Плюсы и минусы работы в SOHO Fashion
Условия работы
72
79
Отзывы по городу
Москва (24)
Калининград (1)
Напишите отзыв про SOHO Fashion
Предвзято проходит собеседование с руководством, чисто понравился/не понравился. Не спрашивают о профессиональных навыках, интересуются только личными вопросами, не имеющими отношения к работе.
белая зар плата
Компания катится не понятно куда, зар плата на половину состоит из оклада и на половину из премии. Всем сотрудникам объявили, что с мая месяца и все лето они будут получать только премиальную часть. У нет денег платить зар. плату. Отпусков оплачиваемых не дают. Помимо этого обязали всех сотрудников написать заявление на 1 месяц летом на отпуск без сохранения заработной платы.
Полностью белая компания, выплаты точно в срок (за полтора года ни одной задержки). Для начинающих специалистов неплохие возможности как вертикального, так и горизонтального карьерного роста, что наблюдается у многих коллег. Приятный дружный коллектив, к праздникам проводятся небольшие мероприятия (никогда не принудительные, денег ни за что не брали ни разу). Впечатления от компании положительные.
Как и везде есть свои недостатки. Не всегда получается найти общий язык со всеми коллегами, бывают нюансы в рабочих процессах.
Нет
Собеседуют исключилэтеьно ради сбора информации. Не стоит тратить свое время на этот рудимент.
Конечно же они есть
Эта компания впервые заставила написать меня отзыв. Вопрос даже не в бардаке, который есть в компании (он есть везде), но которые кропотливые руководители подразделений искренне пытаются решить, но не получается. Главная причина - это высшее руководство, которое говорит тебе, что нанимали тебя, чтобы сделать правильно, при этом даже не желает слушать то, как правильно, потому что где-то что-то вычитали, услышали и сказали, значит будем делать так. Когда говоришь, что так не работает, получаешь в ответ то, что ничего не понимаешь и делай так-то. Делаешь по их, естественно, не получается, и виноват в этом оказываешься ты. Похожи на больного, который не слушает советов доктора, лечится сам, у него не получается, а виноват во всем врач. В порядке вещей искать нового сотрудника за спиной уже работающего, при этом даже не обсудив этот момент. Заставляют руководителей договариваться с партнерами и контрагентами, обещать условия, которые изначально планирует не выполнять. А потом пусть судятся.... И это не только мое мнение. Совет один, если ты крепкий профессионал, тебе не надо набираться опыта, и нет необходимости как можно быстрей выходить на работу, не стоит принимать предложение..
Всегда бывает обидно, когда работник и работодатель не смогли найти понимание, и им пришлось расстаться в период испытательного срока. На такую «притирку» как раз и направлен испытательный срок. Нельзя сказать, что расставание с новым сотрудником в период испытательного срока доставляет удовольствие работодателю, мы же рассчитывали на определенный уровень компетенций и знаний, на то, что определенный участок работы будет функционировать. Со своей стороны сотрудник тоже присматривается к работодателю. И если работник в период испытательного срока, не уведомив работодателя, начинает искать работу, то работодатель, естественно, вынужден подстраховаться и искать замену сотруднику, которого не устраивает работа в компании.
Эта ситуация не приносит удовольствия ни одной из сторон, к сожалению. Все стороны разочарованы. К сожалению, такие ситуации случаются. И нужно, на мой взгляд, достойно из них выходить. Например, передавать дела, как положено в случае увольнения.
Отличная компания! ЗП белая. Работаю в компании не так давно полгода. Отличный коллектив.
Не нашла
Вот напишут ерунду и радуются. В компании и магазинов в Калининграде нет то. Нормальная компания, как обычно. Деньги платят и подработать можно. Начальство редко хвалят. Я бы тоже хотел быть начальником и много получать. А что. Круто так, ни фига не делаешь, руками вводишь а деньги платят. Есть хорошие ребята, нормальные. Зарплату кстати платят. А сотрудникам скидки на обувь есть.
