Sodexo , поэтому приняла решение прекратить оказывать услуги P&G.Мне было ужасно стыдно перед иностранцами за Ваш английский!Почти у всех сотрудников P&G в 30 цехе отвратительное произношение!Как у Виталия Мутко!Кто учил Вас всех английскому?Ваше произношение хуже ,чем у моих бывших учеников и нынешних учеников,которым от 5 лет.

История сотрудника
Научат мечтать.Возможно при устройстве в P&G через Магнат какой-нибудь соцпакет и предоставят, но через Адвант даже не пытайтесь работать. Данное агентство набирает промоутеров, консультантов и мерчендайзеров для данной компании, а в процессе работы помогает сотрудникам расстаться с бонусами, премиями, иногда и окладной частью з.п. не брезгуют. Отношение пофигистическое, бывает что до супервайзера элементарно не дозвониться в течение дня. Много говорят о компании и корпоративной этике, на деле даже с трудоустройством проблематично. Искренне жаль время, потраченное в данной компании, разочарование полнейшее. Перешла к конкурентам, не жалею ни капельки.

История сотрудника
НетПроктер энд гэмбел.Дистрибьютер магнат.Крайне отрицательные впечатления..Позвонил регионал,предложил вакансия торгового представителя по работе с аптеками,мы договорились о встречи.Я искала работу,очень заинтересовалась вакансией,основательно подготовилась к собеседованию,подстроила все планы под него,и вот в назначенный день и час я пришла к месту проведения собеса,позвонила регионалу чтобы уточнить где он..а он спокойным голосом отвечает мне что вакансия уже закрыта!я в шоке!P.S уже судя по этому можно предположить что в эту компанию лучше не соваться..Ну как можно быть такими недобросовестными пофигистами..

История сотрудника
Хорошая школа в которой получаешь огромнейший опыт и знания в плане понимания всех процессов попадния товара на полки. Молодой, общительный коллектив.Большим минусом является огромная текучка кадров, за последний год, поменялись практически все, вплоть до высшего рукаводства. Компания почему-то предпочитает больше не удерживать своих сотрудников, хочешь уйти, свододен...Помимо этого идет переформирование отделов, реорганизация, экономят буквально на всем, а всё это сильно сказывается на коллективе и качестве работы.

История сотрудника
Конкурентоспособная зарплата, отличный дружный коллектив, о сотруднике реально заботятся, не жалеют деньги на командировки. Если настраиваться на долгосрочную перспективу, можно сделать отличную карьеру. Нужно быть полным идиотом или не делать ничего вообще, чтобы тебя уволили из "Проктера", да и то - процесс может занять 1-2 года, в течение которых тебе дадут возможность "исправиться". Абсолютно НИКАКОГО хамства.Мне кажется, что авторы всех предыдущих отзывов работали в какой-то другой компании. Какое "рабство", какой "страх"? Ничего этого в помине нет.Единственный минус, которые я могу указать: ОЧЕНЬ медленный карьерный рост и не очень справедливые критерии для повышения.

История сотрудника
Очень хороший опыт, т.к. здесь действительно учишься работать. От твоих умений многое зависит (по крайней мере в нашем отделе так). В крупных городах запись в трудовой о Проктере, судя по всему, является хорошим плюсом (не для всех, разумеется). Белая зарплата, не уверен, что сильно конкурентоспособная, корпоративный транспорт, оплачиваемые обеды, оборудованное рабочее место.Согласен с предыдущим отзывом на 100%. Если ты не устраиваешь в чем-то своего манагера, то хоть у..сь, никуда не вылезешь и прибавку получишь минимальную. Очень приветствуется раболепское отношение к начальству (ими же). Ты можешь ни хрена не понимать в специфике работы своих подчиненных, но когда подвешен язык перед такими же несведущими ты выглядишь просто суперценным и суперумным работником и неважно, что все отчеты сделаны не тобой. Короче, главное - уметь трепать языком красиво - здесь это очень важно. Лозунг "наши кадры - наша главная ценность" - не более, чем пустые слова для большинства не из верхушки. Практически любой шаг описан в тысячах инструкций, иногда доходит до бреда. Занимая вполне конкретную должность с определенным кругом обязанностей, замечаешь, что тебе наваливают все больше и больше "левых" заданий. Кто везет, как говорится, на том и едут.

