Страница 4. Мир охоты: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Коллектив, который меняется часто))Ну чтож, привет из Москвы) Что можно сказать? Тут ни одним и ни двумя словами описать не возможно, руководство Краснодара "супер" ))так держать господа) дай Бог вам крепких снов, и не икать так часто) вернуть деньги после написания заявления об увольнении и отработки 2 недели невозможно, но я любитель мозги делать, а так же хочу осуществить в ближайшее время встречу с руководством Краснодара очно))) Хочу сказать тем, кто хочет уходить, пишите заявление сразу после получения зп(10ого числа месяца) и бегите, ни о каких 2ух неделях отработки не думайте. Вы не получите ровным счётом своих 12тичасовые стояния, выгрузку товара, обслугу покупателя, пробиванию чека, приёмку товара и тд., за людей не считают, для руководства, мы роботы, а роботам деньги не нужны, главное вовремя смазывать)) У меня все, спасибо за внимание)

История сотрудника
Не успела оценитьДобрый день. Хочу поделиться своими впечатлениями о работе в компании Мир охоты. Сразу хочу заметить, что директор компании после недели моей работы в должности директора попросил меня написать заявление по собственному желанию без указания причин. У меня сложилось впечатление, что компания вообще не заинтересована в развитии. Старый директор, которого поставили моим заместителем дал клятвенно обещание удержаться на этой должности во что бы то ни стало. Поэтому ничего не делал, а только вставляла палки в колеса. Замечу, что нас с новой девочкой которая была назначена замом восприняли с враждебностью. Пытаясь навести порядок в магазине я столкнулась с непониманием со стороны старого директора. Прибывшие с Краснодара помощники заняли отстраненную позицию, а ревизор так вообще оказалась на стороне старого директора. Это и понятно так как они использовали друг друга. Ревизор не выходил на работу, что ей было выгодно. А старому директору на руку была негативная информация в мой адрес. Вообще когда я попыталась узнать о причине моего увольнения. Мне толком никто ничего не сказал. Якобы по чек листу не прошла. Это все общие фразы. Сейчас этот старый директор пытается провернуть такую же операцию с новой девочкой которая была моим заместителем. Дай бог ей сил. Уважаемые руководители "спасибо" вам за то что вы испортили мне трудовую своей записью. От себя добавлю, если вы хотите действительно развития магазина и бизнеса, обратите внимание на организацию работы. Руководитель должен быть примером. Относитесь к вашим подопечным с уважением. Проверяйте информацию которая вам преподносится. Проводите расследование, а потом выносите вердикт. Соблюдайте трудовой кодекс.

История сотрудника
—Не рекомендую тут работать!! График не соответствует обещанием, разбивают выходные. З/п не соответствует обещают более 27 т. р., по факту не более 21 т. р и то если повезет. Большие не достачи, за отпускные и больничный копейки платят. Не кого не ценят, 12 часов на ногах.

История сотрудника
Нету20 мин обед12 часов на ногахНедостачи в 100 тыс рублей за пол годаШтрафыЗа план минус 15% к з/п уже год такПри увольнении удержали 20 тыс руб. Не работайте там!!!

История сотрудника
Стабильно выплачивают зарплату.Обещают одни деньги, платят в 1,5 раза ниже, пахали как лошади по 12 часов, не ценят, переработки не оплачивают, хамят сотрудникам, ты и продавец и кассир и грузчик в одном лице. Зарплату обещают 37 платят 26, по истечению испытательного срока зарплата не возрастает. НЕ РЕКОМЕНДУЮ!

