ДЛТ Санкт-Петербург

История сотрудника
Работал я на складе интернет - магазина, кладовщиком - комплектовщиком. Хочу сказать сразу, руководитель - Александр Головин, отличный человек. Хорошие условия труда, замечательный коллектив (работал в ночную смену). Проработал год, за это время набрался хорошего опыта. Из соц. пакета ДМС со стоматологией - через 3 месяца работы.Зарплата по соотношению с выполняемой работой ниже рынка. Не хватает рабочего персонала, особенно в сейлы, работы много, доп. премии платят очень редко. При сейлах ( по крайней мере во время короновируса ) иногда просили взять доп. смену

История сотрудника
Работал год продавцом. Сейчас могу сказать что это был ценный опыт! Самое крутое это клиенты, со многими постоянникам общаемся до сих пор, иногда с ними даже забывал что на работе. Также из плюсов та база, которую дают по брендам, когда постоянно общаешься с байерами, продавцами. С другими продавцами и руководителем нейтральные отношения, отношусь спокойно, так как мы пришли работать, а не дружить, хотя в некоторых зонах коллективы очень дружные и постоянно встречаются. Особенно запомнилось участие дрессером в модном показе.Есть работа с товаром – это разные переклейки, инвентаризации, самоучеты, я все таки до этого привык работать как стилист с ассистентом. Были еще минусы, но они незначительны. Сейчас переезжаю в другую страну работать на фриланс

История сотрудника
Устраивался на новогоднюю ярмарку, до этого не продавал (работал в общепите), быстро во все вник, были тренинги по праздничным игрушкам. В целом все было ок, смог подзаработать (нормальный процент). Предлагали остаться, но нужно было уезжать учиться в другой город.Клиенты очень требовательные, сужу после общепита, иногда задают вопросы про товар, к которым реально надо готовится.

История сотрудника
НетНесколько раз звонила по поводу вакансии Актуальной!!! вакансии , размещенной и на НН и у них на официальном сайте. И каждый раз мне говорили , что вакансия уже закрыта . Так какого же ### не убираете, вводите людей в заблуждение!

История сотрудника
Белая зп, всегда вовремя выплаты, есть страховка ДМС. В коллективе много нормальных коллег, много с кем подружился, общаемся не только на работе.Многое пишут что тяжело работать, планы надо выполнять, на ногах работа. Я до ДЛТ 3 года работал в торговле в разных магазинах и могу сказать, что есть условия и похуже гораздо. Поверьте друзья есть с чем сравнить.

История сотрудника
Первое впечатление от компании хорошее: в отделе персонала вежливо встретили, провели собеседование, все рассказали. Ждала ответа, примерно через неделю перезвонили и пригласили на работу.Пока работаю недолго, около двух месяцев, и могу сказать, что ожидания оправдались- руководитель адекватный, входит в положение, в отделе взаимодействие здоровое и партнерское. С заработной платой все прозрачно, как и принято в больших организациях.В столовой вкусный чизкейкМогу сказать, что первую неделю приходила домой и валилась с ног от усталости. Очень много новой информации, но потом привыкла и втянулась.

История сотрудника
Удобное расположение в самом центре СПБ.Омерзительное отношение к соискателям. Я семь раз хотел устроиться комплектовщиком-курьером в ДЛТ ЦУМ и семь раз на хэд-хантере получал отказ. Желаю скорейшего банкротства этой поганой компании!

