Плюсы и минусы работы в Сабеллино
Условия работы
104
167
Напишите отзыв про Сабеллино
Почитала отзывы о кампании. Я в ней работала да недавнего времени, поэтому прямо руки зачесались написать. Да, кампания со своими тараканами, планы великоваты (на моем участке были), но не все прям уж так плохо. Я просто не первый год работаю менежером и много где работала. Чесно говоря, в ней все так же, как и в других в этом бизнесе. Планы ставят высокие, начальство ругается, что не выполнен плат. Коллектив тоже всякий - кто как. Но так ведь работать приходим, а не дружить. Выполнил план - получи деньги. не выполнил - тоже паолучи, но меньше. оклад, который на руки, в этой компании, кстати был выше чем, в той, где я работала раньше. Хотя больше денег всегда хочется. В общем, нормальная кампания. Кто хочет работать и заробатывать - тот это делает. А кто не хочет или не может - тот все время ищет другое место. Я тоже со временем буду иметь свой бизнес. И врятли я буду долго держать у себя людей, которые не приносят мне деньги. Этому меня малый бизнес и научил. А то, что юрлица разные - так это для разного типа договоров, чтобю удобнее клиентам было.
А то, что меняются менеджеры часто, ну не знаю. Если товар нормальный, то какая разница, какой менеджер тебе его отгружает. А если ненормальный, то тут и менеджер не спасет.
А вот товар у них, кстати, очень хороший. У меня и моих подруг и друзей много сумок и платков Сабеллино. Ношу и радуюсь. Модели клевые.
Ушла, потому что муж разрешил не работать. Отдохну, может и вернусь туда.
От метро для меня далековато. Нет ДМС.
И в правду смешно))) Девушка, может стоит сохранить свое мнение а не писать бред))). Какой у Вас может быть свой бизнес? Если отсутствует свое мнение реальные комментарии событий)))
Ой как смешно... Ой ну просто обхохочешься... Вы девушка вначале грамоте обучитесь, о уж потом выходите в мир.
Ольга,а что так безграмотно пишите.Вроде интернет подчеркивает ошибки.)))Но ошибки в словах:(Почитала отзывы о кАмпании,Кто хочет работать и зарОбатывать - тот это делает. И.т.д.).
Не говоря о пунктуации.Правильно написал предыдущий оратор,что грамотные люди в эту компанию не пойдут. Сабелино приходиться довольствоваться всеми подряд и особенно теми кто пишет такие добрые отзывы!
Видимо дела у компании совсем плохо с кадрами.Раз такие отзывы строчат?Катерина ,а вы когда отдохнете в сабелино вернетесь или свой бизнес все же откроете?И самое главное отзыв как под копирку списан с такими же сочетаниями,как у Анны,постоянно хвалящий эту компанию.Наверное Анна и Катерина одно и тоже лицо!
Заказное причем)))
Прикольное вранье Катрин))
Для любителей спортивной ходьбы-удобно расположенный офис.
Прикольное собеседование,удивительные оппоненты,которые считают что они такие умные,при умные)))(если конечно есть немного свободного времени).
Кстати реально красивые платочки.Вот в этом собственница преуспела!
Всем добрый день!
Меня удивляют все кто здесь пишет.И те кто проработал и те кто работает.
Я сама была соискателем на вакансию коммерческий директор.Кстати меня(как впрочем и многих других пригласили на эту должность).Но не понятно зачем соглашаться на эту работу,чтобы потом понять,уволиться и позорить в интернете компанию.Хотя руководство хочет быть опозоренным))))Может пиариться так?)
Все что творится в этой компании открыто лежит на ладони, если не на первом,то на втором собеседовании.Сразу видно и стиль руководства и то какие проблемы есть в компании.Так что человек претендующий на позиции коммерческого директора в силу своего опыта и образования должен это увидеть стразу и потом не пенять на то что его обманули.
Руководству-не ужели Вы так и не поняли,что нормальные люди все меньше и меньше будут приходить к Вам из-за вашего мягко говоря странного позиционирования и руководства.Измените ситуацию.Пока эта компания на уровне ниже плинтуса.