История сотрудника
Без задержек выплачивают з/пКаждые пол года за недостачу платим 4-8 тыс. Вас не ценят и не уважают как сотрудников, они даже открыта говорят не заменимых нет!!! Много обязанностей включая то, что тебя могут отправить в командировку без твоего одобрения. Штрафы за все, хуже работы я не видел. При увольнении рассчитывать по окладу а это 11 тыс, остальных денег не увидите! План не делаете а это минус 15% от все з/п. Они постоянно ищут продавцов. Их онлайн тесты будете дома проходить после работы, не относящиеся к знанию товаров. Сразу говорю все не опишешь, не рекомендую устраиваться в Мир Охоты. 100 часов переработок тебе не оплатят, будешь на все праздники работать, премия раз в году рублей 200-800. При увеличении за футболки вычтут по 800 рублей и жилетку за 1000тыс. И это не в одном магазине, а во всех так.

История сотрудника
Хороший дружелюбный коллективСобеседование на вакансию продавец-консультант в оружейный отдел, я прошел довольно быстро и без проблем. Месяцем ранее в магазине была проведена инвентаризация. Часто, бывали случаи, когда приходилось кого-либо подменять в свой выходной, за это соответственно не доплачивали, а получить выходной за свой выход, в дальнейшем, было очень проблематично. Почти каждый день в магазин привозят новый товар, который самостоятельно разгружают продавцы по всем 4 этажам магазина, даже если закончилась смена, настоятельно просят задержаться, чтобы разгрузить газель. Проработав в магазине 2 месяца + испытательный срок, в мой выходной меня вызвал руководитель для беседы. По приезду мне в спокойной обстановке заявили, что я не прошел "службу безопасности" (!прошло 2 с лишним месяца!) и предложили написать заявление по-собственному, так же сообщили что в центральном офисе меня сегодня же полностью рассчитают, по-скольку был конец месяца, я рассчитывал получить месячную, честно заработанную, зарплату. В бугалтерии мне дали документы на расчет и направили в кассу, где я получил "голый оклад" в размере ~6500р. Я возмутился, позвонил руководителю, который сообщил, что удержанные деньги это премиальная часть, которая будет выплачена только после инвентаризации и подсчета недостачи (инвентаризация проходит раз в год и была проведена 3 месяцами ранее). До начала следующего года я ждал результатов инвентаризации, затем в течении еще 2-3 недель звонил директору по вопросу выплаты, на что директор мне ответил "у нас большая недостача, вопрос решается, надо ждать". Казалось бы, какое отношение имеет к большой недостаче стажер, проработавший 2 с лишним месяца, сразу же после предыдущей инвентаризации?! Когда понял, что директору звонить бесполезно, позвонил в бухгалтерию, где мне сказали "звоните своему руководителю, т.е. директору, и решайте вопрос с ним. Так до сих пор и выплачивают. Ни премии, ни компенсации за неиспользованный отпуск. Думайте сами

История сотрудника
Крупная компания, белая зарплата, корпоративы.Хочу донести до всех кто хочет устроится в этот магазин в Омске . Там руководит высокомерный по отношению к подчиненным директор "ХАМ", совершенно некомпетентный заместитель директора, при увольнении всем пофиг на причины ушел и скатертью дорожка, не взирая на стаж и опыт сотрудника! НЕ СОВЕТУЮ!!

История сотрудника
Обещанная белая зарплатаВнесу ложку дегтя. Я водитель экспедитор с опытом работы 12 лет. Хотел устроиться работать в эту контору, прошел собеседование, сделал 1 рейс Краснодар - Крымск - Новороссийск - Туапсе - дагомыс - Краснодар (по пути следования как клещами вытягивал у водителя принцип работы в данной компании, да и поездка оплате не подлежит). В течение трех дней обещали закрыть данную вакансию. Через три дня позвонили и сказали что я им не подошел (хрен с ним) взяли другого. Через неделю нашел свежее объявление что набор продолжается. Сложилось впечатление что никто им не нужен, а всё это развод на халявный раб. силу. Поэтому 20 раз подумайте, а оно Вам надо?

