Отзыв сотрудника @guest-bd0b8baea2 о компании Торговый Дом Аркос

История сотрудника
Стабильная компания, заработная плата белая и выплачивается полностью в установленные сроки. Компания развивается. Коллектив хорошийне увидела

История сотрудника
Не нашел и не почувствовалДиректор берет персональщиков очень странного формата. Они правда долго не задерживаются. Особенно те, которые относятся к людям хорошо. Ему видимо собак надо, чтобы кидались на людей и грызли их. Зарплата наполовину серая. Организация работы персонала ноль. Все в хаосе. Задачи не ставятся, но зато потом никто не понимает, что ты делаешь. начинаешь спрашивать, беспокоить служебками - становишься красной тряпкой и директор сразу напрягается и ищет способ уволить. Бонусов никаких. Директор очень жадный на доброту в отношении людей. Только штрафы снимает с серой зарплаты. Короче ужас. Люди бегут или их просто увольняют. Причем изначально приходят профессионалы. Но зачем руководству люди умнее их.

История сотрудника
Молодой коллективАбсолютное отсутствие дрес.кодаОфис в центре1. Там все сотрудники недавно работают. Если кто-то проработал 6 месяцев - уже сторожил. Люди не задерживаются. Я в том числе. 2. Зп - серая. Черная часть оплачивают в конце следующего месяца,т.е. за июль в конце августа, мне выдли 8 сентября.3. Ни аванс, ни безалая зп и тем более чераная не выдается вовремя- всегда задержка в несколько дней. Поэтому на четкость в выплатах не расчитывайте.4. Внекорпоративное общение происходит в курилке, там же можно порешать все вопросы с начальством панибратски, особенно это нравится новеньким и молодым сотрудникам недавно пришедшим в компанию.5. Компания считает регламенты и служебки панацеей от всех проблем. Но регламенты, которые они прописывают - не рпаботают, потому что их стооолько и никто не знает кто за что отвечает. Даже кто артикулы прописывает и откуда это взять, хотя на это есть целый регламент.6. Если тебе что-то откуда-то нужно, хз как отправить заявку, только по служебке с подписью коммерческого. Когда вопрос в оплатах, компенсациях, тмц- вопросов нет - вопросов нет. Но когда ты на каждый чих взаимодействия с другими подразделениями пишешь служебку - это попахивает маразмом. Без подписанной служебки другие подразделения- ничего не сделают. При мне директор сотрудников склада отчитывал, что они без служебки что-то порешали, чтобы быстрее клиенту вне очереди доставить.7. Руководство не знает что хочет, не формулируют четко задачи, ты это понимаешь и делаешь в соответствии со своим видением и потом им (ком.дир и ген.дир) не нравится результат и все остаются недовольными.8. Многие вещи -основополагающие -делаются в компании медленно, согласовываются медленно. В итоге все сроки горят. И тебе еще говорят -что ты с этим возишься и почему ничего не готово еще.9. Периодические задержки на всяких совещаниях - регламенты согласовывают. Могу посоветовать начать курить и в курилке дружбаниться с руководством - там их чаще можно застать, чем в офисе.

История сотрудника
Прочитал много отзывов, в основном это офисники, напишу мнение тех кто работал на складах. Отработал год. Директор отличный мужик, если найдете подход, я нашёл. Хорошие корпоративы. Когда было нужно брали безвозмездно ссуду, отдавали частями с зп. Лично мне все переработки и выход в выходные оплачивались!! Где то даже в двойном размере! Ребята менеджеры были отличные парни, при косяках склада прикрывали, как и мы их). Зп была серая, но больничный и отпуск платили со всего объёма. Зп после настойчивой просьбы подняли))). Пару раз пришлось принимать фуры на "академе" в выходные, фирма проплатила такси и ТД. Спец одежду ездили и выбирали сами, фирме выставлялся счёт. Вообщем были плюсы, как и минусы) 2012-2013.PS к Николаю относился и отношусь сейчас хорошо( и это действительно так, лично мне плохого не сделал, а хорошее было).Задержка зп( до недели). В 2012 был холодный склад, замерзали,)) но переехали в теплый в 2013. Бардак в подразделениях как у всех, все мы люди. Уволился в поисках лучшей жизни))) Нашел примерно тоже самое.

История сотрудника
Офис в центре.Была на собеседованиис директором по персоналу Александрой. Сложилось впечатление, что, приходя просто на собеседование, нужно знать чуть ли не всю номенклатуру товара, который компания производит. Ну и вопросы из разряда "кем вы видите себя через десять лет", обычная ересь отдела по персоналу. Практика показывает, что если миновать этих бесполезных людей, общаться сразу с руководством - шансы быть принятым на работу в разы выше. Выходила оттуда с уверенностью, что не пойду, даже если пригласят. В отзывах ниже пишут, что зарплата не вся белая, тогда тем более не рекомендую.