Mayorgo

История сотрудника
Поражаюсь людям,которые не смогли состояться в жизни и пишут такие комментарии из обиды на все в мире. Если человек не умеет зарабатывать,не умеет расти и быть нацеленным на результат,а лишь может писать от имени другого человека ,на вряд ли он сможет в Москве заработать больших денег. Что касаемо нашей компании в целом ,могу сказать ,что здесь даются крутые мотивации ,здесь крутое-щедрое руководство,приятные клиенты и безупречные коллеги. Когда к нам приходит новый человек ,мы с радостью его принимаем,но время показывает сущность людей. И как правило ,от негатива мы избавляемся сразу,чтобы не портилась аура в магазинах. Так что ,если ты позитивный человек ,который не сорит просто словами ,а делает все возможное ,чтобы заработать -спешите в Mayorgo! Если же нет,не тратьте наше времяНет

История сотрудника
Работаю в компании не один год. Никогда не писала отзывы. Но, прочитав последний отзыв просто не смогла сдержаться. За последние пол года не одного сотрудника с таким именем у нас даже не стажировалось. Не могу понять от куда столько злобы, лжи и яда в человеке. Многие сотрудники работают здесь годами, коллектив очень дружный (всегда готовы друг другу помочь и это касается не только работы) Замечательное руководство. Всегда идут на встречу своим сотрудникам. Достойная зароботная плата (всегда выплачивается во время) хорошие отпускные, скидки для сотрудников, корпоративная культура, дополнительные мотивации. Это одна из немногих компаний, которая предлагает достойный процент с продаж.График работы персонала сначала обговаривается с сотрудниками и только после этого отправляется на согласование руководству.Можно ещё очень много написать но, нет смысла. Каждый сам делает свой выбор. Если вы умеете работать, хотите зарабатывать рости и развиваться то, добро пожаловать в нашу командуМогут найти только трутни .

История сотрудника
НетПроработала в компании 2 месяца, это просто Садовод. Продавцы ужасные, доходит до драк. Высшее стоящая руководства относится к этому нормально. Текучка страшная, каждый день приходят новые люди и убегают после первой или второй рабочей смены.Я продержалась, только благодаря уговором заместителя.Ушла и очень жалею, что работала в этом аду. Зарплату платят копейки. Если работать без выходных 30/0 то 60.000 выйдет, при условии, что умеете драться - это обязательно

