Здесь ценят инициативу и всегда готовы выслушать.
Получать обратную связь от руководства было особенно полезно: советы и рекомендации помогают расти и совершенствоваться.
А ещё здесь отличные условия для отдыха — отпуски щедро предоставляются и помогают не выгорают.
Читать дальше А ещё здесь отличные условия для отдыха — отпуски щедро предоставляются и помогают не выгорают. Благодаря стараниям и поддержке команды удалось достичь многих профессиональных целей. Компания вкладывает ресурсы в обучение сотрудников, что позволяет быть в курсе всех новинок в отрасли. При этом культура, где каждый готов оказать помощь, создает уникальную атмосферу взаимопонимания и уважения. С уверенностью могу сказать, что этот опыт оказал громадное влияние на мою карьеру и личное развитие. Это было вдохновляющее время, и те знания и навыки, которые я здесь получила, останутся со мной навсегда.
Кто бы мог подумать, что производственные совещания могут быть такими насыщенными, что не успеваешь записывать? И это при том, что специально обученного секретаря у нас явно не было.
Впрочем, атмосфера в коллективе на удивление дружелюбная, а главное — выдают крутую медицинскую страховку.
Читать дальше Впрочем, атмосфера в коллективе на удивление дружелюбная, а главное — выдают крутую медицинскую страховку. Очевидно, чтобы персонал, перенося стресс от дедлайнов, мог лечиться на корпоративные деньги. Стоматология включена, так что можно, наконец, съесть тот дивный бургер из кафешки напротив без последствий. Меня особенно удивляет размер офиса. Ставить GPS-маячок на место — отличная идея, ведь найти выход в лабиринте коридоров почти невозможно. А еще у них кофе-машина уровня «бариста за углом». Это особенное наслаждение, когда работаешь допоздна.
Основные проекты, в которых удалось поучаствовать, действительно были интересными.
Один из самых запоминающихся — создание приложения для крупного ритейлера.
Проект требовал нестандартных подходов, что позволило развивать креативность.
Отдельно стоит отметить серьёзный проект по автоматизации внутренних процессов — по сути, это была большая система, которая облегчала работу всех сотрудников.
Читать дальше Отдельно стоит отметить серьёзный проект по автоматизации внутренних процессов — по сути, это была большая система, которая облегчала работу всех сотрудников. Однако, несмотря на крутые проекты, общая обстановка в офисе оставляла желать лучшего. Стиль управления можно описать как хаотичный: проблемы с коммуникацией, постоянные изменения в приоритетах. Порядок в офисе тоже вызывал вопросы. Иногда складывалось впечатление, что рабочие процессы специально усложняются. Участие в значимых проектах — это, безусловно, плюс, но есть ощущение, что компания могла бы добиться большего при лучшей организации труда и внимания к сотрудникам.
Во-первых, медицинская страховка здесь намного лучше.
В других компаниях приходилось довольствоваться базовым пакетом, в то время как здесь предложили план с широким покрытием, включая стоматологию и офтальмологию.
Это сразу ощущается и на семейном бюджете, и на общем уровне заботы о сотрудниках.
Читать дальше Это сразу ощущается и на семейном бюджете, и на общем уровне заботы о сотрудниках. Кроме того, атмосфера в коллективе действительно дружелюбная и поддерживающая. В прошлых компаниях часто присутствовал стресс из-за конкуренции и недосказанности. Здесь же, например, начальник всегда находит время на общение и помощь в решении возникающих вопросов. Это создает ощущение, что тебе действительно доверяют и ценят. Проекты тоже радуют. Работая над интересными задачами, чувствуешь, что развиваешься. В предыдущем месте этого не было — однообразная и рутинная работа со временем демотивировала. Особенно приятно, что руководство ценит инициативу и всегда открыто к новым идеям.
Сначала всё было вроде неплохо: коллектив дружелюбный, атмосфера на первый взгляд приветливая.
Однако со временем стали проявляться очевидные недостатки.
Карьерный рост обещали, но на деле это оказалось пустыми словами.
Похоже, что для продвижения здесь важнее связи, а не профессионализм.
Читать дальше Похоже, что для продвижения здесь важнее связи, а не профессионализм. Стиль управления оставлял желать лучшего – руководство помногу ставило задачи, но обратную связь получал редко, что вызывало ощущение игнорирования. Периодически казалось, что остаешься на месте, даже если выкладываешься на полную. Рыночная взлет-падежность компании также отражалась на общем настроении, давление постоянно ощущалось на себе. Романтика стартапов быстро сошла на нет, надежда поменялась на разочарование. В итоге понял, что прагматический подход важнее, и ушел в поисках более стабильной и адекватной компании.
