Отзыв сотрудника @guest-ab7a316de2 о компании ТД Элит

История сотрудника
За 2 года работы в Элит случалось разное, но для меня очень странно читать настолько много отрицательных отзывов.Проработав несколько месяцев в клиентском сервисе, меня пригласили на другую должность, хотели видеть меня на этой должности. Для меня как нового сотрудника, было очень приятно слышать такой отзыв о себе, как о работнике. Согласилась.Работа в отделе по привлечению и поддержке Партнеров заинтересовала меня, и я ни разу не пожалела, что перешла в этот отдел. Вопросов к руководителю нет. Всегда все по делу, не было ни повышения голоса, как тут многие писали, ни принижения человеческого достоинства. Коллектив дружный, ходишь в офис с удовольствием.Мне как творческому человеку, было важно найти хорошее место, где ты не будешь просто просиживать штаны, а найдешь для себя развитие в разных сферах.Безусловно за просто посидеть перед компьютером, тебе никто не будет платить хорошие деньги. Нужно работать и прикладывать усилия. При дополнительных доработках или новых обязанностях, мне повышали з/п, что логично.Из плюсов могу сказать, что это стабильная и перспективная компания, есть развитие, хорошие условия труда и коллектив, своевременная з/пИз минусов, хотелось бы побольше коллективных мероприятий, сборов, выездов, чтобы знакомиться с новыми сотрудниками.

История сотрудника
Официальное оформление по ТК, соц.пакет.Начну сначала, на собеседовании тебе озвучивают доход в 37т.р при графике 2/2 по 12 часов,а на деле тебе такую зарплату выплачивают только первые 2 месяца работы,далее без предупреждения,просто расчет делают по минималке от 20-25 т.р, не больше, никак не объясняя почему вдруг так вышло,а так как выяснилось у всех продавцов-консультантов,берут на одни условия,обговаривая,далее просто как хотят,так и платят, а работа при этом тяжелая и обязанностей выше крыши,в магазине ты находишься один,при этом не все размеры висят в зале,тебе приходится ходить на склад,в другое помещение в поиске нужного размера для покупателя,при этом оставляя зал полностью без присмотра,тк работаешь подчеркиваю всегда один в смене, пока ты ищешь нужный размер,у тебя из зала могут своровать халат стоимостью в 5т.р и вся мат.ответственность за кражи на тебе,при этом нету никакой защиты на входе(выходе) и видеонаблюдения и условия как вы поняли выше по прочитанному тексту идеальны для кражи(увеличением недостачи),который обязан продавец выплачивать из своей итак скромной зп,кстати,если вдруг недостачи окажется не так много,то руководство найдет способ как еще с продавца снять деньгу, например не проход тайным покупателем,который там тоже есть и очень многие его не проходили, помимо тайника,если вдруг ты пройдешь тайника и не будет больших недостачи,а деньгу руководство уж очень хочет с тебя содрать,оно выставит тебе не выполнимый план продаж,который совершенно не соответствует %-ту проходимости и если ты не выполнишь их заоблачный план продаж,то премии тебе тоже не видать,отмечу что план за год ни разу не выполнили,делайте вывод,что эта компания просто всячески разными способами пыталась ободрать своих продавцов, от такого отношения и понимания всей ситуации конечно мало кто хотел работать,переработки даже перестали оплачивать в просто даже минимальной ставке,просто за бесплатно выходи называется,естественно от такой ситуации пошла утечка кадров,но компанию это совершенно не смущало,она обманом набирало новых сотрудников,обещая им завышенную зарплату,которой они будут радоваться не долго(всего 2 мес). Я считаю,что лучше фиксированная маленькая ставка,но зато честно,чем вот такое отношение,от которого просто противно и в итоге ты работаешь один в магазине,выполняешь массу поручений,подбираешь размеры,складываешь,ищешь, принимаешь товар, отгружаешь товар, рассчитываешь покупателя на кассе, заполняешь анкеты,даже помню были анкеты-опрос,которые тоже делали продавцы и вносили эти анкеты,заводили бонусные карты, по которым по факту бонусов не было,фирма обманывала своих же покупателей тем,что на карту приходят бонусы,а по факту бонусов не отправлялось и тебе приходилось краснеть перед покупателем,оправдываться почему на карте нет бонусов,хотя при выдаче карты бонусной мы обещали им что с каждой покупке 10% бонусами уходить на карту. Работа один человек в смене,он делает и приемку товара и выгрузку товара и ценники, кстати переоценка была часто и делалась на весь магазин сразу,но ты один при этом работаешь,отпаривание вещей,обслуживание на кассе и поиск размера и подбор размера на складе и складывать вещи после кучи примерок после покупателя снова в пакеты и снова по номерам расфасовывать их на склад и делаешь ты это за ЗП в 20т.р за полное отработанное время и с тебя все время только требуют и ты всегда виноват,при этом размеры нужные и модели,которые ты просишь для заполнения магазина тебе не привозят,самых популярных размеров и моделей всегда не было в наличии и их как я указала выше не привозили,но при этом с тебя требуют делать план продаж и при этом ты виноват что этих продаж не хватает для плана,продавец в этой фирме во всем виноват и всегда виноват и только продавец виноват. В итоге позакрывали они часть своих магазинов с такой политикой,что продавец всегда виноват, а размеры поставлять и модели им не надо,зачем,ведь можно вычесть из зп продавца и обвинить его в том что не хватает до плана. Совесть надо иметь и искать причину не только в других и нельзя так обманывать,если обговариваешь одни условия,надо их придерживаться,иначе исход будет плачевный не только для обманутого сотрудника, но и для фирмы, так как бумеранг существует.

