Geox

История сотрудника
Коллектив и то что рядом с домомПригласили на бесплатную стажировку в магазин ТЦ Выходной Люберцы,всё шло вроде неплохо общение с покупателями и ТД,но в конце стажировки которая длится 5часов бесплатная,директор данного магазина говорит мне что мол так и так ты не бог продаж,на секунду скажу что трафик очень низкий не говоря уже о космических ценах,которые точно уж не для этого населения,вообще м не рекомендую идти работать в данную контору,не тратьте свое время и деньги

История сотрудника
Достоинства только белая зарплатаВ этой компании много недостатков .Первое это мотивация .Ее все время меняют .Убрали оклады , сделали почасовую оплату.На зам. директоров постоянные отчеты вешают по показателям за месяц, за неделю , за час .И самое неприятное что теперь зам. директоров торгуют наравне с продавцами .Нездоровая конкуренция за личные продажи .Про полноценный обед можете забыть .Максимум 15-20 минут чтобы накидать в рот и бежать в зал .В общем если хотите заработать язву желудка и варикозное расширение ног , то добро пожаловать в Геокс.

История сотрудника
Не представилось разглядеть:)Была на собеседовании, директор Анна (ТЦ Невский Центр) по окончании интервью, предложила зачем-то прийти на стажировку на след.день. Придя в магазин в назначенное время, у меня сразу сложилось впечатление, что я пришла просто так. Анна вообще никак не отреагировала на мое присутствие. Отношение сложилось будто я напросилась и пришла сама по себе. Сотрудник вообще никак не была заинтересована в общении, что-то видно было через силу объяснила по товару и ушла на обед, после обеда вышла и уставилась в компьютер. После полутора часов проведённого времени в зале, Анна подошла и сказала- «ладно, че какой смысл стоять, все равно людей нет, давайте завтра обратная связь будет» (которой так и не было).Прошу заметить, накануне, в день собеседовании, мне Анна сказала приходите на стажировку в 14.00, на что я сказала, а как же, есть ли смысл, людей не будет , трафик и тд, на что она мне ответила - «ну вы же не на продавца идёте!»). Просто возникает вопрос, если сотрудник сомневался ещё в ходе интервью, все понимаю , требования везде разные ну или мало ли что ещё, ЗАЧЕМ вызывать человека на стажировку, не понимаю, тратить своё время и моё время? Когда я в поисках работы! Или может в компании правила такие? Просто вот честно с порога я уже поняла, результата не будет, Анна всем своим видом это показала. На счёт себя могу быть уверенной , вела я себя активно , людей было немного, но я успела пообщаться не с одним покупателем. Молодому человеку нужно было принести размер, я его отдала продавцу Ксении , так как я не знала, как посмотреть размер. Мой опыт в продажах 10 лет, и честно как продавцы не скажу, что там асы. Поздороваться умеют это да, а дальше 0, пока покупатель сам не попросит размер, стоят и молчат, отработка возражений тоже никакая, покупатель уходит в другие магазины. И ещё хотя бы нюдовый макияж нанесли, было бы приятнее смотреть. Никогда не писала отзывы, а здесь решила, т.к. не совсем поняла, специфику компании, или у этой Анны 7 пятниц на неделе.P.S.: Одно дело, когда не прошёл собеседование, ну бывает, а другое дело когда тебя зовут на стажировку, а по приходу на эту стажировку, директор делает вид, что ты вообще ему никак не интересен и через час говорит , ну давай пока