Чтобы не писали представители компании о том какая это замечательная компания,но увы компания на данном этапе очень мутная.Согласна с отзывом полностью.
Анна,да не на что я не обиделась.)Просто на собеседовании видно что за стиль руководства и по-этому грамотные люди к Вам не пойдут.Анна, поменяйте Ваше отношение в фирме к людям:клиентам,сотрудникам и тогда у вас все наладиться.А пока у вас непонятно что...
Алина, я не поняла, Вы работали КД в этой организации или нет? Вас пригласили или нет? Что твориться в компании, можете объяснить спокойно? На основании собеседования Вы сделали вывод о "позоре" или на основании чего?
В общем, бесполезный и вредный отзыв. Эмоции без всякой надежды понять, на что человек обиделся. И когда.
Согласна на все 100%
Из плюсов, пожалуй только то, что плохой опыт это тоже ОПЫТ )))
Месторасположение меня устраивало. Пешая прогулка до метро только на пользу организму )) Если кто хочет медленно ехать вместо того что бы прогуляться от/до метро, смогут реализовать свои предпочтения.
Волнительно, что компания ищет Коммерческого директора ))) Еще больше волнует, что найдет ))) Тебе, потенциальный труженик , а ныне просто соискатель, посвящается ))) :
Сразу писать не стала, потому что если уж писать, то делать это с остывшей головой и уж точно не на эмоциях. Единственный раз в жизни не прислушалась к своей интуиции (а зря), которая еще в первое посещение офиса кричала : «Не стоит! Уходи отсюда и не трать время!».
Пришла в компанию на руководящую позицию. Полтора месяца в компании хватило, что бы понять, что ничего сделать, поменять и улучшить не получиться…
Генеральный директор компании может быть конечно «в миру» милейшая, умная женщина.. Но внутри организации ей выбран образ жесткого, авторитарного руководителя. Т.е. все, что вы предлагаете улучшить/изменить/преобразовать с целью заработать для себя и компании, выслушивается и потом с выражением лица «Боже, кто же вас таких идиотов понарожал» убирается в стол и вам резюмируется что-то типа «Идите работать так, как я себе это представляю».
И все бы было бы ничего… И можно было бы даже признать, что ты действительно кретин, каких собственница еще не видывала…. Если бы весь организм организации работал как часы, если бы не было сумасшедшей текучки, если бы компания уверенно чувствовала себя на рынке и еще 100 тысяч «если бы». У меня, как у не сложившегося )) руководителя в этой компании возникает только один вопрос к собственнице: «Если все устраивает в том виде, как оно есть, то зачем нанимать управленцев? Рули сама. Если сама видишь, что имеешь компанию, которую скорее можно назвать «инвалидом», то может стоит заниматься только закупками и начать прислушиваться к людям, которые понимают в продажах чуть больше?» (это я не только про себя, а еще про несколько «не сложившихся руководителей», которые до или после этой компании показали себя более чем достойно на других плантациях).
Я уверена, что все было бы уже гораздо лучше, если бы ни такой нездоровый климат в компании. Не знаю, конечно, как сейчас… Но в то время, когда застала я, это было вечное прослушивание телефонов, это было постоянное чтение внутренней переписки, это было регулярные «поиски дурака» в игре «против кого сегодня дружим, девочки». И все это не для того, что бы улучшить или даже просто избавиться от какого-то нежелательного «элемента». … Вдвойне печально, что все это исходит от первого человека в компании. Не знаю, с какой целью это все делалось. Быть может потому что такой гнилой характер. Быть может так интереснее жить. Быть может потому что чувствуя свои пробелы в знаниях и способностях, но имея власть и деньги, так хочется манипулировать людьми (этакий черный властелин)… Не мне судить. В конце - концов, я всегда говорю, что собственник имеет право творить все безумства, которые только придут ему в голову, уже хотя бы потому, что он заработал/нашел деньги и создал компанию ))) Жаль людей, которые потратят время на компанию, в которой они не смогут заработать, в которой они не смогут реализовать себя и записью о которой в своей трудовой они потом гордиться точно не будут.
