Страница 2. Сеть магазинов Буду Мамой: отзывы от сотрудников и партнеров

Добрый день, Светлана! Спасибо за Ваш отзыв! Хотим отметить, что итоговая заработная плата зависит от показателей работы магазина в целом и каждого сотрудника. В розничной сети действуют различные мотивационные и рейтинговые программы, акции, соревнования. Успешно выполняя их условия также можно увеличить уровень своей заработной платы.
Руководство компании всегда открыто к общению. Если у Вас остались вопросы, то с удовольствием ответим на них. Пишите на почту hr@binco.ru Благодарим вас за оставленный отзыв.

Анастасия, добрый день! Нам очень жаль, что Вы нашли для себя отрицательные стороны работы в нашей компании. Все условия работы оговариваются при трудоустройстве и прописаны в стандартах компании, которые Вы читаете при трудоустройстве. В них указана норма часов (166 ч), которую сотрудник должен отработать за месяц. Предварительный график работы в обязательном порядке согласовывается со всеми сотрудниками заранее. При этом учитываются отпуска, больничные, количество человек в штате и пр., вносятся необходимые корректировки. Все переработки оплачиваются. Нам важно мнение каждого сотрудника и хотелось бы сделать условия работы более приемлемыми для сотрудников, не теряя при этом эффективности. Хотелось бы обсудить более детально Ваши замечания и предложения. Мы всегда готовы к диалогу и у Вас есть возможность задать все интересующие вопросы не только своему непосредственному руководителю — директору магазина, но и связаться с сотрудниками Отдела по Работе с Персоналом. Для получения более подробной информации пишите на эл.почту hr@binco.ru или звоните по телефону +7 (812) 309-24-31.

Юлия, все вопросы Вы можете написать нам на корпоративную почту компании -hr@binco.ru, так же просим оставить свои контакты, чтобы с Вами мог связаться представитель офиса и дать ответы на все возникшие вопросы в процессе стажировки.

Здравствуйте. Не люблю повторяться. На собеседовании оговаривались условия труда - стажировка половина рабочего дня (без оплаты), далее оформление с первого рабочего дня и оплата, график 3/2. В итоге - прохожу стажировку, работаю дальше полные дни, а оформления и оплаты нет, оказывается оформление происходит все-таки не сразу, дни потеряны (выходные мне за них не нужны, нужны деньги). График, как писала выше, тоже не соответствует действительности. Я ушла в тот же день, когда узнала, что обещанного графика не будет. Против компании я ничего не имею, у меня сложилось впечатление от руководителя. Её позиция "как-нибудь решим" и "что-нибудь придумаем" это не позиция взрослого человека, тем более руководителя. Я задаю конкретные вопросы и хочу получить на них конкретные ответы. Не нужно на собеседовании вводить людей в заблуждение, озвучивая недостоверную информацию об условиях труда.

Юлия здравствуйте, хотелось бы понять в чем Вас обманули? В том что Вы не получили оплату стажировки? Ну так она ни где не оплачивается. Придя в магазине Вы не озвучили свое недовольство, а говорили только о том что Вам все нравится и Вы хотите работать, при этом заняли чужое место. Хотя могли сразу сказать что Вам не комфортно И не тратили бы не только свое время, но и не давали надежду поверившим в Вас людей. Жаль что взрослы и адекватные люди в итоге обвиняют непонятно в чем честную компанию.