Как везде есть.
Берут всех
1. Зарплата серая, платят мрот на карту, остальное выдают в конверте, когда захотят (максимальная задержка выплаты сдельной части была 47 дней!) в среднем 10-15 дней задерживают)
2. Несмотря на кучу директоров, организованно в этом предприятии все плохо, ощущение что застряли на уровне 2000-ых, механизм взаимодействия служб вообще отсутствует, обо всем приходится постоянно договариваться на прямую с различным подчиненным составом, вместо их руководителей, которые по факту просто сидят и ничего не решают (Я говорю про службу доставки, склад, сервис)
3. отпуск за свой счет (да-да)
4. Работал 1.5 года в компании, и за все это время наблюдал только регресс, видно, что СОХО на гране раскола и краха, если виттех из себя что-то еще представляет, то сохо уже умерло, а реанимировать некому. Старые директора ничего не понимают в современных тенденциях, а платить специалистам или уступать место молодым не хотят. На всем экономят, раньше хоть всегда была туалетная бумага в туалете) Зато мирочник гоняет на Ягуаре
5. В период короновируса руководство приняло блестательное решение: заставили писать всех сотрудников заявление на перевод на 0.3 ставки оклада, причем не только за период пандемии, но еще и за полностью отработанный март-месяц задним числом, в противном случае - увольнение, что я и сделал
6. хотите получать 20-30 тыс рублей (Максимум получал 46000 за обьем продаж 32000$), везде видеть кислые и недовольные рожи, осознавать что вы работаете в организации, построенной по коммерческой модели 90-ых. Вам сюда. Тут главное по**изм.
Лишь одно хорошо, что никто из руководства не стоит над душой.
В праздничные и выходные дни, оплата обычная а не в 2-м размере. Из указанной "смешной" з/п еще отнимают 13% НДФЛ. В нормальных местах уже давно работодатель сам оплачивает НДФЛ за сотрудников. Обеденный час не оплачивается, но при наличии народа (Покупателей ) в зале, ты будешь работать в свой обеденный перерыв, который не оплачивается. Постоянно нет размерного ряда у моделей. Много брака. Нет должностных инструкций, с которыми работник обязан ознакомиться и подписать при трудоустройстве. Поэтому в магазине, где нет кладовщика, менеджеры сами получают и разгребают весь товар.на складе. Еще добавлю, что постоянно практикуется задержка в выплате з/п и аванса. Аванс и з/п могут перечислять по 50% в день выплаты, а остальные 50% через дня 4 или 5.Будьте готовы к тому, что если у вас есть дети, то они никогда не получат подарок на Новый год. Сотрудников тоже не принято поздравлять руководством.
Добрый день. Спасибо за отзыв!
Хотелось бы обратить Ваше внимание, что работа в субботу и воскресенье при суммированном учете рабочего времени оплачивается в обычном порядке. Вы же получаете выходные в другое время). По поводу НДФЛ - заработная плата у нас полностью белая, а значит, с нее удерживается налог, об этом мы предупреждаем кандидатов еще на первом этапе собеседования по телефону. Обеденный перерыв есть у всех сотрудников – мы же не масс-маркет, у нас нет постоянного потока покупателей, при котором невозможно уйти на обед. Должностные инструкции подписываются всеми сотрудниками при трудоустройстве, также у сотрудников есть доступ к необходимым документам в электронном виде, в т.ч. к должностным инструкциям. Да, Вы правы – новогодних подарков для детей сотрудников, к сожалению, не предусмотрено, но это и не является обязанностью работодателя. Но зато есть много других «приятностей» - мы поздравляем сотрудников с днем рождения, оказываем материальную помощь (как в честь дня рождения, так и по другим значимым событиям), празднуем важные даты, заказываем угощения на каждый магазин.
Если у Вас остались еще вопросы или претензии – пожалуйста, напишите мне на почту y.mikhaylova@soho-fashion.ru, мы обязательно учтём Ваш отзыв.