Что касаемо того, что компании более чем «серая», что никакого соц пакета в помине нет, что «кидают» при увольнении, что положительные отзывы /комментарии по велению госпожи Ю. Марины здесь всегда писались и пишутся кем-то из компании , и прочее….. уже упоминалось в других трактах )) повторяться не буду. Будьте бдительны! )) Желаю Вам удачи! Скорейшего трудоустройства! Достойных заработков (по уму и по труду) ! И отличной карьеры! (И ПОМНИТЕ - ВСЕ ЭТО НЕ В ЭТОЙ КОМПАНИИ!! ) )))
Забавно, что ничего не меняется.))) Да, все правда )). И сколько негатива приобретается. ))) И поток отзывов не уменьшается ))) Прослушивает, просматривает. Имеет право. Смотрит, за что платит и есть ли результаты. Это нормально. Вот только прессинг моббинг?
Нет таких.
Начну по порядку.
1. Если компания хочет улучшить отношениях клиентов к ним, то им срочно нужно менять помощника директора. Девочка вообще не адекватная, хамит, разговаривает так, как будто она королева. а вы - никто.
Пришло письмо на E-mail с неправильным временем встречи.
Я перезвонила и попросила уточнить. На что был дан ответ: "Ну вы же знаете на какое время вы договорились, вот и приходите к тому времени."
Я еще раз попросила уточнить. В итоге опять услышала тот же ответ.
Так мне и не пришло повторное письмо с верным временем.
2. Офис находится не в лучшем месте для Москвы.
3. Сам офис - ужас. Такое ощущение, что попал на барахолку. За одним столом и покупателей (оптовиков) принимают, и потенциальных сотрудников и чай см печеньками :) пьют.
4. На собеседовании сначала общалась с 1 женщиной, которая не представилась. Я сначала подумала, что это директор, поэтому не стала спрашивать, т.к. собеседование сразу должно было быть с ней.
Через какое-то время эта женщина представляется "руководителем ..." - я в шоке! Так и хотелось спросить: "а вы вообще здесь (на собеседовании) зачем?".
Затем подошла еще одна женщина, как я поняла - это и была директор. А поняла я это больше по описанию из отзывов сотрудников о компании :)))))))) совпадает :)
+ больше никто не пришел :)))
5. Пообщались в целом нормально, если не считать, что часть я рассказала "руководителю...", часть "директору".
Как они потом всё это вместе совмещали, чтоб создать единый образ - не знаю.
6. И вот мой последний шок на этом собеседовании :) - обсуждении з/п.
По телефону я всегда сразу спрашиваю оклад на испытательный срок и после. Я понимаю, что итоговую среднюю цифру никто не назовет, т.к. всё на собеседовании обсуждается. Но оклад я должна знать. Вообщем по телефону мне называют конкретные цифры.
На собеседовании мне их занижают, причем существенно, объяснив, что у меня нет опыта именно с товаром как у них (сумки и т.д.).
Вопрос: ведь моё резюме изначально было прочитано, затем меня пригласили + по телефону обсудили окладную часть.
Т.е. знали, что у меня нет опыта именно в "сумках", но при этом цифры мне четко были сказаны. А в итоге -..... как и все здесь пишут.... :)
Очень полезный отзыв.
Анна, зачем столько вопросов? Очевидно, что у вас отсутствует порядок и программа поиска кадров, адаптация персонала. Так же и мотивация. Ваш имидж руководителя не имеет под собой почвы. Персоналом стоит управлять, а не руководить... Зачем такие красноречивые оправдания? Вам не на что потратить время? Очевидно есть над чем поработать...
Я как раз и проводила первый этап собеседования. Поэтому могу ответить по существу.
Правда, хотелось бы знать имя оппонента, ведь Коммерческому Директору бояться нечего, верно?
Итак, пройдемся по пунктам.
1. Да, иногда такое имеет место быть. Позиция у человека хлопотная, хотя это, конечно, не оправдывает.