История сотрудника
В подборке по моему резюме, пришло предложение от Mayorgo в памяти флэшбэки, решила написать отзыв)))Кстати, в описании вакансии 50% можно смело удалить, и процентов 150 добавить. Скорее всего описание шаблонное, но прочитать прежде чем выкладывать все же нужно было. Например:--управление товарными процессами (размещение заказов, отслеживание сроков готовности, оплаты и т.д) Размещение каких заказов? Каких сроков годности? Это откуда скопировано? Из вакансии на продуктовые склады?--управление складским запасом (поддержание оптимального коэффициента запаса на складе) Поддержание запаса? Ну если только по канцелярии….--формирование сопроводительных документов в учетных системах. Ни каких сопроводительных в компании от отд нет, только внутренние бумажки (макулатура) от которых никак не могут уйти в 21 веке.--контроль за своевременным корректным документооборотом по товародвижению. Тоже что и выше написала, документооборота нет. Только внутренние бумажки, которые называют гордым словом ДОКУМЕНТЫ))))--контроль за процессом оформления заказов магазинами. Какие заказы? Нет такого в магазинах, наверное, они тоже удивятся прочитав)))) Только канцелярия)))) Это единственные заказы, которые они могут оформить.--своевременная обработка электронных документов отделом. Ну правда…. Ну как можно было разместить это описание вакансии? Не занимается отд ЭДО (если речь идет об этом) есть бухгалтерия.--умение принимать самостоятельные решения, расставлять приоритеты. Принимать решения самостоятельно не будете, тк они будут полностью противоречить решениям руководства. Какое бы решение вы не приняли, оно будет ошибочным на 100%--умение мотивировать коллектив на достижение поставленных целей. О это да. Аж два раза написали в требованиях)))) Это не мало важно, ведь достаточно сложно объяснить человеку, который стоит в слезах, и у которого двое маленьких детей, что он должен сейчас забить на них и на то что их нужно забрать из садика/школы потому что у нас есть задача, которая гораздо важнее всех этих мелочей в виде семьи, такая как например собрать перемещение которое поедет только через 2 дня, или сидеть и ждать результат инвентаризации (просто сидеть и ждать, а когда дождался можешь идти домой) хотя эти результаты к менеджеру отд ни какого отношения не имеют, только косвенное. В общем, плачь, реви, рви на себе волосы, но работай. Поэтому, да. Умение мотивировать нужно. Даже скорее вы должны обладать даром убеждения.--График работы: 5/2 Верно, 5/2, но с как можно пораньше до как можно подольше. С работы уехать в 21 час это норма, даже не считалось задержкой, вот когда мы в 00 и час ночи уезжали с работы, это уже считалось небольшой задержкой)))--Комфортные условия труда; Склад с маленькими неудобными столами, не оборудованная зона приемки товара. Без окон и вентиляции.--Перспектива карьерного роста. Вертикально с данной должности расти не куда.Зарплату никогда не задерживают, платят вовремя.По описанию вакансии пробежались.Все что написано в интернете, имеется ввиду в отрицательных отзывах-это к сожалению правда. И про кучу регламентов, которые друг другу противоречат, и про постоянные сплетни и промывание косточек, и про тех, кто умеет красиво говорить, а не делать. И про доносы из каждого угла, и про прикрывание своей пятой точки, и умение переобуваться в воздухе 100 раз за 5 секунд)))) И про подхалимов, тоже правда…. Про самодурство вообще можно написать целую книгу из двух томов.При всем этом, мой опыт работы в компании был скорее положительный, за исключением нескольких моментов.