История сотрудника
Я пришла на стажировку в ДЛТ осенью в 2020 году. Сейчас, читая отзывы и заметив очевидное несоответствие написанного и того, что действительно происходит в компании, я решила оставить свой отзыв, так как за полгода у меня уже сложилось впечатление, после которого прочитанные комментарии вызывают только чувство несправедливости, не соответствуя реальности.Процесс попадания на стажировку, хоть и неоплачиваемую, был непростым. Стажировка в отделе персонала по специальности моего обучения и работа в компании, не имеющей аналогов по своему уровню в отрасли, были мечтой. После написания сопроводительного письма, составления резюме и телефонного интервью положительный ответ пришел не сразу, так как конкурс на место очень высокий, попасть на позицию трудно. После прохождения 2 месячной стажировки и обучения мне предложили работу на полставки, а позднее – переход в штат.При работе в службе персонала невольно получаешь информацию о всех подразделениях, руководителях, тонкостях работы на каждой должности и проблемах, с которыми потенциально может столкнуться будущий сотрудник. Возможно, за время, проведенное в компании не узнать абсолютно всех нюансов, но некоторые факты я могу сказать с полной уверенностью:1.Зарплату сотрудникам не задерживают никогда, она приходит вовремя и полностью белой на карточку, за все время не было ни одной жалобы из любого коллектива. Также с ДМС и формой.2.Большинство руководителей, а также служба персонала стоят на стороне сотрудника. Если человек не справился с требованиями для одной должности, ему предложат другую позицию или приложат все усилия, чтобы человек не потерял работу и смог раскрыться в компании.3.Если говорить о позиции продавца-консультанта, атмосфера в коллективе может различаться в зависимости от команды и категории одежды. На 3 этаже представлена самая дорогая женская одежда в универмаге, существенно отличающаяся по ценам от других. Логично, что в связи с ценовым сегментом и требуемым уровнем сервиса требования к продавцам будут самыми высокими по ДЛТ, даже уже на этапе отбора нелегко попасть в это подразделение. Человек, который хочет работать в одном из лучших люкс магазинов города в департаменте с самым дорогим товаром должен понимать, что придется прикладывать много усилий, проводя большое количество продаж, работать на высоком уровне (бренды сложные). Рядовой консультант действительно может не выдержать: не справиться с этими требованиями или не выполнять план, поэтому процесс ухода из компании заденет человека и будет сопровождаться большим негативом. Если же сотрудник хочет продавать, готов учиться и горит желанием быть лучшим в своем деле - организация предоставит все возможности: обучения, тренинги, наставничество. Поэтому, после просмотра отчетов по зарплатам, видно, что доход продавца может быть очень, очень большим, при наличии способностей и усилий к заработку. Также на позицию продавца-консультанта иногда открываются вакансии в зонах, где не требуется такой высокий уровень подготовки, но также можно раскрыть свой потенциал.4.В связи с тем, что компания очень большая, здесь встречаются разные люди: могут быть строгие руководители, могут быть мудрые и мягкие, все зависит от конкретного подразделения и довольно субъективно, поэтому, как я поняла, никогда не стоит делать выводов, не познакомившись с потенциальным руководством и не пройдя пробный день. О себе могу сказать, что за время в компании я увидела множество мотивирующих, талантливых людей, развивающихся не только на работе, но и в жизни, которые всегда готовы помочь советом и поделиться своим опытом.5.Аналогично и с подходом к обязанностям: здесь действительно привыкли работать. Руководитель крупного хозяйственного подразделения может убирать снег со всеми, если есть необходимость, заведующий интернет-магазина – оставаться в универмаге после ночных и дневных смен, если коллективу нужна помощь. Если будущий сотрудник не готов работать много и качественно – это единственное, в чем он может не сойтись с компанией.В целом впечатление о компании положительное, и оно даже улучшилось со временем, превзойдя начальные ожидания. Я думаю, что если сотрудник настроен честно и качественно работать, то отношения с организацией оставят только хорошее впечатление.Что касается отзыва о том, что сотрудники отдела собирают мобильные телефоны и отдают их мошенникам, это довольно забавно .Мне тоже часто звонят спам-звонки, и надеюсь, что здравомыслящий человек понимает, что компания не имеет к этому отношения.

История сотрудника
Прошу руководство Дома Ленинградской Торговлипоощерить денежным вознаграждением, работницу ДЛТ мужского отдела продаж по имени Анита (продовец-консультант)За профессиональный подход работы с клиентом, за добросовестный труд и отзывчивость к потребителю,за выполнение своих прямых обязанностей , а так же за качественный и быстрый подход к клиенту в приобретении нужного товара,Постоянный покупательНет недостатка