История сотрудника
Их нет вообще !Доброго времени суток. Пытался оставить отзыв у вас на сайте «правда-сотрудников» не получилось. Не понятно где писать - видно только добавить компанию , смысл добавлять если она у вас есть уже в базе . В общем хотел оставить отзыв о компании «GEOX» компания продаёт типа итальянскую одежду и обувь но, на самом деле качество желает оставаться лучшего . Позвонила мне девушка как то пару месяцев назад на должность Кладовщик-продавец , от якобы их компании но у меня была тогда работа и я искал подработку чтобы совмещать с основной работой. Так получилось что мне пришлось искать другую работу эта меня перестала устраивать ( я человек который не любит постоянно менять работу , то есть на это были веские причины для смены работы). В общем обновил я своё резюме на сайте где ищут работу. Было много вариантов но далеко ездить и тут позвонила снова та девушка и предложила приехать на собеседование к ним непосредственно уже в магазин ( а до этого пару месяцев назад мы уже общались с ней и было все очень мило) я подумал что неплохой вариант . Съездил на собеседование в магазин GEOX RESPIRA, прошёл первое собеседование на собеседование мне сказала девушка менеджер что директор якобы в отпуске и она рассказала сама все условия : график 4/3 а выходные сб и вс всегда работаем мы. Зарплата 40 с вычетом уже ндфл и включая премию сюда. Приехать на стажировку один день и дальше уже пройти собеседование с самим директором магазина. Приехал я проходить стажировку - в магазине был потоп какой то непонятный - обувь половина намокла и которая была крашеная , она вся потекла краска с обуви - вывод китайский шерпотреп !Меня в принципе тогда уже начало напрягать :1) стажировка не оплачиваемая2) директор в отпуске и динамили меня после стажировки неделю, зная что люди ищут работу не для кайфа а для того чтобы зарабатывать деньги ( тем самым потратив на них время и деньги !)Звонят мне через неделю и назначают встречу с директором этого (супер модного бутика) приезжаю и тут начались тупые вопросы : зачем именно к нам, что вас интересует больше всего тут , кем вы видите себя через год, где работали , какие должности и какие обязанности, что бы вы тут поменЯли или переделали , если я скажу неправильно поставил склад тебе 1000 раз ты переделаешь ?! и так прочие. При этом ничего не сказав когда позвонят что вообще думают обо мне - я сам спросил когда позвоните уж это хоть смогла ответить она ! А то как робот вопросами закидала и сама не поняла что сказала ( походу летает где то в облаках у себя там )Меня это окончательно добило но , я ответил на все вопросы правильно как полагается на собеседованиях! ( простите накипело уже !)Вопрос ! - а резюме мое в руках вам для чего ?! По моему там все указано, все четко и ясно чёрным по белому ! Все мои предыдущие работы , стаж, должность, навыки и так прочее ! Вообще такое ощущение что устраиваешься не кладовщиком на долбаный склад китайской одежды и обуви - а в Газпром ! Что твориться ?! Что за беспредел ?!В итоге директор намекнула мне что у них желающих куча устроиться ( а судя по их малому штату потому что , я поспрашивал у продавцов типа это весь штат или нет , на что ответили : что половина сбежало персонала как и кладовщик! ) тут я все уже понял что зря потратил 3 дня на собеседования со стажировкой БЕСПЛАТНОЙ ! Обещали перезвонить так и не перезвонили до сих пор уже , прошло 3 дня.....Итог: эта компания относитьсЯ к чёрным компаниям, которые ищет соискателей в работе - якобы делают стажировку а потом блокируют везде их и ищут новых. Эта компания ищет бесплатную раб силу!Люди не ведитесь ! Только потратите нервы, деньги и драгоценное время на эту чёрную компанию!Огромная просьба выставить этот отзыв на всеобщее обозрение . Заранее спасибо .--Так же при собеседовании мне предложила директор выйти на второй день БЕСПЛАТНО К НИМ на якобы стажировку - на что я отказался и дал понять что я стажировался и ваш менеджер видела меня в деле и что я не уйду больше на бесплатные стажировки !

История сотрудника
В компании есть достойные люди.Работала в бухгалтерии компании. Бухгалтерия живёт своей жизнью, никто с ней не желает общаться, только по необходимости. Такое отношение сложилось во многом благодаря финансовому директору Нестеровой Н.Ю. По складу характера руководитель-истеричка. Только истерит тихо в штаб-квартиру, сочиняя на ходу. Свои ошибки в работе всегда перекладывает на подчиненных, прилагая для этого массу усилий. Нет четкого регламента в описании рабочих процессов, в случае установления нарушения обвинения сыпятся бездоказательно, основной довод—"ты должна была слышать, видеть, догадаться...". Активно выводит деньги из компании.Если сотрудник не поддерживает ее взгляды на жизнь, значит он будет ее врагом. Не рекомендую эту компанию соискателям на должность бухгалтера