Я человек по натуре очень преданный, и терпеливый. Всегда готова помочь, посочувствовать, поискать разные варианты решения проблемы. Но когда люди начинают этим пользоваться, терпеть не буду. Когда я только пришла в компанию, запал который у меня появился, был просто неисчерпаем. Я была заряжена на результат! Меня очень подстегивало то что ВА выбрала именно меня, хотя были еще претенденты, я хотела доказать, что она не ошиблась и не подвести ее. Не буду расписывать конкретные случаи, но, если описать мое состояние в целом после ухода из фирмы, было примерно так. У меня пропало любое желание работать в принципе где-то и на кого-то. Мне на столько нагадили в душу что я несколько дней просто пребывала в какой-то прострации. Я никогда не думала, что так бывает. У ВА была ко мне в принципе одна самая часто произносимая претензия «Анна, Вы не умеете управлять» Я пыталась объяснить, что общаюсь с людьми по-человечески, для того чтобы управлять не обязательно постоянно держать их в страхе, но не была услышана. Думаю, вряд ли кто-то из ребят сможет сказать плохое про меня, конечно есть отдельный экземпляр, у которого все плохие так же, как и все хорошие =D Но в целом отношения сложились положительные.Моя же претензия была в том, что каждый должен заниматься своим делом. Отдел товародвижения, должен заниматься товародвижением. По факту же, он занимается всем. Реально всем. В компании есть руководитель розницы, который к рознице не прикасается. В «служебном дереве» компании иерархия Директор он обменивается информацией с Руководителем ОТД и Руководителем розницы. Руководитель ОТД общается с Руководителем розницы. И уже рук розницы общается и доносит информацию до магазинов и при необходимости возвращает ее (информацию) обратно рук ОТД. По факту- рук ОТД общается со всеми минуя рук розницы, тк он самоустранился. Если, не работает касса, не встает скидка, не закрывается кассовая смена, не проходит возврат, не работает оборудование и тд и тп по всем этим вопросам будут звонить вам в отд. На вопрос, звонили ли они рук розницы, отвечают-звонили, трубку не берет или звонили, послала к вам. И так на все вопросы. По мимо этого, менеджер ОТД занимается проверкой кассовых документов, при наличии бухгалтеров. Сказали временно. Пока не найдут бухгалтера. По итогу осталось на всегда. С программистами по всем вопросам общаться тоже отд. Сделали перемещение-вы должны отслеживать сколько они приняли, не их руководитель розницы, а вы! С переоценкой тоже самое, не рук розницы должен прорабатывать со своими сотрудниками почему они не справились, а вы. Руководитель розницы как бы есть, а как бы его и нет. Вот такой вот парадокс))))) Еще при приходе новой коллекции, вы должны определить фасон, силуэт и тд изделий. При том что есть целый отдел мерчендайзинга. Бренд менеджера, как вы уже догадались в компании нет, но есть мерчи, которые могут и должны сделать правильно описание товара, как итог в базе полный раздрай. Один и тот же силуэт называется по разному. Потому что первый раз назвали так и ВА подтвердила это. А во второй приход ты ставишь тот же силуэт, но в этот раз ВА уже говорит, что это не он)))))) С цветом- пришло платье черное, в мелки и редкий белый горох. Поставили в базе цвет «черный» ВА вместе с «рук розницы» начинают говорить в один голос этот цвет нужно указать как «черно-белый» мы в недоумении… беру платье иду в наш магазин, спрашиваю у директора магазина и продавцов 3!!! Человека какой цвет? Угадайте что они ответили? Конечно ЧЕРНЫЙ. Ну и тд…. Такого рода самодурства в день по 50 примеров))))) И попробуй совладать с собой))))) Когда тебе по с перерывом в 2 минуты звонят 15 раз и накидывают задач, как будто проверяя на сколько тебя еще хватит?!Менять взгляда, и двигаться в ногу со временем хотят. Но не могут в силу незнания многих процессов. Купили новые ТСД с большими возможностями для упрощения работы, по итогу напихали туда столько рукописного что программисты, которые ПО писали иногда просто в ступоре были. Никуда не уходят от бумажек. По 3 экземпляра печатаешь внутреннюю макулатуру. Реестр на реестре и реестром погоняет. Регламент на регламенте. В компаниях наоборот ценят молодых, с современными взглядами, тут как будто наоборот. Если появляется какая-то задача, ее не пытаются решить путем стандартных настроек и упрощения, а сразу бегут звонить программистам просить сделать доработку, как итог, базу обновить конечно же проблематично. Более того, руководство вообще считает что этого делать