История сотрудника
Центр города , красивое зданиеМизерный оклад , маленький процент за выполнение плана , в то время как планы огромные , сотрудников не ценят и не уважают, могут перекидывать с одного зоны в другую без предупреждения ,ставя в известность за день до перевода. Менеджеры злые не довольные жизнью люди ( не все , но большинство ) насчет управляющих этажей, просто смех , мнят из себя не пойми кого , кроме мнимого пафоса не чего в них нет!!! Свинское отношение к сотрудникам ,никакой помощи в решении проблем. Считают не достойным общаться с кем либо кроме вышестоящего звена. Деньги здесь получают только (VIP сотрудники ) которые работают тут с основания Длт , либо у кого есть наработанная клиентская база, все остальные стоят здесь за 30000 тысяч рублей , в лучшем случае! Сотрудники меняются каждые два месяца , текучка страшная ! Но руководство ни за кого не держится , так как говорят возьмём других! Даже если ты эффективный сотрудник , будь готов к штрафам ,удержаниям , постоянным объяснительным ! А про списании денежных средств за ( тайного покупателя ) это отдельная Истрия , устраивают просто такой цирк ! Позор ! Если не дай бог ты завалил тайного покупателя или набрал чуть меньше проходного балла , тебя будут гнать отсюда погаными палками ( во-первых , сразу говорят пиши заявление на увольнение по собственному , ты не достоин здесь работать , ты опозорил Длт , с учетом того что компания никак в обучении персонала не участвует! А если сотрудник отказывается увольняться , будьте готовы к тому что из вашей нищей зп вычтут деньги за провал тайного покупателя ( на усмотрение управляющего этажа) в расчетном листе эта сумма никак прописана не будет и справку ,либо какой то другой акт предоставлен не будет ! Кроме мнимого пафоса и престижа , компания ничего не представляет ! Директор безучастна и не причастна к жизни сотрудников! Просто на максимальном уровне, вся в делах , вся в заботах !!!! Ребята , просто совет! Обходите Длт стороной, ваши нервы не стоят этого. Тем более зп в масмаркете будет выше в разы.Кстате , увольняют отсюда на раз два , а когда устраиваетесь , проходите семь кругов ада. И HR специалисты , настолько безграмотные, не чего не умеют и не чего не знают. Придумывают какие то нелепые отговорки. Госпожа Суркова ,Корбан и Жураховская отдели персонажи ( люди которые попали в люкс и понятия не имеют что это ! Ни внешне , ни в работе

История сотрудника
Из достоинств только мнимый престиж.Неадекватный менеджер Маргарита Соколова с 3го этажа. Предполагаю что до ДЛТ была управляющей овощебазы. Все стандартно, делит сотрудников на любимчиков/нелюбимчиков. С любимчиками восседает в баре, на работе делает вид что отслеживает их работу. А кто попал в немилость и иже с ними, больно ударяет в спину.Смешной оклад 18 тысяч, если не выполняете план - вычитают 2к.

История сотрудника
Официальное оформление, отчисления.Высокие требования, много собеседованийи проверок. Питание за свой счет

История сотрудника
РасположениеМутный hr менеджер Юрий, с кислым лицом сидела кадровичка (как будто деньги взаймы просишь). Толком ничего не сказали о вакансии, и не спросили. Вакансия кадровика-переодически у них открыта(причем декретная). Обратную связь не дали, хотя уверяли что дадут. И частенько вакансия Директор по персоналу открыта, примерно раз в год. Архив hh смотрела. На удивление, очень скромный интерьер в hr департамента. Обстановка напряжённая.

История сотрудника
Если есть продажи можно заработатьМенеджер отвратительный, сотрудников за людей не считает. Разговаривает как хабалка, могу выложит переписку в подтверждение своих слов. Права сотрудников нарушают на каждом шагу.Стоит только возразить, на все один ответ - уволены! Кражи неофициально вешают на сотрудников, даже расследование не проводят, таким образом менеджер сам может украсть любой товар и списать все на подчиненных, никто разбираться не будет, не заплатишь - уволен! Отвратительная, низкая организация, даже противно, что имея такие доходы от продаж сотрудников, они продолжают очень некультурно себя вести.