История сотрудника
НетКрайне не логичная компания,проходил собеседование в офисе компании,очень известный бренд,хорошую продукцию делают но с кадрами точно беда!Прошёл собес в офисе с Ириной потом с Натальей,все это около 1,5 часов длилось ну думаю ничего,Наталья даёт задание сгонять в магазин в котором будешь работать в роле тайного покупателя.Ок,собрался еду,все посмотрел,как и просили отчёт о посещении написал,персонал магазина оказался на низшем уровне о чем собственно и указал в отчете.Через день прилетает смс от Ирины мол надо приехать теперь поговорить с директором магазина,я ок надо значит надо.Приезжаю туда,попросил позвать директора,он выползал из своей конуры почти 15 минут!!И вот наконец явление,тут и началось самое интересное,для понимания интервью с ним длилось 2 с лишним часа,вопросы звучали ну просто все какие только можно задать даже какую обувь предпочитает моя девушка,и вот под конец он наконец выдаёт все то из за чего все эти муки.Оказывается ему тут же прилетела обратная связь о моем визите с копией письма моего отзыва.И тут мне все стало ясно,откуда такая агрессия и такая придирчивость!Естественно после того как он от меня услышал что в его магазине нет работы с покупателями и продавцы деревянные о какой работе вместе может идти речь?!Я просто афигел,очень жаль потраченного времени,компанию не рекомендую!

История сотрудника
Их нетРаботала в офисе на Дмитровской, обещали офиц оформление, ждала месяц ничего не заплатили и как оказалось даже и не думали оформлять, в результате проработала бесплатно!! Так и не могу выбить зарплату! Будьте осторожны

История сотрудника
Когда работала я, заработная плата была: от 15 до 20 тыс. руб но чего это стоит!проработала в этой компании продавцом-консультантом два месяца, ушла, плюсы есть, но их очень мало, минусов больше.Во первых ваша заработная плата будет зависеть от личных продаж, следовательно беспрерывная борьба за покупателя отсюда ссоры, конфликты и все остальное.У меня это было так: был пасмурный дождливый день покупателей вообще не было, а нас в смене работало 4веро, всем нужно сделать общий и личный планы не выполнение грозит выговором или объяснительной, вплоть до увольнения в случае если объяснительных накопиться достаточное кол-во, Все стоят на готове и ждут, когда же кто нибудь войдет. Тут двери отворяются, входит один покупатель, у него ровно 60 сек. осмотреться, прежде чем 4ро (хищных) продавцов-консультантов ринутся на перегонки, обгоняя друг друга в борьбе за несчастного покупателя. Так он ничего и не купил, за то шуму и борьбы было много. Это первый минус.Второй заключается в том, что компании абсолютно наплевать на здоровье своих сотрудников, если вы устроились на работу продавцом-консультантом вы обязаны, будите отстоять на ногах всю рабочую смену ОТи ДО, посидеть вам посчастливится только на обеде. Девчонки которые проработали больше года в этой компании, сейчас все ходят с варикозным расширением вен на ногах, которое убирается между прочим только оперитивным путем или лазером.Одним словом, все заработанные деньги уйдут у вас потом на лечение собственных ног, которые дай бог вылечатся, варикоз я слышала убирается не легко. Мне помнится в один из дней, выдалась плохая погода покупателей не было, я спросила администратора разрешения, чтобы присесть на несколько минуточек - ведь ноги к концу дня ни какие до ужаса болят и зудят! .На что мне сказали: продавцам не положено сидеть в необыденное время. Пояснила это тем, что покупатель через витрины (у нас они были стеклянными) может это увидеть. Тогда я сказала, что посижу за стенкой, уж там меня точно ни кто ни найдет! На что последовал ответ: а кто будет здороваться с клиентом когда он войдет, это твоя обязанность. Я ответила - девчонки поздороваются, в конце-концов я ведь не одна тут работаю.Короче эта пи...да администратор так и не разрешила мне присесть. Хотя сама целый день отсиживает свою жирную задницу в своем кабинете.Вот и делайте выводы после этого. Что важнее для вас: деньги (самое большее что я получила это 17 тыс.) , отношение или здоровье?Что касается денег, если хороший поток, то можно заработать и 20, но отношение к собственным сотрудникам у них оставляет желать лучшего, кстати, обувь тоже.....