Добрый день. Руководство Компании ознакомилось с Вашим отзывом.
В свою очередь, хотелось бы пояснить некоторые моменты, указанные Вами.
1.Соцпакет — это гарантированные льготы, обязательные для всех учреждений, зарегистрированных на территории РФ — оплата ежегодного отпуска сотрудника, временной нетрудоспособности (больничный), декретного отпуска. Всё это есть в компании. Хотели бы уточнить — что именно Вам не выплатили — просим Вас написать нам на почту hr@binco.ru
За 25 лет существования компании еще ни разу не было прецедентов.
2. Просим пояснить - что вы имеете ввиду под фразой «обеденного времени нет»- почта hr@binco.ru,т.к. Есть четкий регламент перерывов сотрудников: каждый сотрудник либо разбивает свой обед на два перерыва по 30 минут, либо берет час перерыва, если есть такая возможность, по согласованию с руководителем. В магазине есть оборудованное место для принятия пищи (СВЧ, чайник и т. д.)
3. По поводу графика работы. График работы сменный, при трудоустройстве в Компанию, руководитель Вам должна была разъяснить все рабочие моменты, по графикам, отпускам и т. д. Еще раз поясню — норма часов на месяц — 166 часов, график 2/2 возможен при полном штате сотрудников, при работе по 11 ч в смену. Но, так как сотрудники работают и по 5 и по 8 часов в день, график 2/2 в принципе невозможен, т. к. будут недоработки. И тем не менее, руководители магазинов стараются составить графики максимально комфортным для персонала, учитывая дни, в которые запланированы личные важные дела сотрудников. К слову, график 2/2 или 3/2 тоже удобен не для всех. Есть масса недовольных сотрудников других сетей , работающих в таком графике и желающих пятидневки или «плавающие выходные».
4. «Товар постоянно воруют» - в компании «Буду Мамой» 90% инвентаризаций в сети проходят без недостачи, либо с крайне небольшими, которые руководство компании списывает. Вы, как сотрудник, знаете, что есть процент списания недостачи. Если в каком-то магазине сети выявляются большие недостачи (а это случалось пару раз за всю историю компании), то в таких случаях проводилось расследование и были выявлены специфические причины этого. В сети «Буду Мамой» практически нет воровства, т. к. нет большого потока покупателей, специфический товар, видеонаблюдение, система защиты товара.
Руководство компании не скрывает свои контактные данные, всегда готово выслушать, разъяснить и пойти на встречу своему сотруднику, мы всегда прислушиваемся к персоналу и делаем всё от нас зависящее в рамках своих возможностей. У компании масса планов и ближайших задач по улучшению бренда, товара, технического оснащения и т. д. Безусловно, нужно постоянно совершенствоваться, развиваться и идти в ногу со временем.
Мы всегда благодарим за отзывы, предложения, советы, если они конструктивны и объективны. Мы хорошо относимся к критике, ведь это помогает нам становиться лучше. К сожалению, не всегда критика отображает реальное положение дел.
Часто это просто недопонимания, нежелание идти на диалог, что очень досадно.
Многие конфликты, обиды, негатив можно было бы избежать, если бы сотрудники обращались напрямую к офису, а не уходили и потом выплескивали эмоции в интернет.
Если у Вас будет желание, мы готовы пообщаться с Вами, напишите, пожалуйста, на почту hr@binco.ru свои координаты для связи. Успехов Вам!

Спасибо за Ваш отзыв. Мы хотели бы получить более подробную информацию. Будьте любезны, сообщите Ваши контактные данные по эл.почте- hr@binco.ru. Мы с Вами свяжемся.

Спасибо за Ваш отзыв. Мы хотели бы получить более подробную информацию. Будьте любезны, сообщите Ваши контактные данные по эл.почте- hr@binco.ru. Мы с Вами свяжемся.

Компания "Буду Мамой" благодарит Вас за оставленный отзыв! Успехов Вам!

Компания "Буду Мамой" благодарит Вас за оставленный отзыв! Ждем Вас в наших рядах снова!

Недавно оформилась в компанию перед этим прочитала на сайте этот отзыв Потом боялась идти но все невправда. Никто там не бегает и не кричит, даже очень мило разговаривали. Когда оформлялась меня провели в отдел кадров, все объяснили и показали, все тихо и все сидят работают. Зачем писать ерунду и пугать людей???

Мне тоже доводилось слышать крики этой психопадки, она считает, что все ей подчиняются и она может всеми командовать и орать на всех.

Абсолютно согласна, их начальник ОК психически больная дама, у нее постоянно случаются приступы бешенства, она врывается в кабинеты и на всех набрасывается, начальство на ее поведение не реагирует.

Похоже, что хвалебные отзывы пишут сотрудники фирмы, этот и предыдущий отзыв с одного выхода в интернет, хотя города разные, интересно правда!