С уважением, ведущий менеджер по персоналу Михайлова Юлия.
Белая ЗП, в хорошие времена можно было хорошо заработать
Компания на грани банкротства, зп постоянно задерживают, товара ни фига нет, магазины закрывают. Так что не суйтесь сюда, при увольнении все равно ничего не получите
Добрый день. Спасибо за отзыв!
Да, действительно, заработная плата у нас белая, а выполнение личного плана продаж дает возможность хорошо заработать. Закрытие магазинов и открытие новых – это нормальная практика розничных сетей, из которой еще не следует банкротство, и подтверждение тому – уже 14 успешных лет существования компании. А по поводу отсутствия товара – в магазинах на данный момент представлено 100% коллекций заказанных брендов текущего сезона.
Если у Вас остались еще вопросы или претензии – пожалуйста, напишите мне на почту y.mikhaylova@soho-fashion.ru, мы обязательно учтём Ваш отзыв.
С уважением, ведущий менеджер по персоналу Михайлова Юлия.
Хорошая обувь, долго носится.но дорого
Перед скидками заставляют печатать ценники, специалтно поднимают первую цену, чтоб типо скидка норм была.Постоянные штрафы.тайные покупатели.Руководство многое не замечает, изредко приедет Бушуев отметиться в магазин и все, хочется отметить одного господина Карпова Дмитрия, он теперь в офисе сидит задницы подлизывает начальству.Мерзкий тип на всех стукачит, магазины не потянул как управляющий(а строит из себя
Добрый день. Спасибо за отзыв!
Нам очень приятно, что Вы по достоинству оценили качество нашей обуви, хотя было бы странно, если европейская обувь из натуральных материалов стоила дешево.
Из Вашего отзыва не совсем понятно, чем конкретно Вы недовольны. Тайные покупатели – это обычная практика в розничных сетях, они оценивают знание стандартов продаж и обслуживания, если Вы эти стандарты знаете и соблюдаете – проблем с прохождением тайного покупателя не возникает и штрафов не будет. Руководство многое не замечает – чего именно? Магазинами руководят управляющие, в их отсутствие по всем вопросам можно обратиться к менеджерам. Территориальный управляющий всегда доступен, связь с офисом отлично отлажена, в магазинах есть список необходимых контактов. Для каких целей Вам требуется постоянное посещение магазинов ген.директором? Дмитрия – да, хотелось бы отметить. Но как ценного, опытного сотрудника и коллегу, всегда готового прийти на помощь.
Если у Вас остались еще вопросы или претензии – пожалуйста, напишите мне на почту y.mikhaylova@soho-fashion.ru, это поможет нашей компании быть лучше.
С уважением, ведущий менеджер по персоналу Михайлова Юлия.
не обнаружила
Зарплата в конвертах, ДМС и соцпакета нет.
Работала в отделе маркетинга и быстро покинула компанию по причине неадекватного руководителя отдела.
за полгода работы нервы вытрепали окончательно, сплошные вычеты за малейшие отлучки с работы даже по уважительным причинам. Хотя при устройстве на работу обсуждалось, что у меня есть дети и иногда требуется с ними решать какие-то проблемы. Подчеркиваю, что редко и недолго. Задержки до ночи и выполнение курьерской и складской работы в порядке вещей. Никаких доплат не ждите за это.
При увольнении с людьми ссорятся, мало кому повезет уйти спокойно. Отдел кадров улаживанием конфликтов не занимается, лишь разжигая их.
Полность согласна ,что при увольнении со всеми работниками портят отношения, устраивают разборки и скандалы. Не умеют или не хотят мирно попрощаться. Поливают грязью,сплетни это вообще в порядке вещей. Предпочтение отдается еврейской национальности или тем же,но еще и чтобы были знакомыми. Директор компании еврей,теперь,наверно,и понятно почему так.
Сама компания мне нравится и было даже жалко уходить. Хорошие марки, хороший коллектив. Отдельное спасибо финансовому директору;)
Но прошу обратить внимание на постоянную текучку в отделе маркетинга-работать в таких условиях сложно,постоянно приходится налаживать процессы с новыми людьми.