История сотрудника
Не нашла31/07/2019 я позвонила по объявлению о вакансии уборщица, мне ответил Юрий из АХЧ и сказал, что надо заполнить анкету, далее будет стажировка один день, потом меня уже оформят и установят график.1/08/2019 проходила собеседование на должность уборщицы.Назначено время было в 15:00.После того, как заполнила анкету, в переговорную комнату пришла менеджер по персоналу Елена. Не сказав ни слова о работе, сразу начала меня пытать и устроила допрос с пристрастием!А в жильё снимаете или в собственной квартире живёте?А почему вы снимаете жилье, а почему не живёте с родителями?А с кем живёте?А какие у вас отношения с родителями?А чем вы занимаетесь в свободное время? Как вы проводите досуг?А вы ходили уже в нашу компанию?А ещё там надо пройти тест на полиграфе.+ анкету отдают в службу безопасности, там проверяют на наличие судимости и паспортные данные.Я вежливо отказалась отвечать, попросила рассказать о вакансии или позвать руководителя.Елена стала ехидно меня высмеивать, почему вы не хотите отвечать?Елена вышла, чтобы позвать руководителя Юрия, но его не оказалось на месте.Сказала, что в любом случае позвонят на следующий день после 15:00, чтобы меня позвать на 2 этап собеседования с Юрием из административно-хозяйственной части и сказать ответ о прохождении проверки в СБ.По телефону меня не предупредили, что требуется опыт работы от 1,5 лет. И сотрудник должен знать все химические средства.А ещё устраивают конкурсный отбор. Сортируют по разным критериям кандидатов и отбирают, как в модельное агентство, а не в клининг.Естественно мне никто не перезвонил сегодня.Когда Елена показала свою некомпетентность и проф. непригодность, в том числе нарушила статью 137 УК РФ о нарушении неприкосновенности частной жизни, я сразу поняла, что в ДЛТ никто не требуется.Соискателей приглашают для количества и для отчётности вышестоящему руководству, изображая бурную деятельность.За каждую анкету кадровики получают деньги, тем самым отрабатывая свою зарплату.И ЭТО ЕЩЁ НЕ ВСЁ!Не прошло и часа, как после собеседования мне позвонили в тот же день мошенники и стали вымогать деньги!Я специально купила новую сим-карту для работы. Одна личная, а новый второй номер не знал вообще никто! Этот новый номер я указала в анкете и в 15:55 , в 16:05 звонили с 2 разных сотовых номеров , оператора Билайн, номера зарегистрированы в Санкт-Петербурге.Девушка Алина мне предложила оформить кредит в МК Деньга, а со 2 номера звонила девушка из компании - деньги на дом и сказала, что знает, где я живу и предложила кредитному специалисту приехать ко мне домой и привезти мне деньги на дом!А в 16:50 пришла смс от компании ПИК с содержанием о том, что я собираюсь якобы квартиру в СПб покупать.Диалог с Еленой на собеседовании в ДЛТ я записывала на диктофон для подтверждения, что данный отзыв пишут не компании конкуренты и в случае, если мне не поверят.Это не является нарушением законодательства, ибо я не распространяла эти записи публично, или в СМИ. А также я записывала свой разговор с человеком, который в это время исполнял свои должностные обязанности, поэтому предупреждать его о том, что я записываю разговор с ним, я не обязана.2/08 опять была эта вакансия размещена в газетах с вакансиями и на сайте hh.ru.В марте 2019 года просматривала вакансии периодически и тогда тоже были объявления, что в ДЛТ требуется уборщица.Хотя Елена мне сказала на собеседовании, что уборщицы у них работают по 5-6 лет и никто не увольняется.В HR-департаменте торгового центра ДЛТ работают больше 5 сотрудников hr, которые собирают персональные данные в анкетах, потом их продают мошенникам наглым образом!Отдел персонала ДЛТ публикует фиктивные вакансии в печатных изданиях, а фактически им никто не требуется и туда никого не берут!Размещают различные вакансии для статистики KPI и для отчётности вышестоящему руководству. Мол пришли 10 человек, 2 отказались, 7 позвонили и 8 пригласили на собеседование.И таким образом в отделе персонала менеджеры зарабатывают себе на хлеб, сколько реальных людей прислали резюме и пришли. А также просто для сбора персональных данных для дальнейшей перепродажи аферистам.Если кто не в курсе, существует статья 137 УК РФ.Уголовная ответственность за разглашение персональных данных наступает в случае, если одновременно имеют место:- незаконность сбора и (или) распространения информации;отсутствие согласия ее носителя на сбор или разглашение.То есть без письменного согласия третьих лиц незаконно собирать и распространять информацию о родственниках.Анкету в ДЛТ сфотографироала, диалоги с мошенниками записаны и сохранились.Даже на сайте чёрного списка работодателей был отзыв в 2016 году о ДЛТ, как размещают фиктивные вакансии.Я не поленилась потратить время для этой жалобы. И не только потому, что я время и деньги потратила на проезд, а т.к. отдел персонала обманывает людей, размещает не существующие в действительности вакансии, которые размещены в газете и "висят" на сайте hh.ru полгода, не берут никого, собирают личные данные соискателей и их родственников в анкетах. А попросту никто вообще им не требуется.Убедительно прошу всех соискателей, не тратьте своё время на попытки устроиться в ДЛТ и на все переговоры с HR-менеджерами!И обходите эту шаражку десятой дорогой!!!Надеюсь всем этого должно хватить, чтобы понять, что трудоустраиваться в эту контору нельзя!По всем вопросам моя почта - zs0906@yandex.ru

История сотрудника
Нет.В ДЛТ существует служба по эксплуатации здания. Для тех, кто не понимает расшифровку этого отдела-это в двух словах ремонтно-строительные работы по поддержанию данного здания в более-менее должном виде. Но те,кто там якобы работают не соответствуют уровню даже начинающего ремонтника. Очень низкая квалификация персонала. Держаться только за счёт того,что умеют подхалимничать руководству. Тимофеев- раб инженера,он же по совместительству бригадир данного отдела, не имеет своего я, Сорокин -раб Тимофеева, круглый ноль и большой лентяй с огромным брюхом-главные действующие лица данного отдела. В руководстве сидят такие-же с купленными дипломами, устроенные по знакомству. Вновь прибывших унижают, заставляют делать работу не по назначению,например снимать люстры в торговом зале по 300.000 руб или разбирать и собирать стеклянные сундуки по 400.000 в ювелирном отделе. Очень большая текучесть,никто не задерживается,кроме рабов и им подобных. Не советую туда идти ,хорошего не увидите и зря потеряете время.

