Техноавиа

История сотрудника
Для общего развития молодого сотрудника 20-25 лет.Не понятно самообучение,дают каталог,изучаешь,потом сдаешь экзамены,а для чего,если спецодежда мало кому нужна.Состав одежды мало кого интересует,так как потребности общества другие в Нижнем Новгороде,начиная с нано,заканчивая старыми формами.Низкая заработная плата.Неудобное расположение.

История сотрудника
Всем привет. Вот читаю удивляюсь. Вот тут читаю как гадости пишут. Я проработал около 9 лет и все хорошо начиная от грузчика до ген. директора. Да и прекрасный коллектив менеджеров. Вы спросите тогда почему уволился, не справился своими эмоциями. Не буду рассказывать что случилось. Я не могу жаловаться на руководства мне к ней нет претензии там работают адекватные люди. А рабочий коллектив просто золота всегда друг друга во всем помогают. Техноавиа для меня была как семья. Ребят уходите достойна и не пишите гадости.Не знаю за все время не чего такова не заметил.

История сотрудника
Дружный коллектив. (кроме руководителей)Работала на Севере. Техноавиа-Югра. Все мы знаем, что на Севере особые условия труда, но техноавиа это не волнует. По трудовому кодексу рабочий день 7.2 часа, а там работают по 9 (1 час на обед) часов 5 дней в неделю. По факту 36 часовая рабочая неделя, а работаем 40. В расчетке закрывают 36 часов. Т.е. 4 часа в неделю работаем бесплатно. Задавали вопрос руководству, ничего не ответили. Также, про укороченные дни для женщин там забыли. НА Севере, по пятницам женщины работают до 12:00 -13:00 это по т.к. Но техноавиа это не волнует. Что сказать про руководство..есть адекватные, есть просто отшибленные на голову руководители. Такое ощущение, будто их с рынка привели и поставили руководить. Хамло и хабалки. Высокомерные личности с комплексом неполноценности. Таким нельзя руководить, разлогают коллектив. Проработала там 7 м. и каждую пятницу хотелось написать заявление. И наконец то я написала. Крайнюю расчетку мне не прислали. Непонятно что и по чем я получила. Я из Санкт-Петербурга. При увольнениии трудовую и остальные док-ты отправляют по почте РФ. Трек не скинули(просила несколько раз), теперь непонятно, где блуждает моя трудовая. Итог. С зп мутят, не все оплачивают. Северных надбавок нет, компенсируют премией. Зп средняя, не отличается от Спб. (Хотя работаешь в условиях крайнего севера)

История сотрудника
Была на собеседовании, в комментах пишут гадости про Руслана HR,а зря. Понравилось общение с ним, профессионал, бестактных вопросов не задавал.Очень далеко ехать, жопа мира!!!

История сотрудника
Полностью белая компания. Есть корпоративы. Можно согласовать график. Есть хорошие люди в компании, но их, увы! немного.Карьерного роста нет, хвалебные отзывы пишут друзья и родственники собственников (по совместительству руководители отделов). На ключевых позициях только "свои". Даже если вы зам. нач. уже лет 5, не ждите, что станете руком. Поставят "своего", а вам и спасибо не скажут. Из-за этого почти ни в одном отделе свое начальство никто не уважает, и откровенно потешаются над ними, т.к. даже не смотря на долгую работу в компании, ни опыта, ни профессионализма у них нет, и даже не планируется. Застряли в прошлом веке. Хотя в глаза им все льстят. Все инициативы проходят строгий фильтр комм.дира. Но не с точки зрения каких-то модных тенденций рынка, высоких технологий или маркетингового планирования. Только нравится ей это или нет. Кстати, о маркетинге. Его тоже нет. В компании с ним так же плохо, как и со всем остальным. Там работают непонятные люди без профильного образования и какого-либо опыта. Впрочем, это повсеместная боль, во всех отделах. Но из-за отсутствия толкового продвижения продуктов и внедрения новых каналов, страдают продажи (и не только они), т.к. что такое стратегическое планирование, похоже, никто не знает. Ничего удивительного. Бабушки и дедушки которые там сидят просто не слышали, сколько сейчас всего нового изобрели. Они только-только узнали, что есть Ютуб! Зарплата сотрудников не пересматривается десятилетиями. Она давно не в рынке. Сплошная бюрократия и постоянные проволочки из-за бесконечных согласований и нескончаемых правок. Экономия там, где не надо, и "широкая масленница" на корпоративах. Это только рассказывают, как ценят инициативу. Любая инициатива потом разбивается о плохое настроение "самизнаетекого".