необязательно (обновлять базу) ну да….. хозяин барин)))))По всюду камеры и прослушки, во всех видят обманщиков и заговорщиков, хотя в большинстве сотрудники хорошие, готовые работать на благо компании. Обманщиками и заговорщиками к сожалению, ВА окружила себя сама. Зная гнилого со всех сторон человека, избавившись от него, она берет его обратно на работу. Видимо думает, что за месяц отсутствия он перестанет устраивать саботажи, настраивать сотрудников против и поливать грязью ее и ее семью всем и вся на каждом углу самыми мерзкими словами, а при виде Виктории бежать со всех ног и облизывать в надежде что сегодня она в хорошем настроении и одарит ее подарками в виде одежды из магазина. Увлеклась….В любом случае, я благодарна Виктории за опыт, она многому меня научила, я говорила ей это не раз. Я не хотела уходить, но все получилось так, как получилось. Не о чем не жалею. Ни об одном сказанном слове, ни об одном поступке. Считаю, что человек нацеленный на результат, развитие и помощь повел бы себя ровно так же как я. Но как известно «Один в поле не воин» и выигрывает большинство))) Виктория потрясающая женщина, руководитель с железной хваткой, но при этом человечный. От чего и получает порцию манипуляций от сотрудников иногда) Мне было комфортно и приятно общаться с ней как с человеком и как с руководителем. Она не жалеет себя, не жалеет средств на свой бизнес. Но без грамотной «свежей» команды, к сожалению, все тормозится. Я буду рада если судьба вновь сведет меня с этой женщиной, но не по работе)))))) Общаться с ней одно удовольствие.По коллективу отдельно, если вы это читаете ребята: Г2Ж Саша Б., Заирочка, Наташа К., Лера, Ленока С. Г2М Вова, Артем, Виталик, Г1Ж Таня, мерч Ромка, Таня и конечно девочки ОТД Аня и Вероника вы очень крутые, на вас держится Mayorgo именно на вас! Кто бы что не говорил именно вы «заправляете» полным циклом работы. Начинают ОТД, продолжают мерчи и заканчивают сотрудники магазинов. Я желаю вам терпения и удачи, что бы руководство вас ценило и берегло. Стабильность компании –это прежде всего команда.С уважением, Неганова Анна))))В подборке по моему резюме, пришло предложение от Mayorgo в памяти флэшбэки, решила написать отзыв)))Кстати, в описании вакансии 50% можно смело удалить, и процентов 150 добавить. Скорее всего описание шаблонное, но прочитать прежде чем выкладывать все же нужно было. Например:--управление товарными процессами (размещение заказов, отслеживание сроков готовности, оплаты и т.д) Размещение каких заказов? Каких сроков годности? Это откуда скопировано? Из вакансии на продуктовые склады?--управление складским запасом (поддержание оптимального коэффициента запаса на складе) Поддержание запаса? Ну если только по канцелярии….--формирование сопроводительных документов в учетных системах. Ни каких сопроводительных в компании от отд нет, только внутренние бумажки (макулатура) от которых никак не могут уйти в 21 веке.--контроль за своевременным корректным документооборотом по товародвижению. Тоже что и выше написала, документооборота нет. Только внутренние бумажки, которые называют гордым словом ДОКУМЕНТЫ))))--контроль за процессом оформления заказов магазинами. Какие заказы? Нет такого в магазинах, наверное, они тоже удивятся прочитав)))) Только канцелярия)))) Это единственные заказы, которые они могут оформить.--своевременная обработка электронных документов отделом. Ну правда…. Ну как можно было разместить это описание вакансии? Не занимается отд ЭДО (если речь идет об этом) есть бухгалтерия.