2. Офис находится в шаговой доступности от метро Преображенская площадь. Конечно, не Кремль, да. Но, может, Вам больше по душе СЦ Румянцево или дер.Акулово? в Мск мнооого куда более неудобных мест, уверяю Вас. Думаю, находясь в поиске работы, Вы еще убедитесь в этом.
3. Шоу-рум - вот куда Вы попали на первое собеседование. Да, в ноябре ШР особенно занят клиентами в том числе и было бы страннее, если бы им не предлагался "чай с печеньками". ШР для них и создан. Офис находится в другом здании.
4. Вас, как английскую королеву, надо было сопроводить в нумера, видимо? Или коммерческий директор не знает, что при рассмотрении всех позиций (а особенно на важных) практикуются так называемые "отсекающие" собеседования, чтобы не тратить времени руководителей на людей, не совсем подходящих по условиям. И знаете, иногда нужно пройти через несколько людей и собеседований, прежде чем Вы дойдете до ключевой персоны. Вам повезло - Вас пригласили на повторное и сразу с ключевым работодателем. Уж смогли ли Вы обе договорится - это уже другой вопрос. И кстати. Имеете обыкновение судить о людях по отзывам в интернете? А википедия для Вас для вас - не синоним ли БСЭ случайно?
5. Но ведь дошли до повторного собеседования, значит, все норм. Вас сочли относительно подходящей кандидатурой. Относительно, ибо сотрудничества, как Вы понимаете, не вышло.
6. Ну вот это совсем странно. Вопросы з.п. Коммерческого, в отличие от других кандидатов, обсуждаются точно не по телефону. По телефону Вас сориентировали относительно возможного совокупного дохода. Возможного, потому что любой Коммерческий получает небольшой (относительно! В регионах за такой оклад огого как поборются!) оклад, а далее, хороший процент от объема продаж или выполнения задач. Это явилось для вас новостью? А Вы точно работали комдиром?
Резюме: Вас пригласили, Вы описанных задач и интервью не потянули. Так кто ж в том виноват, кроме Вас, АНОНИМ?
На самом деле отзыв писать не планировала, но решила поделится своим опытом с соискателями) Так как я Вашим отзывам не поверила и решила проверить сама)
Благополучно сходив на собеседование меня приняли на работу, предложили хороший оклад, а на первый месяц фиксированную зарплату. Но придя домой решила задать вопрос Яндексу, что же все таки думают бывшие работники этой конторы. Так как ездить достаточно далеко, и я хотела знать все подводные камни.
Начитавшись ваших отзывов, я решила отказать работодателю. Но на следующий день мне перезвонила коммерческий директор Екатерина и меня переубедила.
Выбирая из большого количества предложений решила выбрать Сабелину, так как зарплата на первые месяцы там была выше чем у других работодателей, безусловно я про оклад.
Вот оно, долгожданное утро выхода на работу. Ехала довольная, хотелось по скорее приступить к работе. Но в этот момент началось....
Приехав на проходную мне даже не заказали пропуск, Позвонив по внутреннему телефону меня спросили помню ли я где шоу рум, и идти мне все равно не туда. После объяснений куда идти, я была в шоке. Они меня убеждали выйти к ним на работу и не потрудились пойти встретить!?Походив по территории поднявшись вроде бы в тот подъезд, я не нашла ни офиса не людей которые могли бы подсказать. Терпеливо звонила ком. диру. телефон был не доступен. Подождав 10 минут, надеясь, что меня будут искать, так как я звонила с проходной, я поехала домой.
Прошло 40 минут, я ехала в метро и тут они спохватились)
Приехав домой написала письмо ком диру, меня спросили выйду ли я завтра ( я вообще себя уважаю)))))))
Сказали, что в один день со мной выходила еще сотрудница.
И она нашла)
Я на самом деле за нее искренне рада, если я была бы секретарем, а не менеджером за 70 000 рублей я бы тоже поискала)
Всем соискателям желаю удачи!
И обхождения стороной работодателей которые изначально не серьезно относятся к Вашему труду.
