Отзыв сотрудника @guest-a11a0b92f2 о компании Кира Пластинина
белая з/п без задержек
скидка 30% на новую коллекцию
инвентаризация 1 раз за сезон
изучение модных тенденций сезона
общение с разными людьми
оплачиваемый отпуск (28 дней в год)
оплата праздничных дней и ночных смен вдвойне.
оплата проезда после инвента.
работа для тех, кто не любит просто стоят или сидеть на месте.
размер з/п не соответствует требованиям (работаешь за кладовщика, кассира, консультанта, охранника).
часы урезают (нет возможности подзаработать).
планы завышают (специально, чтобы люди получали только оклад)
форма плохого качества, за нее еще платить надо.
интерьер магазина не соответствует позиционированию компании. (витрины ужасные)
часто нехватка персонала, в час пик разрываешься.. нужно уметь работать одновременно с 5 людьми.
плохая мотивация для линейного персонала.
сложно продать look, коллекции стали скуднее, стало меньше сочетаемых вещей и аксессуаров.
тренинги из офиса не интересные (как будто просто читают по презентации, которую мы и сами можем почитать).
компания не предоставляет микроволновку, чайник, холодильник для персонала.
Белая з/п, двойная оплата в праздникиВсе красочно и красиво описано изначально, но не задалась вопросом о условиях труда, о своих задачах и целях. И по итогу, это была моя дикая ошибка. Директор почти не делала ничего, некомпетентный руководитель… Общается так, как ей удобно и нужно, может выставить тебя в некрасивом свете. Постоянные какие-то напряги со стороны: выучите товар, выучите артикул, выучите, что сейчас в спросе. Оооо…. Магазин метр на метр, Вы серьезно?! Я готова была выучить (возможно), но если бы директор имела желание работать на равных со всеми. Если бы я имела время все это учить в течении рабочего дня, а не после! Да, белая зп (это не должно быть как таковым плюсом, потому что так и должно быть везде!), да двойная оплата в праздники (это тоже не должно обсуждаться). Но и все! Компания очень мала и скудна. Не может дать карьерного роста большого, так как 1 магазин на город. И тот в допотопном виде и с таким же руководством. Желаю выше стоящим руководителям подбирать высший персонал по их навыкам, по компетентности и возможность управлять своими работодателями. Управлять в единстве с ними, а не сбоку по факту. Почему люди работают на зп директора? Получая, естественно, меньше. Выбор за Вами)))
Их нет !Ужасный магазин с ужасным руководством ! Требуют пахать до потери пульса ! Попросила не выйти один день за свой счёт , так тут же получила смс что уволена ! Короче не идите туда работать
Их нет !Директор тц домодедовский Ворокян рузанна
Их нет !Свинское обращение с сотрудниками ! Не смогла один день выйти в свой графики, попросила по хорошему за свой счёт ! Тут же получила сообщение что уволена!Забыла принести больничный в один день ,так мне грозились если не принесу (хотя я была на работе ) то останусь без оплатыВечере требование больше и быстрее работать ! Хамское отношение продавцов к стажерам ! На примере меня , я была стажером , время обеда и спросила когда будет обед у продавца , на что мне ответили «подождёшь !»Не плохо !!!Устраиваться не рекомендую
Их нет.Ужасное отношение со стороны руководства к работникам магазина! Постоянно требуют высокую выручку! Каждый день не по одному разу получаешь сообщения на почту магазина с недовольствами и оскорблениями! Ужасное качество ассортимента! Цена не соответствует вообще!!!Много лет не работали ворота от крад, каждый раз кормили завтраками что сделают, или что нет денег, в итоге магазин так и закрылся. И слава Богу!Зарплата мизерная, несколько раз угрожали, что зарплаты не будет, что останемся без неё. Так же задерживали!Обращаюсь к Вам сейчас, руководство недоделанное! Научитесь находить подход к людям и они к вам потянутся !!!!!