Kari: отзывы от сотрудников и партнеров в Челябинске

Kari: отзывы от сотрудников и партнеров в Челябинске

  • Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Тюмень, Владимир, Тверь, Казань, Пермь, Красноярск, Калуга, Челябинск, Тула, Иркутск, Воронеж, Самара, Рязань, Уфа, Омск, Саратов, Краснодар
Условия работы
1654
Отзывы по городу
Москва (176)
Уфа (10)
Омск (7)
Сочи (4)
Тула (4)
Ухта (2)
Киев (1)
Отзывы по специальности

Напишите отзыв про Kari


09.08.2022
0
Условия работы

Из плюсов только коллектив (кроме руководителей, которых взяли непонятно откуда и которые вообще не знают законов)

А из минусов всееее остальное. Я работала в КАРИ КИДС. Все отзывы, которые были написаны ниже-абсолютная правда!!!! Обещали зп от 30000, в итоге зп 18000
Работа 5,2, но чаще 7/0, если кто заболеет, выходишь и работаешь. В месяц выходит от 200 часов, из которых оплачивают только 150-165, а остальное не считается;) Машину разгружаем сами,моем зал сами, потому что денег на грузчика и уборщицу нет, и это ложиться на продавцов.
В КАРИ КИДС разгружать не только коробки обувные, а ещё и кроватки, электромобили, комоды (неподъёмные).
Потом идёшь и собираешь комоды, коляски, кроватки… это все твоя работа продавец-кассир!!!!
Если ты заболел, потянул спину, из-за разгрузки машины, то тебя загнобит руководство- директор ну либо территориальный менеджер. Зп вовремя, но табуляграмм, как говорит директор нет! Хотя сама же рассчитывает премии и зп.
Ищут рабсилу.
ДЕВОЧКИ МИЛЫЕ, обезопасите себя и никогда не ходите! Столько сил и нервов ушло у меня за несколько месяцев работы. Столько унижения не было нигде, кроме прекрасного *Кари*

09.08.2022
0
Условия работы

-коллектив (кроме руководства)

-работа за всех-уборщик, грузчик
-зп зависит от плана продаж, но его выполнить нереально
-руководство относится по свински, директоров находят непонятно где
-заболел? Тебя загнобит руководство
-другой заболел?работай 5/5 за себя и за другого, а ещё разгрузил машину, собери кгт

07.03.2020
0
Условия работы

Два с половиной года работаю, скоро переведут на упарвляющего, я к этому и шел. При высокой ответственности есть возможность карьерного роста и роста зп. Работать надо, а не на перекуры бегать. У нас в команде никто не курит и поэтому планы всегда выполнены.

спрашивают жестко, нет особых поблажек, никаких опозданий и вредными привычками здесь не задерживаются

02.02.2020
0
Условия работы

Условия работы хорошие, компания полностью официальная, з/п выплачивают всегда вовремя. Все вообще в соответствии с Тк - отпуска, больничные, декретный отпуск тоже без проблем.

очень контролируют тебя и твою работу, следят почти за каждым шагом.

20.12.2019
0
Условия работы

Тяжеловато работать было только во время сессии. Я училась заочно, особо занятия не посещаю, а различные курсовые пишу сама, и вот пол ночи пишешь, потом целый день на ногах, кое-как выдержала.

система штрафов, высокие нагрузки, было несколо раз, что приходилось задерживаться

27.04.2019
0

Хотел попробовать поработать пока не узнал реальную мотивацию сотрудников. Из плюсов хороший коллектив.

С апреля пересмотрели мотивацию сотрудников. Теперь её нет. Выполнил план - получаешь % от личных продаж. Не выполнил - получаешь 69р/час. Хотелось бы чтоб начальники понимали что для сотрудников оклад - это гарантия того что в случае неудачного месяца продаж им не прийдется весь месяц есть только макароны.

26.05.2018
0
Условия работы

Cтабильная сеть, которая растет и не закрывается, стабильный оклад, выплаты прозрачные, проценты от продаж, скидки на товар, который продаешь.

Клиенты психи, довольно своебразная директор, с которой не все находят общий язык (а лучше с ней вообще не пересекаться)

23.04.2018
0

Много всего делала в Кари, когда устроилась) Да, иногда приходится и за клиентами убирать раскиданную обувь. Много людей всегда в зале, на обед урывками - тут 30 мин, там 30 мин. Дело привычки) Главное, это нормальная атмосфера внутри. Сейчас стали поощрать финансово, выдавать премии. Год назад когда пришла, ничего не выдавали. От действующих сотрудников вообще негатива нет - все с опытом и все знают. Когда берут молоденьких - они либо привыкают, либо нет. Но чаще сейчас стали попадаться те ,кто на халяву идет.