--умение принимать самостоятельные решения, расставлять приоритеты. Принимать решения самостоятельно не будете, тк они будут полностью противоречить решениям руководства. Какое бы решение вы не приняли, оно будет ошибочным на 100%--умение мотивировать коллектив на достижение поставленных целей. О это да. Аж два раза написали в требованиях)))) Это не мало важно, ведь достаточно сложно объяснить человеку, который стоит в слезах, и у которого двое маленьких детей, что он должен сейчас забить на них и на то что их нужно забрать из садика/школы потому что у нас есть задача, которая гораздо важнее всех этих мелочей в виде семьи, такая как например собрать перемещение которое поедет только через 2 дня, или сидеть и ждать результат инвентаризации (просто сидеть и ждать, а когда дождался можешь идти домой) хотя эти результаты к менеджеру отд ни какого отношения не имеют, только косвенное. В общем, плачь, реви, рви на себе волосы, но работай. Поэтому, да. Умение мотивировать нужно. Даже скорее вы должны обладать даром убеждения.--График работы: 5/2 Верно, 5/2, но с как можно пораньше до как можно подольше. С работы уехать в 21 час это норма, даже не считалось задержкой, вот когда мы в 00 и час ночи уезжали с работы, это уже считалось небольшой задержкой)))--Комфортные условия труда; Склад с маленькими неудобными столами, не оборудованная зона приемки товара. Без окон и вентиляции.--Перспектива карьерного роста. Вертикально с данной должности расти не куда.Зарплату никогда не задерживают, платят вовремя.По описанию вакансии пробежались.Все что написано в интернете, имеется ввиду в отрицательных отзывах-это к сожалению правда. И про кучу регламентов, которые друг другу противоречат, и про постоянные сплетни и промывание косточек, и про тех, кто умеет красиво говорить, а не делать. И про доносы из каждого угла, и про прикрывание своей пятой точки, и умение переобуваться в воздухе 100 раз за 5 секунд)))) И про подхалимов, тоже правда…. Про самодурство вообще можно написать целую книгу из двух томов.При всем этом, мой опыт работы в компании был скорее положительный, за исключением нескольких моментов.Я человек по натуре очень преданный, и терпеливый. Всегда готова помочь, посочувствовать, поискать разные варианты решения проблемы. Но когда люди начинают этим пользоваться, терпеть не буду. Когда я только пришла в компанию, запал который у меня появился, был просто неисчерпаем. Я была заряжена на результат! Меня очень подстегивало то что ВА выбрала именно меня, хотя были еще претенденты, я хотела доказать, что она не ошиблась и не подвести ее. Не буду расписывать конкретные случаи, но, если описать мое состояние в целом после ухода из фирмы, было примерно так. У меня пропало любое желание работать в принципе где-то и на кого-то. Мне на столько нагадили в душу что я несколько дней просто пребывала в какой-то прострации. Я никогда не думала, что так бывает. У ВА была ко мне в принципе одна самая часто произносимая претензия «Анна, Вы не умеете управлять» Я пыталась объяснить, что общаюсь с людьми по-человечески, для того чтобы управлять не обязательно постоянно держать их в страхе, но не была услышана. Думаю, вряд ли кто-то из ребят сможет сказать плохое про меня, конечно есть отдельный экземпляр, у которого все плохие так же, как и все хорошие =D Но в целом отношения сложились положительные.Моя же претензия была в том, что каждый должен заниматься своим делом. Отдел товародвижения, должен заниматься товародвижением. По факту же, он занимается всем. Реально всем. В компании есть руководитель розницы, который к рознице не прикасается. В «служебном дереве» компании иерархия Директор он обменивается информацией с Руководителем ОТД и Руководителем розницы. Руководитель ОТД общается с Руководителем розницы. И уже рук розницы общается и доносит информацию до магазинов и при необходимости возвращает ее (информацию) обратно рук ОТД. По факту- рук ОТД общается со всеми минуя рук розницы, тк он самоустранился. Если, не работает касса, не встает скидка, не закрывается кассовая смена, не проходит возврат, не работает оборудование и тд и тп по всем этим вопросам будут звонить вам в отд. На вопрос, звонили ли они рук розницы, отвечают-звонили, трубку не берет или звонили, послала к вам. И так на все вопросы. По мимо этого, менеджер ОТД занимается проверкой кассовых документов, при наличии бухгалтеров. Сказали временно. Пока не найдут бухгалтера. По итогу осталось на всегда. С программистами по всем вопросам общаться тоже отд. Сделали перемещение-вы должны отслеживать