История сотрудника
Устроился я в эту компанию (отдел охоты) в середине месяца, на мое счастье в этот месяц наш отдел перевыполнил план и я был прекрасно удивлен получив на руки 18 с копейками тыщ.руб. за 8 смен. Лучшее что есть в этом здании это коллектив, да конечно кто то уходит кто то приходит, но есть "костяк" на котором все держится, не будет их не будет вообще ничего! Из старших, их в отделе 3 человека - 2 ст.продавца и специалист, Все специалисты высокого уровня и это не только мое мнение но и мнение директоров и сотрудников других Оружейных магазинов!!! И самое главное никто никогда не ставил себя выше меня всегда общались на равне и по людски, а не по "задроченому" корпоративному уставу.Директор - человек настроения, ведет себя соответственно своей должности не перегибая палку! Сотрудник может взять по спеццене себе любой товар, может подмениться если есть нужда! По поводу больничных не знаю так как никогда в них не был. Прекрасные корпоративы в мае каждого года, но увы коллектив разбивают на 2 части чтоб не прерывать рабочий процесс. Просторная кухня где можно поесть, посмотреть тв и просто отдохнуть) Есть возможность приезжать на работу на велосипеде есть место чтоб его поставить! Приемлемый график работы! Обеды вообще длятся 45 минут, но в принципе никто не протиы если ты там будешь час!Еще можно ходить в свободной одежде, летом я всегда ходил в шортах(не в плавательных)Выдают форму Футболка, джемпер, жилетка или что то одно!И самое главное был удивлен когда при увольнение выдали абсолютно все деньги которые были должны я если честно и не рассчитывал (наверно каждый уходил по разному)1. Низкая заработная плата (Ст.продавцы в районе 35-38, Спец. 28-30, Продавец 24-26, Кассир 20-22) Если сравнивать с другими Охот.магазинами то это не радует в остальных "зп" составляет ОТ 30 т.р.(в среднем 35-45) у обычного продавца! Еще очень любят срезать деньги после различных инвентаризации и не выполнение плана! Хорошо еще, что мы с коллективом писали бумагу о повышение зп, но обычным продавцам досталось меньше всего всего 2.6 т.р2.Инвентаризации проводятся 1 раз в полгода( бывало и 2 раза в полгода) На инвентаризации работаете как повезет либо с 10.00 до 01.00 ночи либо с 18.00 и до 07.00 утра на самом деле ничего сложного, но напрягают некоторые вещи это нет нормального обеда а вместо этого хлеб колбаса пепси чай! И некоторые из ревизоров, а именно закора наталья(про нее можно сказать "человека из деревни выгнать можно, но деревню из человека никогда") очень высокомерная особь, так себя даже толстосумы не ведут! Потом конечно возвращают дни, но не учитывают что переработка в ночь оплачивается в двойном размере!3. Материальная ответственность. После инвентаризации насчитывают нехватку товара и разделяют по этажу на всех сотрудников включая директора и зам.директора. Бывают что крысы(воры) крадут товар и приходится сотрудникам скидываться и выкупать не помогают ни камеры которые бестолково установлены и бестолковые охранники которые и не смотрят вообще за магазином и с них как с гуся вода они не мат.ответственные!4. Цены, я вообще до сих пор не могу понять логику изменения цен и ценообразования. Цены на оружие одни из самых дорогих в городе( ценообразованием занимаются операторы в Краснодаре) бывают приходит изменение цен на 100 листов и все занимаются тем что меняют ценники вместого того чтобы обслуживать клиентов!5. Отсутсвуют выезды на семинары, я за то время пока работал съездил только на 1 семинар(browning, winchester) и посетил 1 семинар который проводился у нас по карабинам Rossi. Никто не ездил на выставки проводимые в Ленэкспо или Армс&Хантинг, правда пару человек ездили в Италию на завод Benelli в Урбино. Было бы прекрасно если бы руководство соизволило отправлять своих сотрудников для повышение квалификации(особенно новеньких) хотя бы раз в квартал!6. Отсутствует карьерный рост. Да это так, точнее он существует конечно но только в том случае если кто то покинет эту должность, на моем веку в от.охоты никто не повысился! Но никто не отменял вас самому заняться своим будущим тем более приходят много разных и интересных людей!))7. Курильщики, тоже очень напрягают, пока папиросники курят не курящие работают! Хорошо бы было ввести надбавку за то что не куришь!8. Справки 2ндфл и тд итп. Крайне ленивая бухгалтерша, проще взять билет и съездить в краснодар на поезде и обратно! Ну а так конечно можно позвонить но это займет не один день!9.Работа грузчиком, да это входит в обязанности и вам придется стараться носить тяжелые коробки с патронами и грузами и это не оплачивается отдельно. Работает как правило только отдел охоты и пару человек со 2 этажа, пока все на разгрузке в зале остается 1-2 человека и еще надо план делать! А потом еще и принять весь товар за 1-2 дня !PS/ По поводу синячества и разговорах о клиентах в грубой форме!1. Начнем с того что это ОХОТНИЧИЙ МАГАЗИН и здесь работают обычные настоящие мужики (не путать с мачо,рембо,пидарами,быдлами, наркоманами, синиками) потому и разговоры у них бывают разные могут и серьезно поговорить, а могут и пошутить! Могут нагрубить бывает и такое(и у меня было) и всегда есть какой то повод который привел к этому или ситуация. Все таки вы пришли в магазин для НАСТОЯЩИХ МУЖИКОВ и не думайте что вам начнут облизывать вашу задницу и лебезить перед вами. Вы(покупатель) такой же человек и не надо ставить вас выше других!2. У нас есть разные клиенты, очень много постоянных которые всегда приходят к нам даже не смотря на то что ценник иногда подводит!3. Алкоголизм. Да были однажды случаи употребления в магазине НО организация избавилась от этих людей и более подобного не наблюдается!4. Ну пидаров я защищать не стану им в этот магазин ВХОД закрыт!!5.О тайные покупатели! Самая гнилая профессия, я слава богу никогда не попадался на них если я подозревал что человек тайник то сразу спрашивал на прямую так это или нет? Они очень не объективно судят и приходят за товаром о котором сами порой не знают ничего!НУ вот и все приходите устраивайтесь и коллектив вас не подведет, а об остальном я написал если вспомню еще что нибудь то обязательно напишу!И если вы не знаете шуток типа - Серега? - А? - ....на))Скажи 300!? - .....у тракториста)то вам будет не интересно!)