История сотрудника
Отличная компания для выпускников Вузов. Ваш менеджер в течении года научит работать и основным навыкам продаж, преодоления возражений и тд. Вымученный совет-если вас не промоутируют (не повысят до следующего бенда2) в течении 2-2.5 лет, уходите в другую хорошую компанию. Не ждите и не верьте обещаниям что компания "Думает о васи заботится". Компания думает прежде всего о своей прибыли и что скажут акционеры США по итогам года, в первую очередь. От вашей работы-именно РАБОТЫ успех зависит процентов на 30-40%, все остальное межличностное общение с вышестоящими менеджерами. P&G за время работы в России перестала быть американской, знакомства, совместные увлечения (спорт, пьянка, гулянка)+работа,- с вышестоящими менеджерами вот движущие силы для промоушена))) Если в 2000 народ пи- ц как держался за компанию, то щас лучшие люди сваливают к конкурентам или в другие компании. Поверьте, уйдете и вы) НО сначала welcome to PG!!!Забадывает куча срочных запрсов, согласований и аппрувов. Менеджеры из продажников превращаются в бухгалтеров-счетоводов-дизайнеров. Остаются приспособленцы в основном, этакая секта-проктероидов))) но проктер в России каждый год растет-значит на верном пути. Всем удачи)

История сотрудника
Коллектив молодой и дружный, оплата питания и отличные рабочие места. Зарплата конкурентно способная, я пришла сразу после института на самую стартовую позицию и через 4 года заняла руководящую позицию. Корпоративы нравятся.Никто не орет и не матерится как в некоторых российских компаниях, ценят разные мнения. Дарят подарки ежегодно,например, духи Dolce&Gabbana и еще целый соц.пакет и различные скидки. Белая зарплата- растет ежегодно.Дойдя до определенного уровня, трудно расти дальше.

История сотрудника
Шикарная возможность для студентов на местах руководящего персонала.Полное разочарование...показуха...рабство...жалко молодёжь...выжимают с рядовых все соки...и выбрасывают спокойно...нет хозяина...только реклама...

История сотрудника
Забота о сотрудниках - на высоте, я согласен с предыдущим отзывом. Только в таких компаниях понимаешь всю прелесть владения корпоративным автомобилем - тебе оплачивают даже жидкость омывающую, в автосервис сдаешь регулярно для собственно сервиса, для смены покрышек и т.д. Заявляется о высокой сплоченности коллектива. Для многих компаний запись о Проктере - магнит.Основная отрицательная сторона - многое на деле отличается от того, что заявляется в corporate guide. Действительно много слов, что мешает делу. Чтобы быть успешным в Проктере необходимо быть гибким, у многих там это граничит с изворотливостью.Творчество ограничено рамками формализованных процедур, подтверждения-утверждения-перепроверки могут занимать значительное время. При этом все равно решающую роль имеют личные взаимоотношения с руководами. Очень легко сойти за эффективного сотрудника, если создашь видимость работы, при этом результаты достигнуты коллегой. В общем, все у вас будет хорошо, если вы готовы подчиниться системе и БЕЗОГОВОРОЧНО выполнять все ПРОЦЕДУРЫ. Хотя в любом случае это бесценный опыт...

История сотрудника
с записью в трудовой книжке, что там работала, работодателей, желающих взять меня на работу стало гораздо больше.соглашусь с предыдущим отзывом - одна сплошная болтовня. а ещё страх, или даже животный ужас и затравленность в глазах работающих там рядовых сотрудников. потому что не боятся только те, кто действительно стремительно и успешно построил карьеру (таких единицы). а все остальные боятся каждый день, что их уволят, работают и боятся... текучка сумасшедшая, в какой-то момент даже перестаешь интересоваться, что за новый сотрудник пришел.

История сотрудника
Хорошие условия работы, высокая з.п., корпоративный автомобиль, мед страховка. Компания - один из лидеров в современном бизнесе. Поработав в проктере, можно оч многому научиться: на тренингах в компании не экономят + вы получаете знания, как ведет бизнес эта корпорация, становитесь частью этого бизнеса и учитесь мыслить стратегическиБюракратия, бюракратия и еще раз бюракратия! Решения принимаются долго, по тысече раз все все обговаривают. Отвесттвенность на себя никто не берет - не принято это в компании. Здесь действует принцип круговой поруки - собрались все вместе и все вместе обезличено что-то решили. Работать в этой компании хорошо студентам, людям без опыта работы, потому чтто если вы уже имеете опыт за плечами, вряд ли вам придутся по душе шаблоны и инструкции на все случаи жизни. Я хочу сказать, что компания активно формирует мышление своих сотрудников, люди мыслят в принятых формулировках и категориях. Сотрудники зашорены. Принцип компании, что каждый имеет общественную нагрузку помимо своей непосредственной работы, плохо сказывается на качестве, например, некоторых тренингов в компании - их ведут рядовые сотрудники. И очень часто такие тренинги - откровенное говно. Каждый должен заниматься своим делом! Это мое убеждение! Потом, не могу не отметить, что в компании в принципе склонны к болтовне - обсуждают, обсуждают, обсуждают. И так увлекаются этим процессом!..Одним словом, если вы готовы поставить себе в голове определенные рамки, отформатировать себе мозги под структуру мышления в компании - то вам сюда.Подумайте, кстати, почему сотрудников проктера называют "проктоидами"?..