История сотрудника
Уже нетНикогда не думала, что буду писать плохой отклик на Элит, свою любимую работу, которой отдала 6 лет. Но пришли другие времена и другие руководители и началось. Продавцы стали "Мусором", такое выражение им дала Панышева О., а Русских Н. решила, что женщинам, которым за 50л.не место в этой компании и началась травля продавцов и всё это происходило прямо перед студсезоном, так могут действовать только бездарные руководители. Отдельно хочу отметить Русских, когда она приехала первый раз в Уфу, нам показалось, что эта дама приехала, ни чтобы познакомиться с сотрудниками, а заранее всех очернить, а потом написать донос, что всё в Уфе плохо, что собственно она сделала. Мы себя уважаем, поэтому уволились и ни сколько не пожалели об этом. Я думаю, если высшее руководство не обратит внимание на таких "руководителей", то рано или поздно компания развалится. Надо быть одной командой в общем деле, как и было ещё 2-3года назад. Сейчас в компании каждый мини-руководитель тянет одеяло на себя, забывая про общее дело. Жаль... Ещё большой недостаток, это базы, там творится просто бардак, постоянно что-то меняют, что-то обновляют, а в итоге происходит полная неразбериха и путаница и поэтому при ревизии выходят недостача, а разбираться в этом приходится продавцам.По тканям тоже хочется отметить, что качество стало хуже, видимо кризис. Хочется пожелать людям, которые ищут работу и читают отзывы бывших сотрудников, прочитайте и подумайте, хотели бы вы быть Мусором в своей компании, а ведь этот"Мусор" приносит деньги этим руководителям и компании,а об этом уже надо подумать руководителям. До свидания, Элит, процветания тебе.

История сотрудника
В общем нет.Неприятная конторка. Хороших людей не увидела. Работа не организована. Много руководителей, но мало толку. Гадюшник!

История сотрудника
Нет!Прочитав негативные отзывы, я засомневалась, стоит ли идти к ним работать. Но на собеседовании так все красиво и мило преподнесли, что я решила устроиться в эту шарашку. И сильно об этом пожалела! Работа не организована вообще, полная разобщенность действий подразделений. Много высокомерных, которые задирают нос, но в действительности являются малограмотными и неприятными со всех сторон людьми. А уж " верхушка" вообще мнит себя великими и неповторимыми, при этом не умея грамотно излагать свои мысли и правильно себя подавать (все-таки руководящие должности обязывают человека иметь харизму и дипломатичность)! Сплетни и донос друг на друга процветают, сама проверила)) В общем, не советую категорически, особенно если хотите работать в серьезной организации, в приятном коллективе, без постоянного выноса мозга по всем поводам. А если ищете именно этого, то welcome! Да,еще у них совещания называются синдаги, синертимы и еще как- то так, что очень напоминает секту. По крайней мере, у меня складывалось именно такое ощущение. Жуть!