Отзыв сотрудника @guest-b4436bc271 о компании Русхимсеть

История сотрудника
их нет%удалено% Гусев Виктор увольняет уже не первого человека до исхода 3-х месяцев испытательного срока по разным тупым причинам, но причина одна как всегда - Бабло!!!

История сотрудника
Вид из окна.Руководство, а именно почти все начальники отделов, hr, коммерч дир - заносчивые неадекватные выпендрежи. Карьерного роста нет, склад косячники, но вина в этой неорганизации только руководства. зп нищенские для мск. В общем не рекомендую. премии могут не заплатить, для сотрудников условия средие.

История сотрудника
Достоинств в этой конторе просто нетМурыжили на собеседовании,вызывали не сколько раз,как мне казалось я им понравился,но нет сказали позвонят и всё ,так ни кто и не позвонил,такое ощущение что им ни кто не нужен т.к вакансии обновляют каждый день на протяжении полугода ,вывод такой если кто собирается идти на собеседование в эту контору не тратьте своё время,вас не возьмут в любом случае,,,,

История сотрудника
Классный вид из окна туалета на центр Москвы.Зачем звали на собеседование, я вообще не понял.Когда позвонили, объяснил, что работу планирую менять только через полгода и резюме открыл, чтобы рынок посмотреть. Сотрудник HR ответила, что им "это очень даже подходит", приходите, мол, пообщаемся. Стало интересно, что же они хотят предложить. Договорились на понедельник, на 9:00. Причём HR-Светлана даже написала письмо-подтверждение встречи, указав, что будут участвовать также директор по персоналу и коммерческий директор.В итоге, я был в их офисе в 8:57. Тишина и 1,5 человека. В 9:10 пришла Светлана, предложила оставить куртку в шкафу и проводила к переговорке. Та закрыта на ключ. Сходила за ключом, открыла, завела и ушла. К 9:25 так никто и не появился. Я сходил в туалет, на обратном пути заглянул в переговорку - пусто - забрал куртку и ушёл.

История сотрудника
6-7 минут от метро смоленскаяЯ вообще понял эйчар чисто для показухи работает, эта Светлана судя по всему тупо приглашает соискателей( причем бывает спецов в своем деле) и сбривает.Лично подходил на вакансию, знал специфику работы и уверен дал бы хорошие показатели, так как клиентура даже есть в пакете.. Не удосужилась познакомить даже с руководителем направления, и сама как я понял сделала вердикт-что Вы нам не подходите.Частая кстати проблема компаний, когда сотрудник некомпетентен и решает,кто подошел кто нет. Ты сначала хотя бы с вышестоящим руководством познакомь,а они уже решат -подходит или нет.Вообщем видимость работы создает на ровном месте.Так что, если вы топ или отличный технолог по сырью. Не советую тратить время.