Страница 4. Bella Potemkina: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Москва
Плюсы и минусы работы в Bella Potemkina
Условия работы
489
57
Напишите отзыв про Bella Potemkina
Работаю в компании ужу третий год, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Бухгалтерия выплачивает все вовремя, без задержек! зарплату тоже платили вовремя. коллектив сработавшийся, рабочее место очень хорошо оборудовано. Все, что нужно - рядом. Производство здесь в Москве, шьется все здесь, не в Китае. Те, кто пишут, что вещи плохого качества- глубоко заблуждаются.
Их нет и не было
Условия
Нет
Норм
Нет
Работаю в компании уже третий год, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Бухгалтерия все выплачивает! Без задержек!
Их нет и не было. Зарплату платили всегда вовремя.
Не согласна с отрицательными отзывами. Проработала в компании долго, к сожалению, пришлось уволиться по здоровью. За то время, что успела отработать, работа, рабочее место и коллектив оставили хорошее впечатление. Зарплата выплачивалась вовремя, в отпуск и на больничные отпускали. Если возникала необходимость задержаться по семейным обстоятельствам, руководство не возражало. У меня остались позитивные эмоции от работы.
не заметила
Кроме светлого офиса нет
Изначально кажется, что компания солидная и серьезная, но потом понимаешь, что все это внешняя оболочка. На протяжении всей рабочей деятельности были серьезные задержки зп( кстати она здесь не официальная,только малая часть). Будте готовы, что руководитель не совсем адекватный и мозг будут выносить очень хорошо. Руководитель злопамятный, о дружественной атмосфере не мечтайте. В этой компании должно быть все для Беллы и ничего для коллектива. А если захотите уйти, вас заставят написать положительный отзыв на всех сайтах подобных, иначе вам не заплатят(вот откуда здесь позитив, поверьте). После увольнения будьте готовы, всю сумму вам могут не заплатить. В общем, полный беспредел. Текучка кадров постоянная. Будьте осторожны.
Добрый день!
Спасибо за Ваше мнение.
Весь объем задач сотрудника всегда сопоставим с его должностной инструкцией. Если сотрудник не справляется с задачами в рабочее время, задерживается на работе или доделывает в выходные – это так же некомфортно для компании и других сотрудников.
У нас есть четкий регламент работы, все должностные обязанности каждого сотрудника прописаны в должностных инструкциях. При приеме на работу сотруднику устанавливается испытательный срок. Основной причиной увольнения сотрудника, в большинстве случаев, является невыполнение своей должностной инструкции, плохое качество работы, большое количество замечаний и выговоров.
Компания по всем вышеперечисленным нарушениям вправе уволить сотрудника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, но мы очень лояльны к своим сотрудникам и даем им возможность самостоятельно оценить результат своей работы и принять решение об увольнении по собственному желанию.
При этом, зачастую, при увольнении сотрудника требуется дополнительное время для проведения инвентаризации, служебного аудита по его работе с целью исключения недостачи или ущерба в результате его деятельности.
Благодарим Вас за работу в нашей компании!
Замечательная атмосфера в коллективе! Работа очень интересная, мне как HR всегда находилась. Белла очень хороший человек и справедливый руководитель! Самое главное это исполнять свои обязанности и тогда все будет супер! Вынуждена из-за состояния здоровья уехать из города, так бы обязательно продолжила работать в этой компании!
Нет
Проработала в компании на протяжение долгого времени. Хороший, доброжелательный и отзывчивый коллектив. Руководитель с целями и задачами направленными на развитие компании, работа была интересной.
Отличный, светлый и просторный офис.
Явных отрицательных сторон не заметила, все вопросы были решаемы.
хороший коллектив, интересная работа
---
Дружный коллектив, хорошие условия работы
Нет
дружелюбный коллектив
нет
Отличная компания, слаженный коллектив, интересные и нестадартные задачи.
Не обнаружил
Хороший коллектив
.
только местонахождение
Хуже компании и коллектива не встречала! Все лицемеры! Работать нужно нон-стоп! Качество -китайский шерпотреп! Коллеги сдают друг друга при первом удобном случае! Белла-неадекват!
Добрый день!
Спасибо за Ваше мнение.
Весь объем задач сотрудника всегда сопоставим с его должностной инструкцией. Если сотрудник не справляется с задачами в рабочее время, задерживается на работе или доделывает в выходные – это так же некомфортно для компании и других сотрудников.
У нас есть четкий регламент работы, все должностные обязанности каждого сотрудника прописаны в должностных инструкциях. При приеме на работу сотруднику устанавливается испытательный срок. Основной причиной увольнения сотрудника, в большинстве случаев, является невыполнение своей должностной инструкции, плохое качество работы, большое количество замечаний и выговоров.
Компания по всем вышеперечисленным нарушениям вправе уволить сотрудника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, но мы очень лояльны к своим сотрудникам и даем им возможность самостоятельно оценить результат своей работы и принять решение об увольнении по собственному желанию.
При этом, зачастую, при увольнении сотрудника требуется дополнительное время для проведения инвентаризации, служебного аудита по его работе с целью исключения недостачи или ущерба в результате его деятельности.
Благодарим Вас за работу в нашей компании!
Дпужный коллектив, интересная работа
Далеко от дома