Conso

История сотрудника
В компании часто возникают ситуации, когда сотрудники не получают достаточно информации о текущих процессах и изменениях. Это создает недопонимание и затрудняет выполнение задач. Часто случается, что ресурсы компании распределяются неоптимально, что приводит к перерасходу времени и энергии на неважные задачи. Это влияет на общую продуктивность и мотивацию сотрудников.Несмотря на заявленные ценности компании, ощущается отсутствие долгосрочной стратегии и внимания к долгосрочным результатам. Это может создать недовольство среди сотрудников, которые ожидают более стабильной и целеустремленной позиции. Руководство не проявляет достаточного интереса к потребностям сотрудников и их проблемам. Отсутствие обратной связи и недостаток поддержки создают чувство недооцененности.

История сотрудника
Хорошее начальствоСовковый бизнес Digital специалисты не идите сюда

История сотрудника
Магазин расположен в крупном ТЦ,, Хорошо,,. Соответствие современным трендам, качество, хорошая зарплата, соцпакет, обучение оплачиваемое. Отличный коллектив, управляющая Ольга, вежлива, корректна, профессиональна. Работаю с удовольствием 1 год.Тайники(для тех, кто не любит свою работу), для меня это не проблема. Так что недостатков нет.

История сотрудника
Решила написать отзыв о работе в магазине CONSO, очень удивили предыдущие отзывы. Зачем люди пишут неправду? Я пришла с небольшим опытом, меня всему научили, стажировка оплачивается, все девчонки всегда помогали, с управляющей быстро нашла контакт. График стабильный, з.п. всегда вовремя, нет личных продаж. Мы работали командой, все друг другу помогали.Торговый центр в выходные работает до 23:00ч., потом сложно добираться до дома.

История сотрудника
НетЕсли вы цените свое время, не связывайтесь с этими кидаловами! Приходишь на стажеровку, первый день, на несколько часов, а потом тебя еще раз поиглашают, на 2 дня стажеровки, по 12 часов! Круто! Обещают оплатить, и...ты ждешь, а потом тебе звонят и говорят, к работе притензий нет, а вот в коллектив ты не вписался....сколько лет работаю в этой сфере, сама набирала людей в свое время, и чтобы такую глупость услышать! У них это практикуется, так как придя туда, мне были предложены бейджики с разными именами, под названием стажер, на выбор!!! Не ходите и цените свое время!!! Я из за них, упустила два места рабочих! " удачи им"

История сотрудника
нетИсполнительное звено Conso в ТЦ Красный Кит в лице администратора Марии где вечно растрепанная вульгарная особа в постоянных заигрываниях с охранниками которой привычная форма общения матерная речь совершенно не соответствует той роли в которую явно заигралась позорище

История сотрудника
нетНе тратьте своё драгоценное время на conso, где изделия китайского происхождения соответствующего качества называют Итальянской маркой, продавая втридорога!!! Где совершенно некомпетентные управляющие, в частности, такие как Евгения, которая набирает соискателей на неоплачиваемые подработки, они же так называемые пробные дни, изображая сверхдеятельность, перебирает людьми нравится ненравится, пользуясь вашим временем, вашим стараниями в работе -бесплатно! в итоге обязательно напишет вам смс, а теперь "давай досвидания"...

История сотрудника
НетВ ходе разговора с девушкой hr сложилось впечатление что ей вообще лень разговаривать или же так у них работают .Резюме вообще не было просмотрено несмотря на открытую вакансию в дополнении к телефонном разговору.Вообщем Россея и её рас...км.

История сотрудника
Работаю в компании больше года, все устраивает! Зп хорошая, не задерживают. Коллектив дружный, мы с девочками друг друга поддерживаем,а админ у нас вообще замечательная, всегда поможет.У нас в магазине нет оборудованной столовой..

История сотрудника
НетПлохая компания. Очень плохой коллектив, начиная от управляющей, которой не мешало бы почистить свою хамскую речь и научиться профессионально разговаривать.В офисе работают такие же хамы и не профессионалы. К продавцам относятся как к рабам, помимо основного функционала в должности продавца, будешь делать ещё работу за других, потому что в этой компании продавец-это разнорабочий, он и оформитель и мерчандайзер, администратор и кладовщик, все и за всех делает. Дайте продавцам работать, а именно продавать и приносить прибыль компании, а не заниматься чужой работой. На тренингах засоряют голову не нужным для работы материалом, который в продажах никогда не пригодится. В компании преветствуется стукачество друг на друга и жополизство. Много ненужных должностей, не понятно зачем они нужны, если всю работу выполняют продавцы за них. Экономят на всем!!!.на лакшЫри не тянет совсем.

История сотрудника
Достоинств нетПостоянная задержка зарплаты в конверте,сумма в конверте постоянно меньше чем должна быть,условий труда нет,даже негде покушать,приходилось кушать чуть ли не стоя,нет ни чвйника ни микроволновки,отношения к сотрудникам как рабам,ночные выходы не оплачиваются,зарплата полностью не соответсвует заявленной на сайте,управляющаяя полнлностью не соответсвует занимаемой должности

История сотрудника
достоинство магазина это график2/2заработная плата не соответствует,постоянные учения и аттестации не дают полноценно работать, девушка Настя с офиса отбивает желание напрочь, по этому и происходит такая текучесть кадров. Девочки не выдерживают аттестации которыми занимается Бурлакова Анастасия просто уходят чуть ли не со слезами.... пока она этим занимается текучесть кадров не изменится а только ухудшится