сколько они приняли, не их руководитель розницы, а вы! С переоценкой тоже самое, не рук розницы должен прорабатывать со своими сотрудниками почему они не справились, а вы. Руководитель розницы как бы есть, а как бы его и нет. Вот такой вот парадокс))))) Еще при приходе новой коллекции, вы должны определить фасон, силуэт и тд изделий. При том что есть целый отдел мерчендайзинга. Бренд менеджера, как вы уже догадались в компании нет, но есть мерчи, которые могут и должны сделать правильно описание товара, как итог в базе полный раздрай. Один и тот же силуэт называется по разному. Потому что первый раз назвали так и ВА подтвердила это. А во второй приход ты ставишь тот же силуэт, но в этот раз ВА уже говорит, что это не он)))))) С цветом- пришло платье черное, в мелки и редкий белый горох. Поставили в базе цвет «черный» ВА вместе с «рук розницы» начинают говорить в один голос этот цвет нужно указать как «черно-белый» мы в недоумении… беру платье иду в наш магазин, спрашиваю у директора магазина и продавцов 3!!! Человека какой цвет? Угадайте что они ответили? Конечно ЧЕРНЫЙ. Ну и тд…. Такого рода самодурства в день по 50 примеров))))) И попробуй совладать с собой))))) Когда тебе по с перерывом в 2 минуты звонят 15 раз и накидывают задач, как будто проверяя на сколько тебя еще хватит?!Менять взгляда, и двигаться в ногу со временем хотят. Но не могут в силу незнания многих процессов. Купили новые ТСД с большими возможностями для упрощения работы, по итогу напихали туда столько рукописного что программисты, которые ПО писали иногда просто в ступоре были. Никуда не уходят от бумажек. По 3 экземпляра печатаешь внутреннюю макулатуру. Реестр на реестре и реестром погоняет. Регламент на регламенте. В компаниях наоборот ценят молодых, с современными взглядами, тут как будто наоборот. Если появляется какая-то задача, ее не пытаются решить путем стандартных настроек и упрощения, а сразу бегут звонить программистам просить сделать доработку, как итог, базу обновить конечно же проблематично. Более того, руководство вообще считает что этого делать необязательно (обновлять базу) ну да….. хозяин барин)))))По всюду камеры и прослушки, во всех видят обманщиков и заговорщиков, хотя в большинстве сотрудники хорошие, готовые работать на благо компании. Обманщиками и заговорщиками к сожалению, ВА окружила себя сама. Зная гнилого со всех сторон человека, избавившись от него, она берет его обратно на работу. Видимо думает, что за месяц отсутствия он перестанет устраивать саботажи, настраивать сотрудников против и поливать грязью ее и ее семью всем и вся на каждом углу самыми мерзкими словами, а при виде Виктории бежать со всех ног и облизывать в надежде что сегодня она в хорошем настроении и одарит ее подарками в виде одежды из магазина. Увлеклась….В любом случае, я благодарна Виктории за опыт, она многому меня научила, я говорила ей это не раз. Я не хотела уходить, но все получилось так, как получилось. Не о чем не жалею. Ни об одном сказанном слове, ни об одном поступке. Считаю, что человек нацеленный на результат, развитие и помощь повел бы себя ровно так же как я. Но как известно «Один в поле не воин» и выигрывает большинство))) Виктория потрясающая женщина, руководитель с железной хваткой, но при этом человечный. От чего и получает порцию манипуляций от сотрудников иногда) Мне было комфортно и приятно общаться с ней как с человеком и как с руководителем. Она не жалеет себя, не жалеет средств на свой бизнес. Но без грамотной «свежей» команды, к сожалению, все тормозится. Я буду рада если судьба вновь сведет меня с этой женщиной, но не по работе)))))) Общаться с ней одно удовольствие.По коллективу отдельно, если вы это читаете ребята: Г2Ж Саша Б., Заирочка, Наташа К., Лера, Ленока С. Г2М Вова, Артем, Виталик, Г1Ж Таня, мерч Ромка, Таня и конечно девочки ОТД Аня и Вероника вы очень крутые, на вас держится Mayorgo именно на вас! Кто бы что не говорил именно вы «заправляете» полным циклом работы. Начинают ОТД, продолжают мерчи и заканчивают сотрудник.

