Страница 13. Глория Джинс: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Все было хорошо, до момента ввода так называемого KPI(коэффициента полезности) после которого можно смело попрощается с ЗП.Зарплата У ВСЕХ СОТРУДНИКОВ делится на оклад и премию, т.е. 50\50, т.е. если тебе сказали 20 тысяч зарплата, дели смело на 2, получается 10 тыс. на 10тыс, при этом не рассчитывай что уйдя в отпуск ты получишь отпускные по 20ти тысячам, нет, отпускные, больняк и т.п. рассчитываются по ОКЛАДУ, а он 10тыс. ну и самое интересное, премию режут, не всем, но обычным работникам - всем, а хочешь ли ты работать за стабильные 10 тысяч, решать тебе!

История сотрудника
приняли на работу,когда вышла за место трех дней стажировки, еще и в четвертый. Сказали "хорошо, на работу рвешься-пахать будешь"в общем представь!работаешь за поломойку, охранника(за них,только потому что компания решила,что они им не нужны:)))) но тебе за них не доплачивают),администраторов зала(за оформлением зала они не следили,им нафиг не надо,они ж администраторы..хотя в их должностные обязанности вкл.!), продавцов(должны только продавать по сути и следить за чистотой в зале, именно по этому на тебя админы свалили всю свою работу)....на обед 20 минут! сидеть нельзя!разгребаешь все время примерочную, валишься с ног,разгребаешь доразмерку, помогаешь покупателю..жарко, глаза в шоке от пыли, хочется пить...Ночь снится как ты все тоже делаешь!работа 3 через 1с 9 утра до 8 вечерастырили одежду-ПЛАТИШЬ ТЫ!нужно инвентаризацию провести-нифига это не сверх не оплачивается!пофиг что в ночь работаешь.Отношение к тебе начальства-как в тюряге!

История сотрудника
НЕТ!даа, столько пафоса я еще не в одной фирме не встречала)))занимают должность какого-то менеджера, у которого в подчинении 1 человек, а пафоса, как буд-то он основатель Плейбоя или Дональд Трамп))) Одним словом Руководящий состав-херня! Им бы на курсы управления персоналом походить, а не строить из себя не пойми кого. Культуры фирмы-никакой! Не представляют новым сотрудникам, ни знакомят с руководителями отделов(чтоб хоть в глаза знать, с кем общаешься) О работе- в курс дела не вводят, типа все узнается в работе(никакого представления о том, чем будешь заниматься первоначально не имеешь). а потом когда понимаешь, что ожидал от работы другого-уже поздно. твоя трудовая в шахтах. а договор будет не известно когда! и поэтому если захочешь уволиться-тебе хрен заплатят! З.п. обещают одну. а по факту намного меньше, а вкалывать вы будите до потери пульса! И естественно за сверхурочные никто платить не будет! Карьеры-никакой. так и будите пахать на своей должности! Помещение в котором работать будите-походе на коровник! Испортилась конторка! НЕ СОВЕТУЮ ДАЖЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ХОДИТЬ-НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ!

История сотрудника
все жалуются так в чем же дело у вас все козыри на руках пора эту контору и ее бухгалтерский бесспредел опустить в гавно.................все жалуются так в чем же дело у вас все козыри на руках пора эту контору и ее бухгалтерский бесспредел опустить в гавно.......... так чтоб жопа засияло от магадана до москвы, и обратите внимание на свой тр. договор и чуствуйте где с вами оказались не правы идите к юристам такое гавно мы уже видели так что смело и вперед они вам только те кто платит и их обязанность платить по закону ТК и отвечать по ТК, в другом случае они просто гавно, смелее в перед и до суда Хабаровск уже начал иски подовать на рассмотрения, а если все дружно то они в полной жопе!!!!!!!!!!!! Вперед!!!!!!!!!!!!!!!!!.

История сотрудника
зарплата без больших задержек, выдают очень хороший продуктовый набор малоимущимВредное производство, ужасное отношение начальства к подчиненным с хамством, матерными выражениями. Нет роста зар платы за последние полгода, а наоборот ее уменьшение за счет уменьшения оклада.

История сотрудника
Я очень люблю свою работу:)))Хотелось бы поддержки со стороны покупалей:(((

История сотрудника
Коллектив1) Ввели какие-то тесты для тех, кто летит в космос! Их просто нереально сдать! Вопросы совсем не по твоей специализации. 2) Сокращение сотрудников. 3) Урезание зарплаты. 4) Администратор ЛЕНА! Наверное я ее скоро убью... Управляющая без ведома всего коллектива перевела девочку из продавцов в админы. Просто человек хорошо подлизал пятую точку, как говориться. И сейчас из-за их "Вась-Вась" страдают все. 5) Отсутствует размен денег в кассе! Как хотите, так и вертитесь, называется! И вообще, не идите туда работать!!!!!! Пожалеете!!!!