История сотрудника
1. Зарплата. Выплачивается во время, без задержек, состоит из оклада (17 400 руб. в туризме, 19 140 руб. в рыбалке, 20 880 руб. в охоте) и премиальной части, которая зависит от выполнения объема продаж, у каждого отдела свой план. Ну, например, поставили план: 1 млн. - выполнили 1 млн. 100 тыс. получи 10% к своему окладу, в зависимости от отдела, в котором работаешь. А если и "тайника" успешно пройдешь, то ещё 10%. Главное, что вся з/п "белая", проработав больше полугода можно получить довольно таки, достойную справку 2ндфл, это к тому, что подавляющее большинство работодателей предпочитают конверты, по документам указывают копеечные доходы своих сотрудников, скрываясь от налогов ... в МО всё прозрачно, налоги тут платят. Плюс работнику в том, что можно получить одобрение на хороший кредит, тачку и ипотеку. 2. Коллектив не плохой, в целом, работают хорошие ребята.3. Руководство. Довольно таки адекватный директор, и не очень зам.Из минусов з/п. Во всех объявлениях указывают от 20 и более - враньё!!! 20 т.р. - 13% (которые, работники узнают только после трудоустройства) = 17 400 руб. (и это после испытательного срока, который длиться до 3-х мес, но могут раньше закрыть, если "правильно" ... ну, Вы поняли). Первый месяц, а может и все три з/п будет не выше 13 т.р!!!Карьерный рост: в теории - есть, на практике - всё гораздо сложнее. В рыбалке - жопа, лучше даже не суйтесь ...График работы: обещают 2/2, тоже врут ... как угодно 1/2, 3/1, 7/3 нормального графика нет.Не горю желанием раскрывать всю "кухню", но скажу, что как и во всём ритейле, где женский менеджмент, куча интриг и сплетен.Кстати, о кухне, она есть:) и она же, является одним из центров всяких слухов и костеперемалываний, второй - курилка. Дам такой совет, после того как заполните анкету и пройдёте собеседование - постойте с сигаретой в руках рядом с сотрудниками в курилке, после уже сами делайте выводы:)При увольнении: максимум, что светит 6 т.р. - о большем и не мечтайте!!!Подытожу: идеальное место работы для бездельников и пофигистов, главное заткнуть уши и закрыть глаза на всякие сплетни, слухи, ну и тупость зама ... и Всё - можно ходить весь день по залу и болтать по телефону, курить сколь душа пожелает, зависать на кухне, шариться по всяким углам - и получать свои честно заработанные 18 т.р.:)