История сотрудника
Не обезоружилаБыла на собеседование. Скажу одно, это был худшее собеседование в моей жизни. HR менеджер в кавычках отправила меня в магазин, где я сидела 1,20 минут и ждала якобы руководство. По ощущениям, там сотрудники из средних веков ( подошёл молодой человек дал анкету для заполнения и сообщил, что хозяйка разговаривает по телефону и как закончит подойдёт) хозяйка

История сотрудника
Я работаю в компании третий год. Руководство компании всегда лояльно относятся к сотрудникам, идёт навстречу. Достойная заработная плата, которая всегда во время выплачивается, есть кооперативная культура. Всегда всех сотрудников поздравляют с праздниками и с днём рождения. Есть скидки для сотрудников, выплачиваются хорошие отпускные. Ежегодно проводятся различные конкурсы, дополнительные мотивации и поощрения. Считаю что, высказывания недовольных сотрудников, касаемо заработной платы и руководства компании НЕУМЕСТНО!!!! Если человек умеет работать и хочет получать достойную заработную плату- БУДЕМ РАДЫ ВАС ВИДЕТЬ В НАШЕЙ КОМАНДЕ!!!Средний мой заработок составляет 120000-140000 рублей в месяц.Нет

История сотрудника
Добрый день! Являюсь бывшим сотрудником данной компании. Хотя по правде сказать, трудно назвать себя «бывшим». Проработав без малого пять лет, считаю это место своим вторым домом. Начнём с текучки, о которой все там много пишут. Текучка только оттого, что люди не хотят работать, и при этом хотят много зарабатывать. Я работала много, и много зарабатывала. Мотивация, для всех категорий сотрудников разная, но конкурентно высокая.Уходить не хотелось, даже не думала об этом. Согласна, что чтобы чего- то добиться, нужно много трудиться. А где иначе, друзья?Я пришла в эту компанию, практически без опыта, меня приняли, обучили. Обучили так, что я стала лучшей.Зарплата: я как продавец, зарабатывала не менее 80 тыс в месяц (это самый плохой месяц). Мой максимум - 230 тыс (лучшие месяца) и предела нет. Процент от продаж высокий, но есть и фиксированная ставка( чего во многих компаниях давно нет). Здесь можно вспомнить и fashion house и rendezvous. Добрая половина Москвы там работала, и поймут о чем я. Уровень зп не падает на протяжении пяти лет. Не смотря на кризисы, пандемии, перебои с поставками и т.д.Про коллектив говорить много не буду, поставлю 5 звёзд, все как одна семья. Кушали с «одной тарелки».Руководство: лояльное отношение к сотрудникам. Нет разделения на лучший/худший, хороший/плохой. Есть понимание, что все с чего- то начинают.Приходят новые сотрудники, руководство со своей стороны делает всё чтобы помочь в адаптации.Условия труда: скажу конкретно про себя. Установленный график продавцов : 2/2. Но я всегда брала подработки по своей инициативе. Естественно и заработком была очень довольна. Конечно, естественно, просто так вы нигде не будете получать миллионы)) для того чтобы иметь достойный доход, - нужно постараться. А плохому танцору, везде всё будет не так!Ушла по семейным обстоятельствам. При увольнении, компания начислила приличную премию, на которую (признаюсь честно), я не рассчитывала.Не стану здесь ничего писать. Не потому- что нечего, а потому- что в любом месте, где бы вы не работали, будут какие- то недостатки. Но всё не критично) Что-то не нравится- всё обсуждается