История сотрудника
Нововведения... ))Императрица (погоняло Бекбулатовой) со своим халдеем-алкоголиком Рогожиным обложили данью своих холопов. Теперь кто не хочет "помочь фирме" (так называется сверхурочное время) платят ежемесячную мзду в размере 2500 руб.Так же они объявили, если это не возымеет должного эффекта, то мзда будет расти. ))Не обнаружила

История сотрудника
Возможность профессионально развития, многие сотрудники начинали работу на складах и теперь занимают руководящие должности. Семейная и лояльная компания, люди ходят на работу с удовольствием! Нет штрафов и конфликтов. Дружный коллектив.НЕТ

История сотрудника
Карьеру построить очень сложно, но работать можно.Прочитала предыдущий комментарий и могу подтвердить эйчар менеджер который мнит себя психологом, а именно Руслан Корабликов, на деле в этом абсолютно ничего не понимает, где-то что-то прочитал, вообщем как хобби на досуге и пытается умничать, аж смешно !З/Ы Вниманию всем читателям, РУСЛАН КОРАБЛИНОВ, ЧЕЛОВЕК НЕ ТРАДИЦИОННОЙ ОРИЕНТАЦИИ !

История сотрудника
Может и есть, если убрать кадровика.Всем здравствуйте. На мой скромный взгляд, проблема многих компаний - это бестолковый HR. Кораблинов Руслан видимо думает, что типовые методички для HR работают, но это не так. Вообще после общения с такими сотрудниками остаётся только чувство раздражения, обусловленное тем, что человек, для начала, не понимает специфики вакансии, на которую ищет кандидата. Зато может втирать дичь о том, что сотрудник должен проработать 100500 лет на одном месте, преданность компании и т.д., но не осознавать тот факт, что если соискатель меняет работу, например, раз в год, то вполне вероятно, что это сама компания вынудила его к таким шагам, Руслан оторван от реальности рынка труда в нашей стране. Это как, я всю жизнь работал грузчиком в одном магазине, но я оооочень опытный и могу оооочень многое терпеть ))

История сотрудника
Не видел.Пригласили на собеседывание. Ни разе не видел на столько не компетентного HR.На должность офис-менеджера спрашивать чему равно число Пи, почему приехали в Москву работать, а так же почему отказались от родительской помощи в работе, вы засекли сколько до нас добираться, вы готовы поработать три месяца консультантом. Мне кажется он брал вопросы из воздуха. Главное, что нибудь спросить. Не проще отказ в НН поставить и не тратить время людей. Еще и добираться в ж..пу мира. HR Кораблинов Руслан.

История сотрудника
Белая зарплата - оклад маленький и премия.Коллектив хорошийРабота заточена под видение собственника. Микроменджмент.Офис тесный, душный. На выселкахНекоторые руководители - это ужас ужасный. Хамство процветает.Коллеги запуганы.Зарплата ниже рынка, могут обмануть с зп - платить меньше.Интернет отключен.Соцпакета нет.

История сотрудника
Белая зарплата, хорошее руководство. Понятная работа. Удобное расположение офиса- метро 5 минут.Особо минусов не обнаружила. Уволилась только по причине переезда.

История сотрудника
Хорошая компания. Работаю 10 лет. Зарплата всегда белая, всегда во время. 90% руководящих должностей в компании занимают люди выросшие из менеджеров-офис-менеджеров. Стабильно растущая компания которая постоянно расширяется. Много старожилов. Постоянное обучение новому, компания представляет хорошие возможности для роста активных и целеустремленных людей.Действительно не простая работа. специфичная отрасль рынка. Подойдет только уверенным и целеустремленным людям.

История сотрудника
белая зарплатаЛюди не тратьте свои нервы и время на эту контору, будете работать за 10, а з/п не увидите, вычитают абсолютно за все, директор обнаглевшая понабрала своих да наших и бесплатную рабочую силу в виде нас , з/п 15т.р остальное премия которую вы увидите дай бог раз в год.Текучка страшная!