История сотрудника
Дружный коллектив в магазине. Мне понравилось там работать, просто не получилось с учебой совмещать. Заработать можно, конечно нужно не стоять и работать в "мыле" особенно в часы пик, но результат того стоит! Много чего узнал, были тренинги, игры разные.Хотелось бы побольше совместных мероприятий (футбол там или чего еще;)

История сотрудника
Единственный позитивный момент - молодой коллектив, с которым, в общем и целом, было бы приятно работать, только не в вонючем GEOX.Позиционируя себя как "абсолютно белая" компания, на деле выходит чернее черного.Первое, что поразило - полнейшее, прямо-таки позорное отсутствие каких-либо условий для сотрудников, а именно: на складе отсутствуют не только шкафчики (или крючки хотя бы!!) для сменной одежды, но и элементарный кулер, стулья, место для отдыха. На вопросы к директору "Где это всё и почему нету"? ответом было "мы только открылись". А почему, собственно говоря, вы открылись неподготовленными?!На полках и коробках вековая пыль, от которой в конце дня зудит все тело и опухают глаза.Отсутствует Уголок потребителя, жалобная книга, печать. На просьбу покупателя предоставить сертификат на туфли, директор рявкнула "Щаз!!", заявила, что у просившего нет воспитания и пригрозила вызвать охрану.Система личных продаж учитывается как заблагорассудится администратору, которая, кстати, снимает квартиру на двоих с директором. То есть приходилось в прямом смысле контролировать, чье имя забивается в кассу.На второй день моей работы от потолка в зале магазина отвалился огромный тяжеленный кусок (то ли гипсокартона, то ли еще чего, но точно не пенопласт!) с острыми металлическими креплениями по бокам и повис аккурат над стойкой с вещами. Директор сказала, что нас оштрафуют, если чинить в рабочее время. То есть если бы человека пришибло - это ерунда, главное - продавать, продавать!!Оформление на работу происходит после 2-3 дней НЕоплачиваемой стажировки, что выходит примерно на 3-4,5 тысячи рублей, никаких договоров, никаких вообще бумаг подписать не дают при этом.Зарплату выдают наличными, что на сегодняшний день для "белой" компании просто нонсенс. Начальство откровенно пользуется тем, что на подобную работу идут в основном студенты, нигде раньше не работавшие, а соответственно не в курсе своих прав и обязанностей работодателя. Очень удобно каждую неделю брать новых сотрудников стажироваться по халяве.В общем, впечатление просто отвратительное осталось, впустую потраченное время и нервы.И обувь - говно полное, натирает ноги и ни разу она не дышит!

