История сотрудника
Корпоративная скидка.Адекватные единицы сотрудников в Ц.О, который реально хорошие.Возможность найти магазин близко к дому.С чего бы начать?Начнем с нового ген. директора:Она нужна только для пропития ежедневного кол-ва кофе в офисе, остальных других предназначений для неё и нету.Но везде же любят плодить вакансии и набирать народ, лишние 60+ тысяч выкидывать на ветер.Бухгалтерия - SELA любит семейность, и поэтому новые бухгалтера набраны "по родне", я думаю тут комментарии излишни.IT отдел- ребята хорошие, но ленивые, человек окончивший ПТУ на юриста спокойно может их заменить.Отдел мерчендайзинга - вот тут я за полтора года работы не поняла, что курят главные мерчендайзеры, или где это достать.Потому что то, что они представляют на манекенах и в look'ах, ни одна нормальная женщина не оденет, особенно добило, что Casual вещи, одели сверху спортивную жилетку.Абсолютное не сочетание стилей.Вещи в SELA, которые были модными год назад. Я заметила, статичное повторение прошлого года коллекций европейских магазинов.Система мотивации абсолютно абсурдна.Люди работающие в больших тц, могут получать зп меньше чем магазины аутсайдеры на пришибе города.Директора магазинов, зачастую меняются как перчатки, и не удивительно, при таком то маленьком окладе и кучу негатива что ДРП выплескивает на них за падение магазинов. Да и делают директоров из сырников, которые ничего делать не умеют.Вывод такой:Если хотите набраться опыта, для трудовой в SELE можно поработать, но если хотите денег, адекватного начальства,и модных вещей то другие магазины для вас.