На самом деле отзыв писать не планировала, но решила поделится своим опытом с соискателями) Так как я Вашим отзывам не поверила и решила проверить сама)
Благополучно сходив на собеседование меня приняли на работу, предложили хороший оклад, а на первый месяц фиксированную зарплату. Но придя домой решила задать вопрос Яндексу, что же все таки думают бывшие работники этой конторы. Так как ездить достаточно далеко, и я хотела знать все подводные камни.
Начитавшись ваших отзывов, я решила отказать работодателю. Но на следующий день мне перезвонила коммерческий директор Екатерина и меня переубедила.
Выбирая из большого количества предложений решила выбрать Сабелину, так как зарплата на первые месяцы там была выше чем у других работодателей, безусловно я про оклад.
Вот оно, долгожданное утро выхода на работу. Ехала довольная, хотелось по скорее приступить к работе. Но в этот момент началось....
Приехав на проходную мне даже не заказали пропуск, Позвонив по внутреннему телефону меня спросили помню ли я где шоу рум, и идти мне все равно не туда. После объяснений куда идти, я была в шоке. Они меня убеждали выйти к ним на работу и не потрудились пойти встретить!?Походив по территории поднявшись вроде бы в тот подъезд, я не нашла ни офиса не людей которые могли бы подсказать. Терпеливо звонила ком. диру. телефон был не доступен. Подождав 10 минут, надеясь, что меня будут искать, так как я звонила с проходной, я поехала домой.
Прошло 40 минут, я ехала в метро и тут они спохватились)
Приехав домой написала письмо ком диру, меня спросили выйду ли я завтра ( я вообще себя уважаю)))))))
Сказали, что в один день со мной выходила еще сотрудница.
И она нашла)
Я на самом деле за нее искренне рада, если я была бы секретарем, а не менеджером за 70 000 рублей я бы тоже поискала)
Всем соискателям желаю удачи!
И обхождения стороной работодателей которые изначально не серьезно относятся к Вашему труду.
Знакомство с замечательными людьми и для меня удобное расположение к дому
Проработала достаточное время, чтобы увидеть и хорошее и плохое, фактом остается недобросовестное отношение руководства к своим обязательствам и обещаниям по отношению к сотрудникам - невыплата з/п в полном объеме, несвоевременные выплаты. В моем случае три последних месяца я работала удаленно и со мной отказались подписывать договор (будет уроком на всю жизнь), по окончании работы было обговорено, что мои деньги будут мне перечислены на карточку, однако через месяц мне сообщили, что денег пока у компании нет (речь шла о 20 т.р.) и вдобавок чтобы я не рассчитывала на полный объем, вдруг появились некие штрафы. Руководитель не соизволила ответить на мое возмущенное письмо с подробным опровержением претензий и в результате мне через месяц выплатили просто половину со словами, что изначально моя ставка была завышена.
Хотелось бы добавить про непрофессиональный подход руководства компании в лице Ольги Олеговны заместителя главного директора, позволяющей себе фамильярное обращение с подчиненными.
P.S. Новое название компании "Артстиль"
1.Два положительных и улыбчивых человека мне всё-же встретились: Иван и помошник генерального директора.
2. Бесплатный цирк.
1. Первоначальное общение с руководством только через HR на удалёнке - Дарью
2. Генеральный директор - стерва. На собеседовании почти не открывает рот. И правильно делает.
3. На "ресепшене" настоящая рыночная хабалка.
4. Текучка кадров просто поражает. Учитывая, что в компании работает около 8 человек.
5. Если вы любите, чтобы об вас вытирали ноги, приходите на собеседование.
Возможно это и верный отзыв. Только понятно,что данный человек работал в компании. И интереса вероятно не вызвал. Либо вызвал испуг. Там боятся профессионалов. Хотя по правде,компанией это назвать трудно. А то ,что Юшваева (Генеральный Директор) действительно создает бардачок, это верно. Чтобы денег меньше платить, чтобы самой побольше брать... Да уж, такой текучки как там,нигде нет. Это верно. То что в культе там некий хабализм,тоже правда. И все отрицательные отклики,не что иное как правда.