История сотрудника
Великолепный коллектив. Люди разные, есть очень отзывчивые и приятные, в целом хорошее впечатление. Недорогая столовая, кофе-автоматы.Все время задерживают зарплату, "кормят завтраками" когда говорят что деньги будут на след неделе, потом опять, потом снова, и так каждый раз. Уже второй месяц денег не выделяют. В столовой питаться невозможно, везде добавляют свинину... Так что если вы иудей, мусульманин или вегетарианец, вам будет сложно, берите обед с собой. Перед новым годом, набирают подсобников, и потом просто тянут время, не платят. Есть вероятность что все это повторяется из года в год.

История сотрудника
ДМС через6 месяцев работыВ описании к вакансии на сайте hh.ru указано, что заработная плата от 40000₽. По факту: на собеседовании оказалось, что оклад составляет 25000₽, плюс 1,5% от каждой личной продажи. Если отдел выполняет план продаж, то дополнительно выплачивается премия порядка 10%....при подписании договора вдруг оказывается, что окладная часть составляет 7000₽, а 18000₽ это премиальная часть, которой компания может законно распоряжаться на свое усмотрение.В описании к вакансии указано, что от продавца обязательно владение английским языком. По факту, большинство продукции, представленной в отделе это ювелирные украшения из Янтаря, основные потребители которой - это туристы из Китая. В первый рабочий день оказывается, что в магазине набрана группа Китайцев (т.н. Иностранный отдел), которые и работают с китайскими туристами. В итоге складывается ситуация, когда магазин целыми днями стоит пустой, и если бы не китайские консультанты, которые приводят сюда Клиентов и сами с ними работают, то продаж бы почти и не было. При такой стоймости украшений, продавцу нужно объяснить клиенту почему ему стоит заплатить большую сумму и поработать с возражениями, что не представляется возможным ввиду языкового барьера, т.к. буквально еденицы из общего числа китайских туристов говорят на английском или русском языке. В итоге русский консультант занимается протиранием пыли со стеллажей и открыванием витрин для своих китайских коллег. Цена на матрёшки, от 10000₽ до 450000₽ что также далеко не каждому по карману, и каких-то существенных продаж за месяц работы по ним не было.В итоге менее чем за месяц работы уволилось 5 продавцов...отношение руководства к этому следующее.. пусть уходят, ещё наберём ( цитата со слов менеджера Софьи).Несмотря на то, что в описании к вакансии указано, что компания обеспечивает формой, по факту ее выдают из прошлых коллекций через 6 месяцев работы.

История сотрудника
нетесли вы хотите стоять на ногах 3 часа через 15 минут, не иметь ни каких прав, и слушать оскорбления от руковдства на разводах, участовать в драках и поножовщине в раздевалках, обучать штрафы и быть уволеными в любой момент то Вам в ДЛТ к Васе Легкобыту, что еще из ништяков столовая в которой можно отравиться не бесплатно конечно, полотенца в туалете от которых чешутся глаза ну и во всех ситуациях крайний будет контолер да еще полиграф и сдача зачетов

История сотрудника
Обучение - самый большой плюс работодателя! Отличные тренинги. Комфортные условия труда: есть кафе, кабинки, душ и т.д.Самый главный недостаток - управленческий аппарат. Особенно в департаменте детской одежды. Неадекватный руководитель, которая принимает решения исходя исключительно из своего настроения. Никогда проблемы не решаются напрямую с персоналом. Менеджеры должны только кивать и не имеют права голоса и полномочий никаких! Соответственно, управленческие навыки среди менеджеров оставляют желать лучшего. Несмотря на серьёзность организации частые случаи "обмана" с бонусной частью з/п.Карьерный рост исключительно у тех кто кивает в такт с руководителем департамента.Сумасшедшая текучка кадров из-зав этого. За год сменилось 80 процентов персонала, не только продавцов-консультантов, но и старших продавцов и менеджеров.