История сотрудника
Не указаныАнкета соискателя (комментарии излишни):Ф.И.О. супруга / супруги, год рождения, место работы и должностьФ.И.О. близких родственников (отец, мать, совершеннолетние братья и сёстры), год рождения, место работыи должностьДети - сын/дочь, имя, возрастОбразование: основное, дополнительные курсы:Учебное заведение Город Формаобучения СпециальностьДата(поступления/окончания)////Иностранный язык,степень владенияНавыки работы на компьютере – пользователь/программист, в каких программах, операционных системах и пр. умеете работать; языки программированияНаличие автомобиля:_____________________________ Права: ________________________________________________(«да» - марка / «нет») («да» - категории / «нет»)Наличие судимости: _____________________________ Отношение к воинской обязанности: ______________________(«да» - ст. УК РФ / «нет»)Трудовая деятельность (в обратном порядке, начиная с последнего места работы):Датыпоступления/уходаНазвание фирмыПрофиль деятельностифирмы Должность:_______________________Адрес фирмы, Ф.И.О.и телефон директораВаши обязанности:Подчиненность:_______________________Кол-во подчиненных_______________________Причина увольненияДатыпоступления/уходаНазвание фирмыПрофиль деятельностифирмы Должность:_______________________Адрес фирмы, Ф.И.О.и телефон директораВаши обязанности:Подчиненность:_______________________Кол-во подчиненных_______________________Причина увольненияДатыпоступления/уходаНазвание фирмыПрофиль деятельностифирмы Должность:_______________________Адрес фирмы, Ф.И.О.и телефон директораВаши обязанности:Подчиненность:_______________________Кол-во подчиненных_______________________Причина увольненияДатыпоступления/уходаНазвание фирмыПрофиль деятельностифирмы Должность:_______________________Адрес фирмы, Ф.И.О.и телефон директораВаши обязанности:Подчиненность:_______________________Кол-во подчиненных_______________________Причина увольненияПрофессиональные умения и навыки : ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Профессиональные планы: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Средний заработок на последнем месте работы: ________________________________________________________________Ожидаемый заработок на новом месте работы: ________________________________________________________________В какой срок Вы можете приступить к работе: ________________________________________________________________Есть ли у Вас ограничения на командировки: ________________________________________________________________Критерии, которыми Вы руководствуетесь при выборе работы:(пронумеруйте от 1 до 10 по степени убывания значимости 1 – max, 10 – min)___________ Деньги ____________ Престижность фирмы___________ Близость к дому ____________ Возможность карьеры___________ Профессиональный интерес ____________ Круг общения___________ Стабильность, надежность ____________ Работа в комфортных условиях___________ Возможность наиболее полно _____________ Возможность иметь реальную властьпроявить свои способностиЗакончите предложение одним или несколькими словами:Я ищу работу ______________________________________________________________________________________________Мое преимущество перед другими____________________________________________________________________________Больше всего в жизни я хотел бы_____________________________________________________________________________Мое начальство____________________________________________________________________________________________Моя наибольшая слабость___________________________________________________________________________________Год назад я________________________________________________________________________________________________Считаю, что большинство людей_____________________________________________________________________________Когда я даю другим поручение_______________________________________________________________________________Моей самой большой ошибкой было__________________________________________________________________________Через год я________________________________________________________________________________________________Мои опасения не раз заставляли меня _________________________________________________________________________Свободное от работы время – это_____________________________________________________________________________Мой имидж________________________________________________________________________________________________Что Вы хотите сообщить о себе дополнительно: ________________________________________________________________(хобби, увлечения и т.д.)___________________________________________________________________________Работает ли кто-либо из Ваших родственников или знакомых в нашей организации: __________________________________________________________________________________________________________________________________________(нет, да – указать ф.и.о. и должность)Кто мог бы Вас рекомендовать или дать отзыв о Вашей работе:Ф.И.О. Место работы ДолжностьТелефонИсточник получения информации о вакансии (нужное отметить):а) объявление _________ б) кадровое агентство __________ в) знакомые __________ г) другое ____________Удостоверяю, что все данные, указанные мною в данной Анкете, достоверны:“____” __________________ 200__ г. Подпись ________________________________Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в приеме на должность.На проведение в отношении меня проверочных мероприятий, в том числе опроса с использованием полиграфа, согласен (согласна).“____” __________________ 200__ г. Подпись ________________________________ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯпри приеме на работуФ.И.О._____________________________________________________________________Отдел _____________________________________________________________________________________Должность _____________________________________________________________________________________ДолжностьФ.И.О.Дата, подписьПримечанияРуководитель отдела, куда принимается сотрудникОбщий отделОтдел по работе с персоналомПроверены документы кандидата:ПаспортТрудовая книжкаДок-ты обобразов.ВоенныйбилетСтраховоесв-во ИННМедиц.справкаПримечанияЗаключение:Обозначения: Менеджер по персоналу______________/_____________/(«+» - в порядке, «?» или «!» - замечания, «-» - отсутствует)Приложение:-АНКЕТА соискателя-Копия паспорта соискателяПримечание: после согласования со всеми указанными службами данный листок передается работнику Отдела по работе с персоналом для приобщения к личному делу сотрудника.Принят с «____» ___________________ 200__ г.

История сотрудника
Хороший опыт и есть хорошие, порядочные люди,но к сожалению, очень мало.Полностью "совквое" ведение бизнеса, сотрудники ориентированы на безделие, и на поедание друг друга. Что поддерживает ген. дир.Бухгалтерия запущенна с 2006 года, бухгалтера затравлены глав. бухом, которая прийдя к обеду сидит в социальных сетях, ищя жениха.Текучесть высокая, расставаться с народом не могут, идут на шантаж, а потом на угрозы, чтобы не платить деньги.Очень мало профессионалов с высоких уровнем интеллекта.У меня ассоциации с болотом в котором живут змеи.