Соискателям не рекомендую этот отдел прежде всего из-за неумелого начальника,который не справляется со своими обязанностями ежедневно задерживась до 21:00.Считая это нормой, вынуждает подчиненных работать так же,даже если к их работе нет нареканий.
Управленческие навыки тоже оставляют желать лучшего,что и заставляет людей увольняться.
Больничный,травма будут восприняты как нежелание работать.По ее же словам «мне всеравно кто у вас заболел или умер».
Полная демотивация своего же коллектива и профессиональная деградация.
Их нет
За год работы в компании в деньгах обманули два раза. Сначала просто умолчали на-собеседовании что ожидается сокращение оплаты труда. И выйдя на-работу через две недели мне объявили о массовом сокращении зп. Затем при частичном переходе на белую зп налог который должен платить работодатель повесили на сотрудников. И мы все стали получать зарплату меньше на 13%. Я работала в отделе маркетинга и это особый случай. Работы очень много по причине неграмотного руководства: по нескольку часов мы делали и переделывали уйму задач, которые как потом оказывалось, делать и не требовалось. И так почти каждый день. Просто бестолковая рутина. По этой самой причине уйти с работы по окончании дня у вас не получится. Ежедневные длительные задержки здесь в порядке вещей. Нормальным считается и заставить вас работать в дни каких-либо мероприятий с восьми утра и до семи вечера. Все это дополнительно не оплачивается. Если вам вдруг потребуется уйти пораньше на 15 минут, вас ждет сюрприз: с вас вычтут стоимость половины рабочего дня. При увольнении стараются кинуть на премиальную часть зарплаты. Год работы в этой компании был для меня кошмаром, руководитель отдела маркетинга Татьяна Матюхова персонаж вообще одиозный. Ужасно лицемерна и врет вам прямо в глаза. У нее в отделе конфликты почти со всеми сотрудниками, которых она просто обожает поливать грязью за глаза. Эта актриса поэтому и держится в компании, что очень умело выставляет себя трудягой и добрейшей души человеком, а сама тиранит своих сотрудников, абсолютно всех сотрудников отдела. И все это за очень скромную оплату и отсутствие социальных гарантий.
Абсолютно согласна с Анастасией. Руководитель отдела маркетинга Татьяна действительно любит врать, стравливать. Действительно актриса и как руководитель слаба. Скорее менеджер по маркетингу, но никак не руководитель отдела. Вместо постановки задач вечное пожимание плечами. Не знаю, мол, не понимаю, что этим вышестоящим нужно, сделайте что-нибудь... Поэтому приходится делать очень много "мартышкиной" работы. И это все в бешеном темпе. Весь отдел постоянно делает и переделывает работу из-за бестолковости руководителя отдела и из-за ее бесконечных сомнений. И потом, действительно, оказывается, что ничего подобного и не требовалось. Ненужной работы оказывается процентов 90. Переработка не оплачивается.
Отпроситься на пару часов у Татьяны невозможно. Но если случается чудо, она будет месяцами помнить об этих 2 часах, упрекать, попросит их обязательно отработать, когда ей будет угодно. Зато часы задержек она не считает! Ее длинные планы для отдела - это фикция, пыль в глаза руководству. Отдел по ним не работает. Практически все задачи спонтанные и горящие. Запланировать, сделать хоть что-то заранее не может.
В этой "белой" компании любой ценой вам не будут давать ежегодный отпуск и 3 дня дополнительного отпуска, которым заманивают на собеседованиях. Даже в запланированный за полгода отпуск Татьяна не отпустит. А если все-таки удастся вырваться в отпуск, то она его сдвинет, максимально урежет по лживым причинам производственной необходимости. Дней, когда Татьяна готова отпустить в отпуск, меньше, чем дней самого отпуска. А что, говорит, обязательно с ювелирной точностью отгуливать? И так происходит с каждым отпуском каждого сотрудника отдела маркетинга. Ее прямо наизнанку выворачивает, когда кто-то смеет хотеть в отпуск. Не справляется с работой Татьяна, а страдают ее подопечные.
