Отзыв сотрудника @guest-90cac447be о компании Ralf Ringer
Нет достоинств.
На испытательном сроке максимальный заработок на производстве 35 000 рублей. Далее заработок еще ниже, так как на испытательном сроке есть поддержка, так называемые, ученические, а после столько, сколько заработаешь.
Разговоры о заработке в 100 000 рублей являются бредом кадровиков.
Большая текучка из-за вышеуказанного обмана с заработной платой. Новые сотрудники не задерживаются.
Старые сотрудники есть на предприятии, потому что нормативы пишут под них. Например, раскрой кожподкладки 10-ти пар от 3 до 18 минут, а раскрой верха от 30 минут до 1 часа. Да, крой верха более ответственная операция, но разница во времени значительная. Новичок скорости особой не имеет, как и не имеет большого опыта работы с пороками кожи. Качество сырья низкое. Вот и получается, что новичок пытается набрать скорость и обойти пороки за 3-18 минут.
Еще надо учитывать, что дают не 10 пар на раскрой, а 100-200 пар, а то и больше. Держать постоянно скорость все равно не получится, в то время как опытный сотрудник 10 пар может делать от 30 минут до 1 часа.
В первичном телефонном общении и на собеседовании менеджеры по подбору персонала ВСЕГДА говорят о том, что максимально возможный уровень зп в период первых трех месяцев - 35 000 рублей, далее все зависит от человека, его обучаемости и скорости, степени восприятия новой информации и навыка. В первые три месяца компания вкладывает в новичков и знания, и деньги..нужно понимать что рабочие производства - сдельщики, а в первые три месяца, пока их обучают с нуля, они не зарабатывают сделку, соответственно не приносят никакой прибыли компании. Действительно, много зарабатывают уже опытные сотрудники, кто работает в компании уже какое-то время, но ведь и они приходили в компанию когда-то новичками! И постепенно наработали скорость и качество работы, вышли на высокий уровень заработной платы. Нормативы и по времени, и по количеству, через три месяца (после окончания испытательного срока) устанавливаются одинаковые. В течение ИС для новичков нормативы занижены.
Всё по-честному, сколько обещают, столько и платят. Оформление по трудовому кодексу, за что работодателю отдельный плюсик в карму - в ритейле это редкость. И оклад самое интересное нормальный, а не 8-10 тыщ, как в других сетях.Нет ДМС, а хотелось бы.
Плюсы: Мне тут всё нравится, начиная официальным трудоустройством и заканчия реально толковым обучением, которое даёт хорошие результаты в работе. Да и товар хороший, качественный, не приходится краснеть перед покупателями.Нету
Белая зп, у продавцов нет потолка в доходеОтработала в компании 3 года, ушла потому что в течении месяца поднимали план в середине месяцаКуча требований , жёсткие стандарты, нужно постоянно записывать видео ролики, премию могут задержать, отсутствуют подарки детям на новый год
Не ясноНичего не понятно, но очень интересно.Нашла объявление на hh , заинтересовало, но надменное общение с менеджером по подбору персонала отбило все желание.Больше ехидничала , чем рассказывала о компании. Не поленилась, глянула имя зовут Надежда.
Дружный коллектив и лояльное руководство для меня было в приоритете и я его нашла в этой компании. Важный на мой взгляд такой момент отмечу что по зарплате потолка нет и это дает возможность ставить себе планку и получать больше, у нас вообще среди отделов в тц, насколько мне известно, самые приличные зарплаты.Нет