История сотрудника
неплохой офис, хоть и далеко от "цивилизации"странные ребята на самом деле..прошел три этапа собеседований на данную позицию, затем перезвонили сообщили что я им подхожу и дело остается за малым - согласовать точную дат выхода с директором (изначально обещали сделать это в течении нескольких дней)..Но по прошествии нескольких дней, потом недели, двух, трех ответы на мои звонки были следующими - мол директор в командировке, потом какие то там у них реорганизации, потом снова командировки...короче таким вот образом меня "динамили"...прошло уже больше месяца и я уже больше на них и не надеюсь и думаю хорошо..видимо дела у них как я понял идут явно не в гору!

История сотрудника
Не указаныпришла на собеседование в эту компанию мне предложили сходить в один из магазинов.в этом магазине ко мне подошел молодой парень-директор магазина-и напрямую сказал что план продаж очень завышен и магазин план не выполняет.и поэтому премию они не видят вообще.вот так а оклад выплачиваеться по частям.

История сотрудника
Работая в Геоксе можно сказать следующее:1. начинала работать в 2006 году и с учетом того, что Компания тогда только развивалась, не была устойчивой, постоянно менялся административный персонал, что не очень сказывалось на обстановку в коллективе и на торговом персонале, был большой паток на увольнение.2. по прошествию трех лет видно, что костяк есть, есть команда да она и сейчас формируется и крепнет за счет нынешнего руководства.3. что касается условий труда, то Кампания в этом преуспевает, если в 2006г. негде было чаю попить, сейчас ситуация иначе.4. директора магазинов грамотные специалисты работают по методу "Кнута и пряника"-)))), молодцы.5. уровень заработанной платы достаточно приличный, хотя за нее стоит и поработать, у нас нет задержек в выплате, что на данный момент редкость.6. Компания работает в соответствии с ТКСчитаю что в Компанию нужно идти работать тем сотрудникам, которые хотят учиться (есть у кого), расти по карьерной лестнице (приветствуется только ЗА), и не жалеть своего времени на это.Удачи всем!!!Не указаны

История сотрудника
Офис компании раположен в хорошем жилом комплексе.В офисе уровень ремонта на редкость достойный для обувных компаний,тот коллектив который успел разглядеть-это хорошо одетые,ухоженные и уверенные в себе люди.Первое собеседование проходил с менеджером отдела персонала-очень приятная девушка.Второе с руководителем-ярко выраженный эгоцентрик, реально знающий что он хочет (один из бывших учредителей COLLONIL).Озвученный,реальный доход менеджера-80000 р из которых 65000 р белый оклад что опять таки для обувного ретейла очень достойно (например в Эконике он составляет 20000 р,а в Альбе 27000,в EGLE вообще цифру не озвучивают,а собседование с руководителем начинается с печальных глаз всего еврейского народа и причитаниями на тему "Компания у нас маленькая,не богатая..").По своим каналам узнал что платят они хорошо и вовремя,но и требуют полной отдачи (что при таком уровне мотации логично)...Если удобно добираться и много энергии на мой взгляд это очень достойный вариант для адекватного менеджера имеющим опыт работы на обувном рынке.Офис компании расположен на м. Юго-Западная в 12-15 минут ходьбы полями-огородами и если нет авто то утром (особенно зимой) от метро идти будет не весело,реально в сентябре сдувало тк идешь по полю.

История сотрудника
Не указаныПроходил собеседование в сентябре 2008г. Собеседовали меня представитель отдела кадров и руководитель отдела продаж Станислав. Уровень оплаты предложили интересный, зарплата вся белая. По результатам собеседования мне было предложено пробное задание - посетить одну из торговых точек в Москве и оценить по ряду показателей, после чего продолжить принимать решение о моем трудоустройстве, либо об отказе. Точку посетил, убил на это 1.5 часа своего личного времени (совершенно бесплатно, естественно!) и, как было оговорено, отправил отчет по электронной почте. В итоге - ни ответа, ни привета. Звонил - пытался уточнить о судьбе отчета - читали ли его хотя бы, ответ представителя отдела кадров: уточним и перезвоним... Видимо, у компании закончились деньги на телефонные звонки.