История сотрудника
КолективРаботаешь как конь, 12 часов (+1 час обеда) в общем на работе 13 часов. Приходишь к 9 часам и не дай бог опоздаешь, моешь и подметаешь полы, зеркала и т.д. По телефону говорить нельзя, присесть тоже нельзя. Охраны нет т.к. если ворота пищат то бежишь с другого конца зала смотреть и проверять сумки. Очень много краж!!!!! И все потом вычитают естественно из твоей зп. Неблагодарная работа!!!! Покупатели свиньи, все перерывают, кидают и т.д. Зарплата маленькая 14-15 т.р. и то если выполнишь план ...... В общем ничего хорошего.

История сотрудника
Возможность составления гибкого графика для студентов.Отдала компании целый год . началось все неплохо - гибкий график, перспектива роста. через полгода получила первую категорию как продавец, и зарплату 16-18 тысяч. Но то, что творится сейчас - это нечто. всех сотрудников лишили категорий, при этом из-за нехватки персонала работаешь неделями без выходных - и никаких поощрений - только зарплата 14 тысяч... открываются новые магазины, хотя в старых бардак, персонал выходит в ночные смены, и это не то что не оплачивается - даже отсыпной по нормальному не дают.

История сотрудника
Есть карьерный рост.Если у вас нет опыта работы, вы студент и, даже в трудной жизненной ситуации не идите сюда работать! Зп вы не будете получать в полном объеме. Воруют очень много - ты платишь. Отдаешь часть своих денег в каждую инвентаризацию. За переработки же не платят. Сначала обещают пеперасчитать за переработки в следующем месяце, раз в этом не получила,потом управляющий говорит, что переработки выплачиваются как как премия, и раз в 3 месяца. Проходят эти 3 месяца и ты наконец понимаешь, что тебе ничего не заплатят.Персонала постоянно не хватает. Именно поэтому в магазине и воровали. Охрана в самом магазине не предусмотрена. Была охрана только снаружи, то есть в торговом центре. Были такие моменты, когда я в зале оставалась одна (один человек на складе принимал товар, а я оставалась на кассе как админ., одна на весь магазин, директор часто уезжала в офис), то есть заходили покупатели, видели что на кассе очередь, и больше никого нет, брали вещи и убегали. я бежала за ними до выхода из магазина с криками, как правило охрана их не успевала поймать, так как наш магазин находился около входа в торговый центр.И еще была такая ситуация. Начинался сезон и товара привозили много. Он уже на складе не помещался, а его все везли. Управляющий говорит что сообщила в офис об этом, Но поставки не прекращались! Поэтому коробки стали ставить в зале. Результат - несколько пустых коробок, распотрашенных покуптелями!Потом приемка товара - сама лично принимала товар. Вроде все нормально. Но когда присылают блоками ( это когда в мешке одна модель, и ее определенное количество, например 12 шт), в накладной количество по блокам сходится, по количеству товара - нет, но потом оказалось что в каждом блоке не 12шт. а 10шт. Упаковывали блоки в Китае, соответственно на складе платить не хотели и повесили все на магазин. Таких поставок было несколько, тут то я и решила что с меня хватит. И уволилась.Было еще много чего интересного, например воришки, которые знали где отключаются ворота, самостоятельно отключали ворота и под шумок выносили вещи...Инвенторизаторы из офиса, которые предупреждали, сто если хотите чтобы проверка прошла успешно - скидываемся по 2000.В общем адское место!

История сотрудника
Управляющая понравилась.В магазине беспорядок. Девочки так любят материться,что уши в трубочку. Но это все от коллектива зависит, есть и хорошие.Музыка напрягает.Да и зп не радует всего 22к, и то в том случае, если сделаете план.Нереальное количество увольнений.Ооочень много плохих отзывов о Глории, задумайтесь.

История сотрудника
ремонт фабрик (думаю "за счет работников" :))Большинство сотрудников под предлогом изменений финансового положения в стране - кризисом - подписывают в отделе кадров уведомление о внесении изменений в трудовой договор. но никто не задумался для чего это сделано - в уведомлении нет даты документа, основание (приказ) о внесении изменений никому на руки не дают, народ повозмущался и продолжают ждать судьбы. Судьба близка но никто не задумался что подписывает - боятся что уволят по статье. по ТК РФ о внесении изменений в трудовой договор должны оповестить письменно за 2 месяца, но раз нет даты на документе и основания не видели - компания выиграла - народ сам себе подписал приговор и останется к новогодним праздникам без премий и ЗП полных. МОЛОДЦЫ. надеюсь что кто то увидит статью и призадумается пока не поздно.