История сотрудника
Организация до определенного времени развивалась хорошо, слушали клиентов, старались работать для них и это давало нормальных выхлоп. Росла и прибыть и зарплаты, и репутация. Учеба, самореализация давала о себе знать. Всегда было к чему стремиться и развиваться.Откатов почти не было, работать было не стыдно, а престижно.Все поменялось, как только в Питер в 2012 году явилась стервоза типа психолог Бабич Алена, которая разрушила и размолотила все,подмяв под себя Свету Якимчук (Бузову)- избалованную благами жизни довольно не умную (на уровне зав.складом) жену генерального, который за несколько лет превратился из умного, целеустремленного топ-менеджера в подкаблучника и безвольного, слушающего только мнение идиотов и своей смазливой Светы статиста, исполняющего прихоти своей супружницы, которая визжит на каждом шагу и угрожает людям, отвечающим ей на глупый визг.С Нового года ее амбиции зашкалили, и она перешла от угроз к действиям, причем руками собственного мужа,уволив культурного интеллигентного руководителя в Новгороде, теперь обещает пройтись опять же руками мужа по всем ОП подразделения Санкт-Петербурга.Хочет поменять старших и опытных на молодых. Пусть попробует.Выроет себе яму и сама в нее попадет.И пусть не угрожает-ее не боятся, а место работы каждый уволенный пусть не сразу, но найдет.Только ее Якимчук не будет уважаем как мужик, если даже на аватарке в контакте боится свое лицо показать ,а Светкину физиономию установил.И пусть не думает, что ей это не отольется бумерангом,Боженька все видит, как Якимчуки измываются над поднявшими их на высоту подчиненными.Жаль, что страдать будут еще и их дети.

История сотрудника
Все отлично , начальство , клиенты !!! Как говориться , как потопаешь , так и полопаешь. Дружный коллектив , всегда готовы помочь друг другу , выручают . Начальство всегда готово к диалогу.Не нашел

История сотрудника
Белая зарплата.Что сказать, как говориться не ходите дети в Африку гулять, в Африке акулы, злые крокодилы и т.д.Работала во всех подразделениях, офис, магазин, склад.Карьера - если понравишься руководству, то да всё будет "ОК" как говорится. Есть индивидумы без высшего образования и какого либо нормального опыта занимают должности начальник складского комплекса Бекбулатова А.А. у которой в подчинение типо её зам Сергеев С. бывший грузчик фирмы Техноавиа - человек полный ноль, не знает даже программы, двух слов связать не может, получает з/п 120 тыс. и всё у него прекрасно, может он фаворит какой нибудь дамы?. Это один из примеров. Также у Ангелины Анатольевны занимают руководящие должности на складе её муж, свёкор и мать, скоро наверно дочка придёт. З/п на складах не повышалась ни разу, наоборот начальство придумывает схемы как бы им урезать не смотря на международный уровень Техноавии и её доходы в настоящее время. К складским работникам уважения никакого нет со стороны руководства, работников офиса, есть незначительные исключения среди менеджеров. Люди пашут за минимальную з/п, плюс только что белая и без задержок. Это касаемо склада. В офисе же всем заправляет Маслова Г.Л., вот ей надо нравиться, если лицом вышел (вкус у неё специфический, нормальным людям не понять) всё также будет "ОК" если даже ты дибил полный. Работаю везде брат, сват, стучат друг на друга. Много могу писать. Я человек с двумя высшими образованиями, опытом работы в крупных банках Москвы, с таким как помягче сказать даже не знаю столкнулась в своей жизни первый раз, слава богу вырвалась из этого стада необразованных, невоспитанных, пошлых и т.д. Спасибо разве что коллективам в которых я работала, кроме руководящего состава естественно. Хочу отметить директора розничной сети Шилкова Галина Юрьевна редкостная скотина других слов нет.

История сотрудника
Достойная Компания для тех кто готов работать с самоотдачей и вовлеченностью. Отработал восемь месяцев в должности Менеджер активных продаж. Зарплата достойная. Платят во время. Коллектив очень дружный, каждый готов прийти на помощь. Смог проявить себя и получил предложение перевестись в г. Тюмень на должность регионального менеджера. Готовлюсь к переезду.Мало обучений. Все развитие только самостоятельно или через наставничество.

История сотрудника
Достойная работа и достойный доходНет

История сотрудника
Не увиделВыпускаемая обувь-отвратительна. Невозможно носить, выдавать рабочим можно только для галочки.