Бешеная текучка. Только за последний год отдел полностью обновляется дважды. Вакансии в маркетинге всегда открыты. Их обычно 4-5. Всего в отделе 6 человек вместе с руководителем. Пытается удержаться только 1 девочка Вероника - начинающий менеджер по маркетингу. Остальные бегут. У девочки нет ни профильного образования, ни опыта работы, ни минимальных знаний по маркетингу, компьютером с трудом пользуется, много истерик и хамства. Да, таких тоже берут в Сохо. Все хамство, конфликты одобряются и вдохновляются Татьяной. Девочка эта согласна задерживаться, выполнять грязную работу и прибегать к подделке документов. Подделка документов здесь практикуется. Все в курсе, даже служба безопасности. Норма для компании? У девочки даже хватает ума рассылать письма с просьбой подделать документы. Именно такие девочки и нужны Татьяне.
Если очередной hr захочется под нашими отзывами написать очередную глупость и угрозы, спешу сообщить, что у меня, как и у Насти, как и любого подчиненного Татьяны, сохранены доказательства. Татьяна предоставляет достаточно поводов.
В работе Татьяна почему-то не всегда использует рабочую почту, переходит на личную.
Если вдруг кто-то из подопечных Татьяны заболеет, то она будет названивать, упрекать, комментировать, выплескивать все свое свинство. Эти упреки будут длится и после больничного. Вечно. А болеть приходится из-за самой Татьяны. Ей, например, очень хочется, чтобы кондиционер дул на отдел, но не на нее. На болеющих и уходящих в отпуск Татьяна любит сваливать многие свои промахи. Напевать Якобу нашустрилась. Дерьмеца из Татьяны льется много в адрес всех, личность действительно одиозная.
Подрядчики Татьяны часто выдают брак. До ума довести проекты Татьяне не удается. Она даже не пытается. Да и зачем? Все и так удается Якобу втюхивать.
Фрилансерам не стоит иметь дело с Татьяной. Договоренности не соблюдает, оговоренную сумму не выплачивает. Выплачивает сколько ей вздумается. Экономит ради компании? Нет конечно. Кидает исполнителей, позоря компанию. Экономить можно существенно, оптимизировав работу отдела. Много лишних трат. Напрягаться Татьяна не хочет. Складывается впечатление, что ей лишь бы досидеть спокойно до пенсии. Зачем такой неэффективный руководитель отдела маркетинга нужен компании, трудно понять. Особенно когда Татьяна проваливается в какое-то непонятное состояние, вытаращив глаза. Зачем она там???
Бизнес-центр позорный. Очень душный и холодный зимой. Душный и жаркий летом. Далеко от метро.
!!!
И верный пес бросается на защиту своего хозяина, и, как всегда, делает это непрофессионально и подставляя компанию. Браво!
Давайте встретимся в суде. Я располагаю письмами и документами от должностных лиц компании, свидетельствующими о черной зарплате и неправомерном снижении оклада всем сотрудникам. Так что вы пустословы и пустобрехи. Если вы считаете иначе - прошу решать все через суд. И выложить сюда постановление.
Уважаемая Настасья, если бы Вы были столь же красноречивы в написании статей и переводе пресс-релизов, то наше сотрудничество могло стать более продуктивным и не ограничиться 9 месяцами.
Также хотели бы напомнить Вам об ответственности за распространение клеветы и сведений, порочащих деловую репутацию сотрудника и оставить за собой право применения предусмотренных законодательством способов защиты деловой репутации.
Отсутствуют
Положительные отзывы явно пишет сам работодатель. Я человек мега позитивный и лояльный. Но и моему терпению пришел конец,НУ нет в компании если можно так ее назвать ничего положительного. Могу только посочувствовать .