Отзыв сотрудника @guest-e394c467d9 о компании Кира Пластинина
Доброжелательность во время собеседования
Пришла на собеседование, пригласили на следующий день на обучение. Пришла, уделили описанию работы и магазина 10 минут, про кассу сказали-вот тут кнопка безнал., вот тут нал. и все. Обучения как такового не было. Далее меня "кинули" в магазине. Обучающий меня человек просто ушел в коморку и делал там свои дела, а я стояла в магазине, не зная что делать. Она просто молча ушла. Изредка выходила когда люди что-то хотели купить. Так я стояла 5 часов, ходила по магазину, пыталась изучить товар. Далее после 5ти часов таких стояний она мне сказала, что завтра у нее еще один претендент на эту вакансию, который видимо также будет стоять 5 часов просто так и что она посмотрит на нее и перезвонит мне через день и скажет берет меня или нет. В чем смысл "осмотра" я так и не поняла, т.к. почти все 5 часов она просто сидела у себя и не была в магазине. Далее в этот же день на ночь глядя в 22-23 часа звонит мне и говорит, что завтра нужно приступить к работе.
Белая з/п, двойная оплата в праздникиВсе красочно и красиво описано изначально, но не задалась вопросом о условиях труда, о своих задачах и целях. И по итогу, это была моя дикая ошибка. Директор почти не делала ничего, некомпетентный руководитель… Общается так, как ей удобно и нужно, может выставить тебя в некрасивом свете. Постоянные какие-то напряги со стороны: выучите товар, выучите артикул, выучите, что сейчас в спросе. Оооо…. Магазин метр на метр, Вы серьезно?! Я готова была выучить (возможно), но если бы директор имела желание работать на равных со всеми. Если бы я имела время все это учить в течении рабочего дня, а не после! Да, белая зп (это не должно быть как таковым плюсом, потому что так и должно быть везде!), да двойная оплата в праздники (это тоже не должно обсуждаться). Но и все! Компания очень мала и скудна. Не может дать карьерного роста большого, так как 1 магазин на город. И тот в допотопном виде и с таким же руководством. Желаю выше стоящим руководителям подбирать высший персонал по их навыкам, по компетентности и возможность управлять своими работодателями. Управлять в единстве с ними, а не сбоку по факту. Почему люди работают на зп директора? Получая, естественно, меньше. Выбор за Вами)))
Их нет !Ужасный магазин с ужасным руководством ! Требуют пахать до потери пульса ! Попросила не выйти один день за свой счёт , так тут же получила смс что уволена ! Короче не идите туда работать
Их нет !Директор тц домодедовский Ворокян рузанна
Их нет !Свинское обращение с сотрудниками ! Не смогла один день выйти в свой графики, попросила по хорошему за свой счёт ! Тут же получила сообщение что уволена!Забыла принести больничный в один день ,так мне грозились если не принесу (хотя я была на работе ) то останусь без оплатыВечере требование больше и быстрее работать ! Хамское отношение продавцов к стажерам ! На примере меня , я была стажером , время обеда и спросила когда будет обед у продавца , на что мне ответили «подождёшь !»Не плохо !!!Устраиваться не рекомендую
Их нет.Ужасное отношение со стороны руководства к работникам магазина! Постоянно требуют высокую выручку! Каждый день не по одному разу получаешь сообщения на почту магазина с недовольствами и оскорблениями! Ужасное качество ассортимента! Цена не соответствует вообще!!!Много лет не работали ворота от крад, каждый раз кормили завтраками что сделают, или что нет денег, в итоге магазин так и закрылся. И слава Богу!Зарплата мизерная, несколько раз угрожали, что зарплаты не будет, что останемся без неё. Так же задерживали!Обращаюсь к Вам сейчас, руководство недоделанное! Научитесь находить подход к людям и они к вам потянутся !!!!!