Достоинства
Как при таком руководстве компания вообще существует?
Как при таком руководстве компания вообще существует?
Недостатки
Кострубина Екатерина - должна стать генеральным директором. Непрофессионализм 100%. Неумение ставить задачи, непонимание ритейла, незнание рынка. Какая-то странная непереносимость мужчин. Все подчиненные - женщины!
Реально тупа, хоть и преподает где-то.
Катинова Татьяна - должна стать операционным директором. Безграмотна (одно только выражение "мониторировать рынок" дорогого стоит), плюс все перечисленные недостатки будущего генерального директора. Две подружки.
Наверное, один из самых тупых тандемов на рынке.
Как результат:
- огромные остатки товара (а значит, замороженные средства);
- хроническая неоплата поставщикам
- закрывающие документы не подписывают! Компанию не волнует НДС к возврату, главное, не платить за оказанные услуги.
Для тех, кто не в курсе, с подписанными закрывающими документами можно через суд получить деньги. Если документы не подписаны и не сданы вовремя, компания не получает возврат НДС.
Делайте вывод, будет ли компания оплачивать услуги.
В трудовом Договоре зарплата состоит из двух частей (фикс и бонус), но никто вам бонус платить не собирается!. Обратите на это внимание при подписании трудового договора.
Рабочее место - отдельная история. Вы будете сидеть среди рейлов с лифчиками, трусами, блузками и тд. Ими заставлено все свободное пространство. Чтобы пройти к сотруднику нужно прорываться через это бюстгальтерно-трусьевое заграждение.
С точки зрения соблюдения юридической законности - каменный век!
Возьмите нормальных управленцев, а не блондинок, которые что-то слышали про ритейл, но забыли про что это.
Если идти работать, то только с нормальными условиями в трудовом договоре, но вам их никто не подпишет.
Увольняют людей целыми отделами (экономия на зарплате). Будьте готовы к этому отработав месяц-другой (вы как раз выложитесь по полной).
Общий уровень образования в компании крайне низкий. Ошибки не только в документах, но и на материалах в магазинах!
Практически на все позиции стараются брать знакомых, как результат - не всегда умных и перспективных людей.
Кострубина Екатерина - должна стать генеральным директором. Непрофессионализм 100%. Неумение ставить задачи, непонимание ритейла, незнание рынка. Какая-то странная непереносимость мужчин. Все подчиненные - женщины!
Реально тупа, хоть и преподает где-то.
Катинова Татьяна - должна стать операционным директором. Безграмотна (одно только выражение "мониторировать рынок" дорогого стоит), плюс все перечисленные недостатки будущего генерального директора. Две подружки.
Наверное, один из самых тупых тандемов на рынке.
Как результат:
- огромные остатки товара (а значит, замороженные средства);
- хроническая неоплата поставщикам
- закрывающие документы не подписывают! Компанию не волнует НДС к возврату, главное, не платить за оказанные услуги.
Для тех, кто не в курсе, с подписанными закрывающими документами можно через суд получить деньги. Если документы не подписаны и не сданы вовремя, компания не получает возврат НДС.
Делайте вывод, будет ли компания оплачивать услуги.
В трудовом Договоре зарплата состоит из двух частей (фикс и бонус), но никто вам бонус платить не собирается!. Обратите на это внимание при подписании трудового договора.
Рабочее место - отдельная история. Вы будете сидеть среди рейлов с лифчиками, трусами, блузками и тд. Ими заставлено все свободное пространство. Чтобы пройти к сотруднику нужно прорываться через это бюстгальтерно-трусьевое заграждение.
С точки зрения соблюдения юридической законности - каменный век!
Возьмите нормальных управленцев, а не блондинок, которые что-то слышали про ритейл, но забыли про что это.
Если идти работать, то только с нормальными условиями в трудовом договоре, но вам их никто не подпишет.
Увольняют людей целыми отделами (экономия на зарплате). Будьте готовы к этому отработав месяц-другой (вы как раз выложитесь по полной).
Общий уровень образования в компании крайне низкий. Ошибки не только в документах, но и на материалах в магазинах!
Практически на все позиции стараются брать знакомых, как результат - не всегда умных и перспективных людей.