История сотрудника
Работаю в компании четвёртый год.Очень комфортно,дружелюбный коллектив.Лояльное и внимательное руководство к своим сотрудникам!Зарплата выплачивается вовремя ,стимилирующая мотивация для всех сотрудников.Стабильная и достойная зарплата ,оформление по ТК.Нет

История сотрудника
Их нетУважаемые соискатели, если Вы не имеете проблем с годовой и не хотите попасть в рабство и работать бесплатно, то Вам надо бежать от этой компании сломя голову.В компании проработала три месяца( худшие три месяца в своей Карьере) да и к тому же практически бесплатно, а в конце не доплатили порядка 25.000 р.Не обратилась в трудовую инспекцию и в другие инстанции, только из за того, что в магазинах больше половина штата не оформлены и вообще не имеют право работать в России и сделать им плохо я не захотела.Принимают на руководящую должность обещая золотые горы, а получаешь разбитое корыто. Мотивация не плохая для директоров, но не выполняемая, так как единственный способ заработать, это выполнить план по ТО, но планы выставляются такие, что выполнить не может не один из трёх магазинов

История сотрудника
Нет таких!Работал на позиции Кей Аккаунт Менеджер, по деньгам было всё хорошо до войны но потом начались урезания и обманы со стороны руководства.

История сотрудника
Работать в компании комфортно, молодой и дружный коллектив, всё помогают и поддерживают. Зарплату руководство не задерживает. Новых сотрудников обучают технике продаж, учат разбираться в текстиле и тканях. Расположение магазинов удобное, хорошая транспортная, доступность. Ассортимент качественный, интересный, покупатели ни разу не жаловались на качество.Пока не было

История сотрудника
Работаю в этой компании уже с 2018 года и скажу сразу, что всем довольна. Коллектив у нас отличный, зарплата выше средней, да и без задержек, % премируют за хорошую работу. Руководство конечно строгое, но справедливое и по пустякам не цепляется. Если делаешь свою работу хорошо и ответственно, то в конце месяца всегда знаешь что получишь премию.Да их как то нет.

История сотрудника
Устроилась на должность продавца в Mayorgo осенью 2020 года. В коллектив влилась быстро ( приняли меня радушно и помогали в период обучения ). Для продавца что главное ? Увеличить продажи. А здесь благодаря классным коллекциям, хорошему качеству и стимулирующей бонусной программе от руководства))) план вполне реально выполнить! Так что зп достойная и стабильная.Чтобы заработать, нужно работать))).

История сотрудника
Работаю тут восьмой месяц, так что стаж не маленький и могу сказать что буду счастлива если еще не один год буду с ними. Мне тут нравится многое, но самое главное это конечно же коллектив, которые меня с первого дня принял как родную, да и начальство не равнодушно к работникам, что конечно же тоже очень важно. Все отлично.Нет

История сотрудника
Работой в этой компании я очень даже довольна, ну а как же еще, тут яркие коллекции и хорошее качество, а еще близость к метро делает удобным поход на работу и обратно. Касательно зарплаты, на мой взгляд она тут высокая и что не мало важно, выплачивается во время. Есть за что похвалить и вам рекомендовать.Нет

История сотрудника
Я вполне довольна тем что работаю у них и надеюсь на то что еще не один год проведу с ними. Хороший коллектив и внимательное руководство, это то о чем точно многие мечтают, а тут все это есть, к тому же и близость к метро очень важна. Что касается зарплаты, то и на этом фронте полный порядок. Зарплата высокая и выдается во время.Не обнаружила

История сотрудника
Я в этой компании набралась столько опыта что мне на всю жизнь хватит, так что конечно же довольна тем что тут работаю. Самое главное это зарплата, а она высокая, да и выплачивается во время, что на сегодняшний день очень даже важно. Часто руководство принимает решение о выполнении 100 процентного плана магазина для мотивации персонала, в общем все отлично.Нет

История сотрудника
Не знаю как у других, но у меня сложилось положительное впечатление о работе в компании. По крайней мере тут очень хорошо платят, по сравнению с другими организациями, и не задерживают заработную плату. Руководство адекватное, если работать и делать все хорошо, к тебе будут также относиться. Коллектив добрый, со всеми нашла общий язык.грех было бы искать

История сотрудника
Я не сомневалась в том что здесь меня все устроит, так как читала до обращения к ним отзывы в интернете. Кстати меня еще и устроило хорошее расположение в трц на первом этаже рядом с главным входом, так что удобно очень. Касательно коллектива, да, здесь реально друг другу помогают, и даже новичку тут легко в работе. Еще что хорошо, так это то что зарплата выплачивается в срок.Нет

История сотрудника
Работаю тут второй год и все отлично. Коллектив хороший, всегда подскажет что, да как. Зарплата выплачивается в срок, что тоже согласитесь очень важно. Руководство компании внимательно к своим сотрудникам, кстати обучение и квалификация сотрудников по текстилям тоже тут есть, в общем я довольна, чего и вам желаю.Нет