История сотрудника
терпеливые сотрудники, некоторым можно памятник поставить. з.п. без задержек.не хочется вдаваться в подробности, плохого очень много.с чем то можно смириться, с чем то нет, почему многие и уходят из Глории. интересует конкретная ситуация!!!недавно писали ТЕСТ, составленный очень НЕКОРРЕКТНО(для продавцов были вопросы, ответ на которые они просто не обязаны знать, например:"копию какого документа не нужно отправлять в ЦО при увольнении сотрудника", что за бред???)так вот , как результат - у всех средний уровень знаний. никакого списка неверных ответов нет. тупо смайл и результат, что само по себе говорит о "суперсерьезности" всей процедуры.и как стало известно, нас всех(кроме 1 человека) лишают статусов сотрудников и квалификаций. то есть получим мы меньше на 5-6 тысяч( у меня з.п. 14-15), к тому же 3 сотрудников сокращают на днях. я считаю это неправомерным , так как нам не показали результатов, конкретно-где кто ошибся!!по ходу тут заранее решено нас засадить. сотрудники работают не по 1 году и результат не выше 65 %!!да разве какие то невнятные цифры-повод кого то лишать з.п. или увольнять??? что нам делать?ходят слухи, что так будет каждый месяц. при отсутствии хорошего обучения(а не-скачай на флешку-почитай дома) и корректных тестов и корректных результатов мы будем вечными стажерами...вот сэкономят они на з.п.

История сотрудника
хороший коллектив, хороший руководительэта юля извините фамилии не помню региональный менеджер овца редкая. ужас в том что постоянно сокращают и убирают тех кто не нужен. может быть так бы и работал, но эти постоно то сокращают, то увольняют просто так. ужас короче а не компания. удачно разориться.

История сотрудника
нетСтажировка бесплатная,хотя после нее тебя должны оформить ,приносишь документы,а в конце оказывается что никто и не форомлял.хаус и беспорядок твориться,приходишь на час раньше и уходишь на полчаса позже,эти полтора час конечно же не оплачиваються,а зачем зарплата как они считают и так высокая которая в итоге оказалась у кассиров,вместо обещанных 16000,12000 тысяч рублей.На обед спокойно не сходишь,есть негде и весно подгоняют.на второй положенный перерыв обычно не ходят,потому что работы слишком много.Если не успеваешь что то сделать,остаешся позже и это норма.Приодило много девочек стажироваться на продавцов,отработав 3 дня им говорили досвиданья,а дальше следующие.Вообще никому не советую туда ходить

История сотрудника
только коллективнет порядка в работе руководящих должностях

История сотрудника
Нет собираюсь уходитьКоллектив змеи старший продавец наташа выбрала себе окружение из девушек поглупее а которых не видет конкурентов а нормальныхпродавцов выживает хотя сама б...о

История сотрудника
вообще никаких.разве что в некоторых коллегах плюс.когда закроют эту шарашкину контору.Глуро все писать,когда и так все все написали.Разные города,но проблемы одни и те же.

История сотрудника
НикакихСОКРАТИЛИ БЕЗ КОМПЕНСАЦИИ.С 15. 10. 2013 года в Глория Джинс проходят массовые увольнения сотрудников под предлогом «собственное желание».Сотрудников не предупреждают, просто ставят перед фактом и кладут на стол две бумаги «соглашение о расторжении трудового договора».Компания, которая по версии портала SuperJob.ru получила статус «лучший работодатель» - показывает свое истинное лицо перед 30% сотрудников.О статье 77 трудового кодекса РФ и его пункте 1, компания сотрудников в документе не уведомляем, чем отказывает в выплате 3 месячного пособия людям, которых выгнала на улицу.Если сотрудник пытается оспорить данное решение компании Глория Джинс, поднимается ранее согласованная база опозданий, которая была утверждена руководителем, а сейчас используется в качестве инструмента для увольнения. Опоздал – руководитель и двое коллег поставлены в условия обязательного подписания документов, возможно годовой давности. Далее сотрудника увольняют по статье.Ни о каком выполнении социальных обязательств речи не идет.Спешите работать в Глорию Джинс.

История сотрудника
рядом с домомне буду перечислять,итак все обо всем написали и кости перемыли.А дополню тем что трудовую пришлось выманивать полтора месяца.