История сотрудника
официальна зп, без задержек. соцпакет. если выполнить план отделом, можешь получить премию. Если хорошо обслужишь тайного покупателя. то получишь 5 или 10 % к ЗП, если нет то на столько же депримируют, что на мой взляд справедливо. Сотрудник может со скидкой купить товар в магазине, но подчастую может выйти дороже чем в каком нибудь супермаркете например, нужно изучать цены. Возможен карьерный рост. Можно менять график под свои нужды. Иногда бывают корпоративы. Продавцы все хорошие люди, в основном.2 дня стажируешься бесплатно. С Зп, которую вам озвучили, не забудьте отнять ндфл 13% и на исп. сроке зп ниже . При увольнении выплачивают половину расчета,остальную по итогам инвентаризации,не раньше чем через полгода. как правило от этой половины почти не остается ничего. И даже эту копейку нужно звонить, выпрашивать, ждать и не факт что дадут. Всю недостачу удерживают с сотрудников. Зам.директор спала с продавцом в ночь инвентаризации оставив на утро "следы преступления" (продавец не отрицал, зам отпиралась). Часто слышал, как на весь этаж по тел. она выясняла отношения со своим мужем. Руководство магазина сотрудников судит не по работе и професионализму, а по личным симпатиям. Могут вызвать в кабинет "неугодных" и взять заявление об увольнении. Директор часто оказывает излишние давление на сотрудников. В коллективе ходят очень много интриг, слухов, зависти. В период инвентаризации работаешь почти круглосуточно.

История сотрудника
Очень хорошая организация!пишут те,у кого проблемы с головой и неудовлетворенны своей жизнью! Ребята всегда обслуживают хорошо и вежливо,а на счет алкоголя ....у кого не бывает мероприятий?Что очень плохо это закрытые окна !не удобно выбирать оптику,раньше было удобнее!

История сотрудника
Чисто.Компания из Краснодара (что впрочем и заметно) .Пришёл на собеседование, дали заполнять анкету на много листов, точно не помню, если её действительно заполнять как там написано нужно потратить 1 час (пусть умники не говорят что нужно быстрее писать...). Затем сказали, что нужно подняться к старшему продавцу на 3-й этаж. На 3-м этаже два молодых продавца парень и девушка суетились с несколькими клиентами. С другой стороны прилавка увидел троих продавцов, один сидел за компьютером другие стояли рядом и кивали головами (что-то не сходилось с накладными). Ну в общем подошёл, говорю..Здравствуйте, я на собеседование, продавец который сидел после длительной паузы в полминуты, нехотя...типа не видишь я занят, взял у меня анкету, небрежно пробежал по первой странице, кинул её мне и говорит, чтобы я написал контакты предыдущего работодателя, т.к. ему надо звонить. Я говорю а собеседование зачем? Вы будете работать со мной или с моим бывшим работодателем, который к тому же кинул меня на 60000, а я в долгу не остался, применив законные методы лишения его прибыли, что Вы хотите от него услышать? ...Короче в ответ гробовое молчание...я забрал анкету и сказал до свидания. В общем ...Краснодар.