на какую вакансию приходили?
их нет,я же не виновата
работали с ними 4 года,закупали продукцию,сейчас закончили сотруднчество.Кошмар-вот слово ,которое полнотью выражает наше взаимодействие.Постояно лгут,задерживают отправки,подсовывают брак,ни разу не допросились скидки,никакой,даже символической.Вспоминаю как о плохом сне.
Какие положительные? Не смейтесь. Дурдом.
Это просто ужас. Работала 2 месяца. Потеряла кучу нервов, слез, времени.Девочки это что то! Первый раз со мной такое. Постоянно орут, унижают, да и ещё не платят. Начальник редкостная дрянь, просто нет слов. Постоянно давит, матерится, истерит. Такое ощущение, что всю жизнь на рынке работала. Отношения к сотрудникам как к скоту, хочу ору,хочу не плачу,хочу выгоню. Похоже на кукольный театр. Марина Николаевна её зовут. Как можно работать с клиентами когда тебя постоянно унижают. Есть ещё один кадр Юля. Жополизка,постоянно стучит, разводит сплетни. Вообщем еле ушла,ещё и трудовую не отдавали 2 недели, как и зарплату, дали за месяц 10 000 - типа вали отсюда.
Да, почитала, и подумала: "Какое счастье, что после удачно пройденного собеседования, долго думая и все взвешивая, я приняла решение, работать все же в другой компании". Сейчас я имею з/п в три раза выше и комфортное отношение руководства и коллег. Моббинг - то, что я никогда не буду терпеть как бы мне ни нравилась моя работа. Терпеть не могу самодуров: хочу плачу - хочу не плачу, хочу уволю, хочу унижу.
Эта Юля Гуляева -отдельный кадр. Трусливая и непорядочная девушка. Врунья и интриганка беспредельная. Сочувствую. Но что сделаешь... Непрофессионал, с такими всегда трудно работать.
К великому сожалению- все правда! Могу только отметить,что в компании был когда то и заметный рост и комфорт и стабильность и сильное управление лидера.Который гасил конфликты и вел всех за собой к цели. И сильнейшая мотивация. Сейчас работаю у конкурентов, от которых клиенты уходили в "Сабеллино", потому как комфортнее было делать закупку там. Мы все любили компанию и бежали на работу. Ворчали,но выполняли плановые нормы.
К великому сожалению их нет
Текучесть кадрового состава данной фирмы запредельна высока и зашкаливает за все разумные нормы. Причина тому неграмотное руководство,частая смена названий юридических лиц,моббинг (культивируется Юшваевой при лживой и лукавой поддержке Хрусталевой). Очень слабые управленческие навыки и у Гуляевой ( что активно пишет положительные отзывы и угрозы не обладая стандартными юридическими знаниями) да и коммерчискими, к сожалению ,аналогично.Присутствует прямое давление на сотрудников. Что заставляет сотрудников писать положительные отзывы? Только заказ. Вся компания и управление вызывает саркастическую улыбку.
К сожалению данный отзыв кратко и ясно отражает суть компании. Касательно продукции - неплохая, чего не скажешь о структуре руководства. Постоянное давление и смена мотивации в компании дает свои отрицательные результаты -остаются недовольными клиенты и сотрудники компании. Плюс постоянные нарушения по выплате з/п и Трудового законодательство. В данной компании можно получить необходимые навыки и опыт многозадачности, но к сожалению большой ценой потерянных нервов.Постоянная текучка кадров это доказывает. Не пишу своё имя так как пытаюсь выразить мнение всех кого уволили не выплатив з/п. и времени на поиск нового места. Часто увольнения происходят без причины, "просто не понравилась". Можно работать,но сложно людям с опытом работы в продажах этот опыт тут не оценят. Средняя з/п с множеством критериев оценки от 25 000 до 35 000 МАКСИМУМ,
Интересная работа, дружный коллектив, разноплановость функционала, интенсивность работы
Читаю прежние комменты и удивляюсь, зачем врать так нагло?! ищу новую работу, так как переехала, случайно увидела отзывы о прошлой работе в Сабеллино....Товарищи, не надо врать! Нормальная компания и адекватное руководство! Очень даже динамичное и разумное!