только незначительные, указаны в предыдущем пункте.

21.03.2018
0
Условия работы

Я вышла из декрета, ребенка из сада в сад таскать надо было, думала перекантуюсь здесь. Предложили магазин 3 остановки от дома! Все остальное было дальше, а в Кари так. Не думая согласилась. Еще гибкий график и можно ставить 2 на 2 или по другому, и по сменам. Выходит стабильно 18 как обещано на собеседовании, даже в мертвые месяцы также, фиксированный оклад.

ну о них тут многие говорят. кто то просто не ожидал такой нагрузки и я таких знаю... кто-то находит попроще и может по денежней. Но мне около дома плюс и то что больничные оплачивают. В принципи привыкаешь и уже не замечаешь неадекват

18.12.2017
0
Условия работы

Очень хотела работать в Кари, подружка нахвалила. И когда появилась сводобная должность продавца, я смогла устроится. Колектив такой хороший, мы и праздники вместе гуляем и на работе вечно хохочем, в свободную минуту, пока директор не палит. Зарплата хорошая, В первый месяц у меня 18 только получилось, а со второго 22-27 регулярно получаю.

Сил много работа отнимает, всё на ногах и присесть нельзя, иначе штраф.

28.07.2014
0
Условия работы

Хорошая мотивац. программа. Если сотрудник понимает ее - то она работает. Соответственно хорошая ЗП. Карьерный рост. Коллектив хороший.

Нет охранников. Много воруют. После ревизии энную сумму списали на сотрудников магазина в зависимости от того, кто сколько работает по времени. На тех, кто работает от 3 мес. списали около 10 000 рублей на 6 месяцев. Вот и судите сами...через 6 мес. опять ревизия и опять списание...ЗА ЧТО? За то что компания экономит на охране, а мы должны платить за то, что какие-то уроды наворовали?! Для меня это самый основной минус.

14.11.2014
0

Если вы несогласны выплачивать недостачу, не подписывайте ничего! В магазинах действительно много воруют, и это не вина продавцов! продавцов постоянно озадачивают какой то херней, то пыль протри, то ходи коробочки поправляй чтоб прям все ровненько стояли, то полы пододри, то жвачки с ценниками поотковыривай и все в этом роде. Как в таком случае можно уследить чтобы покупатели не воровали!

Если ДМ или ДП настаивают на подписании документов,которые влекут за собой вычет из Вашей з/п, не подписывайте,ж пускай идут в суд, а там разберетесь!

работники постоянно заняты, камер толком нет, охраны нет, и т.д

28.07.2014
0

Это правда (((

16.09.2013
0
Условия работы

Устраивает только расположение-близко к дому.

Тернавская Е.В. директор магазина в Челябинске,на бумажке устроила"мертвую душу" и скорее всего за нее сама получает зарплату,а сотрудникам приходится работать по графику 5/2,а часов по табелю выходит как 2/2.И в Москву она отправляет данные некорректные.По факту выходит,что работаем 184 часа,а в "табульке"указано 157.И естественно,что эти часы ни выходными,ни деньгами не вернутся.Прошу принять меры по данному факту,просто в суд не охота обращаться,но думаю что придется.

09.02.2014
0

Полностью с мерчендайзером согласна, а комментарий ниже дан директором скорее всего по приказу ДП

25.09.2013
0

Добрый день.



По поводу "мертвых душ" - в штате магазина 7 человек, ежемесячно с табелем учета рабочего времени осведомляются все работники. После проверки и подписи соответствующими должностными лицами табели передаются в отдел заработной платы. Все сотрудники друг друга знают, кто и сколько отработал за отчетный период им известно. Таким образом, нахождение мертвых душ в штате исключено.

Кроме того, при приеме на работу, с работником обговариваются условия труда, знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности, заключают трудовой договор.

Сотрудники работают: 5/2 в три смены: 1-я с 9:30 в будни до 16:00 в выходные до 18:00, 2-я смена работает с 12:30 до 21:00 и 3я с 13:30 до 22:00, включая обеденный перерыв, что соответствует нормам рабочего времени.

Работодатель заинтересован в соблюдении трудового законодательства и стимулировании работников за выполнение трудовых обязанностей, а изложенные факты не обоснованы и ничем не подтверждены.