Какой бред!!!
Грубая работа, товарищ "Очень даже динамичное и разумное" руководство :))) Любой, кто имел несчастье поработать на Сабеллино-Италмоду-ФастФэшнШоп и иже с ними, этот отзыв опровергнет, поскольку он лжив от начала до конца
Такой отзыв мог написать только человек слепой и глухой или из отдела маркетинга компании!
Очередная заказуха!
????
ООО"Ультрамарин",ООО"Сабеллино", ООО"Италмода". Поверьте господа, от перемены имени компании ее суть, как говорится, не изменится. Обретя новое имя, копаниия, не будет лучше, а отношение к сотрудникам волшебным образом не станет адекватным. Дело не в Имени, а в Имидже и политике компании, котрое руководство активно реализует относительно своих работников. Востребованность в менеджерах в этой компании будет всегда и не от того, что, как можно подумать, компания растет, а от того что, люди не выдерживают постоянного моббинга, поощряемого и культивируемого руководством, и покидают ее. Приняв решение работать в компании "уже не знаю как ее и назвать", будьте готовы засунуть свои амбиции в известное место, забудьте , что вы , в своем роде, уникальны и не надейтесь на уважение. Смиритесь и дарите все свои знания, талант и опыт людям, которые с улыбкой, радостью и горой обещаний встретят Вас. Но не думайте, что это оценят. Будьте готовы к тому, что Вас уволят в любой момент и не расчитывайте на получение заработанных Вами денег в полном объеме. Всегда найдется причина, чтобы вам их не дать. Удачи вам, она вам нужна, поверьте.
Да уж!!
Это все абсолютно в точку. Это ПРАВДА относительно политики Юшваевой . И хочется отметить что реально был и рост доходов самой компании и рост доходов сотрудников и внутренний комфорт.
1.Директор нажимает на кнопку и говорит своей секретарше: "Леночка, два кофе, пожалуйста!"
Голос из динамика: " Марина Николаевна, Вы можете меня хотя бы на выходные оставить в покое? Отойдите от домофона!"
2. О, директор, ты могуч
Ты гоняешь стаи туч
Заставляешь и в субботу
Выходить нас на работу.
Аль откажешь мне в ответе?
Не видал ли где на свете
Ты зарплаты годовой?
Я ищу её
- Постой, есть на севере гора,
В ней глубокая нора,
В той норе на трёх канатах
Гроб качается из злата.
В том гробу твоя ЗАРПЛАТА
ООО "ИталМода"
1.Самое простое - махать шашкой, рубить головы и выглядеть на этом фоне крутым руководителем.
2.На совещании после увольнения очередного руководителя Директор говорит своим подчиненным:
- Теперь все будет решаться через меня!
И всем стало ясно:
- Сказала бы проще, что теперь все будет решаться через жопу.
Теперь все будет решаться через меня!
И всем стало ясно:
- Сказала бы проще, что теперь все будет решаться через жопу.
Зачем обращаться в другое место, чтобы быть обманутым? Зайдите сначала к нам!
Лучше иметь дело с пьяным профессионалом, чем с трезвым идиотом.
Нормальная компания, отличный коллектив. С деньгами не кидают, платят и премии и сверхурочные, и даже иногда дарят ценные подарки. Если нужно отлучиться по каким-то личным делам - отпускают когда надо и на сколько надо. Проводят для сотрудников треннинги.
Запомните все познается в сравнении.
И соглашусь с предыдущим комментом, что все эти отзывы больше походят на месть обиженных уволенных сотрудников. Девушки хороших, т.е. профессиональных и ценных сотрудников никогда не увольняют!!!
Слабоватый социальный пакет в компании
Юля Гуляева, сколько же можно обманывать других и пытаться исказить информацию...
Мария, Вас ещё не уволили за то, что хотели получить всю зарплату. Мы скоро ещё раз к Вам приедем)))).